AI, social media i cyfrowe narzędzia HR w rekrutacji - jak skutecznie docierać do kandydatów, automatyzować procesy i zwiększać efektywność pozyskiwania pracowników. 2-dniowe w

Kategoria

ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI

Typ szkolenia

otwarte

Program

Grupa docelowa

---

1. Pracownicy działów HR i personalnych w sektorze publicznym i prywatnym.
2. Specjaliści ds. rekrutacji i talent acquisition.
3. Rekruterzy wewnętrzni i zewnętrzni.
4. Managerowie HR oraz dyrektorzy personalni.
5. Specjaliści ds. employer brandingu i komunikacji wewnętrznej.
6. Pracownicy administracji publicznej odpowiedzialni za nabór i pozyskiwanie pracowników.
7. Osoby prowadzące procesy rekrutacyjne w urzędach, jednostkach samorządowych i instytucjach publicznych.
8. Kierownicy zespołów odpowiedzialni za budowanie i rozwój zespołów pracowniczych.
9. Właściciele firm oraz osoby zarządzające organizacjami.
10. Pracownicy agencji zatrudnienia i firm doradztwa personalnego.
11. Specjaliści ds. komunikacji i marketingu wspierający działania rekrutacyjne.
12. Osoby odpowiedzialne za wdrażanie nowoczesnych technologii i cyfryzację procesów HR.
13. Wszystkie osoby zainteresowane wykorzystaniem AI, social media i cyfrowych narzędzi w nowoczesnej rekrutacji.

Cel szkolenia

---

1. Poznanie aktualnych trendów rekrutacyjnych związanych z wykorzystaniem AI, social media oraz cyfrowych narzędzi HR.
2. Zdobycie umiejętności skutecznego docierania do kandydatów przy wykorzystaniu nowoczesnych kanałów komunikacji.
3. Rozwijanie kompetencji w zakresie budowania atrakcyjnego wizerunku pracodawcy w internecie i mediach społecznościowych.
4. Poznanie możliwości wykorzystania sztucznej inteligencji w procesach pozyskiwania, selekcji i komunikacji z kandydatami.
5. Nabycie praktycznych umiejętności tworzenia skutecznych ogłoszeń rekrutacyjnych wspieranych przez AI.
6. Doskonalenie umiejętności prowadzenia kampanii rekrutacyjnych w social media.
7. Poznanie metod automatyzacji procesów HR i usprawniania komunikacji z kandydatami.
8. Zdobycie wiedzy dotyczącej wykorzystania chatbotów, ATS oraz narzędzi analitycznych w rekrutacji.
9. Rozwijanie umiejętności efektywnego wyszukiwania kandydatów metodą direct search i sourcingu online.
10. Poznanie zasad prowadzenia rekrutacji zgodnie z aktualnymi przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych i etyki AI.
11. Zdobycie umiejętności analizowania skuteczności działań rekrutacyjnych i optymalizacji procesów HR.
12. Zwiększenie efektywności procesów pozyskiwania pracowników poprzez wykorzystanie nowoczesnych technologii.
13. Przygotowanie uczestników do wdrażania cyfrowych rozwiązań HR zarówno w organizacjach publicznych, jak i prywatnych.

Korzyści dla uczestników

---

1. Uczestnicy poznają praktyczne możliwości wykorzystania AI w codziennej pracy rekrutera i działu HR.
2. Uczestnicy nauczą się skutecznie wykorzystywać LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok oraz inne kanały społecznościowe w działaniach rekrutacyjnych.
3. Uczestnicy zdobędą umiejętność tworzenia angażujących i skutecznych ogłoszeń rekrutacyjnych.
4. Uczestnicy poznają narzędzia umożliwiające automatyzację komunikacji z kandydatami i usprawnienie procesów HR.
5. Uczestnicy dowiedzą się, jak zwiększać zasięg ofert pracy i docierać do kandydatów pasywnych.
6. Uczestnicy poznają sposoby skracania czasu rekrutacji i ograniczania kosztów pozyskiwania pracowników.
7. Uczestnicy nauczą się analizować skuteczność prowadzonych działań rekrutacyjnych i kampanii employer brandingowych.
8. Uczestnicy zdobędą praktyczne umiejętności korzystania z narzędzi AI wspierających selekcję kandydatów.
9. Uczestnicy poznają dobre praktyki budowania nowoczesnego i wiarygodnego employer brandingu.
10. Uczestnicy nauczą się wykorzystywać dane i analitykę HR do podejmowania trafniejszych decyzji rekrutacyjnych.
11. Uczestnicy poznają zagrożenia związane z wykorzystaniem AI w HR oraz sposoby ich minimalizowania.
12. Uczestnicy zwiększą swoją skuteczność w prowadzeniu nowoczesnych procesów rekrutacyjnych.
13. Uczestnicy otrzymają praktyczne wskazówki możliwe do natychmiastowego wdrożenia w organizacji.

Program szkolenia

---

Dzień 1

1. Trendy i kierunki rozwoju nowoczesnej rekrutacji z wykorzystaniem AI, social media i cyfrowych technologii HR.
2. Wykorzystanie sztucznej inteligencji w procesie pozyskiwania i selekcji kandydatów.
3. Tworzenie skutecznych ogłoszeń rekrutacyjnych przy wsparciu narzędzi AI.
4. Employer branding w mediach społecznościowych jako element skutecznej rekrutacji.
5. Budowanie atrakcyjnego wizerunku pracodawcy w sektorze publicznym i prywatnym.
6. LinkedIn jako narzędzie nowoczesnego sourcingu i direct search.
7. Rekrutacja z wykorzystaniem Facebooka, Instagrama, TikToka i innych platform społecznościowych.
8. Tworzenie angażujących treści rekrutacyjnych zwiększających zainteresowanie kandydatów.
9. Wykorzystanie chatbotów i automatyzacji komunikacji z kandydatami.
10. Narzędzia ATS i cyfrowe systemy wspierające zarządzanie procesem rekrutacji.
11. Wykorzystanie AI do analizy CV i dopasowania kandydatów do stanowisk.
12. Ochrona danych osobowych, etyka AI oraz zgodność procesów rekrutacyjnych z przepisami prawa.
13. Warsztaty praktyczne dotyczące przygotowania nowoczesnej kampanii rekrutacyjnej.

Dzień 2

1. Planowanie skutecznych strategii pozyskiwania pracowników w różnych branżach i organizacjach.
2. Wykorzystanie analityki HR i danych rekrutacyjnych do podejmowania decyzji.
3. Automatyzacja procesów HR i usprawnianie pracy działów personalnych.
4. Narzędzia AI wspierające komunikację z kandydatami i candidate experience.
5. Metody docierania do kandydatów pasywnych z wykorzystaniem internetu i social media.
6. Kampanie reklamowe wspierające rekrutację w mediach społecznościowych.
7. Skuteczne prowadzenie rekrutacji hybrydowej i zdalnej.
8. Budowanie pozytywnych doświadczeń kandydatów na każdym etapie procesu rekrutacji.
9. Analiza efektywności działań rekrutacyjnych i optymalizacja procesów HR.
10. Najczęstsze błędy w cyfrowej rekrutacji i sposoby ich eliminowania.
11. Wykorzystanie AI do prognozowania potrzeb kadrowych i planowania zatrudnienia.
12. Praktyczne przykłady wdrożeń nowoczesnych narzędzi HR w organizacjach publicznych i prywatnych.
13. Warsztaty praktyczne dotyczące przygotowania i optymalizacji procesów rekrutacyjnych z wykorzystaniem AI i social media.

Czas trwania

2 dni

Termin / Lokalizacja

1. 10.08.2026 / Szkolenie online (2 dni)
2. 19.10.2026 / Szkolenie online (2 dni)
3. 21.12.2026 / Szkolenie online (2 dni)
4. 15.02.2027 / Szkolenie online (2 dni)

Cena

1790 zł netto

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

Organizator

Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj