Skuteczny onboarding pracownika

Kategoria

REKRUTACJA, KADRY I PŁACE

Typ szkolenia

otwarte

Profil uczestników

DO KOGO ADRESUJEMY SZKOLENIE?: HR i HR Business Partnerzy Menedżerowie liniowi Kierownicy zespołów Specjaliści ds. onboardingu Osoby odpowiedzialne za wdrażanie pracowników

Wymagania wstępne

Wymagania sprzętowe: W celu prawidłowego i pełnego korzystania ze szkolenia należy posiadać urządzenie (komputer, laptop lub smartfon) z dostępem do Internetu, kamerą i mikrofonem. Proste, intuicyjne uruchamianie szkolenia na urządzeniach. Po rejestracji na szkolenie wszystkie kwestie techniczne będą Państwu przesłane drogą mailową.

Program

jak zaprojektować proces, który ogranicza rotację i buduje zaangażowanie od pierwszego dnia pracy?

 

Chaos pierwszego dnia.
Domysły i improwizowane zadania.
Brak planu, kierunku i jasno określonych oczekiwań.
Menedżer bez czasu na wdrożenie, pierwszy feedback za późno.
W wielu firmach pierwsze dni, a nawet tygodnie wyglądają podobnie!

A potem pojawia się rotacja.
Nowa rekrutacja.
Nowy proces wdrożenia.
Dodatkowe koszty.

Nietrafione wdrożenie kosztuje więcej niż myślisz.
To nie tylko koszt rekrutacji.
To miesiące utraconej efektywności. Przeciążony zespół. Poważne obciążenie budżetu.

Nie musi tak być!
Zaprojektuj i uruchom w swojej organizacji skuteczny proces onboardingowy, który skraca czas adaptacji pracownika, zwiększa odpowiedzialność menedżerów i ogranicza rotację w okresie próbnym.

Skuteczny onboarding pracownika to inwestycja w stabilność zespołu, efektywność i ograniczenie kosztów rotacji.
Onboarding to nie miękki dodatek do rekrutacji.
Nie sprowadzaj go do ładnego powitania, zbędnej formalności, checklisty do odhaczenia.
To pierwszy sprawdzian dojrzałości organizacji.
To egzamin dla menedżera, Hr-u i zespołu. Moment, w którym pracownik ocenia, czy warto się angażować.

Dzięki szkoleniu skuteczny onboarding pracownika przestaniesz improwizować, zbudujesz system, który:

• zapewni szybszą samodzielność pracownika,
• daje nowemu pracownikowi poczucie kierunku, bezpieczeństwa i sensu,
• zbuduje zaangażowanie od pierwszego dnia,
• uporządkuje role HR i menedżera,
• zatrzyma ludzi i zapewni ich efektywność!

Podczas szkolenia poznasz sprawdzone modele i narzędzia, zaprojektujesz onboarding, który minimalizuje ryzyko odejścia i zwiększa zaangażowanie pracownika od pierwszych dni.

Uczestnicy otrzymują:

• Przykładowy Harmonogram onboardingu
• Przykładową Checklistę onboardingu
• Przykłady działań onboardingowych w praktyce

  Program szkolenia:

  Onboarding – pierwszy test jakości zarządzania

  • Ile naprawdę kosztuje złe wdrożenie? (rotacja, utracona produktywność, czas menedżera, reputacja pracodawcy)

  • Gdzie firmy tracą najwięcej w pierwszych tygodniach?

  • Najczęstsze błędy: chaos, brak planu, brak odpowiedzialności.

  • Odpowiedzialność HR vs odpowiedzialność menedżera – kto za co odpowiada w praktyce?

  Ćwiczenie:
  Mapa ryzyka rotacji – identyfikacja momentów krytycznych w pierwszych 90 dniach.

  Od improwizacji do systemu – projektowanie procesu

  • Model: pre-boarding → pierwszy dzień → pierwszy tydzień → 30-60-90 dni → okres próbny.

  • Kluczowe punkty kontrolne w procesie.

  • Standaryzacja vs elastyczność – jak zachować ramy i dopasować je do stanowiska.

  • Zasada 4C w praktyce (Compliance, Clarification, Culture, Connection).

  • Rola opiekuna (buddy) i zespołu – wsparcie, integracja, przekaz nieformalny.

  Warsztat projektowy:
  Uczestnicy tworzą szkielet procesu onboardingu dla swojej organizacji.

  Pre-boarding – moment, w którym zaczyna się decyzja o odejściu

  • Komunikacja po przyjęciu oferty – pierwszy sygnał kultury organizacyjnej.

  • Pakiet powitalny i pierwsze informacje organizacyjne.

  • Przygotowanie stanowiska, sprzętu, dostępów i kont systemowych.

  • Zapowiedź nowej osoby w zespole – jak budować pozytywne oczekiwanie.

  • Wstępny plan działań i pierwsze cele.

  • Materiały wprowadzające i e-learning – jak nie przeciążyć przed startem.

  Ćwiczenie:
  Projekt checklisty pre-boardingowej „bez chaosu”.

  Pierwszy dzień i pierwszy tydzień – doświadczenie, które buduje decyzję „zostaję”

  Pierwszy dzień – struktura zamiast improwizacji

  • Powitanie i formalności bez chaosu.

  • Spotkanie z menedżerem: rola, zakres odpowiedzialności, oczekiwania i priorytety.

  • Przedstawienie planu pierwszego tygodnia.

  • Integracyjne spotkanie z zespołem.

  • Jasne pierwsze zadanie – szybkie doświadczenie sensu pracy.

  Pierwszy tydzień – od orientacji do pierwszej odpowiedzialności

  • Wprowadzenie w procesy i procedury.

  • Spotkania 1:1 z kluczowymi interesariuszami.

  • Regularne check-iny z menedżerem i opiekunem.

  • Ustalenie celów i KPI na pierwszy miesiąc.

  • Zarządzanie tempem wdrożenia – jak uniknąć przeciążenia informacyjnego.

  Warsztat:
  Projekt scenariusza pierwszego dnia i harmonogramu pierwszego tygodnia dla wybranego stanowiska.

  Pierwsze 30 dni – fundament produktywności

  • Plan 30-60-90 dni jako narzędzie zarządzania efektywnością.

  • Jasne oczekiwania i mierzalne KPI.

  • Systematyczne rozmowy rozwojowe i feedback.

  • Pierwsze projekty i samodzielne zadania.

  • Budowanie relacji i sieci kontaktów w organizacji.

  • Monitorowanie poziomu zaangażowania i satysfakcji.

  Warsztat:
  Projekt planu pierwszych 30 dni z miernikami efektywności.

  Onboarding zdalny i hybrydowy – jak wdrażać bez fizycznej obecności

  • Specyfika adaptacji pracownika w środowisku zdalnym.
  • Ryzyko izolacji i utraty zaangażowania.
  • Jak budować relację i poczucie przynależności online?
  • Struktura pierwszego dnia w trybie zdalnym.
  • Check-iny i feedback w środowisku rozproszonym.
  • Narzędzia wspierające onboarding online.
  • Jak mierzyć efektywność i zaangażowanie pracownika zdalnego?

  Psychologia adaptacji – czego nie widać w arkuszu KPI

  • Krzywa adaptacji emocjonalnej.

  • Psychologiczne bezpieczeństwo w pierwszych tygodniach.

  • Wczesne sygnały ryzyka odejścia – jak je rozpoznać i jak reagować.

  • Rola menedżera jako stabilizatora procesu adaptacji.

  Okres próbny – zarządzanie decyzją, nie obserwacja z dystansu

  • Jasny plan oczekiwań wobec pracownika i menedżera.

  • Monitoring postępów i rozmowy podsumowujące.

  • Feedback rozwojowy, mentoring i wsparcie.

  • Kiedy reagować? – moment interwencji.

  • Rozmowa kończąca okres próbny – zatrzymanie, rozwój, decyzja.

  Mini-projekt:
  Schemat przeglądu okresu próbnego wraz z kryteriami oceny.

Prowadzący

Trenerka | Ekspertka HR | Facylitatorka Procesów Organizacyjnych Ekspertka z ponad 17-letnim doświadczeniem w obszarze HR, specjalizująca się w projektowaniu i optymalizacji procesów personalnych, w tym systemów rekrutacji, onboardingu oraz zarządzania efektywnością pracowników. Od 2007 roku wspiera organizacje w budowaniu uporządkowanych, mierzalnych i skutecznych rozwiązań HR, które realnie przekładają się na stabilność zespołów i wyniki biznesowe. Specjalizacja Profesjonalnie zajmuje się: doradztwem HR dla właścicieli firm, zarządów i menedżerów, projektowaniem i wdrażaniem procesów HR (rekrutacja, onboarding, rozwój talentów), optymalizacją systemów ocen okresowych i celów, tworzeniem planów rozwojowych i szkoleniowych dla całej organizacji, projektowaniem narzędzi oceny kompetencji i potencjału (AC/DC, matryce kompetencji, tabele zastępowalności), audytami personalnymi i analizą efektywności procesów HR, szkoleniami dla działów HR oraz menedżerów odpowiedzialnych za zarządzanie zespołami. W obszarze onboardingu projektuje procesy, które skracają czas adaptacji, zwiększają odpowiedzialność menedżerów i ograniczają rotację w okresie próbnym. Doświadczenie branżowe Współpracowała z firmami z sektora: IT, marketingu, produkcji, HVAC, FMCG, motoryzacji, przemysłu lotniczego oraz farmaceutycznego. Realizowała projekty usprawniające efektywność zespołów, wdrażające systemowe rozwiązania HR oraz rozwijające kompetencje przywódcze menedżerów. Pracuje zarówno z organizacjami rozwijającymi się dynamicznie, jak i z firmami wymagającymi uporządkowania procesów i standaryzacji działań HR. Edukacja i certyfikaty Certyfikowana Trenerka Biznesu (Wyższa Szkoła Europejska w Krakowie, 2009) Absolwentka Szkoły Facylitatorów Wszechnicy Uniwersytetu Jagiellońskiego (2019), program oparty na IAF Core Facilitator Competences Framework Posiada przygotowanie zarówno trenerskie, jak i facylitacyjne, co pozwala jej prowadzić warsztaty w formule angażującej i projektowej. Styl pracy Łączy perspektywę strategiczną z operacyjną praktyką. Nie skupia się wyłącznie na inspiracji – projektuje rozwiązania, które można wdrożyć od razu po szkoleniu. Pracuje na realnych wyzwaniach uczestników, pomaga mapować luki w procesach i budować konkretne plany działań. Stawia na: odpowiedzialność menedżerską, mierzalność procesów HR, redukcję kosztów wynikających z nieefektywnych działań personalnych, zaangażowanie uczestników poprzez facylitację i pracę warsztatową. Facylitacja i praca z zespołami Prowadzi facylitacje strategiczne dla zarządów i zespołów menedżerskich. Wspiera organizacje w podejmowaniu decyzji, planowaniu działań oraz projektowaniu zmian. W Instytucie Socjologii Uniwersytetu Jagiellońskiego prowadzi zajęcia z zakresu technik facylitacyjnych i pracy zespołowej. Filozofia Wierzy, że skuteczny HR to nie zbiór procedur, lecz system wspierający realizację celów biznesowych. Jej podejście opiera się na przekonaniu, że inwestycja w dobrze zaprojektowane procesy personalne – w tym onboarding – to jedno z najskuteczniejszych narzędzi ograniczania kosztów rotacji i budowania trwałej efektywności zespołów.

Forma

Przykłady, symulacje, dobre praktyki i ćwiczenia redakcyjne

Czas trwania

Szkolenie jednodniowe

Termin / Lokalizacja

1. 20.05.2026 / online

Cena

890 zł netto/os. Do podanej kwoty zostanie doliczony VAT w wysokości 23%.

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

W cenę wliczono

udział w szkoleniu z ćwiczeniami, materiały szkoleniowe w wersji pdf, elektroniczny certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych.

Zdobyta wiedza

Dzięki szkoleniu skuteczny onboarding pracownika przestaniesz improwizować, zbudujesz system, który: zapewni szybszą samodzielność pracownika, daje nowemu pracownikowi poczucie kierunku, bezpieczeństwa i sensu, zbuduje zaangażowanie od pierwszego dnia, uporządkuje role HR i menedżera, zatrzyma ludzi i zapewni ich efektywność!

Certyfikaty

Elektroniczny certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych.

Organizator

Ośrodek Szkoleń i Informacji EFFECT Joanna Jarosz-Opolka - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj