wyjazdowe Kołobrzeg - PRAWO PRACY 2026 – REWOLUCYJNE ZMIANY – STAŻ PRACY, JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ, NOWE UPRAWNIENIA PIP, ZWOLNIENIA LEKARSKIE, MOBBING – JAK SIĘ PRZYGOTOWAĆ I UNIKNĄĆ PROBLEMÓW [#11918]

Kategoria

PRAWO

Typ szkolenia

otwarte

Program

Lata 2025 i 2026 na pewno nie zapiszą się jako spokojne w działach HR – nowelizacje i nowe przepisy prawa pracy stanowią ogromne wyzwanie. Intensywne, dwudniowe szkolenie pozwoli Państwu uzbroić się w wiedzę niezbędną, aby spokojnie przejść przez ten pełen wyzwań czas. Nowe przepisy, stanowiska urzędowe, orzecznictwo wypełnią zajęcia podczas szkolenia.

Celem szkolenia jest aktualizacja i usystematyzowanie wiedzy uczestników z zakresu prawa pracy, a przede wszystkim, zapoznanie z praktycznymi aspektami i skutkami niedawno wprowadzonych zmian w prawie pracy, a także tych zmian, które nastąpią w najbliższej przyszłości. Sejm uchwalił Ustawę z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1423)., która wchodzi w życie odpowiednio od 1 stycznia 2026 r. i 1 maja 2026.. Przepisy ustawy radykalnie rozszerzają katalog okresów wliczanych do stażu pracy dla celów nabywania uprawnień pracowniczych, które od takiego stażu są uzależnione. Podczas szkolenia omówione zostaną zmiany wynikające z tej ustawy i ich praktyczne konsekwencje dla pracodawców. Szeroko omówione będą stanowiska urzędowe MRPiPS oraz PIP dotyczące wykładni i prawidłowego stosowania nowych przepisów o zaliczaniu do stażu pracy okresów wykonywania pracy na innej podstawie, niż umowa stosunek pracy. Dla pracodawców sektora prywatnego to ostatni dzwonek, żeby się przygotować do stosowania nowych przepisów stażowych, którym będą musieli stawić czoła już od 1 maja bieżącego roku !!!!!!. W dniu 24.12.2025 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, statuująca obowiązek jawności wynagrodzeń na etapie rekrutacji. Ustawą z 4.06.2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy dodano do Kodeksu pracy nowy przepis art. 18^3ca K.p. Podczas szkolenia zostaną omówione zagadnienia związane z praktyczną realizacją obowiązków wynikających z nowelizacji. Szkolenie zapozna też uczestników z nadchodzącymi obowiązkami wynikającymi z implementacji Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (Dz. U. UE. L. z 2023 r. Nr 132, str. 21) i polskim projektem ustawy w tym zakresie. Co prawda implementacja Dyrektywy, według informacji rządowych, opóźni się i najprawdopodobniej nastąpi dopiero w 2027, ale aby się przygotować do jej wdrożenia należy przeprowadzić pracochłonne procesy wartościowania pracy i sporządzić prawidłowe opisy stanowisk pracy – podczas szkolenia dowiecie się Państwo jak sprostać tym obowiązkom. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. Najważniejszym następstwem dla pracodawców uchwalenia tej ustawy jest nadanie PIP uprawnienia do wydawania decyzji administracyjnych o przekształceniu nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę – szkolenie pozwoli na identyfikację i sprecyzowanie zadań pracodawcy, których realizacja pozwoli na minimalizację ryzyka kwalifikacji prawnej umów cywilnoprawnych i umów B2B jako umów o pracę na skutek kontroli PIP. Omówiona będzie także planowana nowelizacja przepisów Kodeksu pracy dotyczących mobbingu i praktyczne konsekwencje dla pracodawców wynikające z tej nowelizacji. Rok 2026 przynosi także rewolucyjne zmiany w zakresie prawnej regulacji sposobu korzystania ze zwolnień lekarskich. Zmiany wynikające z Ustawy z dnia 18 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2026 r. poz. 26). będą istotnym elementem szkolenia. Omówione zostaną także zmiany dokumentowania szkoleń wstępnych w dziedzinie bhp. Ponadto uczestnicy zostaną zapoznani ze zmianami w Kodeksie pracy dotyczące rozliczania ekwiwalentu za urlop oraz elektronicznego obiegu dokumentów a także zmianami w ustawie o ZFŚS, wynikającymi z przepisów Ustawy z dnia 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2026 r. poz. 25).

Ponadto, podczas szkolenia, zostaną omówione: najnowsze i najistotniejsze stanowiska urzędowe PIP i MRPiPS, jakie pojawiły się w 2024, 2025 i 2026 r. Uczestnicy zapoznani zostaną najważniejszymi orzeczeniami sądowymi lat 2023, 2024 i 2025.

Dzień I

1. Nowe obowiązki pracodawcy wynikające z art. 18^3c § 2 K.p.

• Informowanie osób ubiegających się o zatrudnienie na danym stanowisku o wynagrodzeniu
• Informowanie o odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania 
• Kiedy i w jakiej formie należy przekazać osobie ubiegającej się o zatrudnienie powyższe informacje?
• Jak po nowelizacji zmienia się zakres informacji, których możemy żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie ? – zmiana art. 22¹ K.p.
• Obowiązek stosowania neutralnych pod względem płci nazw stanowisk w ogłoszeniach rekrutacyjnych i dokumentach wewnątrzzakładowych – jak się z niego wywiązać ?

2. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (Dz. U. UE. L. z 2023 r. Nr 132, str. 21) oraz projekt polskiej ustawy implementującej Dyrektywę – jak się przygotować do skutków jej implementacji do prawa polskiego? Skutki wdrożenia – obowiązki pracodawców i uprawnienia pracowników.

• Wejście w życie Dyrektywy – jaki jest termin jej wdrożenia do prawa polskiego ?
• Projekt polskiej ustawy implementuącej
• Których pracodawców będę obejmować przepisy wynikające z Dyrektywy ?
• Główne założenia Dyrektywy
• Przejrzysta polityka płacowa oraz jasne wewnątrzzakładowe regulacje płacowe fundamentem dostosowania do wymagań Dyrektywy – rola regulaminów wynagradzania i układów zbiorowych
• Obowiązek przekazywania przez pracodawców informacji płacowych w tym dotyczących luki płacowej ze względu na płeć. – jego zakres i zróżnicowanie zależnie od wielkości zatrudnienia
• Dyrektywa o jawności wynagrodzeń w procesie rekrutacji – jakie informacje dotyczące wynagrodzeń trzeba będzie przekazać kandydatowi do pracy? Czy będziemy mogli pytać o poprzednie wynagrodzenia
• Pojęcie pracy tej samej wartości
• Prawa pracowników w zakresie informacji o wynagrodzeniach po wprowadzeniu Dyrektywy
• Klauzule poufności wynagrodzeń – obecny i przyszły stan prawny
• Polski projekt ustawy implementującej Dyrektywę
• Opisy stanowisk i wartościowanie pracy – niezbędne elementy dla wdrożenia przepisów ustawy.

3. Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca stażu pracy – szczegóły nowelizacji i jej skutki.

• Okresy prowadzenia działalności gospodarczej zaliczane do stażu pracy
• Okresy zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych zaliczane do stażu pracy
• Praca zarobkowa za granicą zaliczana do stażu pracy
• Pozostałe okresy zaliczane do stażu pracy.
• Dokumentowanie okresów zaliczanych do stażu pracy
• Stanowiska i wyjaśnienia MRPiPS oraz PIP w zakresie stosowania nowych przepisów

4. Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych – nowe warunki korzystania ze zwolnień lekarskich.
5. Najważniejsze stanowiska urzędowe PIP i MRPiPS, w 2024 r. i w 2025 r.- czego dotyczą, znaczenie praktyczne
6. Najważniejsze orzeczenia sądowe z zakresu prawa pracy w 2023, 2024 i w 2025 r.
7. Wyrok Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w Luksemburgu (w sprawie o numerze C-660/20) z 19 października 2023 r. i jego wpływ na sposób wynagradzania za pracę ponadwymiarową w Polsce.

• Czy i jak Wyrok wpłynie na wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy za pracę przekraczającą wymiar czasu pracy określony w umowie o pracę?
• Stanowisko PIP dotyczące skutków wyroku TSUE w sprawie C-660/20 z dnia 15.12.2023 r. oraz możliwych działań inspektorów pracy w związku z jego wydaniem.

8. Pytania uczestników i odpowiedzi prowadzącego.

Dzień II

1. Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw

• Dotychczasowe i nowe uprawnienia PIP w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy
• Nowelizacja ustawy o PIP ustalanie istnienia stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej – tryb postępowania organów PIP -zaskarżenie decyzji do sądu.
• Jak dokonać przeglądu umów cywilnoprawnych aby zminimalizować ryzyko kwalifikacji prawnej umów cywilnoprawnych jako umów o pracę ?
• Cechy charakterystyczne decydujące o zakwalifikowaniu umowy na podstawie, której jest świadczona praca, jako umowy o pracę
• Podporządkowanie – najważniejsze kryterium rozróżnienia umowy o pracę od umów cywilnoprawnych.
• Kryteria ustalania statusu pracowniczego przy umowach cywilnoprawnych z uwzględnieniem orzecznictwa SN, zaleceń Międzynarodowej Organizacji pracy, poglądów doktryny
• Kryteria ustalania statusu pracowniczego na odnoszące się do sposobu wykonywania pracy,
• Kryteria ustalania statusu pracowniczego na odnoszące się do wynagrodzenia.
• Orzecznictwo SN dotyczące ustalenia istnienia stosunku pracy – najważniejsze kierunki.

2. Nowelizacja przepisów o mobbingu

• Obecna definicja mobbingu
• Definicja mobbingu w projekcie nowelizującym K.p.
• Obowiązki pracodawcy w obszarze przeciwdziałania mobbingowi według projektu nowelizacji.
• Zapobieganie mobbingowi – nowy obowiązek pracodawcy – jak go realizować
• Monitorowanie zjawiska mobbingu przez pracodawcę
• Procedura antymobbingowa – jaka powinna być jej treść?
• Praktyka postępowania przed komisją antymobbingową – w oparciu o doświadczenia prowadzącego z przewodniczenia komisji antymobbingowej w podmiotach międzynarodowych
• Regres pracodawcy w stosunku do sprawcy mobbingu

2. Zmiany dokumentowania szkoleń wstępnych w dziedzinie bhp.
3. Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące rozliczania ekwiwalentu za urlop
4. Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące elektronicznego obiegu dokumentów.
5. Zmiany w ustawie o ZFŚS.
6. Pytania uczestników i odpowiedzi prowadzącego.

Dzień III

Czas pracy w 2026 roku – jak prawidłowo planować i rozliczać

Definicja i podstawowe pojęcia

• Jakie okresy zaliczamy do czasu pracy?
• Kiedy pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy?
• Czy cały czas obecności pracownika w zakładzie pracy to czas pracy?
• Czy i jakie szkolenia zaliczamy do czasu pracy?
• Skutki zaliczania szkoleń do czasu pracy – odpoczynki, godziny nadliczbowe Czy art. 94 13 K.p. Kodeksu dotyczy umów o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych, które uregulowane są w art. 102 i następnych K.p ? Stanowisko MR i PS
• Czy podróż służbowa to czas pracy?
  • skutki rozróżnienia podróży incydentalnych i permanentnych, relacje między podróżą służbową, a sposobem określania miejsca pracy w umowie o pracę,
• Co to jest norma czasu pracy i jakie są rodzaje takich norm?
• Średniotygodniowa norma łączna czasu pracy – jak ustalić, czy jej nie przekraczamy – stanowisko urzędowe MRPiPS
• Doba pracownicza – co to jest i jakie jest jej znaczenie?
• Kiedy się zaczyna i kończy tydzień rozliczeniowy czasu pracy?
• Kiedy praca staje się pracą zmianową?
• Co to jest wymiar czasu pracy?

Ustalanie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym

• Jak obliczyć wymiar czasu w okresie rozliczeniowym?
• Jak na wymiar czasu pracy wpływa nieobecność pracownika?
• Wymiar czasu pracy, a nawiązanie lub rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego.

Odpoczynek dobowy i tygodniowy

• Ile wynosi odpoczynek dobowy?
• Czy odpoczynek dobowy może być skrócony?
• Ile wynosi odpoczynek tygodniowy?
• Czy odpoczynek dobowy może być skrócony?

Systemy czasu pracy

• Co to jest system czasu pracy?
• Jakie systemy przewiduje Kodeks pracy?
• Jak wybrać optymalny system?
• Jak prawidłowo wprowadzać systemy czasu pracy?

Rozkład czasu pracy i zasady prawidłowego tworzenia harmonogramu czasu pracy

• Co to jest rozkład czasu pracy?
• Co to jest harmonogram czasu pracy i kiedy musimy go sporządzać?
• Czy musimy ustalić harmonogram na cały okres rozliczeniowy?
• Kiedy pracownik musi poznać harmonogram, który będzie go obowiązywał?
• Jak sporządzić prawidłowy harmonogram?
• Czy dopuszczalna jest zmiana harmonogramu? Jakie są przesłanki dopuszczalności zmiany harmonogramu czasu pracy – stanowisko PIP.

Praca w godzinach nadliczbowych – definicja, zasady polecania i rozliczania, limity

• Godziny nadliczbowe dobowe – kiedy praca staje się nadliczbową?
• Czy system i rozkład czasu pracy wpływają na godziny nadliczbowe w dobie pracowniczej?
• Godziny nadliczbowe średniotygodniowe – kiedy się pojawiają?
• W jakich przypadkach można polecić pracę w godzinach nadliczbowych, a kiedy jest to zakazane?
• Forma polecenia pracy w godzinach nadliczbowych – czy pracodawca zawsze musi wydać wyraźne polecenie?
• Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracy w godzinach nadliczbowych?
• Jak ustalić, że wystąpiła praca w godzinach nadliczbowych? Które godziny nadliczbowe zaliczymy do dobowych, a które do średniotygodniowych?
• Problem godzin nadliczbowych, których nie można zaliczyć do żadnej doby rozliczeniowej czasu pracy – stanowisko PIP.
• Jak rekompensować godziny nadliczbowe?
• Wynagrodzenie, dodatek lub czas wolny jako forma rekompensaty pracy nadliczbowej – kto o niej decyduje? Która jest najkorzystniejsza?
• Limit godzin nadliczbowych – czy i jak można go zwiększyć?

Praca w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy – dopuszczalność i rekompensowanie

• Kiedy możemy polecić pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy?
• Czy zawsze pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy musimy rekompensować udzieleniem innego dnia wolnego ?

Praca w niedziele i święta – dopuszczalność i rekompensowanie

• Kiedy możemy polecić pracę w niedziele i święta ?
• Jak rekompensować pracę w niedziele i święta?

Wyjścia prywatne i ich odpracowywanieDokumentacja czasu pracy – sposób prawidłowego prowadzenia

• Jakie dokumenty składają się na dokumentację czasu pracy w myśl nowego Rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej?
• Jakie informacje winna zawierać ewidencja czasu pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie przepisów o czasie pracy

• Dodatkowe 15 minutowe przerwy od pracy wliczane do czasu pracy w projekcie nowelizacji Kodeksu pracy.
• Wliczanie szkoleń do czasu pracy

Zwolnienie od pracy z tytułu działania siły wyższejUrlop opiekuńczyOrzecznictwo SN dotyczące czasu pracyStanowiska urzędowe w zakresie problematyki czasu pracy – Komisja Prawna Głównego Inspektora Pracy, Ministerstwo PracyNajczęściej popełniane błędy w praktyce stosowania przepisów o czasie pracy stwierdzane w czasie kontroli Państwowej Inspekcji PracyWytyczne do kontroli tematu „Przestrzeganie przepisów o czasie pracy” stosowane przez PIP – zapoznanie uczestników z ich treścią; jak je wykorzystać do audytu wewnętrznego?

Sesja pytań i odpowiedzi, konsultacje indywidualne.

