ROZMOWY REKRUTACYJNE ✅ JAK SKUTECZNIE PROWADZIĆ REKRUTACJE?
Szkolenie jest DOTOWANE z Unii Europejskiej.
- Kategoria
- REKRUTACJA, KADRY I PŁACE
- Typ szkolenia
- zamknięte
- Program
- Aktywny warsztat szkoleniowy: „Rekrutacja i selekcja pracowników” pokazuje krok po kroku jak przygotować się do rekrutacji, jak analizować CV i przeprowadzić najlepszą rozmowę, która ma na celu wyłonić idealnego kandydata do pracy.
Uwierz nam - nie stać Cię na kolejną nieudaną rekrutację!
Dobrze przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna pozwoli wybrać kandydata o najlepszych kompetencjach, zdolnościach oraz największej motywacji do pracy, którego zatrudnienie przyniesie firmie korzyści.
Dla kogo stworzyliśmy to szkolenie? Dla osób, które prowadzą rekrutację i rozmowy z kandydatami i chcą się do tego dobrze przygotować, dla pracowników każdego szczebla, którzy w swojej pracy mają za zadania prowadzić selekcję kandydatów na pracowników.
Po szkoleniu:
Dowiesz się jak określić profil idealnego kandydata.
Dowiesz się jak napisać ogłoszenie o pracę, by przyciągnąć odpowiednich kandydatów.
Określisz jakie pytania trzeba zadać w czasie rozmowy, by poznać kandydatów jeszcze lepiej.
Dowiesz się jak słuchać kandydatów do pracy, by sprawdzić.
Poznasz techniki prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.
SUKCES Twojej firmy to ludzie, którzy w niej pracują! Wybierz do współpracy takie osoby, które razem z Tobą będą wspólnie pracować na wartość firmy.
Krok po kroku pokażemy i przećwiczmy; rozmowy rekrutacyjne (uczestnicy prowadzą mini rozmowy rekrutacyjne).ZOBACZ FILM Z OPINIAMI UCZESTNIKÓW
ZOBACZ REFERENCJE OD KLIENTÓW
Metodologia: ĆWICZYMY - trenujemy na prawdziwych realnych sytuacjach, jakie spotykają uczestników w pracy.
Szkolenia prowadzone przez VIDI Centrum Rozwoju Kadr są szkoleniami narzędziowymi. Dostajesz do ręki do ręki gotowe narzędzia pracy, które możesz wykorzystać już następnego dnia. 20% czasu szkolenia to teoria (inspiracja) poparta przykładami z życia, a 80% czasu szkolenia to ćwiczenia indywidualne i zespołowe, case studies. Warsztaty szkoleniowe są dynamiczne, wypełnione przykładami, symulacjami i praktyką. Każdy uczestnik ma szansę przed szkoleniem wypełnić ankietę przedszkoleniową, by warsztat był jeszcze lepiej dostosowany do jego potrzeb i oczekiwań.
Czas trwania: 2 dni szkoleniowe (16 godzin szkoleniowych) lub do indywidualnego ustalenia.
Szkolenie poprowadzi doświadczony praktyk, zazwyczaj poruszane są również inne, indywidualne problemy zgłaszane przez uczestników. Nasze szkolenia są elastyczne i dostosowują się do potrzeb uczestników, tak aby każdy z nich odniósł jak największe korzyści, przyczyniając się w ten sposób do wzrostu efektywności.
Przed szkoleniem każdy z uczestników ma możliwości wypełnienie ankiety, by zwrócić uwagę na aspekty szczególnie dla niego ważne. Dzięki temu szkolenie jest dostosowane do potrzeb uczestników.
Na szkoleniu można zgłaszać zagadnienia, które chcą Państwo poruszyć z danego zakresu tematycznego również drogą e-mial lub telefonicznie doradcy.
Program warsztatów szkoleniowych:
Przygotowanie podstawą sukcesu.
Czym różni się proces rekrutacji od procesu selekcji kandydatów?
Kogo potrzebujesz? - profil pożądanego kandydata w procesie rekrutacji.
Tworzenie zakresu obowiązków a oczekiwania wobec kandydatów.
Kwalifikacje a kompetencje - czyli czego potrzebujesz, a na co się decydujesz zatrudniając pracownika.
Analiza dokumentów aplikacyjnych.
Pierwsze wrażenie wywołane przez CV i błędy atrybucji.
Siła przekonań i stereotypów.
Informacje i motywacje ukryte w listach motywacyjnych.
Jak uniknąć błędów rekrutacyjnych?
Narzędzia rekrutera (wybrane).
Siedmiopunktowy plan Rodgera.
Pięciostopniowy system analizy przydatności kandydata do pracy.
Model STAR w procesie rekrutacji i selekcji.
Wywiad kompetencyjny.
To, co najważniejsze - pytania.
Pytania skutecznie sprawdzające pożądane cechy kandydata.
Pytania behawioralne, kompetencyjne, kreatywne, stresujące.
Próbki pracy w rozmowie rekrutacyjnej.
Struktura rozmowy - lepiej wg schematu, czy lepiej swobodnie?
Prowadzenie rozmowy - poziom komunikacji.
Słowa klucze w wypowiedzi kandydata.
4 poziomy komunikacji.
Istota komunikacji niewerbalnej.
Sprawdzanie spójności wypowiedzi.
Techniki prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej - uczestnicy prowadzą mini rozmowy rekrutacyjne.
Cel rozmowy.
Etapy rozmowy rekrutacyjnej.
Niewygodne pytania (o porażki, wynagrodzenie, itd.).
Osoba rekrutera - jak wpływa rekruter na efektywność rozmowy z kandydatem.
Standardy prowadzania rozmów i udzielania informacji zwrotnych kandydatom po rozmowie
www.superszkolenia.pl
VIDI CENTRUM ROZWOJU KADR
Czas trwania: do ustalenia
Rekomendowany czas trwania 2 dzień szkolenia
✅ ZADZWOŃ DO NAS I POROZMAWIAJ Z DORADCĄ, USTALIMY, CZY I JAK MOŻEMY POMÓC: tel. 32 470 11 75 ▶ Szkolenie dedykowane to tzw. szkolenie szyte na miarę potrzeb Twojej firmy, a to pozwala na dopasowanie zakresu do potrzeb organizacji. ▶ Szkolenie możemy też zorganizować wybranym miejscu i terminie dla wybranych pracowników z Twoje firmy.OPINIE UCZESTNIKÓW SZKOLEŃ VIDI:
- Czas trwania
- 1 dzień szkoleniowy
- Lokalizacja
- Cena
- DO USTALENIA
- Certyfikaty
- tak