Kadry i płace w praktyce. Kompleksowe warsztaty z zakresu prawa pracy i naliczania wynagrodzeń.
- Kategoria
- REKRUTACJA, KADRY I PŁACE
- Typ szkolenia
- otwarte
- Program
-
Grupa docelowa
Szkolenie jest skierowane przede wszystkim do:- specjalistów ds. kadr i wynagrodzeń,
- osób przygotowujących się do pracy w działach personalnych lub kadrowych,
- pracowników odpowiedzialnych za sprawy kadrowo-płacowe w sektorze publicznym i prywatnym,
- właścicieli firm, którzy samodzielnie zajmują się zarządzaniem kadrami,
- asystentów i sekretarzy prowadzących kwestie personalne w organizacjach,
- wszystkich zainteresowanych aktualnymi przepisami i praktycznymi aspektami prawa pracy oraz rozliczeń płacowych.
Cel szkolenia
Prawo pracy
Pierwszy dzień szkolenia pozwoli na uporządkowanie wiedzy w zakresie przepisów prawa pracy. Uczestnicy poznają najnowsze zmiany legislacyjne oraz praktyczne rozwiązania w odniesieniu do kluczowych problemów interpretacyjnych. Omówione zostaną zarówno podstawowe zasady, jak i bardziej złożone kwestie wynikające z praktycznego stosowania Kodeksu pracy oraz przepisów wykonawczych.
Naliczanie wynagrodzeń
Drugi dzień szkolenia poświęcony jest szczegółowej analizie zasad naliczania wynagrodzeń. Uczestnicy zdobędą solidne podstawy w zakresie rozliczania wynagrodzeń, podatków, składek ZUS oraz zasiłków chorobowych, z naciskiem na konkretne, praktyczne przykłady. Celem jest także zrozumienie obowiązków pracodawcy jako płatnika w kontekście najnowszych regulacji.
Warsztaty mają charakter praktyczny, oparte są na wieloletnim doświadczeniu trenerów i odpowiadają na realne wyzwania kadrowo-płacowe w organizacjach.
Projekt warsztatów ma charakter autorski i został opracowany w oparciu o doświadczenia praktyczne trenerów, wynikające z ich współpracy z organizacjami przy doskonaleniu struktur kadrowych.Korzyści dla uczestników
- Szczegółowe omówienie aktualnych przepisów prawa pracy oraz praktycznych aspektów ich stosowania.
- Zdobycie praktycznych umiejętności w zakresie rozwiązywania codziennych problemów kadrowo-płacowych dzięki interaktywnym warsztatom.
- Możliwość konsultacji konkretnych przypadków z własnej praktyki zawodowej w celu uzyskania indywidualnych wskazówek.
- Udział w szkoleniu w kameralnych grupach, co zapewnia lepszy kontakt z trenerem i możliwość zadawania pytań.
- Praktyczne narzędzia i materiały wspierające bieżącą pracę uczestników po zakończeniu warsztatów.
- Dzięki kompleksowemu podejściu szkolenie stanowi nieocenioną pomoc dla każdego, kto pragnie nadążyć za zmianami w przepisach i wzmocnić swoje kompetencje zawodowe.
Program szkolenia
Dzień I
Prawo pracy
1.Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem pracowników
2.Procedury przy zatrudnianiu nowych pracowników oraz dokumentacja kadrowa.
3.Rodzaje umów o pracę i zasady ich zawierania
4.Omówienie umów terminowych, bezterminowych oraz szczegółowych zasad ich stosowania.
5.Zmiana warunków umowy o pracę
a) Wybór między porozumieniem zmieniającym a wypowiedzeniem zmieniającym – analiza skutków dla pracodawcy.
b) Wprowadzenie zmian w regulaminach pracy i ich wpływ na warunki zatrudnienia.
c) Brak akceptacji zmian przez pracownika – terminy i konsekwencje.
d) Ochrona przed wypowiedzeniem a zmiana warunków pracy.
e) Powierzanie innych zadań bez zmiany formalnych warunków zatrudnienia.
6.Zasady rozwiązywania umów o pracę
7.Analiza przypadków i praktyczne wskazówki.
8.Świadectwo pracy
a) Szczegółowe zasady jego wypełniania.
b) Uwzględnianie uprawnień rodzicielskich, urlopów oraz zwolnień w świadectwie.
9.Urlopy i zwolnienia od pracy
a) Staż pracy a wymiar urlopu wypoczynkowego.
b) Ustalanie i udzielanie urlopów wypoczynkowych, proporcjonalnych i innych.
c) Urlopy szkoleniowe, okolicznościowe, macierzyńskie, rodzicielskie i ojcowskie – praktyczne aspekty i nowe regulacje.
Dzień II
Czas pracy i naliczanie wynagrodzeń
1.Praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy.
2,Zasady naliczania wynagrodzeń, składek i podatków
a) Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusze (FP, FGŚP, FEP, Solidarnościowy).
b) Rozliczenia podatkowe – kwota zmniejszająca podatek, koszty uzyskania przychodów, zaliczki.
c) Wynagrodzenia i świadczenia zwolnione z opodatkowania i składek.
3.Wynagrodzenie za niepełny miesiąc pracy
4.Analiza przypadków i ćwiczenia praktyczne.
5.Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop
a) Ustalanie podstawy wynagrodzenia w różnych przypadkach, np. zmiana etatu, nieobecności.
b) Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i nocne a ekwiwalent za urlop.
6.Odprawy i odszkodowania
a) Odprawy emerytalne i związane z rozwiązaniem stosunku pracy.
b) Obliczanie odszkodowań za niewykorzystany urlop.
7.Potrącenia z wynagrodzeń i świadczeń
a) Zasady i ograniczenia dotyczące potrąceń egzekucyjnych i nieegzekucyjnych.
b) Zbieg potrąceń – praktyczne rozwiązania.
8.Zasiłki chorobowe – zasady naliczania
a) Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków w przypadku zmiany wymiaru etatu lub wynagrodzenia.
b) Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie zasiłku.
9.Świadczenia pieniężne i niepieniężne
10.Zasady ustalania przychodu ze stosunku pracy zgodnie z aktualnym orzecznictwem.
Program uwzględnia najnowsze przepisy prawne i stanowi kompleksowy przewodnik po kluczowych zagadnieniach związanych z prawem pracy i naliczaniem wynagrodzeń.
Uwaga! Trener zastrzega sobie prawo do modyfikacji programu w zależności od dynamicznie zachodzących zmian w prawie pracy. Ewentualne zmiany będą wprowadzone jedynie dla zapewnienia większych korzyści uczestnikom
- Czas trwania
- 2 dni
- Termin / Lokalizacja
-
- 15.10.2026 / Kraków, Poznań i online (2 dni)
- 16.11.2026 / Warszawa, Wrocław i online (2 dni)
- 14.12.2026 / Gdańsk, Katowice i online (2 dni)
- 18.01.2027 / Kraków, Poznań i online (2 dni)
- Cena
- 1390 zł netto
- Zgłoszenie
- Zapisz się - kliknij!
