Mobbing, dyskryminacja, ochrona dóbr osobistych pracownika - aktualne przepisy prawa pracy oraz projekt ich nowelizacji - praktyczne aspekty ich stosowania [kod: 4794]

Kategoria

PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

Typ szkolenia

otwarte

Program

Celem szkolenia jest:

• wyposażenie kadry w praktyczne narzędzia przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz naruszeniom dóbr osobistych pracownika (molestowaniu)
• przygotowanie organizacji do wdrożenia nowych przepisów,
• ograniczenie ryzyk prawnych i finansowych,
• uporządkowanie procedur wewnętrznych.

Szkolenie dedykowane jest dla:

• kadry zarządzającej,
• działów HR,
• działów prawnych,
• compliance / audytu,
• menedżerów liniowych,
• przedstawicieli związków zawodowych.

 

  Program:  

1. Obecna definicja mobbingu
2. Kluczowe elementy mobbingu (obecny stan prawny)
   • długotrwałość,
   • uporczywość,
   • skutek (np. poniżenie, izolacja),

   • ocena obiektywna (orzecznictwo SN).

3. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi (art. 94³ § 1 KP)
4. Definicja mobbingu w projekcie nowelizującym K.p.
   • uproszczona definicja mobbingu (brak wymogu „długotrwałości”),

   • rozszerzony katalog zachowań,

5. Obowiązki pracodawcy w obszarze przeciwdziałania mobbingowi według projektu nowelizacji.
   • prewencja
   • monitorowanie zjawiska mobbingu przez pracodawcę
   • procedury

   • działania naprawcze

6. Procedura antymobbingowa - jaka powinna być jej treść?
7. Praktyka postępowania przed komisją antymobbingową - w oparciu o doświadczenia prowadzącego z przewodniczenia komisji antymobbingowej w podmiotach międzynarodowych
8. Roszczenia
   • odszkodowanie vs zadośćuczynienie
   • minimalne progi

   • odpowiedzialność finansowa

9. Regres pracodawcy w stosunku do sprawcy mobbingu
10. Dyskryminacja
    • nowe definicje:
      • przez założenie

      • przez skojarzenie

11. Ochrona dóbr osobistych pracownika
    • nowe obszary ochrony
    • praktyczne przykłady

    • molestowanie

12. Sesja pytań i odpowiedzi, konsultacje indywidualne.

Prowadzący

Mariusz Nowak Ekspert prawa pracy i ochrony danych osobowych. Ukończył Wydział Prawa Uniwersytetu Jagiellońskiego. W 1996 r. ukończył Aplikację Inspektorską w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu. W okresie zatrudnienia w PIP, przez 12 lat kierował Sekcją Nadzoru i Kontroli w Oddziale w Bielsku Białej OIP w Katowicach. Zasiadał w kapitule corocznego konkursu Głównego Inspektora Pracy „Pracodawca – Organizator Pracy Bezpiecznej”, prowadząc kontrole audytowe w zakresie prawnej ochrony pracy grupy największych pracodawców, biorących udział w konkursie, w tym laureatów konkursu. Samodzielnie przeprowadził m.in. kilkaset specjalistycznych kontroli przestrzegania przepisów o czasie pracy, w tym także o czasie pracy w sektorze bankowym oraz w podmiotach leczniczych. Od 1997 r. prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla zróżnicowanej grupy odbiorców – od kadry menedżerskiej i kierowniczej do pracowników służby bhp. W ramach szkoleń zamkniętych, szkolił zarówno podmioty publiczne takie jak, m.in. ZUS, Prokuratura, Urzędy Wojewódzkie, jak i duże podmioty prywatne, jak, m.in. Cooper Standard Automotive, Żywiec Zdrój S.A. czy PZU, a także ogólnopolskie organizacje związkowe. Prowadził zajęcia z zakresu prawnej ochrony pracy w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy im. Prof. Jana Rosnera we Wrocławiu. Specjalizuje się w problematyce czasu pracy, w tym czasu pracy w podmiotach leczniczych, problematyce tworzenia i kształtowania wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, dokumentacji pracowniczej oraz ochrony danych osobowych w stosunkach pracy, a także prawnych uwarunkowań działania związków zawodowych i pracowniczej oraz ochrony danych osobowych w stosunkach pracy, a także prawnych uwarunkowań działania związków zawodowych i relacji pracodawców z organami związkowymi oraz praktycznych i prawnych aspektów postępowania kontrolnego i administracyjnego organów Państwowej Inspekcji Pracy. W tym zakresie doradza i szkoli pracodawców. Na zlecenie pracodawców prowadzi wewnętrzne audyty w zakresie przestrzegania prawa pracy i optymalizacji rozwiązań prawno-organizacyjnych. Współpracownik naszej firmy.

Forma

szkolenie stacjonarne oraz online

Czas trwania

od 9.30 do 15.00

Termin / Lokalizacja

1. 15.06.2026 / Wrocław oraz online

Cena

stacjonarnie: 590 zł; dla 2-4 osób: 560 zł + VAT/os.; online: 490 zł + VAT/os

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

W cenę wliczono

Szkolenia w wersji stacjonarnej: wykłady, praktyczne przykłady i ćwiczenia materiały szkoleniowe, przerwy kawowe i lunch. Szkolenia w wersji online: dostęp do platformy szkoleń on-line materiały szkoleniowe w formie elektronicznej certyfikat uczestnictwa w szkoleniu w formie elektronicznej (na życzenie w formie papierowej) Warunki techniczne szkolenia online: Uczestnicy mogą aktywnie zadawać pytania wykładowcy (czat online), Materiały szkoleniowe otrzymają Państwo mailowo w formie elektronicznej, Po rejestracji informacje organizacyjne zostaną Państwu przesłane na adres e-mail, Uczestnik otrzyma bezpieczny indywidualny kod dostępu i link do platformy umożliwiającej udział w zajęciach, Wymagania sprzętowe: komputer, tablet i stałe łącze internetowe..

Certyfikaty

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

Organizator

ESAL Business Promotion Office - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj