LEGALIZACJA POBYTU I PRACY CUDZOZIEMCÓW 2025/2026 – KOLEJNE ZMIANY PRZEPISÓW I ICH WPŁYW NA ICH ZATRUDNIENIE [#9445v]

Kategoria

PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

Typ szkolenia

otwarte

Program

Przedłużenie specjalnych, uroszczonych regulacji dla obywateli Ukrainy pozwoliło na ich zatrudnienie do 4 marca 2026 r. Jednoczenie – jak zapowiedział Prezydent RP- to już ostatnia nowelizacja legalnego pobytu i pracy dla obywateli Ukrainy.
W związku z powyższym, każdy z podmiotów powierzających pracę cudzoziemcom musi przeanalizować status obywatela Ukrainy i przygotować się na „ogólną” procedurę ich zatrudnienia.

Przygotowywane są przepisy dotyczące zmian w zakresie zatrudnienia obywateli Gruzji, którzy mają zostać wyłączeni z procedury pracy na podstawie oświadczeń o powierzeniu pracy. Jednoczenie nie wiadomo co będzie z dotychczasowymi oświadczeniami, które umożliwiały obywatelom Gruzji pracę bez zezwolenia na pracę.

       Pomimo, że od czasu wprowadzenia czerwcowych regulacji dla cudzoziemców, minęło już ponad 4 miesiące, pracodawcy nadal nie mogą znaleźć jednoznacznych interpretacji przepisów. Oświadczenia, zezwolenia na pracę oraz ich przedłużające się postępowania w sprawie wydawania zezwoleń na pobyt czasowy sprawiają, sprawiają, że pracodawcy nie mogą być pewni kiedy pobyt i praca cudzoziemca jest prawidłowo zalegalizowana.

       Ponadto wiele zamieszania w ostatnich tygodniach spowodowały zapisy dotyczące zatrudnienia cudzoziemców w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji, tj. na podstawie Niebieskiej Karty Unii Europejskiej.

Podczas szkolenia prowadzący odpowie na pytania jak prawidłowo zatrudnić cudzoziemca w zależności od potrzeb i możliwości przedsiębiorcy i przedstawi sprawdzone metody postępowania zgodnego z obowiązującymi regulacjami honorowanymi przez Państwową Inspekcję Pracy oraz Straż Graniczną.

Szkolenie przeznaczone dla osób posiadających podstawową wiedzę w temacie zatrudniania cudzoziemców.

W czasie szkolenia omówione zostaną m.in. następujące zagadnienia:

• nowe przepisy, a cudzoziemcy zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę w Polsce;
• status obywateli Ukrainy od 1.10.2025 r.;
• przygotowanie procesu obywateli Ukrainy do legalizacji pobytu i pracy na zasadach „ogólnych”;
• praca na podstawie oświadczeń o powierzeniu pracy w praktyce;
• podjęcie / niepodjęcie / przerwa w pracy / niepodejmowanie / zakończenie pracy, a unieważnienie oświadczenia;
• dotychczasowe i nowe oświadczenia dla obywateli Gruzji;
• podmioty wyłączone z możliwości uzyskania oświadczenia / zezwolenia na pracę;
• prawidłowy proces pracy na podstawie zezwolenia na pracę;
• obowiązki podmiotów po uzyskaniu zezwolenia na pracę;
• pobyt uniemożliwiający pracę w oparciu o oświadczenia / zezwolenia na pracę;
• dokumenty pobytowe uniemożliwiające uzyskanie zezwolenia na pobyt i pracę;
• uzyskanie / kontynuacji pracy na podstawie zezwolenia na pracę / pobyt czasowy i pracę;
• zmiany warunków pracy określonych w oświadczeniu / zezwoleniu na pracę;
• praca ponad wymiar / praca ponad liczbę godzin pracy określoną w oświadczeniu / zezwoleniu na pracę / pobyt i pracę;
• zmiany warunków pracy określonych w zezwoleniu na pobyt i pracę i nowe obowiązki podmiotów powierzających pracę

1.         Cudzoziemcy zwolnieni z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę
w Polsce po zmianach:

• cudzoziemcy wyłączeni z ustawy;
• prace wyłączające stosowanie ustawy;
• posiadanie określonych statusów w Polsce (m.in. pobyt stały, Karta Polaka);
• sytuacja osobista, rodzinna, zawodowa mająca wpływ na zwolnienia;
• krótkie okresy pracy nie wymagające uzyskania zezwoleń na pracę w Polsce;
• konkretne prace, których wykonywanie nie wymaga otrzymania zezwolenia na pracę w Polsce.

2.         Status obywateli Ukrainy od 1.10.2025 r. do 4.03.2026 r. i przygotowanie do legalizacji pobytu na zasadach „ogólnych”:

• weryfikacja dokumentów pozwalających na wjazd do Polski przed i po 1.10.2025 r.;
• przepisy unijne i ich wpływ na pobyt obywateli Ukrainy;
• wyjazdy krótkotrwałe i długotrwałe i ich w legalny pobyt w Polsce;
• status „UKR”, a możliwość uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy w Polsce;
• dokumenty krótkoterminowe, a możliwość uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy w Polsce;
• dokumenty wizowe, a możliwość uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy w Polsce;
• zezwolenia na pobyt, a możliwość uzyskania kolejnego zezwolenia na pobyt czasowy w Polsce.

3.         Praca obywateli Ukrainy od 1.10.2025 r. do 4.03.2026 r. i przygotowanie do legalizacji pobytu na zasadach „ogólnych”:

• status obywatela Ukrainy i praca na podstawie powiadomienia do PUP;
• przerwa w pracy / zakończenie pracy, a obowiązki wobec PUP;
• zmiana warunków powiadomienia, a obowiązki wobec PUP;
• oświadczenia o powierzeniu pracy lub zezwolenia na pracę – prawidłowa procedura połączenia z pobytem;
• dopuszczalność pracy na podstawie zezwoleń na pobyt czasowy i pracę;
• połączenie zezwoleń na pobyt czasowy i pracę z zezwoleniami na pobyt z zastrzeżeniem”.

4.         Legalny pobyt, a pobyt nieuprawniający do pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy lub zezwolenia na pracę:

• wizy wydawane przez polskie organy;
• wizy wydawane przez kraje Schengen;
• „polskie” dokumenty pobytowe;
• „stampile” bez możliwości pracy;
• ograniczenia w ruchu bezwizowym;
• ”Schengenowskie” dokumenty pobytowe.

5.         Oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcom – obecna praktyka oraz zmiany dot. obywateli Gruzji:

• podmioty wyłączone z możliwości uzyskania oświadczenia;
• obywatele Gruzji – brak możliwości uzyskania oświadczenia;
• wniosek  / wykaz wymaganych dokumentów niezbędnych;
• podjęcie / niepodjęciu pracy/
• niepodejmowanie lub zakończeniu pracy, a unieważnienie oświadczenia;
• przerwa w pracy, a uzyskane oświadczenie;
• zmiany dotyczące zakładu pracy;
• zwiększenie wymiaru czasu pracy / liczby godzin pracy.
• obowiązki podmiotów powierzających pracę cudzoziemców na podstawie oświadczenia;
• oświadczenia wydane przed 1.06.2025 r.

6.         Zezwolenia na pracę – obecna praktyka:

• podmioty wyłączone z możliwości uzyskania oświadczenia;
• wniosek  / wykaz wymaganych dokumentów niezbędnych;
• obowiązki podmiotu po wydaniu zezwolenia;
• zezwolenie - procedura kolejnego zezwolenie na pracę;
• zezwolenie - procedura „przejścia” na zezwolenie na pobyt czasowy i pracę;
• pierwszeństwo wydawania zezwoleń;
• zmiany dotyczące zakładu pracy;
• zwiększenie wymiaru czasu pracy / liczby godzin pracy;
• obowiązki podmiotów po uzyskaniu zezwolenia na pracę;
• zezwolenia na pracę wydane przed 1.06.2025 r.

7.         Dokumenty uniemożliwiające uzyskanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę:

• delegowanie;
• prowadzenie działalności;
• wizy wydawane przez polskie organy;
• wizy krótkoterminowe wydawane przez kraje Schengen;
• wizy długoterminowe wydawane przez kraje Schengen;
• dokumenty wydawane przez kraje Schengen;
• dokumenty wydawane przez Straż Graniczną.

8.     Zezwolenia na pobyt i pracę po zmianach:

• procedura uzyskania zezwolenia;
• procedura „porównywalnego wynagrodzenia”;
• udział pracodawcy i wymagane dokumenty w postępowaniu;
• treść i okres zezwolenia;
• obowiązki po uzyskaniu zezwolenia;
• zmiany dotyczące zakładu pracy;
• zwiększenie wymiaru czasu pracy / liczby godzin pracy;
• praca w procedurze - kolejne zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.

9.         Zmiana zezwolenia na pobyt i pracę po zmianach:

• główny cel pobytu a możliwość zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę;
• utrata pracodawcy / zmiana warunków praca a obowiązek uzyskania nowego zezwolenie na pobyt i pracę;
• obowiązki cudzoziemca i podmiotu mające wpływ na zmianę lub uzyskanie nowego zezwolenia na pobyt;
• złożenie wniosku oraz załącznik podmiotu powierzającego pracę, a legalny pobyt i pracę w okresie postępowania w sprawie zmiany;
• ustawowe ograniczenia zmiany zezwolenia na pobyt i pracę.

Prowadzący

- Specjalista, praktyk w zakresie zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Uczestnik i wykładowca wielu szkoleń, warsztatów, konferencji, w tym międzynarodowych dotyczących legalności zatrudnienia cudzoziemców. Prowadził dziesiątki szkoleń dla przedsiębiorców, pracodawców, agencji zatrudnienia, menagerów oraz innych organów i instytucji (m.in. Straży Granicznej, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, powiatowych urzędów pracy, organizacji związkowych). Autor wielu opracowań i publikacji z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców publikowanych w miesięcznikach: Kadry i Płace w Administracji, Inspektor Pracy. Biegły sądowy z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców wpisany na listę biegłych Sądu Okręgowego.

Forma

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel.: 514 953 569; 789 093 920; 12 413-81-82

Czas trwania

Termin: 04-12-2025 Godziny zajęć: 9.00-14.00

Termin / Lokalizacja

1. 04.12.2025 / szkolenie online na żywo

Cena

440 +VAT do: 27-11-2025

W cenę wliczono

•Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu wydarzenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge •autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, •konsultacje z wykładowcą i możliwość zadawania pytań na czacie w trakcie szkolenia, •imienny certyfikat uczestnictwa (pdf)

Certyfikaty

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Organizator

Systemszkolenia.pl - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj