Dostęp oraz ponowne wykorzystanie informacji publicznej - 2-dniowe warsztaty praktyczne. Kompendium wiedzy o metodach oraz narzędziach przekazywania informacji publicznych.
- Kategoria
- PRAWO ADMINISTRACYJNE
- Typ szkolenia
- otwarte
- Program
Grupa docelowa:
Szkolenie zostało zaprojektowane z myślą o:
-pracownikach jednostek samorzÄ…dowych
-pracownikach administracji publicznej
-wszystkich osobach odpowiedzialnych za publikacjÄ™ informacji w Biuletynie Informacji Publicznej
-osobach zainteresowanych omawianÄ… podczas szkolenia tematykÄ….Cel szkolenia:
-GÅ‚ównym celem szkolenia jest przekazanie kompleksowej wiedzy o stosowaniu przepisów w zakresie udostÄ™pniania informacji publicznej.
-Szkolenie wskaże jaki zakres przedmiotowy i podmiotowy obejmuje prawo do informacji publicznej oraz jakie informacje zostają objęte ograniczeniami dostępu do informacji.
-Szkolenie bÄ™dzie wyczerpujÄ…cym źródÅ‚em wiedzy o metodach oraz narzÄ™dziach przekazywania informacji publicznych.
-Szkolenie pozwoli odpowiedzieć na pytania w jaki sposób należy rozpatrywać wniosek o dostÄ™p do informacji publicznej.
-DziÄ™ki szkoleniu Uczestnicy dowiedzÄ… siÄ™ z jakÄ… odpowiedzialnoÅ›ciÄ… karnÄ… wiąże siÄ™ nieudostÄ™pnienie informacji publicznej.KorzyÅ›ci dla uczestników:
-DziÄ™ki szkoleniu Uczestnicy bÄ™dÄ… potrafili w sposób swobodny poruszać siÄ™ po przepisach ustawy o dostÄ™pie do informacji publicznej.
-Uczestnicy dowiedzÄ… siÄ™ kogo i w jakim zakresie dotyczy obowiÄ…zek udzielania informacji publicznej.
-Uczestnicy poznajÄ… również metody oraz narzÄ™dzia przekazywania informacji publicznej.
-Szkolenie wyposaży Uczestników w wiedzÄ™ z zakresu obrotu informacjÄ… publicznÄ…, jej wykorzystaniem oraz zasadami koniecznymi do zastosowania w przypadku powielania informacji.
-Dzięki szkoleniu Uczestnicy będą wiedzieli jak właściwie postąpić w związku z odmową udostępnienia informacji publicznej.
-Analiza przypadków pozwoli Uczestnikom przeanalizować sytuacje, z którymi spotykajÄ… siÄ™ w pracy zawodowej.Metodologia:
Metody pracy podczas szkolenia stacjonarnego:
Jako pierwsza instytucja szkoleniowa w Polsce dbamy o to aby również szkolenia otwarte byÅ‚y dopasowane do oczekiwaÅ„ oraz stylu pracy uczestników! Indywidualizacja szkolenia - dziÄ™ki udziaÅ‚owi w takim szkoleniu uczestnicy osiÄ…gajÄ… oczekiwany przez pracodawcÄ™ poziom kompetencji i umiejÄ™tnoÅ›ci.
ZajÄ™cia sÄ… prowadzone metodÄ… warsztatowÄ… opartÄ… na aktywizacji uczestników szkolenia poprzez pracÄ™ w maÅ‚ych grupach, dyskusje na forum grupy oraz ćwiczenia, studia przypadków, scenki rodzajowe, pracÄ™ indywidualnÄ…, symulacje i mini- wykÅ‚ady z omówieniem przykÅ‚adów z życia i prezentacjÄ… multimedialnÄ…. Przedmiotem zajęć sÄ… realne trudnoÅ›ci uwzglÄ™dniajÄ…ce specyfikÄ™ danej branży oraz potrzeby i możliwoÅ›ci osób biorÄ…cych udziaÅ‚ w warsztatach. Uczestnicy uczÄ… siÄ™ poprzez doÅ›wiadczenie ćwiczÄ… różne sytuacje, majÄ… możliwość konsultacji indywidualnych. Nauka poprzez kreatywność, elastyczność i osobiste doÅ›wiadczenia jest najskuteczniejszÄ… formÄ… zdobywania nowych umiejÄ™tnoÅ›ci.
W zależnoÅ›ci od terminu i lokalizacji, szkolenie jest realizowane przez jednego ze wskazanych trenerów.
Metody pracy podczas szkolenia on-line:· wygodna forma szkolenia - wystarczy dostÄ™p do urzÄ…dzenia z internetem (komputer, tablet, telefon), sÅ‚uchawki lub gÅ‚oÅ›niki i ulubiony fotel
· szkolenie realizowane jest w nowoczesnej formie w wirtualnym pokoju konferencyjnym i kameralnej grupie uczestników
· bierzesz udziaÅ‚ w peÅ‚nowartoÅ›ciowym szkoleniu - Trener prowadzi zajÄ™cia "na żywo" - widzisz go i sÅ‚yszysz
· pokaz prezentacji, ankiet i ćwiczeÅ„ widzisz na ekranie swojego komputera w czasie rzeczywistym.
· podczas szkolenia Trener aktywizuje uczestników zadajÄ…c pytania, na które można odpowiedzieć w czasie rzeczywistym
· otrzymujesz certyfikat wydany przez jednÄ… z wiodÄ…cych firm szkoleniowych w Polsce
· masz dostÄ™p do konsultacji poszkoleniowych w formie e-mail do 4 tygodni po zrealizowanym szkoleniu
· otrzymujesz indywidualnÄ… kartÄ™ rabatowÄ… upoważniajÄ…cÄ… do 10% zniżki na wszystkie kolejne szkolenia stacjonarne i online organizowane przez Centrum Organizacji SzkoleÅ„ i Konferencji SEMPER
Program szkolenia:
|Program szkolenia jest wÅ‚asnoÅ›ciÄ… intelektualnÄ… SEMPER i przetwarzanie go dla celów komercyjnych bez wiedzy i zgody autora jest zabronione.|
Szkolenie oparte bÄ™dzie o najnowsze orzecznictwo dotyczÄ…ce stosowania przepisów o dostÄ™pie do informacji publicznej.
1. ŹródÅ‚a prawa krajowego w zakresie dostÄ™pu do informacji publicznej oraz ponownego wykorzystania tych informacji.
2. Czym jest informacja publiczna?
a. Treść informacji publicznej a ochrona praw autorskich;
b. Autorstwo informacji publicznej a prawo dostępu do tej informacji;
c. Informacja prosta a informacja przetworzona.
3. Zakres prawa do informacji publicznej
4. Ograniczenia dostępu do informacji
a. Anonimizacja informacji prawnie chronionych;
b. Ujawnianie danych osobowych dotyczÄ…cych osób peÅ‚niÄ…cych funkcje publiczne;
c. Ujawnianie informacji publicznej uzyskiwanej w trakcie postÄ™powaÅ„ o zamówienia publiczne;
d. Jawność umów cywilnoprawnych – peÅ‚na czy ograniczona?
e. Jawność informacji o majątku publicznym.
5. Biuletyn Informacji Publicznej jako podstawowe narzędzie przekazywania informacji:
a. Bezczynność organu a brak informacji w BIP.
6. Udostępnienie wnioskowe i pozawnioskowe:
a. Związanie organu wnioskiem o udostępnienie informacji publicznej;
b. Koszty zwiÄ…zane z przygotowaniem informacji publicznej – możliwość obciążenia nimi wnioskodawcy;
c. Przesłanki wydania decyzji o odmowie udostępnienia informacji publicznej.
7. WstÄ™p na posiedzenia kolegialnych organów samorzÄ…du terytorialnego oraz ich jednostek pomocniczych
a. WstÄ™p na posiedzenia kolegialnych organów samorzÄ…du zawodowego.
8. Wyłożenie, wywieszenie oraz zainstalowanie urządzeń służących zapoznaniu się z informacją publiczną.
9. Instrumenty prawne przysÅ‚ugujÄ…ce osobie zainteresowanej – odwoÅ‚anie oraz skarga do sÄ…du administracyjnego;
a. Czy konieczne jest zażalenie się na bezczynności organu nieudostępniającego informacji publicznej?
b. Kiedy przekroczenie terminu na udostępnienie informacji publicznej należy uznać za znaczne?
c. Zakres spraw do rozstrzygnięcia przez sąd w sprawie o bezczynność organu związanego z dostępem do informacji publicznej.
10. Odpowiedzialność karna za nieudostępnienie informacji publicznej
11. Ponowne wykorzystanie informacji publicznej.
12. Cel i powody uregulowania instytucji ponownego wykorzystania informacji publicznej w prawie polskim.
13. Czym jest ponowne wykorzystanie informacji publicznej?
a. Dyrektywa 2003/98/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 17 listopada 2003 r. w sprawie ponownego wykorzystywania informacji sektora publicznego (Dz. Urz. UE L 345 z 31.12.2003, str. 90);
b. Art. 23a ust. 1 udip.
14. Ponowne wykorzystanie informacji publicznej
a. Możliwość ponownego wykorzystania informacji publicznej znajdującego się w zasobach Polskiego Komitetu Normalizującego;
b. Udostępnienie specyfikacji technicznej protokołu KSI MAIL przez ZUS
15. Podmioty zobowiązane do udostępnienia informacji publicznej w celu jej ponownego wykorzystania
16. Podmioty zobowiÄ…zane do przekazania danych ze zbioru informacyjnego do centralnego repozytorium
17. Podmioty zwolnione z obowiązku udostępnienia informacji publicznej w celu jej ponownego wykorzystania.
18. Zwolnienie przedmiotowe z obowiązku udostępnienia informacji w celu jej ponownego wykorzystania
19. Zasady dotyczÄ…ce ponownego wykorzystania informacji
a. Koszty zwiÄ…zane z udostÄ™pnienie informacji w celu jej ponownego wykorzystania – czynniki wpÅ‚ywajÄ…ce na wysokość opÅ‚at;
b. Warunki ponownego wykorzystania informacji publicznej;
c. Równość w zakresie możliwoÅ›ci wykorzystania informacji publicznych;
d. Udostępnienie na wniosek;
e. Udostępnienie z inicjatywy podmiotu zobowiązanego.
20. Terminy rozpoznania wniosku o przekazanie informacji w celu ponownego wykorzystania.
21. Pytania.
22. Podsumowanie warsztatów szkoleniowych.Kontakt:
Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
SZKOLENIA | KONFERENCJE | DORADZTWO
ul. Libelta 1a/2
61-706 Poznań
Departament szkoleń otwartych:
tel. (61) 3 070 303
fax. (61) 6 247 936
fax. (61) 2 786 300
info@szkolenia-semper.pl
www.szkolenia-semper.plUwagi:
Powyższy program rozwojowy jest również dostÄ™pny w formie zamkniÄ™tej, wyÅ‚Ä…cznie dla pracowników PaÅ„stwa firmy. W przypadku szkoleÅ„ zamkniÄ™tych zakres tematyczny poszczególnych bloków może ulec zmianie, ze wzglÄ™du na rzeczywiste, zdiagnozowane w ramach analizy przedszkoleniowej oczekiwania pracowników i potrzeby organizacji zlecajÄ…cej szkolenie. Gwarantujemy wysokÄ… jakość merytorycznÄ… i organizacyjnÄ… szkolenia. Aby uzyskać wiÄ™cej informacji dotyczÄ…cych zamkniÄ™tej formuÅ‚y szkoleÅ„ prosimy o kontakt: info@szkolenia-semper.pl lub zachÄ™camy do skorzystania z formularza zapytania ofertowego.
- Czas trwania
- 2 dni
- Termin / Lokalizacja
-
- 16.09.2024 / Warszawa i online 16-17/09
- 28.10.2024 / Gdańsk i online 28-29/10
- 25.11.2024 / Kraków i online 25-26/11
- 12.12.2024 / Warszawa i online 12-13/12
- Cena
- 1390 zł netto
- Organizator
- Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!