wyjazdowe w Wiśle - PRAWO PRACY, KADRY, PŁACE 2026 – aktualne problemy i kolejne zmiany w przepisach [#11984]

Kategoria

PRAWO

Typ szkolenia

otwarte

Program

AKTUALNOŚCI PRAWA PRACY W 2026 ROKU

Celem szkolenia jest aktualizacja i usystematyzowanie wiedzy uczestników z zakresu prawa pracy, a przede wszystkim, zapoznanie z praktycznymi aspektami i skutkami niedawno wprowadzonych zmian w prawie pracy, a także tych zmian, które nastąpią w najbliższej przyszłości. W dniu 24.12.2025 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, statuująca obowiązek jawności wynagrodzeń na etapie rekrutacji. Ustawą z 4.06.2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy dodano do Kodeksu pracy nowy przepis art. 18^3ca K.p. Podczas szkolenia zostaną omówione zagadnienia związane z praktyczną realizacją obowiązków wynikających z nowelizacji. Szkolenie zapozna też uczestników z nadchodzącymi obowiązkami wynikającymi z implementacji Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (Dz. U. UE. L. z 2023 r. Nr 132, str. 21) i polskim projektem ustawy w tym zakresie. Sejm uchwalił Ustawę z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1423)., która wchodzi w życie odpowiednio od 1 stycznia 2026 r. i 1 maja 2026.. Przepisy ustawy radykalnie rozszerzają katalog okresów wliczanych do stażu pracy dla celów nabywania uprawnień pracowniczych, które od takiego stażu są uzależnione. Podczas szkolenia omówione zostaną zmiany wynikające z tej i ich praktyczne konsekwencje dla pracodawców. Rada Ministrów powróciła do prac nad projektem ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. Najważniejszym następstwem dla pracodawców uchwalenia tej ustawy będzie nadanie PIP uprawnienia do wydawania decyzji administracyjnych o przekształceniu nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę – szkolenie pozwoli na identyfikację i sprecyzowanie zadań pracodawcy, których realizacja pozwoli na minimalizację ryzyka kwalifikacji prawnej umów cywilnoprawnych jako umów o pracę na skutek kontroli PIP. Omówiona będzie także planowana nowelizacja przepisów Kodeksu pracy dotyczących mobbingu i praktyczne konsekwencje dla pracodawców wynikające z tej nowelizacji. Rok 2026 przynosi także rewolucyjne zmiany w zakresie prawnej regulacji sposobu korzystania ze zwolnień lekarskich. Zmiany wynikające z Ustawy z dnia 18 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2026 r. poz. 26). będą istotnym elementem szkolenia. Omówione zostaną także zmiany dokumentowania szkoleń wstępnych w dziedzinie bhp. Ponadto uczestnicy zostaną zapoznani ze zmianami w Kodeksie pracy dotyczące rozliczania ekwiwalentu za urlop oraz elektronicznego obiegu dokumentów a także zmianami w ustawie o ZFŚS, wynikającymi z przepisów Ustawy z dnia 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2026 r. poz. 25).

Ponadto, podczas szkolenia, zostaną omówione: najnowsze i najistotniejsze stanowiska urzędowe PIP i MRPiPS, jakie pojawiły się w 2024 i 2025 r. Uczestnicy zapoznani zostaną najważniejszymi orzeczeniami sądowymi lat 2023, 2024 i 2025.

Dzień I

1. Nowe obowiązki pracodawcy wynikające z art. 18^3c § 2 K.p.

• Informowanie osób ubiegających się o zatrudnienie na danym stanowisku o wynagrodzeniu
• Informowanie o odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania 
• Kiedy i w jakiej formie należy przekazać osobie ubiegającej się o zatrudnienie powyższe informacje?
• Jak po nowelizacji zmienia się zakres informacji, których możemy żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie? – zmiana art. 22¹ K.p.
• Obowiązek stosowania neutralnych pod względem płci nazw stanowisk w ogłoszeniach rekrutacyjnych i dokumentach wewnątrzzakładowych – jak się z niego wywiązać?

2. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (Dz. U. UE. L. z 2023 r. Nr 132, str. 21) oraz projekt polskiej ustawy implementującej Dyrektywę – jak się przygotować do skutków jej implementacji do prawa polskiego? Skutki wdrożenia – obowiązki pracodawców i uprawnienia pracowników.

• Wejście w życie Dyrektywy – jaki jest termin jej wdrożenia do prawa polskiego?
• Projekt polskiej ustawy implementuącej
• Których pracodawców będę obejmować przepisy wynikające z Dyrektywy?
• Główne założenia Dyrektywy
• Przejrzysta polityka płacowa oraz jasne wewnątrzzakładowe regulacje płacowe fundamentem dostosowania do wymagań Dyrektywy – rola regulaminów wynagradzania i układów zbiorowych
• Obowiązek przekazywania przez pracodawców informacji płacowych w tym dotyczących luki płacowej ze względu na płeć. – jego zakres i zróżnicowanie zależnie od wielkości zatrudnienia
• Dyrektywa o jawności wynagrodzeń w procesie rekrutacji – jakie informacje dotyczące wynagrodzeń trzeba będzie przekazać kandydatowi do pracy? Czy będziemy mogli pytać o poprzednie wynagrodzenia
• Pojęcie pracy tej samej wartości
• Prawa pracowników w zakresie informacji o wynagrodzeniach po wprowadzeniu Dyrektywy
• Klauzule poufności wynagrodzeń – obecny i przyszły stan prawny
• Polski projekt ustawy implementującej Dyrektywę
• Opisy stanowisk i wartościowanie pracy – niezbędne elementy dla wdrożenia przepisów ustawy.

3. Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca stażu pracy – szczegóły nowelizacji i jej skutki.

• Okresy prowadzenia działalności gospodarczej zaliczane do stażu pracy
• Okresy zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych zaliczane do stażu pracy
• Praca zarobkowa za granicą zaliczana do stażu pracy
• Pozostałe okresy zaliczane do stażu pracy.
• Dokumentowanie okresów zaliczanych do stażu pracy

4. Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych – nowe warunki korzystania ze zwolnień lekarskich.
5. Najważniejsze stanowiska urzędowe PIP i MRPiPS, w 2024 r. i w 2025 r.- czego dotyczą, znaczenie praktyczne
6. Najważniejsze orzeczenia sądowe z zakresu prawa pracy w 2023, 2024 i w 2025 r.
7. Wyrok Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w Luksemburgu (w sprawie o numerze C-660/20) z 19 października 2023 r. i jego wpływ na sposób wynagradzania za pracę ponadwymiarową w Polsce.

• Czy i jak Wyrok wpłynie na wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy za pracę przekraczającą wymiar czasu pracy określony w umowie o pracę?
• Stanowisko PIP dotyczące skutków wyroku TSUE w sprawie C-660/20 z dnia 15.12.2023 r. oraz możliwych działań inspektorów pracy w związku z jego wydaniem.

8. Pytania uczestników i odpowiedzi prowadzącego.

Dzień II

1. Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw

• Aktualne uprawnienia PIP w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy
• Projekt nowelizacji ustawy o PIP ustalanie istnienia stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej – tryb postępowania organów PIP -zaskarżenie decyzji do sądu.
• Jak dokonać przeglądu umów cywilnoprawnych aby zminimalizować ryzyko kwalifikacji prawnej umów cywilnoprawnych jako umów o pracę ?
• Cechy charakterystyczne decydujące o zakwalifikowaniu umowy na podstawie, której jest świadczona praca, jako umowy o pracę
• Podporządkowanie – najważniejsze kryterium rozróżnienia umowy o pracę od umów cywilnoprawnych.
• Kryteria ustalania statusu pracowniczego przy umowach cywilnoprawnych z uwzględnieniem orzecznictwa SN, zaleceń Międzynarodowej Organizacji pracy, poglądów doktryny
• Kryteria ustalania statusu pracowniczego na odnoszące się do sposobu wykonywania pracy,
• Kryteria ustalania statusu pracowniczego na odnoszące się do wynagrodzenia.
• Orzecznictwo SN dotyczące ustalenia istnienia stosunku pracy – najważniejsze kierunki.

2. Nowelizacja przepisów o mobbingu

• Obecna definicja mobbingu
• Definicja mobbingu w projekcie nowelizującym K.p.

• Obowiązki pracodawcy w obszarze przeciwdziałania mobbingowi według projektu nowelizacji.
• Procedura antymobbingowa – jaka powinna być jej treść?
• Regres pracodawcy w stosunku do sprawcy mobbingu
• Praktyka postępowania przed komisją antymobbingową

Pytania uczestników i odpowiedzi prowadzącego.

Zmiany dokumentowania szkoleń wstępnych w dziedzinie bhp.

Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące rozliczania ekwiwalentu za urlop

Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące elektronicznego obiegu dokumentów.

Zmiany w ustawie o ZFŚS.

Prowadzący

ekspert, ceniony specjalista z zakresu kadr, płac, prawa pracy, stały współpracownik naszej firmy

Czas trwania

Przyjazd uczestników do hotelu i zakwaterowanie: Od 28 czerwca 2026 r. od godz. 15.00 Do 30 czerwca 2026 r., wyjazd po obiedzie 14 godzin dydaktycznych

Termin / Lokalizacja

1. 28.06.2026 / WISŁA, Hotel Gołębiewski ****, SPA/Tropicana

Cena

2890 zł +VAT jedna osoba, 2790 zł +VAT za dwie i więcej osób z jednej firmy

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

W cenę wliczono

Przyjazd uczestników do hotelu i zakwaterowanie: Od 28 czerwca 2026 r. od godz. 15.00 Do 30 czerwca 2026 r., wyjazd po obiedzie W cenie szkolenia: -zajęcia dydaktyczne (wykłady + konsultacje) -teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notatnikiem, długopis -przerwy kawowe -imienne zaświadczenie uczestnictwa -2 noclegi w pokojach 2-osobowych w hotelu o wysokim standardzie -pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu) oraz nielimitowane, bezpłatne korzystanie z centrum TROPICANA w hotelu UWAGA: -możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia -możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania -konieczna dopłata w przypadku zakwaterowania w pokoju 1-osobowym (ilość miejsc ograniczona, prosimy o wcześniejszą rezerwację) -istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą -zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów. Ważna informacja dotycząca zakwaterowania w pokoju 2-osobym do pojedynczego wykorzystania: uprzejmie informujemy, iż organizator nie pokrywa kosztów związanych w wykorzystaniem pokoju dwuosobowego przez jedną osobę, która w zgłoszeniu uczestnictwa nie deklaruje uiszczenia dopłaty do pokoju 1-osobowego. W sytuacji, w której organizator nie będzie miał możliwości dokwaterowania drugiej osoby, konieczność dopłaty do niewykorzystanej połowy pokoju leży po stronie Zamawiającego

Certyfikaty

Imienne zaświadczenie uczestnictwa

Organizator

Systemszkolenia.pl - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj