COACHING MENEDŻERSKI PRACOWNIKÓW, W-wa, realizowany termin
- Kategoria
- ZARZĄDZANIE
- Typ szkolenia
- otwarte
- Profil uczestników
- Szkolenie dla menedżerów i specjalistów, którzy: Uczą swoich podwładnych nowych umiejętności Planują rozwój swojej kariery Chcą doskonalić umiejętności skutecznego postępowania z ludźmi Pragną kreatywnie podchodzić do uczenia innych Właściwie delegować uprawnienia i skutecznie podejmować decyzje
- Wymagania wstępne
- Chęć podnoszenia swoich kwalifikacji.
- Program
Zakres merytoryczny szkolenia:
1. Podstawowe pojęcia coachingu menedżerskiego:
- Zrozumienie istoty znaczenia coachingu w zarządzaniu personelem
- Menedżer coachem - jego rola i kluczowe zadania
- Rodzaje i modele coachingu
- Strategie zachowania i metody działania osób w procesie coachingu
- Coaching jako istotny czynnik wpływający na motywację pracowników
2. Psychologia uczenia i uczenia się:
- Piramida uczenia
- Efektywność zapamiętywania nowej wiedzy
- Skuteczność uczenia się nowych umiejętności
- Proces uczenia się
- Etapy a style uczenia się
- Przyswajanie nowych umiejętności na różnych poziomach logicznych
- Bariery osoby uczącej się
- Metody i techniki indywidualnefo uczenia osób dorosłych
2. Etapy prowadzenia coachingu:
- Definiowanie: określanie potrzeb i celów
- Planowanie: opracowanie planu działań
- Rozwój: realizacja planu
- Ewaluacja: ocena efektów i procesu
3. Określanie obszarów rozwoju:
- Definiowanie i formułowanie celów - zasady
- Zarządzania rozwojem zawodowym podwładnych
- Coaching a analiza ścieżek kariery
- Angażowanie pracowników do indywidualnego rozwoju
- Planowanie zadań w ramach procesu coachingu
- Tworzenie arkuszy ewaluacyjnych
4. Techniki komunikacyjne w procesie efektywnego uczenia:
- Modele komunikacji a coaching
- Społeczne style komunikacji
- Dopasowywanie się do meta-modelu ucznia
- Aktywne słuchanie
- Język merytoryczny - korzyści - wyobrażenia
- Monitorowanie efektów coachingu - ewaluacja
5. Asertywna postawa menedżera - coacha:
- Zasady udzielanie informacji zwrotnej
- Pochwały, interwencje i krytyka
- Radzenie sobie z obiekcjami podwładnego
- Mapa trudnych sytuacji podczas coachingu
- Prowadzący
- Mirosław Masiński – Trener, psycholog praktyk. Ukończył specjalizację z Psychologii Zarządzania oraz z zakresu Prowadzenia Szkoleń, Warsztatów i Treningów Interpersonalnych w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej przy Polskiej Akademii Nauk w Warszawie. Wiedzę pogłębiał u najlepszych specjalistów ( R. Cialdini, W. Ury, S. Andreas, E. Berne). 20 lat pracował w różnych branżach, jako handlowiec i menedżer związany był z rynkiem badań marketingowych, pracował przy realizacji kampanii reklamowych. Od lat pracuje nad wieloma projektami szkoleniowymi prowadząc i koordynując warsztaty dla różnych branż. Na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego prowadził zajęcia z psychologii zarządzania. Specjalizuje się w treningach z zarządzania i psychologii organizacji, profesjonalnej obsługi klienta oraz rozwoju skuteczności osobistej.
- Forma
- Warsztat
- Czas trwania
- 2 dni, od 9.00 do 17.00
GWARANCJA REALIZACJI SZKOLENIA - szkolenia w Warszawie realizujemy od 1 zapisanej osoby, w przypadku niskiej frekwencji realizowane są w formie intensywnego coachingu kompetencyjnego nawet dla 1 osoby. Warunkiem realizacji
- Lokalizacja
- Cena
- 1 800 PLN netto
- W cenę wliczono
- Cena szkolenia obejmuje uczestnictwo w dwóch dniach zajęć, poczęstunek kawowy, materiały szkoleniowe oraz dyplom ukończenia szkolenia.
GWARANCJA REALIZACJI SZKOLENIA - szkolenia w Warszawie realizujemy od 1 zapisanej osoby, w przypadku niskiej frekwencji realizowane są w formie intensywnego coachingu kompetencyjnego nawet dla 1 osoby. Warunkiem realizacji gwarancji jest pełnopłatne zgłoszenie. Gwarancja nie obejmuje zdarzeń losowych.
- Zdobyta wiedza
- * Poznanie charakterystycznych dla różnych ludzi sposobów postępowania , czyli posiadanych przez nich metaprogramów
* Nauczenie się strategii zarządzania rozwojem zawodowym - swoim i podwładnych
* Prawidłowe stosowanie informacji zwrotnej
* Zdobycie umiejętności jasnego określania celów życiowych i ich realizacji
* Zapoznanie się z metodologią indywidualnego uczenia osób dorosłych
- Certyfikaty
- Dyplom ukończenia szkolenia