Prowadzący

- ekspert prawa pracy i ochrony danych osobowych. Ukończył Wydział Prawa Uniwersytetu Jagiellońskiego. W 1996 r. ukończył Aplikację Inspektorską w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu. W okresie zatrudnienia w PIP, przez 12 lat kierował Sekcją Nadzoru i Kontroli w Oddziale w Bielsku Białej OIP w Katowicach. Zasiadał w kapitule corocznego konkursu Głównego Inspektora Pracy „Pracodawca – Organizator Pracy Bezpiecznej”, prowadząc kontrole audytowe w zakresie prawnej ochrony pracy grupy największych pracodawców, biorących udział w konkursie, w tym laureatów konkursu. Samodzielnie przeprowadził m.in. kilkaset specjalistycznych kontroli przestrzegania przepisów o czasie pracy, w tym także o czasie pracy w sektorze bankowym oraz w podmiotach leczniczych. Od 1997 r. prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla zróżnicowanej grupy odbiorców – od kadry menedżerskiej i kierowniczej do pracowników służby bhp. W ramach szkoleń zamkniętych, szkolił zarówno podmioty publiczne takie jak, m.in. ZUS, Prokuratura, Urzędy Wojewódzkie, jak i duże podmioty prywatne, jak, m.in. Cooper Standard Automotive, Żywiec Zdrój S.A. czy PZU, a także ogólnopolskie organizacje związkowe. Prowadził zajęcia z zakresu prawnej ochrony pracy w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy im. Prof. Jana Rosnera we Wrocławiu. Specjalizuje się w problematyce czasu pracy, w tym czasu pracy w podmiotach leczniczych, problematyce tworzenia i kształtowania wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, dokumentacji pracowniczej oraz ochrony danych osobowych w stosunkach pracy, a także prawnych uwarunkowań działania związków zawodowych i pracowniczej oraz ochrony danych osobowych w stosunkach pracy, a także prawnych uwarunkowań działania związków zawodowych i relacji pracodawców z organami związkowymi oraz praktycznych i prawnych aspektów postępowania kontrolnego i administracyjnego organów Państwowej Inspekcji Pracy. W tym zakresie doradza i szkoli pracodawców. Na zlecenie pracodawców prowadzi wewnętrzne audyty w zakresie przestrzegania prawa pracy i optymalizacji rozwiązań prawno-organizacyjnych.

Czas trwania

Przyjazd uczestników do hotelu i zakwaterowanie: Od dnia 16 czerwca 2026 r. od godz. 15.00 Do dnia 19 czerwca 2026 r., wyjazd po obiedzie 21 godzin dydaktycznych

Termin / Lokalizacja

1. 16.06.2026 / Kołobrzeg, Centrum Zdrowia i Wypoczynku Ikar Plaza, SPA & WELLNESS

Cena

3390 zł +VAT jedna osoba, 3290 zł +VAT dwie i więcej osób z jednej firmy

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

W cenę wliczono

Przyjazd uczestników do hotelu i zakwaterowanie: Od dnia 16 czerwca 2026 r. od godz. 15.00 Do dnia 19 czerwca 2026 r., wyjazd po obiedzie W cenie szkolenia: zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje) teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notatnikiem, długopisem imienne zaświadczenie uczestnictwa 3 noclegi w pokojach 2-osobowych pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu) UWAGA: -możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia -możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania -konieczna dopłata w przypadku zakwaterowania w pokoju 1-osobowym (ilość miejsc ograniczona, prosimy o wcześniejszą rezerwację) -istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą -zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów. Ważna informacja dotycząca zakwaterowania w pokoju 2-osobym do pojedynczego wykorzystania: uprzejmie informujemy, iż organizator nie pokrywa kosztów związanych w wykorzystaniem pokoju dwuosobowego przez jedną osobę, która w zgłoszeniu uczestnictwa nie deklaruje uiszczenia dopłaty do pokoju 1-osobowego. W sytuacji, w której organizator nie będzie miał możliwości dokwaterowania drugiej osoby, konieczność dopłaty do niewykorzystanej połowy pokoju leży po stronie Zamawiającego.

Certyfikaty

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Organizator

Systemszkolenia.pl - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj