menu Newsletter Subskrybcja Nowe szkolenia polecamy polecamy
Znajdujesz się: www.szkolenia.com.pl » katalog » dane szczegółowe
Uwaga, ta oferta jest już nieaktualna! Prosimy o kontakt z organizatorem.


Nowoczesny Menedżer – coachingowy styl zarządzania

Kategoria
UMIEJĘTNOŚCI MENEDŻERSKIE
Typ szkolenia
otwarte
Profil uczestników
Menedżerowie średniego i wyższego szczebla zarządzający pracownikami z dłuższym stażem, ekspertami oraz zespołami (w tym sprzedażowymi) o dużym stopniu samodzielności. Liderzy pragnący pobudzić zasoby wewnętrznej motywacji i zaangażowanie zespołu oraz pragnący wprowadzić nowoczesne praktyki zarządcze w kulturze organizacyjnej. Liderzy dążący do zwiększenia efektywności swojego zespołu przez lepsze wykorzystanie indywidualnego potencjału i wzmocnienie relacji ze swoimi ludźmi.
Program

1. Prawdy i mity o coachingu w zarządzaniu:
• Czym jest coaching, kiedy i dla kogo może być zastosowany?
• Czym różni się coaching od doradztwa, treningu i mentoringu?
• Co ma wspólnego coaching z coachingowym stylem zarządzania?
• Dlaczego coaching działa i co się dzieje w ludzkim mózgu podczas coachingu?
• W jaki sposób coaching kształtuje i wspiera samodzielność i zaangażowanie podwładnego?

2. Co każdy nowoczesny lider wiedzieć powinien?:
• O Inteligencji emocjonalnej…
• O stylach zarządzania….
• O tym, jaki jest jego preferowany styl…
• O poziomach komunikacji…
• O różnych kulturach organizacyjnych np. „Tell & Push” od „Ask & Pull”?

3. Model coachingowy do pracy z podległymi pracownikami:
• Podstawowy model rozmowy typu coachingowego – GROW
• Wykorzystanie GROW w rozmowach z pracownikami (rozmowy o celach rozwojowych, rozmowy wspierające przy realizacji zadań, rozmowy ukierunkowane na poszukiwanie innowacyjnych rozwiązań, sesje pracy zespołowej i projektowej)
• Etapy i planowanie procesu rozwojowego pracownika – kontrakt, schemat spotkań, warunki brzegowe
• Trudne sytuacje w stosowaniu coachingowego stylu  i jak sobie z nimi radzić

4. Umiejętności niezbędne do stosowania stylu coachingowego:
• Budowanie osobistej wiarygodności i autorytetu
• Umiejętność formułowania pytań. Mocne i słabe pytania
• Umiejętność słuchania na różnych poziomach
• Umiejętność parafrazowania i podsumowywania
• Docenianie starań i rezultatów
• Myślenie dywergentne
• Zachowania empatyczne
• Przeformułowanie problemu w cel – zmiana perspektywy
• Modelowanie pożądanych zachowań
• Feedback rozwojowy i feed-forward

5. Narzędzia stylu coachingowego:
• Wykorzystanie Koła Coachingu w pracy indywidualnej i grupowej
• Stawianie celów rozwojowych w kontekście celów biznesowych
• SWOT dla indywidualnych celów rozwojowych
• Techniki kreatywne dla myślenia dywergentnego – generowanie pomysłów

*Program chroniony prawem autorskim. Wszelkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie, powielanie i wykorzystywanie części lub całości informacji, programów zawartych w ofercie Akademii Biznesu MDDP w formie elektronicznej lub innej bez zgody autora zabronione.

Forma
nteraktywny warsztat, w którym Uczestnicy zdobywają niezbędną wiedzę oraz umiejętności praktyczne potrzebne do zastosowania w praktyce. W szkoleniu wykorzystujemy doświadczenia i umiejętności Uczestników oraz odwołujemy się do osobistych doświadczeń trenera jako menedżera. Wśród wielu form aktywności, będą wykorzystywane: • ćwiczenia praktyczne (indywidualne i zespołowe), • dyskusje moderowane, • demonstracje trenera, • prezentacja narzędzi, przykładów i antyprzykładów, • scenki dwu- i trzyosobowe – praktyka rozmów typu coachingowego, • indywidualny feedback trenera dla chętnych Uczestników.
Czas trwania
2 DNI
Lokalizacja
Cena
jednej osoby 1490 zł + 23% VAT
Zgłoszenie
Nowoczesny Menedżer – coachingowy styl zarządzania
W cenę wliczono
uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch, certyfikat ukończenia szkolenia.
Zdobyta wiedza
Po szkoleniu Uczestnik: • zrozumie podstawowe różnice w stylach zarządzania, zdiagnozuje swój dotychczas preferowany styl, • pozna założenia i zalety coachingowego stylu zarządzania, • będzie potrafił rozpoznać sytuacje, w których styl coachingowy jest najbardziej adekwatny, • pozna narzędzia komunikacji wspierające coachingowy styl zarządzania, • przećwiczy umiejętność kierowania uwagi podwładnego z problemu na cele i możliwe rozwiązania, • będzie potrafił rozróżnić pożądane i niepożądane zachowania komunikacyjne w stylu coachingowym, • dostrzeże korzyść ze stosowania nabytych umiejętności także w życiu prywatnym.
Certyfikaty
TAK
Organizator
Akademia Biznesu MDDP - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!
  1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia


Twoje dane

(*) Pola oznaczone gwiazdką są wymagane do wysłania wiadomości.

Treść zapytania
Potwierdzenie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z polityką prywatności serwisu szkolenia.com.pl

Prosimy o wpisanie znajdującego się obok kodu

token anti spam

Zapytanie trafi bezpośrednio do skrzynki pocztowej firmy szkoleniowej. szkolenia.com.pl nie ponosi odpowiedzialności za termin lub brak odpowiedzi. W przypadku braku odpowiedzi w ciągu 48 godzin, prosimy o kontakt z nami. Wypełnienie pól oznaczonych gwiazdką (*) jest konieczne do wysłania wiadomości. Nie jest możliwe załączanie linków. Przepisanie kodu jest zabezpieczeniem anty-spamowym.