Praca zdalna w ujęciu praktycznym

Kategoria

PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

Typ szkolenia

otwarte

Profil uczestników

Szkolenie jest skierowane do osób, które w swojej pracy zawodowej organizują, nadzorują, wdrażają lub wykonują pracę zdalną albo hybrydową oraz muszą stosować ją zgodnie z aktualnymi przepisami prawa pracy i wypracowaną praktyką. W szczególności adresatami są: • Pracodawcy i właściciele firm, którzy odpowiadają za wprowadzenie pracy zdalnej w organizacji oraz za zgodność stosowanych rozwiązań z Kodeksem pracy • Kadra zarządzająca i menedżerowie (kierownicy zespołów, dyrektorzy), podejmujący decyzje dotyczące organizacji pracy zdalnej, doboru pracowników, kontroli oraz rozliczania czasu pracy • Specjaliści i menedżerowie HR, odpowiedzialni za regulaminy pracy zdalnej, procedury wewnętrzne, dialog społeczny, polityki kadrowe oraz wsparcie menedżerów i pracowników • Specjaliści ds. kadr i płac, zajmujący się dokumentacją pracowniczą, kosztami pracy zdalnej, ryczałtami, ekwiwalentami oraz aspektami podatkowymi • Specjaliści ds. BHP, zaangażowani w ocenę ryzyka zawodowego, organizację stanowisk pracy zdalnej oraz kontrolę warunków pracy • Specjaliści ds. ochrony danych i compliance, odpowiedzialni za bezpieczeństwo danych osobowych i informacji poufnych w pracy zdalnej • Pracownicy wykonujący pracę zdalną lub hybrydową, którzy chcą poznać swoje prawa, obowiązki oraz zasady organizacji pracy, czasu pracy i kontroli • Osoby współpracujące na podstawie umów cywilnoprawnych, dla których praca zdalna stanowi istotny element współpracy Szkolenie będzie szczególnie wartościowe dla uczestników poszukujących praktycznych, bezpiecznych i elastycznych rozwiązań w zakresie pracy zdalnej, dostosowanych do specyfiki organizacji oraz aktualnych i planowanych zmian w przepisach prawa.

Wymagania wstępne

Brak

Program

1. Pojęcie pracy zdalnej
      - rozwój zjawiska pracy zdalnej 
      - wady i zalety pracy zdalnej
      - różnice pomiędzy poszczególnymi trybami pracy zdalnej

2. Definicja pracy zdalnej w świetle planowanych zmian do kodeksu pracy
      - formy pracy zdalnej
      - przymusowość i dobrowolność pracy zdalnej
      - grupy pracowników objęte pracą zdalną
      - roszczenie o pracę zdalną
      - polecenie pracy zdalnej („siła wyższa")

3. Polecenie pracy zdalnej
      - tryb wydawania
      - dopuszczalność pracy zdalnej
      - możliwość odmowy pracy zdalnej
      - wybór pracowników do pracy zdalnej - możliwość dyskryminacji

4. Miejsce pracy zdalnej
      - określenie miejsca pracy zdalnej
      - podporządkowanie pracownika
      - transgraniczne aspekty świadczenia pracy zdalnej
      - praca zdalna a podróże służbowe

5. Narzędzia i sprzęt pracownika zdalnego
      - zapewnienie narzędzi pracy
      - odpowiedzialność za sprzęt i narzędzia pracy
      - koszty pracy zdalnej, z uwzględnieniem aspektów podatkowych (zwrot kosztów ryczałt, ekwiwalent)

6. Bhp przy pracy zdalnej
      - wyłączenie niektórych obowiązków pracodawcy i praw pracownika
      - zakaz wykonywania niektórych prac w warunkach pracy zdalnej
      - ocena ryzyka zawodowego
      - organizacja stanowiska pracy
      - kontrola pracodawcy w zakresie bhp

7. Wypadek przy pracy pracownika zdalnego

8. Regulamin pracy zdalnej - jak sporządzić dopasowany do potrzeb danego rodzaju pracy
      - rola dialogu społecznego
      - treść regulaminu - na jakie elementy należy zwrócić uwagę

9. Czas pracy a praca zdalna
      - dopasowanie najbardziej odpowiedniego systemu czasu pracy
      - zadaniowy system czasu pracy
      - work-life balance
      - prawo do bycia off-line

10. Ochrona danych osobowych oraz informacji poufnych przy pracy zdalnej
      - zabezpieczenia prawne i organizacyjne
      - procedury ochrony danych osobowych
      - monitoring pracy zdalnej
      - kontrola pracownika zdalnego

11. Zagadnienia z zakresu dyskryminacji i wykluczenia społecznego przy pracy zdalnej

12. Praca zdalna osób zatrudnionych w oparciu o umowy cywilnoprawne  

15. Odpowiedzi na pytania uczestników i dyskusja

Prowadzący

szkolenie prowadzi dr hab. Małgorzata Mędrala -prof. UEK, radca prawny w OIRP w Krakowie; radca prawny, doktor habilitowany nauk prawnych, profesor Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, uznana specjalistka z zakresu prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, prowadzi indywidualną kancelarię prawną w Krakowie; uczestniczka szeregu projektów audytowych z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych oraz szeroko rozumianego compliance; doradza klientom sektora publicznego oraz prywatnego; posiada długoletnie doświadczenie procesowe; autorka kilkudziesięciu publikacji naukowych oraz praktycznych z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, prawa urzędniczego i ubezpieczeń społecznych; w tym współautorka komentarza do kodeksu pracy (ODDK 2023), autorka komentarza do przepisów o pracy zdalnej (Wolters Kluwer 2023) oraz komentarza do ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Wolters Kluwer 2021).

Forma

Szkolenie na platformie Zoom. Nie jest konieczne instalowanie aplikacji, można otworzyć link w przeglądarce. Aplikacja zainstaluje się sama z linku przesłanego dzień przed szkoleniem. Zalecany jest dostęp do szybkiego Internetu. Nie ma potrzeby posiadania kamery.

Czas trwania

9.30 - 14.30 (w tym dwie przerwy 10 minutowe i jedna 20 minutowa)

Termin / Lokalizacja

1. 12.06.2026 / online

Cena

690,00 + 23% VAT

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

W cenę wliczono

Cena szkolenia: 690,00 zł netto (+23% VAT) od osoby, obejmuje: - uczestnictwo w szkoleniu - materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej - imienne zaświadczenie potwierdzające ukończenie szkolenia - konsultacje poszkoleniowe (do 14 dni po szkoleniu) - rabat na kolejne szkolenia (40,00 zł od ceny netto, od osoby) Dla stałych Uczestników naszych szkoleń 40 zł rabatu od ceny netto Dla podmiotów finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% ze środków publicznych podatek VAT zwolniony Zgłoszenia udziału prosimy przesyłać do trzech roboczych dni przed terminem szkolenia Potwierdzenie realizacji szkolenia przesyłamy do dwóch dni roboczych przed terminem szkolenia Płatność za udział w szkoleniu następuje po szkoleniu na podstawie faktury VAT Należność za udział prosimy wpłacać na konto OE FORUM: Santander Bank Polska, nr rach.: 10109022680000000100213506

Zdobyta wiedza

Uczestnicy zdobędą kompleksową i praktyczną wiedzę z zakresu organizacji oraz stosowania pracy zdalnej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i aktualną praktyką ich stosowania. W szczególności uczestnicy: • poznają aktualne regulacje prawne dotyczące pracy zdalnej, w tym planowane zmiany w Kodeksie pracy oraz ich konsekwencje dla pracodawców i pracowników • zrozumieją różnice pomiędzy poszczególnymi formami pracy zdalnej, w tym pracą całkowicie zdalną i hybrydową, oraz zasady ich stosowania wobec różnych grup pracowników • nabędą wiedzę na temat przesłanek dobrowolności i przymusowości pracy zdalnej, w tym polecenia pracy zdalnej w sytuacjach nadzwyczajnych („siła wyższa”) • dowiedzą się, kiedy pracownik może wystąpić z roszczeniem o pracę zdalną oraz w jakich przypadkach pracodawca może odmówić jej wykonywania • poznają zasady prawidłowego wydawania poleceń pracy zdalnej, doboru pracowników oraz ograniczania ryzyka dyskryminacji • zdobędą wiedzę dotyczącą określania miejsca wykonywania pracy zdalnej, w tym aspektów transgranicznych i relacji pracy zdalnej do podróży służbowych • nauczą się zasad zapewnienia narzędzi i sprzętu pracy, odpowiedzialności za mienie pracodawcy oraz rozliczania kosztów pracy zdalnej (ryczałt, ekwiwalent, skutki podatkowe) • poznają obowiązki i ograniczenia pracodawcy w zakresie BHP przy pracy zdalnej, w tym ocenę ryzyka zawodowego, organizację stanowiska pracy i zakres kontroli • uzyskają wiedzę na temat wypadków przy pracy pracownika zdalnego i zasad ich kwalifikowania • dowiedzą się, jak prawidłowo przygotować regulamin pracy zdalnej, dostosowany do rodzaju pracy i potrzeb organizacji • zrozumieją zależności pomiędzy czasem pracy a pracą zdalną, w tym stosowanie zadaniowego czasu pracy, work-life balance oraz prawa do bycia off-line • zdobędą wiedzę w zakresie ochrony danych osobowych i informacji poufnych, zasad monitoringu oraz kontroli pracownika zdalnego • poznają zagadnienia związane z ryzykiem dyskryminacji i wykluczenia społecznego w pracy zdalnej • uzyskają wiedzę dotyczącą stosowania pracy zdalnej wobec osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych Zdobyta wiedza pozwoli uczestnikom świadomie i bezpiecznie wdrażać pracę zdalną, minimalizować ryzyka prawne i organizacyjne oraz efektywnie dostosować rozwiązania do realiów własnego zakładu pracy.

Certyfikaty

Imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia

Organizator

Ośrodek Edukacyjny Forum Anna Hoffmann - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj