3-dniowe, wyjazdowe, grudzień ZAKOPANE - KADRY I PRAWO PRACY 2025/2026 - CZYLI OD ZATRUDNIENIA DO ZWOLNIENIA PRACOWNIKA, STAŻ PRACY, JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ, REWOLUCYJNE ZMIANY W KODEKSIE PRACY

Kategoria

PRAWO

Typ szkolenia

otwarte

Program

Dzień 1:

Zatrudnienie pracownika, staż pracy, jawność i przejrzystość wynagrodzeń

1.     Rodzaje umów o pracę

• Umowy na czas określony
• Umowy na czas nieokreślony
• Umowy na zastępstwo
• Umowy na okres próbny 

2.     Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne

• Praca a zlecenie
• Dzieło a zlecenie
• Zatrudnianie kadry zarządzającej 

3.     Praca zdalna

• Zasady wprowadzania pracy zdalnej
• Świadczenia przysługujące zdalnemu pracownikowi
• Okazjonalna praca zdalna (24 dni pracy zdalnej na żądanie)

4.     Staż pracy po nowemu

• Okresy wliczane do stażu pracy
• Uprawnienia zależne od stażu pracy

5.      Jawność i przejrzystość wynagrodzeń

• Zasady wynagradzania pracowni
• Rodzaje świadczeń pracowniczych
• Tajemnica wynagrodzeń
• Ujawnianie wysokości wynagrodzeń

6.      Odpowiedzi na pytania Uczestników, konsultacje.

 

Dzień 2:

Wybrane aspekty trwania stosunku pracy

 

1.     Równe traktowanie w zatrudnieniu

• Obowiązek równego traktowania
• Zakaz dyskryminacji
• Rodzaje dyskryminacji
• Molestowanie seksualne jako szczególna forma dyskryminacji
• Równe traktowanie a sprawiedliwe traktowanie
• Mobbing według nowej regulacji
• Przykłady dyskryminacji i mobbingu
• Różnicowanie wynagrodzeń
• Różnicowanie innych praw i obowiązków
• Nierówne traktowanie nie będące dyskryminacją
• Zwalczanie dyskryminacji i mobbingu

2.     Nieobecności pracownicze

• Urlop wypoczynkowy
• Wymiar urlopu
• Zasady udzielania
• Urlop na żądanie
• Urlop zaległy
• Urlop proporcjonalny
• Dni opieki nad dzieckiem
• Urlop opiekuńczy
• Dni wolnego z tytułu siły wyższej
• Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy

3.     Uprawnienia związane z rodzicielstwem w świetle nowelizacji kodeksu pracy

• Uprawnienia w czasie ciąży
  - Ograniczenia w zatrudnianiu kobiet
  - §  Ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy
  -  Nadgodziny i pora nocna
  -  Delegacje

• Ochrona przez pierwsze 8 lat opieki nad dzieckiem
  
  -  Nadgodziny i pora nocna
  -  Systemy czasu pracy
  -  Delegacje
• Urlop macierzyński
  -  Wymiar
  - Możliwość skrócenia

• Urlop na prawach macierzyńskiego
• Urlop rodzicielski
  - Wymiar urlopu i zasady udzielania
  - Możliwość podzielenia na części
  - Odroczony urlop rodzicielski
  - Część urlopu wykorzystywana przez drugiego rodzica

• Urlopy wykorzystywane przez ojca
  - Urlop macierzyński w części niewykorzystanej przez matkę
  - Dodatkowy urlop macierzyński
  - Urlop ojcowski

• Urlop wychowawczy
  - Prawo do urlopu
  - Wymiar urlopu

§  Możliwość podzielenia na części

• Działalność zarobkowa w czasie urlopów związanych z rodzicielstwem
• Obniżenie wymiaru czasu pracy jako sposób na ochronę przed zwolnieniem
• Inne uprawnienia związane z rodzicielstwem
  - Przerwa na karmienie
  - Dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem
  - Zasiłek opiekuńczy
  - Możliwość ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy
  - Elastyczna organizacja pracy

4.     Kontrola trzeźwości pracowników

• Zasady kontroli
• Wprowadzenie kontroli
• Skutki kontroli

5.     Podróże służbowe

• Podróże krajowe i zagraniczne
• Diety i zwroty kosztów
• Zasady  rozliczania
• Czas pracy w delegacji

6.      Odpowiedzi na pytania Uczestników, konsultacje.

 

Dzień 3:

Akta osobowe i rozwiązanie stosunku pracy

 

1.     Akta osobowe pracowników

• Możliwość prowadzenia akt osobowych w formie elektronicznej
• Możliwość prowadzenia akt osobowych w formie mieszanej
• Konieczność digitalizacji dokumentów
• Prawo wyboru formy prowadzenia akt osobowych
• Zmiana formy prowadzenia dokumentacji
• Okres przechowywania akt osobowych
• Procedury postępowania z aktami osobowymi
• Konieczność informowania pracowników o okresie przechowywania akt osobowych

2.     Zasady prowadzenia akt pracowniczych

• ABCDE
• Dokumentacje powiązane

3.     Rozwiązywanie stosunku pracy

• Porozumienie stron
• Wypowiedzenie umowy
• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika
• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
• Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy
• Wygaśnięcie umowy o pracę
• Ochrona przez rozwiązaniem stosunku pracy
• Doręczanie oświadczeń woli
• Konieczność podawania przyczyny rozwiązania stosunku pracy
• Świadectwo pracy

4.      Odpowiedzi na pytania Uczestników, konsultacje

Prowadzący

- prawnik, trener, publicysta, konsultant. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie tematyki prawnej. Autor publikacji w prasie fachowej i portalach elektronicznych. Zrealizował ponad 1200 szkoleń o tematyce prawnej, także w formie webinariów. Prowadzi zajęcia na Studiach Podyplomowych Kadry i Płace - Prawo i Praktyka Gospodarcza (GWSH w Katowicach) oraz na Studiach Podyplomowych Rachunkowości i Podatków (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu). Ekspert Wolters Kluwer. Ekspert Sage. Ekspert Infor. Specjalizuje się w podatkach, prawie pracy i prawie działalności gospodarczej. Wyróżnia go niestandardowy sposób prowadzenia zajęć, z dużą dawką humoru i praktycznych przykładów. Stały współpracownik firmy SYSTEM.

Forma

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel.: 514 953 569; 510 862 449; 789 093 920; 12 413-81-82

Czas trwania

Przyjazd uczestników do hotelu i zakwaterowanie: Od dnia 9 grudzień 2025 r. od godz. 15.00 Do dnia 12 grudzień 2025 r., wyjazd po obiedzie

Termin / Lokalizacja

1. 09.12.2025 / Zakopane, Grand Hotel Stamary Wellness & SPA ****

Cena

jedna osoba z firmy 3190 zł +VAT, dwie i więcej 3090 zł +VAT

W cenę wliczono

•zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje) •teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notatnikiem, długopisem •imienne zaświadczenie uczestnictwa •3 noclegi w pokojach 2-osobowych w hotelu o wysokim standardzie •pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu) UWAGA: -możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia -możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania -konieczna dopłata w przypadku zakwaterowania w pokoju 1-osobowym (ilość miejsc ograniczona, prosimy o wcześniejszą rezerwację) -istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą -zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów.

Certyfikaty

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Organizator

Systemszkolenia.pl - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj