menu Newsletter Subskrybcja Nowe szkolenia polecamy polecamy
Znajdujesz się: www.szkolenia.com.pl » katalog » dane szczegółowe
Uwaga, ta oferta jest już nieaktualna! Prosimy o kontakt z organizatorem.


Związki Zawodowe

Kategoria
PRAWO
Typ szkolenia
otwarte
Profil uczestników
SZKOLENIE SKIEROWANE DO: Członków zespołów negocjacyjnych. Osób odpowiedzialnych za współpracę ze związkami zawodowymi i realizację celów firmy. Członków zarządu. Członków rady nadzorczej. Dyrektorów zarządzających, operacyjnych. Dyrektorów departamentów działów. Szefów działu kadr i HR.
Program

09.00 – 9.30 Rejestracja uczestników, poranna kawa, herbata
09.30 Rozpoczęcie szkolenia

KLUCZOWE ASPEKTY
Jakie są kluczowe aspekty współpracy pracodawcy ze związkami zawodowymi?

  • Prawna do rozpatrywania uprawnień Związków Zawodowych?
  • Najnowsze i planowane zmiany wprowadzane do Kodeksu pracy i ich wpływ na relacje ze związkami zawodowymi.
  • Zasady efektywnego dla spółki i zgodnego z przepisami prawa pracy zatrudnienia pracowników, a relacje ze związkami.
  • Prawa pracownika i ochrona dóbr osobistych pracownika, a instytucja związków zawodowych.
  • Jakie są kompetencje związków zawodowych w zakresie reprezentowania indywidualnych pracowników  oraz zbiorowych praw i interesów pracowników.
  • Rozstanie z pracownikiem - rola związków zawodowych. 

 

OBOWIĄZKI, PRZYWILEJE,  NADUŻYCIA
Obowiązki, przywileje związków zawodowych oraz nadużycia - interpretacja pod kątem doświadczenia, praktyk rynkowych  i orzeczeń sądu

  • Jak współdziałać ze związkami, aby zapewnić organizacji niezakłócony przepływ realizacji strategii?
  • Zasady współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi w sprawach indywidualnych i zbiorowych.
  • Jakie zachowanie/sytuacja jest przywilejem, a co jest już nadużyciem  – interpretacja pod kątem doświadczenia i orzeczeń.
  • Ochrona prawna działaczy związkowych, a ochrona organizacji przed  nadużyciami - przywileju nie można nadużywać .
  • Jak przeciwdziałać nadużywania przywileju – procedury postępowania,  działania zapobiegawcze i monitoring sytuacji.
  • Współdziałanie pracodawców z organizacjami związkowymi – możliwe poziomy porozumień. Jak  zawierać i wypowiadać  układy zbiorowe?
  • Jak funkcjonują układy zbiorowe i jak interpretować ich działanie? 

 

OCHRONA STOSUNKU PRACY
Związki zawodowe a powszechna  i  szczególna ochrona trwałości stosunku pracy

  • Obowiązek konsultacji wypowiedzenia umowy o pracę – art. 38 KP.
  • Opinia z.z. w trybie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia  z winy pracownika – art. 52 § 3 KP. Czy to jeszcze ochrona powszechna?
  • Skutki niestosowania przez pracodawcę trybu z art. 38 i 52 § 3 KP.
  • Od kogo uzyskać zgodę na wypowiedzenie lub rozwiązanie  stosunku  pracy z działaczem związkowym?
  • Jakie są okresy ochronne dla poszczególnych grup  działaczy  związkowych?
  • Nadużycia ochrony związkowej (praktyka i orzecznictwo).

 

ANALIZA NAJNOWSZEGO ORZECZNICTWA W ZAKRESIE WSPÓŁPRACY ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI W SPRAWACH INDYWIDUALNYCH. PRACA NA KONKRETNYCH STANACH FAKTYCZNYCH

WYBRANE ZAGADNIENIA SPORU ZBIOROWEGO                                                   
Jakie są uprawnienia,  kompetencje związków zawodowych i  pracodawcy w zakresie prowadzenia sporów zbiorowych?

  • Odpowiedzialność stron za naruszenie przepisów dotyczących sporów; Czego może dotyczyć spór zbiorowy pracy
  • Zasady prowadzenia sporów zbiorowych.
  • Żądania związków  - przedsporne prowadzenie rozmów.
  • Zasady prowadzenia ROKOWAŃ i możliwe następstwa podjętych decyzji. Zasady prowadzenia MEDIACJI ze związkami  pod kątem protokołu rozbieżności.
  • Referendum strajkowe i strajk – uprawnienia, obowiązki, działania przekraczające uprawnienia.
  • Odpowiedzialność za naruszenie przepisów ustawy w zakresie prowadzenia strajków – dopełnienie obowiązków ustawowych, kierowanie strajkiem zorganizowanym wbrew przepisom prawa.
  • Pola konfliktów pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi.
  • Pojęcie, procedura i znaczenie sporów zbiorowych.
  • Odpowiedzialność stron za naruszanie przepisów dotyczących rozwiązywania sporów zbiorowych.

 

ZWOLNIENIA GRUPOWE      
Jaka  jest rola i uprawnienia związków zawodowych w procedurze zwolnień grupowych i indywidualnych? 

  • Jakie są zasady przeprowadzania zwolnień grupowych zgodnie z przepisami europejskimi.
  • Zakres informacji przekazywanych związkom zawodowym w związku z planowanym przeprowadzeniem zwolnienia grupowego.
  • Konsultacje ze związkami zawodowymi w zakresie  przeprowadzenia grupowego zwolnienia - obowiązki informacyjne jakie musi wypełnić pracodawca. Co musi zawierać pismo przed konsultacyjne?
  • Porozumienie w ramach zwolnień grupowych.

17.00 Zakończenie szkolenia

Prowadzący
Krzysztof Walczak
Forma
Warsztaty
Lokalizacja
Cena
870
Zgłoszenie
Związki Zawodowe
W cenę wliczono
CENA ZAWIERA: uczestnictwo w szkoleniu dla jednej osoby, materiały szkoleniowe, certyfikat obiady, poczęstunek podczas przerw
Certyfikaty
tak
Organizator
Langas Group - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!
  1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia


Twoje dane

(*) Pola oznaczone gwiazdką są wymagane do wysłania wiadomości.

Treść zapytania
Potwierdzenie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z polityką prywatności serwisu szkolenia.com.pl

Prosimy o wpisanie znajdującego się obok kodu

token anti spam

Zapytanie trafi bezpośrednio do skrzynki pocztowej firmy szkoleniowej. szkolenia.com.pl nie ponosi odpowiedzialności za termin lub brak odpowiedzi. W przypadku braku odpowiedzi w ciągu 48 godzin, prosimy o kontakt z nami. Wypełnienie pól oznaczonych gwiazdką (*) jest konieczne do wysłania wiadomości. Nie jest możliwe załączanie linków. Przepisanie kodu jest zabezpieczeniem anty-spamowym.