menu Newsletter Subskrybcja Nowe szkolenia polecamy polecamy
Znajdujesz się: www.szkolenia.com.pl » katalog » dane szczegółowe


Assessment i Development Center – warsztaty PREMIUM

Kategoria
REKRUTACJA, KADRY I PŁACE
Typ szkolenia
otwarte
Program
  1. Moduł: Realizacja wysokiej jakości ośrodka oceny jest uzależniona od prawidłowego stosowania reguł rządzących analizą i oceną zachowań uczestników. Jest to możliwe dzięki zrozumieniu przyjętej przez świat HR metodologii i kierowaniu się prostymi wytycznymi.
    • Wprowadzenie do metodologii tworzenia i przeprowadzania AC/DC;
    • Porównanie i zastosowania AC, DC oraz ośrodków oceny z elementami rozwojowymi;
    • Elementy niezbędne do realizacji projektu AC;
    • Dla jakich stanowisk warto realizować projekty AC/DC i czy to się opłaca?
  2. Moduł: O sukcesie ośrodka oceny i rozwoju, w równym stopniu, co poziom merytoryczny, decydują jego szczegółowe zaplanowanie i organizacja oraz polityka informacyjna.
    • Przygotowanie informacyjne otoczenia organizacyjnego i uczestników projektu;• Wybór kandydatów - jak optymalnie przeprowadzić wstępną selekcję?
    •  Dobór asesorów do zespołu - najważniejsze wytyczne;
    • Jak przygotować dodatkowe osoby zaangażowane w AC/DC(obserwatorzy, przełożeni, aktorzy)?
    • Określenie lokalizacji i czasu trwania ośrodka;
    • Harmonogram i organizacja techniczna sesji
  3. Moduł:Niezbędnym etapem przygotowywania AC i DC jest dokładna diagnoza pracy na badanym stanowisku oraz opisanie językiem zachowań tych kompetencji, które umożliwiają satysfakcjonujące wykonywanie obowiązków. W tym module pokażemy, w jaki sposób stworzyć profil kompetencyjny pod kątem AC/DC oraz przygotować narzędzia umożliwiające ich obserwację oraz ocenę.
    • Wykorzystanie opisu stanowiska w budowaniu AC/DC;
    • Praktyczne tworzenie profilu kompetencyjnego wraz z opisami zachowań na potrzeby AC i DC.
    • Opracowanie arkuszy obserwacyjnych - użyteczne wskazówki dla asesorów;
    • Zbieranie i podsumowywanie obserwacji w arkuszach;
    • Praktyczne tworzenie skal ocen: obliczanie wyników oraz scalanie danych.
  4. Moduł: W jaki sposób zaprojektować zadania, które badają określone kompetencje? Skąd czerpać informacje do zadań? W jaki sposób uprościć prace nad projektowaniem zadań? W module drugim odpowiemy na te pytania oraz przygotujemy autorskie zadania gotowe do wykorzystania w ramach AC w organizacji.
    • Dobór rodzaju symulacji do badanych kompetencji;
    • Tworzenie macierzy zadań i kompetencji;
    • Przykłady zadań dla każdego typu kompetencji;
    • Metody samodzielnego konstruowania symulacji;
    • Trening umiejętności. 
  5. Moduł: Przeprowadzanie AC/DC wymaga od asesorów szczególnych umiejętności obserwacji zachowań i oceny kompetencji. Jak zadbać o to, by ocena była prawidłowa? Co zrobić w trudnych sytuacjach? Jak być asesorem prowadzącym? W jaki sposób wyciągać wnioski o kompetencjach uczestników sesji? Sesja ta poświęcona jest nauce konkretnych zachowań asesora podczas i po sesji oceny oraz rozwoju.
    • Rzetelność i obiektywizm badania;
    • Wprowadzanie uczestników do ćwiczeń - trening umiejętności;
    • Zasady zachowania asesora w trakcie sesji AC/DC;
    • Metody psychologicznej obserwacji i analizy zachowań - symulacje sesji AC.
  6. Moduł: Zagadnienia dodatkowe.
    • Opracowanie raportów końcowych i rozwojowych dla organizacji i dla uczestników;
    • Zasady udzielania feedbacku dla uczestników oraz przeprowadzania rozmów rozwojowych po AC;
    • Planowanie rozwoju uczestników po zakończeniu projektu AC.
    • Błędy i zagrożenia AC/DC.
    • Podsumowanie szkolenia.
  7. Podsumowanie szkolenia.
Czas trwania
3 dni (24 godziny)
Termin / Lokalizacja
  1. 09.12.2019 / Warszawa
  2. 11.12.2019 / Warszawa
Cena
1990
Zgłoszenie
Assessment i Development Center – warsztaty PREMIUM
W cenę wliczono
materiały, certyfikaty, lunch, serwis kawowy
Zdobyta wiedza
Zdobędziesz wiedzę i udoskonalisz umiejętności z zakresu: - całościowej metodologii Assessment Centre/Development Centre, - przygotowania i przeprowadzenia sesji Assessment Centre, - rozwoju kompetencji assessorskich, - analizy i oceny sesji Assessment Centre/Development Centre, - raportowania sesji Assessment Centre/Development Centre.
Certyfikaty
TAK
Organizator
HIGH5 Group sp. z o.o. - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!
  1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia


Twoje dane

(*) Pola oznaczone gwiazdką są wymagane do wysłania wiadomości.

Treść zapytania
Potwierdzenie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z polityką prywatności serwisu szkolenia.com.pl

Prosimy o wpisanie znajdującego się obok kodu

token anti spam

Zapytanie trafi bezpośrednio do skrzynki pocztowej firmy szkoleniowej. szkolenia.com.pl nie ponosi odpowiedzialności za termin lub brak odpowiedzi. W przypadku braku odpowiedzi w ciągu 48 godzin, prosimy o kontakt z nami. Wypełnienie pól oznaczonych gwiazdką (*) jest konieczne do wysłania wiadomości. Nie jest możliwe załączanie linków. Przepisanie kodu jest zabezpieczeniem anty-spamowym.