Różne formy monitoringu oraz kontroli w miejscu pracy
- Kategoria
- PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
- Typ szkolenia
- otwarte
- Profil uczestników
- Wydarzenie skierowane jest do osób, które w swojej pracy odpowiadają za nadzór, organizację i przestrzeganie przepisów prawa pracy oraz regulacji wewnętrznych związanych z monitoringiem i kontrolą w miejscu pracy. Adresatami są w szczególności: • pracownicy i zleceniobiorcy, • pracodawcy i osoby reprezentujące pracodawcę, • kadra kierownicza i zarządzająca, • dyrektorzy personalni, menedżerowie działów HR, kadry i płac, • specjaliści ds. compliance, kontroli wewnętrznej i bezpieczeństwa pracy, • osoby odpowiedzialne za wprowadzanie procedur monitoringu i kontroli trzeźwości, • pracownicy zainteresowani zagadnieniami prywatności i ochrony danych w kontekście monitoringu w miejscu pracy. Szkolenie jest przydatne zarówno osobom zarządzającym zespołami stacjonarnymi, jak i pracą zdalną, a także tym, którzy wprowadzają lub nadzorują procedury monitoringu w organizacji.
- Wymagania wstępne
- Brak
- Program
-
1. Uprawnienia pracodawcy do kontroli i monitoringu w miejscu pracy a prawo do prywatności
2. Monitoring wizyjny
a) Monitoring nad terenem zakładu pracy i wokół terenu zakładu pracy
b) Przetwarzanie danych osobowych w ramach monitoringu
c) Przesłanki i tryb wprowadzania monitoringu wizyjnego
d) Miejsca objęte zakazami lub ograniczeniami w zakresie stosowania monitoringu wizyjnego
e) Przechowywanie danych z monitoringu wizyjnego
f) Obowiązki informacyjne związane monitoringiem
g) Możliwość nagrywania w trakcie pracy
3. Monitoring poczty elektronicznej - zasady i tryb wprowadzania
4. Inne formy monitoringu - np. GPS-y, Keyloggers
5. Monitoring i kontrola w pracy zdalnej - możliwe rozwiązania w praktyce i treści regulaminów
6. Kontrola trzeźwości i środków odurzających
a) Zakres podmiotowy i przedmiotowy. Kontrola pracowników i osób świadczących pracę na umowach cywilnoprawnych
b) