menu Newsletter Subskrybcja Nowe szkolenia polecamy polecamy
Znajdujesz się: www.szkolenia.com.pl » katalog » dane szczegółowe


ROZMOWY REKRUTACYJNE ✅ JAK SKUTECZNIE PROWADZIĆ REKRUTACJE?

Szkolenie jest DOTOWANE z Unii Europejskiej.

Kategoria
REKRUTACJA, KADRY I PŁACE
Typ szkolenia
zamknięte
Program
Aktywny warsztat szkoleniowy: „Rekrutacja i selekcja pracowników” pokazuje krok po kroku jak przygotować się do rekrutacji, jak analizować CV i przeprowadzić najlepszą rozmowę, która ma na celu wyłonić idealnego kandydata do pracy. 

Uwierz nam - nie stać Cię na kolejną nieudaną rekrutację!

Dobrze przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna pozwoli wybrać kandydata o najlepszych kompetencjach, zdolnościach oraz największej motywacji do pracy, którego zatrudnienie przyniesie firmie korzyści.

 

Dla kogo stworzyliśmy to szkolenie? Dla osób, które prowadzą rekrutację i rozmowy z kandydatami i chcą się do tego dobrze przygotować, dla pracowników każdego szczebla, którzy w swojej pracy mają za zadania prowadzić selekcję kandydatów na pracowników.

 

Po szkoleniu:

 

analiza klientaDowiesz się jak określić profil idealnego kandydata.

budowanie kontaktu Dowiesz się jak napisać ogłoszenie o pracę, by przyciągnąć odpowiednich kandydatów.

rozmowa z klientem  Określisz jakie pytania trzeba zadać w czasie rozmowy, by poznać kandydatów jeszcze lepiej.

badanie potrzeb Dowiesz się jak słuchać kandydatów do pracy, by sprawdzić.

radzenie sobie z obiekcjami  Poznasz techniki prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.

budowanie relacji Krok po kroku pokażemy i przećwiczmy; rozmowy rekrutacyjne (uczestnicy prowadzą mini rozmowy rekrutacyjne).

SUKCES Twojej firmy to ludzie, którzy w niej pracują!  Wybierz do współpracy takie osoby, które razem z Tobą będą wspólnie pracować na wartość firmy. 

ZOBACZ FILM Z OPINIAMI UCZESTNIKÓW                    referencje ZOBACZ REFERENCJE OD KLIENTÓW

     


Metodologia: ĆWICZYMY - trenujemy na prawdziwych realnych sytuacjach, jakie spotykają uczestników w pracy.

     

Szkolenia prowadzone przez VIDI Centrum Rozwoju Kadr są szkoleniami narzędziowymi. Dostajesz do ręki do ręki gotowe narzędzia pracy, które możesz wykorzystać już następnego dnia. 20% czasu szkolenia to teoria (inspiracja) poparta przykładami z życia, a 80% czasu szkolenia to ćwiczenia indywidualne i zespołowe, case studies. Warsztaty szkoleniowe są dynamiczne, wypełnione przykładami, symulacjami i praktyką. Każdy uczestnik ma szansę przed szkoleniem wypełnić ankietę przedszkoleniową, by warsztat był jeszcze lepiej dostosowany do jego potrzeb i oczekiwań.

Czas trwania: 2 dni szkoleniowe (16 godzin szkoleniowych) lub do indywidualnego ustalenia.

 

 

Szkolenie poprowadzi doświadczony praktyk, zazwyczaj poruszane są również inne, indywidualne problemy zgłaszane przez uczestników. Nasze szkolenia są elastyczne i dostosowują się do potrzeb uczestników, tak aby każdy z nich odniósł jak największe korzyści, przyczyniając się w ten sposób do wzrostu efektywności.

Przed szkoleniem każdy z uczestników ma możliwości wypełnienie ankiety, by zwrócić uwagę na aspekty szczególnie dla niego ważne. Dzięki temu szkolenie jest dostosowane do potrzeb uczestników.

Na szkoleniu można zgłaszać zagadnienia, które chcą Państwo poruszyć z danego zakresu tematycznego również drogą e-mial lub telefonicznie doradcy.

 

 Program warsztatów szkoleniowych:


Przygotowanie podstawą sukcesu.

Czym różni się proces rekrutacji od procesu selekcji kandydatów?

Kogo potrzebujesz? - profil pożądanego kandydata w procesie rekrutacji.

Tworzenie zakresu obowiązków a oczekiwania wobec kandydatów.

Kwalifikacje a kompetencje - czyli czego potrzebujesz, a na co się decydujesz zatrudniając pracownika.


Analiza dokumentów aplikacyjnych.

Pierwsze wrażenie wywołane przez CV i błędy atrybucji.

Siła przekonań i stereotypów.

Informacje i motywacje ukryte w listach motywacyjnych.

Jak uniknąć błędów rekrutacyjnych?


Narzędzia rekrutera (wybrane).

Siedmiopunktowy plan Rodgera.

Pięciostopniowy system analizy przydatności kandydata do pracy.

Model STAR w procesie rekrutacji i selekcji.

Wywiad kompetencyjny.

To, co najważniejsze - pytania.

Pytania skutecznie sprawdzające pożądane cechy kandydata.

Pytania behawioralne, kompetencyjne, kreatywne, stresujące.

Próbki pracy w rozmowie rekrutacyjnej.

Struktura rozmowy - lepiej wg schematu, czy lepiej swobodnie?


Prowadzenie rozmowy - poziom komunikacji.

Słowa klucze w wypowiedzi kandydata.

4 poziomy komunikacji.

Istota komunikacji niewerbalnej.

Sprawdzanie spójności wypowiedzi.


Techniki prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej - uczestnicy prowadzą mini rozmowy rekrutacyjne.

Cel rozmowy.

Etapy rozmowy rekrutacyjnej.

Niewygodne pytania (o porażki, wynagrodzenie, itd.).

Osoba rekrutera - jak wpływa rekruter na efektywność rozmowy z kandydatem.

Standardy prowadzania rozmów i udzielania informacji zwrotnych kandydatom po rozmowie

www.superszkolenia.pl 

VIDI CENTRUM ROZWOJU KADR 

 

Czas trwania: do ustalenia  

Rekomendowany czas trwania 2 dzień szkolenia 

 


 ✅  ZADZWOŃ DO NAS I POROZMAWIAJ Z DORADCĄ, USTALIMY, CZY I JAK MOŻEMY POMÓC: tel. 32 470 11 75 ▶ Szkolenie dedykowane to tzw. szkolenie szyte na miarę potrzeb Twojej firmy, a to pozwala na dopasowanie zakresu do potrzeb organizacji. ▶ Szkolenie możemy też zorganizować wybranym miejscu i terminie dla wybranych pracowników z Twoje firmy.

 

 OPINIE UCZESTNIKÓW SZKOLEŃ VIDI:

 

 

Czas trwania
1 dzień szkoleniowy
Lokalizacja
Cena
DO USTALENIA
Zgłoszenie
ROZMOWY REKRUTACYJNE ✅ JAK SKUTECZNIE PROWADZIĆ REKRUTACJE?
Certyfikaty
tak
Organizator
VIDI Centrum Rozwoju Kadr - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!
  1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia


Twoje dane

(*) Pola oznaczone gwiazdką są wymagane do wysłania wiadomości.

Treść zapytania
Potwierdzenie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z polityką prywatności serwisu szkolenia.com.pl

Prosimy o wpisanie znajdującego się obok kodu

token anti spam

Zapytanie trafi bezpośrednio do skrzynki pocztowej firmy szkoleniowej. szkolenia.com.pl nie ponosi odpowiedzialności za termin lub brak odpowiedzi. W przypadku braku odpowiedzi w ciągu 48 godzin, prosimy o kontakt z nami. Wypełnienie pól oznaczonych gwiazdką (*) jest konieczne do wysłania wiadomości. Nie jest możliwe załączanie linków. Przepisanie kodu jest zabezpieczeniem anty-spamowym.