NAJNOWSZE ZMIANY OD 1 CZERWCA 2025 W PROCESACH ZATRUDNIANIA CUDZOZIEMCÓW W POLSCE - OŚWIADCZENIA, ZEZWOLENIA, PRACA SEZONOWA, POBYT, KONTROLE LEGALNOŚCI – PRAWA I OBOWIĄZKI PODMIOTÓW [#9369v]

Kategoria

PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

Typ szkolenia

otwarte

Program

1.         Definicje i zasady dostępu cudzoziemców do rynku pracy:

• nowe definicje;
• wyłączenia ze stosownie ustawy;
• warunkowy i ograniczony dostęp do rynku pracy;
• ograniczony dostęp do rynku pracy.
• zmiany dotyczące „testu rynku”;
• przygotowanie procedury „porównywalnego wynagrodzenia”;
• wyłączenia możliwości pracy poprzez „listy zawodów”:
• ministerstwo ds. pracy a negatywne „listy zawodów”.

2.         Obywatele Ukrainy – wpływ nowych przepisów na pobyt i pracę w Polsce;

• legalny pobyt;
• powiadomienia / oświadczenia  / zezwolenia.
• zezwolenia na pobyt i pracę;
• zmiana zezwoleń na pobyt i pracę.

3.         Dokumenty pobytowe pozwalające na zalegalizowanie pracy cudzoziemców:

• „polskie” wizy pozytywne i negatywne;
• wizy wydawane przez kraje Schengen;
• ograniczenia w ruchu bezwizowym;
• wizy wydawane przez kraje Schengen;
• „polskie” i Schengenowskie” dokumenty pobytowe.

4.         Zezwolenie na pobyt i pracę;

• doprecyzowanie warunków uzyskania zezwolenia;
• przesłanki fakultatywne odmowy wydania zezwolenia;
• przesłanki odmowy dotyczące cudzoziemca;
• obowiązki podmiotu po wydaniu zezwolenia;
• zwiększenie wymiaru czasu pracy / liczby godzin pracy.

5.         Ograniczenia legalizacji pracy - zezwolenia na pracę / pracę sezonową / pobyt i pracę / oświadczenia:

• nieprawidłowości co do składanych dokumentów;
• kary dot. nieprawidłowości podczas zatrudniania cudzoziemców;
• nieprawidłowości dotyczące ubezpieczeń społecznych / podatków;
• fikcyjne zatrudnienie;
• pozorne zatrudnienie;
• ułatwianie cudzoziemcom wjazdu do Polski;
• niepodjęcie pracy przez cudzoziemca;
• ustawowe wyłączenia tzw. outsourcingu pracowniczego;
• udaremnianie lub utrudnianie kontroli organom i służbom państwowym.

6.         Oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcom:

• elektronizacja postępowania;
• nowa definicja powierzenia;
• określenie jakich prac oświadczenie nie dotyczy;
• wyjaśnienie problemu miejsca pobytu podmiotu składającego wniosek;
• nowe zasady składania wniosków;
• nowe zasady dotyczące powiadomienia o podjęciu, niepodjęciu lub zakończeniu pracy;
• unieważnienie oświadczenia;
• nowe regulacje dotyczące zmian w oświadczeniach;
• nowe obowiązki podmiotów powierzających pracę cudzoziemców na podstawie oświadczenia.

7.         Zezwolenia na pracę:

• elektronizacja postępowania;
• wniosek  / wykaz wymaganych dokumentów niezbędnych;
• obowiązki podmiotu po wydaniu zezwolenia;
• procedura kolejnego zezwolenie;
• pierwszeństwo wydawania zezwoleń;
• zwiększenie wymiaru czasu pracy / liczby godzin pracy;
• doprecyzowanie podejmowania i prowadzenia działalności gospodarczej w zakresie spełniania powtarzających się świadczeń niepieniężnych;
• doprecyzowanie świadczenia pracy lub usług w zamian za akcje prostej spółki akcyjnej;

8.         Obowiązki dotyczące dokumentów cudzoziemców:

• obowiązki podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi;
• przetwarzanie danych cudzoziemca;
• przechowywanie dokumentów dotyczących pobytu i pracy;
• obowiązki dotyczące umów zawieranych z cudzoziemcem;
• tłumaczenie dokumentów.

9.         Kontrole legalności zatrudnienia i odpowiedzialność z tytułu pracy cudzoziemców:

• nielegalne powierzenie pracy – wyższe kary;
• nielegalne wykonywania pracy – wyższe kary;
• celowe wprowadzenie cudzoziemca lub innej osoby w błąd – wyższe kary;
• obowiązki związane z zawieraniem umów – wyższe kary;
• obowiązki informacyjne – wyższe kary;
• obowiązki dotyczące zakwaterowania – wyższe kary;
• skuteczne kontrole Straży Granicznej i Państwowej Inspekcji Pracy.

