SZKOLENIE Coaching jako narzędzie wspierania ludzi w rozwoju: zasady, techniki, zastosowanie - Coaching | szkolenie Coaching
menu Newsletter Subskrybcja Nowe szkolenia polecamy polecamy
Znajdujesz siÄ™: www.szkolenia.com.pl » katalog » dane szczegółowe


Coaching jako narzędzie wspierania ludzi w rozwoju: zasady, techniki, zastosowanie - Coaching | szkolenie Coaching

Kategoria
ZASOBY LUDZKIE
Typ szkolenia
zamknięte
Wymagania wstępne
kadra zarzÄ…dzajÄ…ca, kierownicza
Program
Szkolenie koncentruje siÄ™ na takich zagadnieniach jak: postawa wobec ludzi, diagnoza potrzeb pracowników, wspólne cele i  zadania, ćwiczenie technik sÅ‚użących w codziennej pracy w zakresie coachingu i mentoringu, ćwiczenie umiejÄ™tnoÅ›ci  konstruktywnego krytykowania. Szkolenie przewiduje pracÄ™ nad konkretnymi przypadkami, z którymi uczestnicy stykajÄ… siÄ™ w firmie.

Uzyskane umiejętności:
  • umiejÄ™tność lepszego kierowania zespoÅ‚em
  • poznanie metod i technik sÅ‚użących skutecznej wspóÅ‚pracy w zespole
  • umiejÄ™tność motywowania pracowników i stawiania im ambitnych celów
  • dostosowanie metod coachingu do stylu pracy oraz uczenia siÄ™ i do osobowoÅ›ci pracowników
  • umiejÄ™tność ksztaÅ‚towania profilu zawodowo- etycznego wspóÅ‚pracowników
  • umiejÄ™tność posÅ‚ugiwania siÄ™ technikami grupowego coachingu, takimi jak: psychodramy, prezentacje, studia przypadków
  • rozpoznawanie i radzenie sobie z oporem uczÄ…cych siÄ™

I. Coaching - zagadnienie i proces prowadzenia

  1. Czym jest coaching i czym siÄ™ różni od psychoterapii, consultingu i szkolenia
  2. Rodzaje coachingu ze wzglÄ™du trzy grupy kryteriów
  3. Coaching trójstronny ( gdzie oprócz coacha i uczestnika wystÄ™puje jeszcze sponsor)
  4. Kodeksy etyczne coachingu
  5. Dylematy etyczne pojawiajÄ…ce siÄ™ w coachingu
  6. Etapy coachingu wraz z przykładowymi formularzami do pracy

- zawarcie kontraktu 
- ustalanie celów coachingu: cele Klienta, coacha i sponsora
- testy osobowoÅ›ci jako wstÄ™p do pracy coachingowej - na przykÅ‚adzie testu  MBTI ( Myers- Briggs)
- narzędzia coachingu: wizualizacja celu, mocne strony klienta, pytania coachingowe, zadania domowe, afirmacje, przykłady zadań coachingowych
7. Przebieg sesji
8. Trudne sytuacje: opór Klienta, pozorny entuzjazm, brak kroku do przodu - dlaczego siÄ™ pojawiajÄ… i jak sobie z nimi radzić
9. Jak pisać raport z coachingu

II. Osoba coacha
1. Zadania coacha i jego zakres odpowiedzialności
2. SzkoÅ‚y i szkolenia dla przyszÅ‚ych coachów

  • 14 zasad coacha
  • Kontakt z Klientem

III. Klient coachingu
1. Dla kogo jest coaching?

  • Rozwój czÅ‚owieka dorosÅ‚ego, dojrzaÅ‚ego i dobrze funkcjonujÄ…cego spoÅ‚ecznie - na czym polega i dokÄ…d zmierza?
  • Czy każdy cel postawiony przez Klienta coachingu może być podjÄ™ty?
  • Motywacja: przestrzeÅ„ i głębia: Model Góry Lodowej ( Norman Bennet Academy)
  • Czy ludzie naprawdÄ™ chcÄ… wprowadzać zmiany w swoim życiu?
  • Elementy przeszkadzajÄ…ce Klientowi w realizacji celów i utrudniajÄ…ce wprowadzenie zmiany

WiÄ™cej informacji na temat szkolenia Coaching znajdziecie PaÅ„stwo na stronie Szkolenia KM Studio
Czas trwania
12 godziny/2 dni
Lokalizacja
Cena
do uzgodnienia
Zgłoszenie
Coaching jako narzędzie wspierania ludzi w rozwoju: zasady, techniki, zastosowanie - Coaching | szkolenie Coaching
W cenÄ™ wliczono
materiały szkoleniowe, obiad, kawa, herbata, słodki poczęstunek
Zdobyta wiedza
Uzyskane umiejętności: * umiejętność lepszego kierowania zespołem * poznanie metod i technik służących skutecznej współpracy w zespole * umiejętność motywowania pracowników i stawiania im ambitnych celów * dostosowanie metod coachingu do stylu pracy oraz uczenia się i do osobowości pracowników * umiejętność kształtowania profilu zawodowo- etycznego współpracowników * umiejętność posługiwania się technikami grupowego coachingu, takimi jak: psychodramy, prezentacje, studia przypadków * rozpoznawanie i radzenie sobie z oporem uczących się
Certyfikaty
KM Studio - szkolenia
Organizator
KM Studio - szkolenia - dane teleadresowe firmy prowadzÄ…cej szkolenie - kliknij!
  1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczÄ…ce szkolenia


Twoje dane

(*) Pola oznaczone gwiazdką są wymagane do wysłania wiadomości.

Treść zapytania
Potwierdzenie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z polityką prywatności serwisu szkolenia.com.pl

Prosimy o wpisanie znajdujÄ…cego siÄ™ obok kodu

token anti spam

Zapytanie trafi bezpośrednio do skrzynki pocztowej firmy szkoleniowej. szkolenia.com.pl nie ponosi odpowiedzialności za termin lub brak odpowiedzi. W przypadku braku odpowiedzi w ciągu 48 godzin, prosimy o kontakt z nami. Wypełnienie pól oznaczonych gwiazdką (*) jest konieczne do wysłania wiadomości. Nie jest możliwe załączanie linków. Przepisanie kodu jest zabezpieczeniem anty-spamowym.