3-dniowe, październik, Zakopane, 3 DNI Z PŁACAMI W PRAKTYCE – KOMPLEKSOWE WARSZTATY PŁACOWO-KADROWE 2025/2026 MINIMUM TEORII – MAKSIMUM PRAKTYKI [#9207]

Kategoria

PODATKI

Typ szkolenia

otwarte

Program

PROGRAM SZKOLENIA MOŻE ULEC MODYFIKACJI

Dzień 1 – Wynagrodzenia i nieobecności pracownicze

Moduł 1. Podstawy rozliczania płac w 2025 r.
•    Obowiązki pracodawcy i działu kadr/płac w zakresie rozliczeń
•    Elementy wynagrodzenia – składniki stałe i zmienne
•    Płaca minimalna 2025 – wpływ na dodatki, odprawy i świadczenia
•    Wigilia jako dzień wolny – skutki dla czasu pracy i płac
•    Regulamin wynagradzania – zasady tworzenia, obowiązek, zapisy
Moduł 2. Wynagrodzenie w czasie nieobecności
•    Choroba: wynagrodzenie chorobowe i zasiłek z ZUS – zasady, limity, przykłady wyliczeń.
•    Urlop wypoczynkowy: zasady naliczania, ekwiwalent, wpływ składników zmiennych
•    Urlop okolicznościowy, urlop opiekuńczy i siła wyższa – zasady dokumentowania i rozliczania
•    Nowy urlop macierzyński (dla wcześniaków i dzieci hospitalizowanych) – od marca 2025 r.
Moduł 3. Warsztat praktyczny – nieobecności
•    Ćwiczenia na przykładach list płac:
-     pracownik na zwolnieniu lekarskim,
-     pracownik na urlopie wypoczynkowym z premią zmienną,
-     urlop z powodu siły wyższej (np. nagła choroba dziecka),
-     urlop okolicznościowy.
•    Dyskusja i rozwiązanie kazusów zgłoszonych przez uczestników

Dzień 2 – Czas pracy i nadgodziny

Moduł 4. Ewidencja czasu pracy
•    Prowadzenie ewidencji w 2025 r. – papierowa i elektroniczna
•    Najczęstsze błędy w praktyce
•    Powiązanie ewidencji z listą płac
Moduł 5. Rozliczanie czasu pracy i nadgodzin
•    Godziny nadliczbowe:
-     rozliczanie dodatków 50% i 100%,
-     czas wolny zamiast dodatku,
-     limity godzin nadliczbowych
•    Praca w nocy, niedziele i święta – zasady wynagradzania i rekompensaty
•    Dyżury pracownicze i gotowość do pracy – wynagrodzenie i czas pracy
•    Wynagrodzenie za przestój
Moduł 6. Warsztat praktyczny – czas pracy
•    Symulacje na podstawie przykładowej ewidencji czasu pracy
•    Ćwiczenia:
-     rozliczanie miesięcznej listy płac z nadgodzinami i dodatkami,
-     rozliczenie dyżuru domowego,
-     praca w święto i dzień wolny za święto.

Dzień 3 – Umowy cywilnoprawne, potrącenia i zmiany w prawie

Moduł 7. Umowy cywilnoprawne w praktyce
•    Umowa zlecenia – rozliczanie składek ZUS, zaliczki na podatek, koszty uzyskania przychodu
•    Umowa o dzieło – rozliczenia podatkowe, różnice względem zlecenia
•    Zbiegi tytułów do ubezpieczeń (etat + zlecenie, kilka zleceń, działalność + etat)
•    Minimalna stawka godzinowa przy zleceniu w 2025 r. – skutki dla rozliczeń
Moduł 8. Potrącenia z wynagrodzeń
•    Potrącenia obowiązkowe (składki, zaliczki na podatek)
•    Potrącenia dobrowolne – zgoda pracownika i limity
•    Potrącenia z zasiłków i umowy zlecenia
•    Potrącenia komornicze, alimentacyjne i administracyjne:
-     zasady, limity kwotowe i kolejność potrąceń,
-     przykład obliczania potrąceń z pensji i umowy zlecenia
Moduł 9. Nadchodzące zmiany 2026
•    Wliczanie zleceń, działalności i innych form pracy do stażu urlopowego (od 2026 r.)
•    Pełna jawność wynagrodzeń w ogłoszeniach rekrutacyjnych
•    Wynagrodzenie minimalne w 2026 r.
•    Planowane kierunki zmian – jakie wyzwania czekają kadry i płace
Moduł 10. Warsztat końcowy i case study
•    Rozliczenie złożonych przypadków:
-     etat + zlecenie + potrącenia,
-     choroba w miesiącu z nadgodzinami i urlopem,
-     lista płac z potrąceniem alimentacyjnym i administracyjnym.
•    Checklisty i narzędzia do codziennej pracy kadrowo-płacowej
•    Sesja pytań i odpowiedz

Prowadzący

wieloletni specjalista ds. kadr i płac, kierownik w firmach o profilu produkcyjnym, handlowym, usługowym. Od kilku lat pełni funkcje kierownika ds. kadr i płac w firmie zatrudniającej pracowników w Polsce oraz delegującej pracowników za granicę. Posiada dużą wiedzę teoretyczną z zakresu kadr i płac popartą wieloletnią praktyką w tym zakresie.

Forma

wyjazdowe z zakwaterowaniem

Czas trwania

Przyjazd uczestników do hotelu i zakwaterowanie: Od dnia 21 października 2025 r. od godz. 15.00 Do dnia 24 października 2025 r., wyjazd po obiedzie

Termin / Lokalizacja

1. 21.10.2025 / Zakopane Grand Hotel Stamary ****

Cena

3.290 zł + VAT /1 os. 3.190 zł + VAT / dla 2 osób i więcej

Dofinansowanie

Tak

W cenę wliczono

Więcej informacji o hotelu: Grand Hotel Stamary Wellness & SPA **** Przyjazd uczestników do hotelu i zakwaterowanie: Od dnia 21 października 2025 r. od godz. 15.00 Do dnia 24 października 2025 r., wyjazd po obiedzie W cenie szkolenia: •zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje) •teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notatnikiem, długopisem •imienne zaświadczenie uczestnictwa •3 noclegi w pokojach 2-osobowych w hotelu o wysokim standardzie •pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu) UWAGA: -możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia -możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania -konieczna dopłata w przypadku zakwaterowania w pokoju 1-osobowym (ilość miejsc ograniczona, prosimy o wcześniejszą rezerwację) -istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą -zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów.

Zdobyta wiedza

Efekt szkolenia: Po trzech dniach uczestnicy zyskają pełną wiedzę praktyczną o rozliczaniu płac w 2025 roku oraz przygotują się do nadchodzących zmian w 2026 roku. Będą potrafili samodzielnie rozliczyć nieobecności, nadgodziny, umowy cywilnoprawne i potrącenia zgodnie z przepisami.

Certyfikaty

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Organizator

Systemszkolenia.pl - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj