Performance Management – wdrażanie i dobre praktyki
- Kategoria
- ZASOBY LUDZKIE
- Typ szkolenia
- zamknięte
- Program
I MODUŁ
Wprowadzenie do zarządzania efektywnością:
Paradygmat efektywności- Dlaczego tradycyjne Systemy Ocen Pracowniczych nie zawsze działają
- System Ocen vs. Performance Management
Psychologiczne uwarunkowania efektywności:
Rola Talentów (predyspozycji) i Kompetencji- Cele i ich ocena w świetle badań (neuro)psychologii
- Od potencjału do mistrzostwa zawodowego
Wskaźniki efektywności:
Cele organizacyjne a cele indywidualne pracowników (objectives)- Jak określać cele by były realizowane
- Monitoring wskaźników efektywności
- Działania korygujące i wzmacniające
II MODUŁ
Plan rozwoju:
Struktura Planu Rozwoju- Procesy rozwojowe
- Monitorowanie efektywności pracy zespołu
- Zasady pracy z Planem Rozwoju
Wdrożenie do organizacji:
Przygotowanie organizacji (w tym rola kultury organizacyjnej)- Przygotowanie menedżerów i pracowników
- Narzędzia i procesy wspomagające wdrożenie
Podsumowanie w formie w praktycznych wniosków:
Mapa procesu dla Performance Management- Wnioski dla własnych organizacji
- Lokalizacja
- Cena
- ustalana po kontakcie z BDM
- Organizator
- Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!