Rewolucyjne zmiany w uprawnieniach PIP od 8 lipca 2026 roku

Kategoria

PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

Typ szkolenia

zamknięte

Profil uczestników

Szkolenie odpowiedzialność członka zarządu i kadry kierowniczej adresujemy do: Prezesów, Dyrektorów zarządzających, Właścicieli firm Członków Zarządu, Prokurentów Dyrektorów Personalnych, Kierowników Działów Kadr Szefów Zespołów Kierowników Działów, osób pełniących funkcje kierownicze i zarządzających zespołem pracowników

Wymagania wstępne

brak wymagań

Program

kontrole umów cywilnoprawnych i B2B w praktyce, nowe uprawnienia inspektorów, interpretacja indywidualna PIP, szersza wymiana danych z ZUS, kary

 

Myślisz, że Twoje umowy zlecenia i B2B są bezpieczne?
Jesteś pewien, że kontrola PIP nie zakwestionuje ich jako stosunku pracy?
To ostatni moment na audyt umów w Twojej firmie!
Od 8 lipca 2026 r. wchodzą w życie nowe przepisy, które zmieniają wszystko. PIP ustala stosunek pracy. Co to oznacza w praktyce?

Państwowa Inspekcja Pracy zyskuje narzędzie, którego wcześniej nie miała: decyzję administracyjną przekształcającą umowę cywilnoprawną w umowę o pracę!

Jedna wizyta inspektora PIP może się zakończyć:

• przekształceniem umów
• powstaniem nowych, zwiększonych, obciążeń w obszarze ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego
• korektą podatków
• roszczeniami pracowników
• grzywną do 60 000 zł!

Nasz Ekspert, wieloletni Nadinspektor PIP podpowie:

• jak prześwietlić umowy zlecenia i umowy B2B, aby uniknąć ich zakwalifikowania jako umów o pracę w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego?  
• jak przygotować się na kontrolę PIP krok po kroku?
• jaką strategię przyjąć w trakcie kontroli PIP dotyczącej umów zlecenia i B2B? 
• jak uchronić się przed odpowiedzialnością za zawieranie umów cywilnoprawnych, w których powinna być zawarta umowa o pracę
• jak wykorzystać możliwość wniesienia zaostrzeń do protokołu kontroli?
• jak wykorzystać nowe narzędzia (interpretacja GIP) na swoją korzyść?

Co zyskasz uczestnicząc w szkoleniu?

• dostaniesz checklistę do natychmiastowego audytu umów
• zrozumiesz, jak myśli inspektor PIP (i jak podejmuje decyzje)
• dowiesz się, które umowy są do obrony, a które do zmiany
• nauczysz się reagować na kontrolę, żeby nie pogorszyć sytuacji
• poznasz realne scenariusze i błędy firm

Szkolenie  – program:

Rewolucyjne zmiany w uprawnieniach pip 2026 – kontrole umów cywilnoprawnych i B2B w praktyce

Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw

• Dotychczasowe uprawnienia PIP w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy
• Nowe uprawnienia PIP w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy
• Kiedy inspektor może wydać polecenie dotyczące:
  – funkcjonowania umowy cywilnoprawnej
  – niezawarcia umowy o pracę mimo spełnienia przesłanek z art. 22 § 1 K.p.

• Co w praktyce oznacza „dominacja cech stosunku pracy”

• Prawo stron do zajęcia stanowiska
  – obowiązek umożliwienia wypowiedzenia się przed wydaniem polecenia
  – jak przygotować stanowisko, które nie pogorszy sytuacji
  – najczęstsze błędy pracodawców na tym etapie
• Polecenie i jego niewykonanie jako warunek wstępny wydania decyzji ustalającej istnienie stosunku pracy
  – kiedy brak reakcji lub błędna reakcja uruchamia decyzję
  – znaczenie dokumentowania reakcji pracodawcy
• Decyzja administracyjna ustalająca stosunek pracy
  – przejście od kontroli do decyzji – kluczowa zmiana systemowa
• Jakie elementy winna zawierać decyzja?
• W jakiej formie decyzja może być wydana?
• Termin wykonania decyzji – czy jest ona natychmiast wykonalna?
• Skutki decyzji w obszarze podatków, ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia zdrowotnego – kiedy wystąpią?
  – ryzyko działań następczych (ZUS, KAS, roszczenia pracownicze)
• Odwołanie od decyzji ustalającej istnienie stosunku pracy 
  – termin wniesienia odwołania,
  – treść odwołania, elementy skutecznego odwołania
  – kto jest uprawniony do odwołania
• Tryb postępowania w związku z wniesieniem odwołania
• Powództwa organów PIP o ustalanie istnienia stosunku pracy – czy nadal będą wnoszone?
  Jak zmienią się przesłanki ich wnoszenia w kontekście zmian Ustawy o PIP?
• Możliwość udzielenia przez sąd zabezpieczenia roszczenia o ustalenie stosunku pracy 
  – na czym polega zabezpieczenie roszczenia o ustalenie stosunku pracy?
  – wpływ zabezpieczenia na funkcjonowanie pracodawcy
• Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy (w zakresie stosowania przepisów prawa pracy dotyczących ustalenia, czy przedstawiony we wniosku stosunek prawny stanowi umowę o pracę w  rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy)
  – kto może wystąpić z wnioskiem o wydanie interpretacji indywidualnej i czego może ona dotyczyć?
  – jakie elementy musi zawierać wniosek o interpretację indywidualną?
  – jak wygląda postępowanie dotyczące wniosku o interpretację indywidualną?
  – w jakiej formie wydawana jest interpretacja indywidualna i co zawiera?
  – czy od interpretacji indywidualnej przysługuje odwołanie?
  – koszty indywidualnej interpretacji.
• Jak dokonać przeglądu umów cywilnoprawnych, aby zminimalizować ryzyko kwalifikacji prawnej umów cywilnoprawnych jako umów o pracę?
  – cechy charakterystyczne decydujące o zakwalifikowaniu umowy na podstawie, której jest świadczona praca, jako umowy o pracę
  – znaczenie rzeczywistego wykonywania pracy vs zapisów umownych
  – podporządkowanie – najważniejsze kryterium rozróżnienia umowy o pracę od umów cywilnoprawnych (narzucanie godzin pracy, obowiązek obecności, wykonywanie pracy w strukturze organizacyjnej pracodawcy)
  – aspekty podporządkowania pracowniczego – w czym się ono wyraża?
  – podporządkowanie w odniesieniu do czasu i miejsca wykonywania umowy
  – kryteria ustalania statusu pracowniczego przy umowach cywilnoprawnych z uwzględnieniem orzecznictwa SN,
  – kryteria ustalania statusu pracowniczego w oparciu o zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy,
  – kryteria ustalania statusu pracowniczego odnoszące się do sposobu wykonywania pracy (brak samodzielności, wykonywanie poleceń, brak możliwości zastępstwa
  – kryteria ustalania statusu pracowniczego odnoszące się do wynagrodzenia (stałość wynagrodzenia, brak powiązania z rezultatem, brak ryzyka ekonomicznego po stronie wykonawcy)
  – kryteria ustalania statusu pracowniczego przy umowach cywilnoprawnych z uwzględnieniem poglądów doktryny prawa pracy
• Orzecznictwo SN dotyczące ustalenia istnienia stosunku pracy – najważniejsze kierunki.

Nowe instrumenty kontrolne PIP

• możliwość prowadzenia kontroli zdalnych,
• możliwość żądania transmisji online,
• możliwość żądania dokumentów w postaci
• elektronicznej,
• elektroniczne protokoły, notatki i dokumentacja,
• możliwość przesłuchiwania osób przez inny okręgowy inspektorat na wniosek inspektora prowadzącego sprawę.

Przygotowanie do kontroli PIP – podejście praktyczne

• Jak przygotować dokumentację i organizację przed kontrolą
• Jak przebiega kontrola krok po kroku
• Jak reagować na działania inspektora
• Jak przygotować zastrzeżenia do protokołu
• Najczęstsze błędy pracodawców i ich konsekwencje

---

Niniejsza oferta, a w szczególności program szkolenia podlegają ochronie na mocy prawa autorskiego. Właścicielem praw autorskich jest OSiI Effect. Kopiowanie, powielanie i wykorzystywanie części lub całości informacji w formie elektronicznej lub jakiejkolwiek innej bez zgody autora jest zabronione.
Na mocy ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych wszelkie osoby reprodukujące zawarte w ofercie i programie szkolenia informacje we fragmentach, jak i w całości bez wiedzy i zgody właściciela praw autorskich podlegały będą odpowiedzialności karnej.

Prowadzący

Wybitny Ekspert prawa pracy, wieloletni nadinspektor Państwowej Inspekcji Pracy z ponad 20 letnim doświadczeniem w prowadzeniu kontroli przestrzegania prawa pracy i bhp w firmach i instytucjach, kierownik Sekcji Nadzoru i Kontroli, oskarżyciel publiczny z ramienia PIP w postępowaniach sądowych. Od 1997 jego aktywność koncentruje się na prowadzeniu szkoleń dla menedżerów i pracodawców z zakresu obowiązków i odpowiedzialności osób kierujących pracownikami. Brał aktywny udział w postępowaniach skargowych. Rozpatrywał skargi wnoszone do PIP na pracodawców oraz skargi dot. nieprawidłowego rozpatrywania skarg pracowników przez Inspektorów. Absolwent Wydziału Prawa Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz Studiów Podyplomowych z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Instytucie Zarządzania i Komunikacji Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego. Członek kapituły corocznego konkursu Głównego Inspektora Pracy „Pracodawca – Organizator Pracy Bezpiecznej”, prowadził kontrole audytowe w zakresie prawnej ochrony pracy największych pracodawców, biorących udział w konkursie. Nadzorował realizację kontroli tematycznych – przeprowadzanych przez inspektorów PIP – z zakresu czasu pracy oraz outsourcingu pracowniczego. Samodzielnie przeprowadził kilkaset kontroli przestrzegania przepisów o czasie pracy. Przewodniczył zespołowi tematycznemu czasu pracy i wynagrodzeń, działającemu w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Katowicach.Wprowadza i audytuje regulaminy wynagradzania, premiowania, pracy, w tym regulaminy pracy zdalnej oraz funduszu socjalnego. Prowadzi szkolenia z zakresu poprawy bezpieczeństwa pracy dla dużych zakładów produkcyjnych: Cooper Standard Automotive, Żywiec Zdrój S.A., instytucji ZUS, Prokuratura, Urzędy Wojewódzkie oraz ogólnopolskich organizacji związkowych. Wykładowca na studiach podyplomowych z zakresu zarządzania bezpieczeństwem pracy. Na zlecenie pracodawców prowadzi wewnętrzne audyty w zakresie przestrzegania prawa pracy i optymalizacji rozwiązań prawno-organizacyjnych. Specjalizuje się w problematyce czasu pracy, w tym czasu pracy, problematyce tworzenia i kształtowania wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, dokumentacji pracowniczej oraz ochrony danych osobowych w stosunkach pracy, a także prawnych uwarunkowań działania związków zawodowych i prawnych aspektów postępowania kontrolnego i administracyjnego organów Państwowej Inspekcji Pracy.

Forma

Metody wyszczególnione: krótkie wykłady, dyskusja moderowana, case study przygotowane przez Prowadzącego i zgłaszane przez Uczestników, burza mózgów, ćwiczenia praktyczne.

Czas trwania

Szkolenie jednodniowe

Cena

890 zł netto/os. Do podanej kwoty zostanie doliczony VAT w wysokości 23%.

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

W cenę wliczono

Cena szkolenia obejmuje: udział w szkoleniu z sesją pytań i odpowiedzi, materiały szkoleniowe w wersji pdf, elektroniczny certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych.

Zdobyta wiedza

dowiesz się jak rozwiązywać problemy związane z dyscyplinowaniem pracowników nabędziesz pewności siebie w zarządzaniu, dzięki wiedzy prawnej i studium przypadków poznasz rozwiązania prawne, które pomogą Ci zarządzać sytuacjami trudnymi i nie przekraczać uprawnień

Certyfikaty

Certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych

Organizator

Ośrodek Szkoleń i Informacji EFFECT Joanna Jarosz-Opolka - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj