Prawo pracy w praktyce - aktualny stan prawny i praktyka stosowania przepisów w 2026 roku - kompendium obowiązujących regulacji. 2-dniowe szkolenie warsztatowe.

Kategoria

PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

Typ szkolenia

otwarte

Program

 

W imieniu ekspertów Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER z przyjemnością zapraszamy do udziału w szkoleniu otwartym:

 

  

 

Szkolenie dedykowane jest przedstawicielom zarówno podmiotów publicznych, jak i prywatnych, w tym:

1. Pracodawcom i osobom zarządzającym przedsiębiorstwami.
2. Specjalistom ds. kadr i płac.
3. Prawnikom i doradcom prawnym.
4. Menedżerom zarządzającym zespołami.
5. Osobom odpowiedzialnym za wdrażanie i nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy w organizacjach.

Cel szkolenia 

1. Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom kompleksowej i uporządkowanej wiedzy z zakresu obowiązujących przepisów prawa pracy oraz aktualnej praktyki ich stosowania w 2026 roku, zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym.
   Szkolenie ma na celu w szczególności:
   • omówienie aktualnego stanu prawnego w obszarze prawa pracy,
   • wypracowanie umiejętności prawidłowego stosowania przepisów w praktyce kadrowej,
   • wskazanie kluczowych problemów i ryzyk związanych ze stosowaniem prawa pracy w organizacjach,
   • zwiększenie świadomości prawnej w zakresie obowiązków pracodawcy oraz praw pracowników,
   • wsparcie uczestników w zarządzaniu ryzykiem prawnym związanym ze stosunkiem pracy.

Korzyści dla uczestników 

1. Uczestnicy szkolenia:
   • zdobędą aktualną wiedzę na temat obowiązujących przepisów prawa pracy i praktyki ich stosowania w 2026 roku,
   • otrzymają praktyczne wskazówki dotyczące prawidłowego wdrażania przepisów w codziennej pracy,
   • rozwiną kompetencje w zakresie sporządzania i prowadzenia dokumentacji pracowniczej,
   • zwiększą pewność i bezpieczeństwo w podejmowaniu decyzji kadrowo-prawnych,
   • poznają najczęstsze nieprawidłowości ujawniane w praktyce kontrolnej PIP,
   • skorzystają z możliwości zadawania pytań ekspertowi oraz wymiany doświadczeń z innymi uczestnikami,
   • wezmą udział w warsztatach prowadzonych w kameralnych grupach,
   • otrzymają komplet materiałów szkoleniowych.
   
   Szkolenie umożliwia również omówienie i skonsultowanie konkretnych problemów wynikających z praktyki zawodowej uczestników.

Program szkolenia

Dzień 1 - Podstawy i aktualny stan prawny

1. Aktualny stan prawny w prawie pracy w 2026 roku

• Przegląd obowiązujących regulacji prawa pracy.
• Zmiany w przepisach wprowadzone w latach poprzednich i ich praktyczne skutki.
• Kierunki interpretacyjne organów nadzoru i sądów pracy.

2. Umowy o pracę - praktyka stosowania przepisów

• Zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę.
• Okresy próbne - ujednolicone zasady i ich stosowanie w praktyce.
• Najczęstsze błędy w dokumentowaniu stosunku pracy.

3. Dokumentacja pracownicza i akta osobowe

• Dokumenty wymagające formy pisemnej.
• Dokumentacja elektroniczna - zasady prowadzenia i przechowywania.
• Wnioski pracownicze:
• wniosek o zmianę rodzaju umowy na czas nieokreślony - sposób reakcji pracodawcy,
• wniosek o elastyczną organizację pracy - obowiązki pracodawcy.
• Notatka z rozmowy dyscyplinującej - treść i archiwizacja.
• Świadectwo pracy - aktualne wymogi.
• Dokumentacja urlopów związanych z rodzicielstwem.
• Najczęstsze wykroczenia ujawniane przez PIP.

4. Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji

• Mobbing w praktyce - aktualne podejście orzecznictwa:
• przykładowa lista zachowań mobbingowych (H. Leymann),
• wymagający przełożony a mobbing,
• krytyka pracownika i zarządzanie zadaniami,
• konflikt z pracownikiem a zarzut mobbingu,
• skarga na mobbing jako reakcja na wypowiedzenie umowy.
• Obowiązek wdrażania polityk antydyskryminacyjnych.
• Odpowiedzialność pracodawcy i sankcje.

5. Obowiązki informacyjne pracodawcy

• Zakres obowiązków informacyjnych wobec pracowników.
• Informowanie nowozatrudnionych.
• Najczęstsze nieprawidłowości w praktyce.

6. Praktyczne wdrażanie przepisów w organizacji

• Aktualizacja regulaminów pracy i wynagradzania.
• Minimalne wymogi formalne.
• Konsultacje z pracownikami i związkami zawodowymi.
• Nowe wzory dokumentów kadrowych - omówienie i ćwiczenia.
• Komunikowanie zmian pracownikom.

7. Studia przypadków

• Analiza błędów interpretacyjnych.
• Ryzyka wynikające z nieprawidłowego stosowania przepisów.
• Case studies z praktyki sądowej i organizacyjnej.

8. Sesja pytań i odpowiedzi

• Omówienie problemów zgłoszonych przez uczestników.
• Indywidualne konsultacje.

Dzień 2 - Warsztaty i wdrożenia praktyczne

1. Zarządzanie ryzykiem prawnym

• Identyfikacja ryzyk w obszarze prawa pracy.
• Analiza dokumentacji kadrowej.
• Procedury wewnętrzne i audyty.

2. Warsztaty praktyczne

• Tworzenie i weryfikacja regulaminów pracy.
• Analiza dokumentów uczestników.
• Rozwiązywanie rzeczywistych problemów kadrowych.
• Praca zespołowa nad przypadkami problemowymi.
• Konsultacje indywidualne.

3. Symulacje konfliktów pracowniczych

• Przygotowanie do mediacji.
• Symulacje rozmów i sporów pracowniczych.
• Działania pracodawcy zgodne z przepisami.

4. Kontrole PIP i nadzór

• Przygotowanie do kontroli inspekcji pracy.
• Checklisty dokumentów.
• Dokumentacja wymagająca szczególnej uwagi:
• akta osobowe,
• ewidencja czasu pracy i urlopów.

5. Panel dyskusyjny

• Wymiana doświadczeń między uczestnikami.
• Omówienie przykładów wdrożeń w różnych sektorach.

6. Podsumowanie szkolenia

• Najważniejsze wnioski praktyczne.
• Rekomendacje do dalszego stosowania.
• Monitorowanie zmian i praktyki stosowania prawa pracy.

Uwaga! Trener zastrzega sobie prawo do modyfikacji programu w zależności od dynamicznie zachodzących zmian w prawie pracy. Ewentualne zmiany będą wprowadzone jedynie dla zapewnienia większych korzyści uczestnikom.

 

W przypadku szkolenia w formule on-line modyfikacji mogą ulec forma i sposób realizacji zaplanowanych dla Państwa ćwiczeń.

Uwaga! Trener zastrzega sobie prawo do modyfikacji programu w zależności od dynamicznie zachodzących zmian w prawie pracy. Ewentualne zmiany będą wprowadzone jedynie dla zapewnienia większych korzyści uczestnikom.   W przypadku szkolenia w formule on-line modyfikacji mogą ulec forma i sposób realizacji zaplanowanych dla Państwa ćwiczeń.  


Uwagi 

Powyższy program rozwojowy jest również dostępny w formie zamkniętej, wyłącznie dla pracowników Państwa firmy. W przypadku szkoleń zamkniętych zakres tematyczny poszczególnych bloków może ulec zmianie, ze względu na rzeczywiste, zdiagnozowane w ramach analizy przedszkoleniowej oczekiwania pracowników i potrzeby organizacji zlecającej szkolenie. Gwarantujemy wysoką jakość merytoryczną i organizacyjną szkolenia. Aby uzyskać więcej informacji dotyczących zamkniętej formuły szkoleń prosimy o kontakt: info@szkolenia-semper.pl lub zachęcamy do skorzystania z formularza zapytania ofertowego.

 

Czas trwania

2 dni

Termin / Lokalizacja

1. 06.07.2026 / Warszawa i online 06-07/07
2. 20.08.2026 / Wrocław i online 20-21/08
3. 28.09.2026 / Warszawa i Kraków i online 28-29/09
4. 01.10.2026 / Gdańsk i Katowice i online 01-02/10

Cena

1390 zł netto

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

Organizator

Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj