Audyt umów cywilnoprawnych i B2B w kontekście ryzyka nawiązania stosunku pracy

Kategoria

PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

Typ szkolenia

otwarte

Program

Prace legislacyjne nad nowelizacją ustawy o PIP dobiegły końca na etapie parlamentarnym. Zgodnie z najnowszymi komunikatami ze strony MRPiPS, wzmocnione kontrole i nowe uprawnienia inspektorów zaczną obowiązywać najpóźniej do końca czerwca 2026 r. 

W toku prac legislacyjnych projekt uległ kilku istotnym modyfikacjom:

• wydłużony okres przejściowy (tzw. "okres ochronny"): 12 miesięcy dla pracodawców na samodzielne, dobrowolne przekształcenie kwestionowanych umów cywilnoprawnych na etaty,
• tryb polubowny przed wydaniem decyzji,
• wykonalność decyzji i odwołania (doprecyzowano mechanizm odwoławczy),
• brak ujednoliconych wytycznych (znacznie większa swoboda interpretacyjna inspektorów).

---

Podczas szkolenia uczestnicy poznają:

• zasady weryfikacji zawartych umów zlecenia, umów o dzieło oraz kontraktów B2B pod kątem ryzyka występowania przesłanek stosunku pracy, określonych w art. 22 § 1 Kodeksu pracy,
   
• zmienione zasady przeprowadzania kontroli PIP, nowe uprawnienia inspektorów pracy oraz zakres weryfikowanej dokumentacji,
   
• tryb polubowny i mechanizmy reagowania na wstępne „polecenia usunięcia naruszeń”, które umożliwiają skorygowanie warunków współpracy i doprowadzenie do umorzenia postępowania przed wydaniem decyzji administracyjnej,
   
• zarządzanie procedurą odwoławczą, w tym ścieżkę prawną zaskarżania decyzji inspektora pracy do sądu pracy, z uwzględnieniem rygorystycznych terminów oraz trybu zabezpieczającego,
   
• sposoby rozpoznawania niedozwolonych klauzul umownych (np. zapisów o podporządkowaniu kierownictwu, określających sztywne godziny lub miejsce świadczenia usług) oraz weryfikacji faktycznych warunków realizacji umów.

Cele szkolenia:

Przekazanie wiedzy i narzędzi niezbędnych do samodzielnej identyfikacji "czerwonych flag" w umowach cywilnoprawnych oraz zdobycie umiejętności minimalizowania ryzyka przekwalifikowania ich na umowy o pracę.

Korzyści ze szkolenia:

• Pozyskanie wiedzy niezbędnej do przeprowadzenia restrukturyzacji form zatrudnienia, z wykorzystaniem przewidzianego w nowelizacji 12-miesięcznego okresu ochronnego.
   
• Dostosowanie wewnętrznych procedur oraz polityki zatrudnienia do zaktualizowanych wymogów organów kontrolnych, przy jednoczesnym zachowaniu zgodnej z prawem elastyczności współpracy w oparciu o umowy cywilnoprawne i kontrakty B2B.
   
• Zabezpieczenie organizacji przed negatywnymi skutkami kontroli, w tym przed nałożeniem podwyższonych kar grzywny (do 60 000 zł) oraz nieprzewidzianymi kosztami restytucyjnymi (konieczność wstecznego uregulowania składek ZUS, zaliczek na podatek dochodowy czy świadczeń urlopowych w wyniku reklasyfikacji umów).

Adresaci szkolenia:

• Działy HR
• Dyrektorzy finansowi
• Kadra zarządzająca 
• Właściciele firm
• Wewnętrzni audytorzy

Metody szkolenia:

• Analiza orzecznictwa i studia przypadków (Case Studies): praca z autentycznymi kazusami opartymi na wyrokach sądowych oraz decyzjach Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
• Zajęcia warsztatowe: audyt i redakcja dokumentów.
• Wykład interaktywny i panel ekspercki: zwięzła prezentacja uwarunkowań prawnych połączona z moderowaną dyskusją oraz sesją pytań i odpowiedzi (Q&A), umożliwiającą analizę indywidualnych wątpliwości uczestników.

 

W celu uzyskania pełnych informacji o tym szkoleniu zapraszamy na naszą stronę internetową:

https://www.jgt.pl/szkolenia,faktury-w-okresie-ksef-ksv.html

Można również wejść na stronę szkolenia klikając w tytuł szkolenia widoczny poniżej w sekcji ZGŁOSZENIE.

Termin / Lokalizacja

1. 12.05.2026 / ONLINE / Warszawa
2. 17.06.2026 / ONLINE / Warszawa
3. 26.10.2026 / ONLINE / Warszawa

Cena

ONLINE 890 | Warszawa 1190

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

Organizator

J.G.Training szkolenia specjalistyczne - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj