Zarządzanie wiedzą w organizacji – kreowanie wiedzy, dzielenie się nią oraz jej przekazywanie
- Kategoria
- ROZWÓJ OSOBISTY
- Typ szkolenia
- otwarte
- Program
POWOŁAJ SIĘ NA PORTAL I ODBIERZ RABAT PRZEZ TELEFON
Szczegóły pod nr tel. 22 460 46 10
Przyjmujemy zgłoszenia również od osób fizycznych - specjalnie dla tych osób koszt uczestnictwa we wszystkich naszych szkoleniach zostanie pomniejszony o aktualnie obowiązujący podatek VAT. Szczegóły pod nr tel. 22 460 46 10.
Zdecydowana większość naszych szkoleń jest już w tym momencie potwierdzona.
Korzyści dla uczestników
Dzięki szkoleniu uczestnik:
• poznaje koncepcje budowania Systemu Zarządzania Wiedzą, by w sposób systematyczny i zorganizowany móc tworzyć taki system na potrzeby swojej organizacji,
• wie na czym polega sztuka przetwarzania informacji i aktywów intelektualnych w trwałą wartość dla pracowników i klientów firmy,
• stosuje sposób działania łączący różne aspekty ułatwiające konwersję wiedzy ukrytej i wykorzystujące synergię między uczestnikami systemu prowadząc do skapitalizowania wytworzonej wiedzy,
• umie pomóc przedsiębiorstwu w zdobywaniu, analizowaniu i wykorzystaniu wiedzy w celu jej efektywnego wykorzystania i podejmowania szybszych mądrzejszych i lepszych decyzji,
• potrafi zbudować i przeprowadzić proces identyfikowania, zdobywania i wykorzystywania wiedzy by zapobiec problemowi niekontrolowanego odpływu („uciekania wiedzy”) z organizacji.
Metody szkolenia
• trener stosuje technikę "Treningu uczestniczącego - istotą tej metody jest przewaga uczenia się przez doświadczanie sytuacji „z życia wziętych”,
• podczas tego szkolenia stosuje też metody tradycyjne / zwyczajowe / takie jak - praca indywidualna, ćwiczenia w parach i grupach, dyskusje interaktywne, praca z case study,
• pierwszy moduł to dawka informacji na temat najbardziej znanych modeli i ich procesów, by uczestnicy szkolenia mogli je wykorzystać przy budowaniu wewnętrznych (własnych hybrydowych) systemów w swojej organizacji,
• pozostałe moduły skoncentrowane są na przećwiczeniu technik służących transferowi wiedzy,
• uczestnicy angażują się w ćwiczenia narzędzi i technik możliwych do wykorzystania na każdym poziomie zarządzania,
• każda technika po przećwiczeniu jest omawiana pod kątem zalet i zagrożeń, co umożliwi uczestnikowi ocenę w kontekście możliwości wykorzystania jej w przedsiębiorstwie.
Program szkolenia
1. Wprowadzenie:
• rola wiedzy w organizacji,
• rodzaje wiedzy,
• zarządzanie wiedzą w organizacji,
• myślenie systemowe i procesowe,
• formy i kanały transferu wiedzy.
2. Strategie budowania pamięci organizacyjnej.
3. Kierunki rozwoju zarządzania wiedzą:
• model japoński dzielenia się wiedzą,
• podejście procesowe i zasobowe systemu,
• rola kadry menedżerskiej w zarządzaniu wiedzą w organizacji,
• bariery organizacyjne w zarządzaniu wiedzą.
4. Transfer wiedzy:
• formy i kanały transferu wiedzy,
• strategia personalizacji wiedzy,
• obszary funkcjonowania "społeczności praktyków” (konflikty, problemy, rozwiązania, innowacyjność),
• tworzenie i wykorzystanie map topografii wiedzy w organizacji i socjogramów.
5. Pozyskiwanie wiedzy:
• kreowanie wiedzy i rozwiązań problemów,
• indywidualne dzielenie się wiedzą,
• współpraca, jako sposób dzielenia się wiedzą,
• dzielenie się wiedzą – zespołowo,
• coachingowy styl zarządzania wiedzą,
• dzielenie się wiedzą na zebraniach,
• pisemne formy dzielenia się wiedzą,
• sketchnoting- graficzna forma dzielenia się wiedzą.
- Prowadzący
- Wszystkie nasze szkolenia prowadzone są przez najlepszych ekspertów, posiadających bogate doświadczenie praktyczne, jak również szeroką wiedzę teoretyczną.
- Czas trwania
- 16 godzin dydaktycznych - 2 dni
- Termin / Lokalizacja
-
- 26.11.2020 / Warszawa - Hotel Golden Tulip Warsaw Centre****
- Cena
- 1340 zł netto
- W cenę wliczono
- Cena dotyczy jednej osoby i zawiera: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, obiad, przerwy kawowe, certyfikat ukończenia szkolenia.
- Organizator
- Progress Project Sp. z o. o. Szkolenia i Doradztwo - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!