10.      Przepisy przejściowe:

• postępowania administracyjne w sprawach zezwoleń na pracę wszczęte i niezakończone decyzją ostateczną przed dniem wejścia w życie nowelizacji;
• postępowania administracyjne w sprawach oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wszczęte i niezakończone decyzją ostateczną przed dniem wejścia w życie nowelizacji;
• postępowania administracyjne w sprawach zezwoleń na pobyt czasowy i pracę wszczęte i niezakończone decyzją ostateczną przed dniem wejścia w życie nowelizacji;
• dotychczasowe zezwolenia na pracę, a nowelizacja ustawy;
• dotychczasowe zaświadczenia o wpisie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową, a nowelizacja ustawy;
• dotychczasowe oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, a nowelizacja ustawy;
• postępowania wykroczeniowe, a nowelizacja ustawy;
• postępowania wizowe, a nowelizacja ustawy;
• dnia 21 lutego 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
• dotychczasowe przepisy wykonawcze, a nowelizacja ustawy.

Prowadzący

- Specjalista, praktyk w zakresie zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Uczestnik i wykładowca wielu szkoleń, warsztatów, konferencji, w tym międzynarodowych dotyczących legalności zatrudnienia cudzoziemców. Prowadził dziesiątki szkoleń dla przedsiębiorców, pracodawców, agencji zatrudnienia, menagerów oraz innych organów i instytucji (m.in. Straży Granicznej, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, powiatowych urzędów pracy, organizacji związkowych). Autor wielu opracowań i publikacji z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców publikowanych w miesięcznikach: Kadry i Płace w Administracji, Inspektor Pracy. Biegły sądowy z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców wpisany na listę biegłych Sądu Okręgowego.

Forma

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel.: 514 953 569; 789 093 920; 12 413-81-82

Czas trwania

Termin: 07-07-2025 Godziny zajęć: 9.00-14.00

Termin / Lokalizacja

1. 07.07.2025 / szkolenie online na żywo

Cena

420 +VAT do: 30-06-2025

W cenę wliczono

•Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu wydarzenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge •autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, •konsultacje z wykładowcą i możliwość zadawania pytań na czacie w trakcie szkolenia, •imienny certyfikat uczestnictwa (pdf)

Zdobyta wiedza

Od 1 czerwca 2025 r. obowiązują nowe regulacje dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Nowa ustawa z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, nowa ustawa z 20 marca 205 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia oraz nowa ustawa z dnia 4 kwietnia 2025 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wyeliminowania nieprawidłowości w systemie wizowym Rzeczypospolitej Polskiej. Pomimo, że ustawy były przygotowywane przez dłuższy okres nie brakuje wątpliwości do poszczególnych zapisów. Cześć procesów legalizacji pobytu i pracy nadal nie pozwala na ustalenie jednoznacznego statusu cudzoziemców oraz odpowiedź jakie prawa i obowiązki zostały nałożone na podmioty powierzające pracę obcokrajowcom. Zmiany dotyczą między innymi: •elektronizacji postępowań; •podziału postępowań w zależności od rodzaju prac / funkcji / obywatelstwa; •sposobu prowadzenia postępowania; •statusu obywateli Ukrainy do 30.09.2025 r.: •dokumentów pobytowych ograniczających lub uniemożliwiających pracę cudzoziemców; •zasad uzyskiwania i przechowywania dokumentów cudzoziemskich; •pozytywnych przesłanek niezbędnych do uzyskania dokumentów legalizujących pracę cudzoziemców; •zasad odmowy uzyskania dokumentów legalizujących pracę cudzoziemców; •uzyskania / kontynuacji pracy na podstawie zezwolenia na pracę / pracę sezonową / pobyt i pracę; •zmian warunków pracy określonych w zezwoleniu na pracę / pracę sezonową / pobyt i pracę; •obowiązków podmiotów po uzyskaniu zezwolenia na pracę / pracę sezonową / pobyt i pracę; •wpisu oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi; •zmian warunków pracy określonych w oświadczeniu o powierzeniu pracy cudzoziemcowi; •obowiązków podmiotów po uzyskaniu oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi; •zmienionych obowiązki publicznych służb zatrudnienia w procesach zatrudnienia cudzoziemców; •obowiązku / braku obowiązku zatrudnienia cudzoziemców na podstawie umowy o pracę; •ograniczenia możliwości udostępniania pracowników pod pozorem tzw. outsourcingu pracowniczego; •kontroli Straży Granicznej i Państwowej Inspekcji Pracy; •sankcji za nielegalne zatrudnienie cudzoziemców.

Certyfikaty

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Organizator

Systemszkolenia.pl - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj