menu Newsletter Subskrybcja Nowe szkolenia polecamy polecamy
Znajdujesz się: www.szkolenia.com.pl » katalog » dane szczegółowe


HR BUSINESS PARTNER - PRZYGOTOWANIE DO ZAWODU

Szkolenie jest DOTOWANE z Unii Europejskiej.

Kategoria
REKRUTACJA, KADRY I PŁACE
Typ szkolenia
otwarte
Profil uczestników
- pracownicy z obszaru HR, - specjaliści HR ds. szkoleń/rekrutacji/rozwoju/talentów/kadr/komunikacji, HR BP, - osoby przygotowujące się do roli HR BP, - wszyscy, którzy w przyszłości chcą być HR BP lub planują rozwój kariery w obszarze HR.
Program
PROGRAM I ĆWICZENIA

1. Wprowadzenie do różnorodnych struktur HR. 
2. Strategiczne podejście do HR.
3. Procesy HR realizowane w organizacjach. 
4. Podstawowe założenia stanowiska HR BP – skąd pomysł na taką rolę?
5. Partnerstwo w biznesie – dlaczego HR wspiera cele biznesowe?

  • Typowe zadania HRBP w organizacjach.
  • Skuteczności na stanowisku HRBP.
  • Korzyści kiedy HR zmienia się w partnera biznesu.
  • Obszary ryzyka pełnienia roli HRBP – gdzie należy szukać wsparcia, jakie funkcje można zlecić na zewnątrz?
  • Oczekiwane kompetencje od osoby pracującej na stanowisku HRBP.
  • Sposób budowania zaufania pomiędzy  menedżerem a HRBP.

6. Omówienie najważniejszych narzędzi w pracy nowoczesnego HRBP.

  • Adaptacja nowych pracowników. 
  • Wsparcie rekrutacji: Mini AC, symulacje, rekrutacja przez media społecznościowe, wywiad kompetencyjny.
  • Employer Branding.
  • Oceny pracowników – nowatorskie podejście.
  • Programy talent management.
  • Przegląd narzędzi zarządzania rozwojem pracowników (DC, szkolenia, ścieżki kariery, planowanie sukcesji, coaching, mentoring, meetupy).

7. Pięć kluczowych ról HR BP w organizacji – analiza kompetencji.
8. Animator rozwoju kapitału ludzkiego.

  • Zarządzanie wiedzą.
  • Zarządzanie wiekiem.
  • Zarządzanie rozwojem talentów.
  • Metodyka prowadzenia szkoleń, warsztatów.
  • Mentoring oraz Coaching jako metody pracy HR BP i inne metody rozwoju kompetencji.

9. Ekspert.

  • Ekspertyza i skuteczność – jak się specjalizować?
  • Umiejętności dopasowania narzędzi HR do wyzwań biznesowych – „rozwiązania szyte na miarę”.

10. Partner strategiczny.

  • Rozumienie celów strategicznych i ekonomicznych.
  • Planowanie w odległej perspektywie – przewidywanie rynku.
  • Uwzględnianie zmian generacyjnych, wartości, kompetencji, edukacji w kreowaniu rozwiązań HR.
  • Budowanie wizji i komunikowanie jej.

11. Agent zmian.

  • Badanie opinii pracowników – inicjowanie zmian w organizacji.
  • Zarządzanie zmianą i wywieranie wpływu.
  • Zdobywanie poparcia wewnątrz organizacji (u różnych grup pracowników).
  • Programy wspierania innowacyjności.

12. Rzecznik pracowników.

  • Programy motywacyjne, benefity, work life balance, fit & work.
  • Diagnoza potrzeb managerów.
  • Komunikacja wewnętrzna – wpieranie inicjatyw firmowych.
  • Wspiera szkoleniami szytymi na miarę.
  • Doradztwo i konsultacje.
  • Projekty zwiększające zaangażowanie oraz lojalność wobec firmy.

Ćwiczenia:

1. Diagnoza swoich kompetencji w obszarze HR  w celu lepszego planowania działań HR.
2. Narzędzia służące do diagnozy sytuacji w organizacji – priorytety w pracy HR BP.
3. Rozwój zasobów ludzkich – dobór metody do sytuacji biznesowej, budżetu, perspektywy czasowej.
4. Projektowanie warsztatu wewnętrznego – wskaźniki skuteczności.
5. Jak wspierać kadrę managerską? - cenne metodyki coachingowo-mentoringowe (praca w parach).
6. Jak optymalizować procesy rekrutacji? – nowoczesne podejście.
7. Jak budować zaangażowanie różnych grup pracowników? – ćwiczenie w grupach.
8. Dopasowanie narzędzi HR do wyników badań opinii pracowników w swojej organizacji.

Prowadzący
trener TQMsoft
Forma
otwarta lub zamknięta (na życzenie Klienta)
Czas trwania
2 dni x 7h
Termin / Lokalizacja
  1. 15.09.2019 / Kraków
Cena
1600 PLN netto / 1 os
Zgłoszenie
HR BUSINESS PARTNER - PRZYGOTOWANIE DO ZAWODU
W cenę wliczono
ena szkolenia obejmuje: szkolenie, materiały, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu, obiady, słodki poczęstunek, możliwość bezpłatnych, krótkich konsultacji do 3 miesięcy po szkoleniu oraz bezpłatny dostęp do elektronicznych materiałów szkoleniowych w systemie Biblioteka TQMsoft.
Zdobyta wiedza
Zdobyte Kwalifikacje/umiejętności: - Umiejętność łączenia celów strategicznych i biznesowych organizacji z zadaniami HRBP. - Umiejętność stosowania różnorodnych narzędzi rozwojowych stosowanych dla pracowników aby zaspokoić potrzeby oraz zabezpieczyć pulę kompetencji w organizacji. - Umiejętność optymalizacji kosztów szkoleń i projektowanie warsztatów wewnętrznych. - Umiejętność pracy z kadrą managerską w zakresie wspierania potrzeb biznesowych. - Umiejętność usprawniania procesów rekrutacji oraz automatyzacji. - Umiejętność budowania rozwiązań na wzrost zaangażowania pracowników w zadania. - Umiejętność budowa elastycznych procesów HR, które dopasowują się do zmian w organizacji.
Certyfikaty
Certyfikat Uczestnictwa w szkoleniu - TQMsoft
Organizator
TQMsoft - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!
  1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia


Twoje dane

(*) Pola oznaczone gwiazdką są wymagane do wysłania wiadomości.

Treść zapytania
Potwierdzenie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z polityką prywatności serwisu szkolenia.com.pl

Prosimy o wpisanie znajdującego się obok kodu

token anti spam

Zapytanie trafi bezpośrednio do skrzynki pocztowej firmy szkoleniowej. szkolenia.com.pl nie ponosi odpowiedzialności za termin lub brak odpowiedzi. W przypadku braku odpowiedzi w ciągu 48 godzin, prosimy o kontakt z nami. Wypełnienie pól oznaczonych gwiazdką (*) jest konieczne do wysłania wiadomości. Nie jest możliwe załączanie linków. Przepisanie kodu jest zabezpieczeniem anty-spamowym.