Skuteczna rekrutacja pokolenia Z i Alfa w zmieniającym się rynku pracy - szkolenie One Step Up
- Kategoria
- REKRUTACJA, KADRY I PŁACE
- Typ szkolenia
- otwarte
- Profil uczestników
- Specjaliśći HR-Kadry, kierownicy poszczególnych działów uczestniczących w procesach rekrutacji, osoby odpowiedzialne za pozyskiwanie talentów do organizacji
- Wymagania wstępne
- brak
- Program
-
Skuteczna rekrutacja Zetek i Alf, czyli "jak rekrutować dziś, by być gotowym na jutro” to praktyczny warsztat szkoleniowy dla specjalistów HR, menedżerów poszczególnych działów i osób odpowiedzialnych za pozyskiwanie talentów, które chcą skutecznie odpowiadać na potrzeby najmłodszych pokoleń wchodzących na rynek pracy. Uczestnicy poznają oczekiwania, wartości i preferencje Pokolenia Z oraz Alfa, a także nauczą się projektować procesy rekrutacyjne, które są angażujące, inkluzywne i przyszłościowe.
Główne cele warsztatów:
- Zrozumienie motywacji i oczekiwań Pokolenia Z i Alfa wobec pracodawców.
- Doskonalenie procesów rekrutacyjnych pod kątem doświadczeń kandydatów (Candidate Experience).
- Poznanie zasad neurokomfortowej rekrutacji i znaczenia neuroróżnorodności.
- Rozwijanie kompetencji w zakresie komunikacji, marketingu rekrutacyjnego i budowania marki rekrutera.
- Przygotowanie organizacji na nadchodzące zmiany związane z wejściem Pokolenia Alfa na rynek pracy.
Korzyści dla uczestników:
- Zwiększenie skuteczności rekrutacji dzięki lepszemu dopasowaniu komunikacji i narzędzi do oczekiwań młodych kandydatów.
- Umiejętność projektowania ogłoszeń rekrutacyjnych, które przyciągają uwagę Pokolenia Z.
- Lepsze zrozumienie roli technologii (AI, chatboty, ATS) w budowaniu zaufania kandydatów.
- Praktyczne narzędzia i checklisty do wdrożenia neuroprzyjaznych procesów rekrutacyjnych.
- Wiedza o trendach i przyszłości rynku pracy, która pozwala przygotować się na wejście Pokolenia Alfa.
- Rozwój kompetencji miękkich w zakresie prowadzenia rozmów rekrutacyjnych i udzielania informacji zwrotnej.
Metody szkolenia:
- ćwiczenia: indywidualne, w parach, zespołowe
- learning by doing
- dyskusja moderowana
- mini-wykłady interaktywne
- autorefleksja
- analiza przypadków
- wymiana doświadczeń i pomysłów
Program szkolenia:
1. Czego Zetka oczekuje od Pracodawcy?
- Preferencje zawodowe Pokolenia Zet - 24 kryteria wyboru Pracodawcy
- Jakie kompetencje powinien posiadać Idealny Przełożony Zetki?
- Relacje ze Współpracownikami i model komunikacji w Zespole preferowany przez Zetki
- Co obniża zaangażowanie Zetki w pracę?
- Przegląd wyników badań i dobrych praktyk z rynku pracy
2. Jak zobaczyć proces rekrutacji oczami Gen Z?
- Chatboty, ATS, AI w rekrutacji Pokolenia Zet – co buduje zaufania, a co odstrasza Kandydatów
- Social Media Recruting i personal branding rekrutera
- Recruitment marketing – Kandydat jako Klient
Ćwiczenie: Red flags w procesie rekrutacji – analiza przypadków
3. Czy proces rekrutacji może być neuro-friendly?
- Prawdy i mity na temat neuroróżnorodności w procesie rekrutacji
- Dlaczego neuroróżnorodność jest ważna dla Pokolenia Zet?
- 10 zasad neurokomfortowego procesu rekrutacji
Ćwiczenie: Bariery w rekrutacji dla osób – jak im zapobiegać i jak minimalizować?
4. Jak przyciągać Talenty z Pokolenia Zet?
- LinkedIn, Tik Tok czy rekomendacja znajomych - źródła poszukiwania pracy przez Pokolenie Zet
- Rok czy dłużej – preferowany czas pracy Zetki u jednego Pracodawcy
- Które benefity warto podkreślać w ogłoszeniach rekrutacyjnych?
Ćwiczenie: Na jakie ogłoszenia aplikuje Gen Z i dlaczego - tworzenie przyciągającego ogłoszenia o pracę
5. Jak prowadzić rozmowę rekrutacyjną z Zetką?
- Candidate Experience od pierwszej sekundy
- HR, Przełożony czy Współpracownik – kogo i kiedy angażować w procesie rekrutacji
- Jakie pytania zadawać, a jakich unikać w rozmowie z Zetką?
- Jak opowiadać o Firmie i stanowisku w sposób angażujący dla Gen Z
- Co decyduje o przyjęciu oferty pracy przez Zetki?
- Umowa o pracę, zlecenie czy kontrakt B2B - preferowana forma umowy
Ćwiczenie: Siła informacji zwrotnej w procesie rekrutacji
6. Pokolenie Alfa – jaki będzie Kandydat przyszłości?
- Kim są Alfy i co je kształtuje?
- Jak Pokolenie Alfa wyobraża sobie pracę?
- Scenariusz przyszłości rynku pracy
Ćwiczenie: Checklista - Jak przygotować się na Alfę w pracy?
- Prowadzący
- Warsztat szkoleniowy prowadzony przez aktywnego zawodowo rekrutera z pokolenia Z, wraz z trenerem współprowadzącym.
- Forma
- angażujący warsztat praktyczny z dominującą częścią ćwiczeniową
- Czas trwania
- 8 godzin dydaktycznych – 1 dzień szkoleniowy
- Termin / Lokalizacja
-
- 01.12.2025 / Warszawa
- 25.02.2026 / Wrocław
- 18.05.2026 / Warszawa
- Cena
- 1000 PLN netto + 23% VAT
- Zgłoszenie
- Zapisz się - kliknij!
- W cenę wliczono
- udział w zajęciach, komplet materiałów, certyfikat ukończenia szkolenia, możliwość indywidualnych konsultacji podczas szkolenia, lunch i przerwy kawowe
- Certyfikaty
- Certyfikat firmy szkoleniowej działającej zgodnie z normą PN-EN ISO 9001:2015
- Organizator
- One Step Up Sp. z o.o. - kontakt z organizatorem - kliknij!
-
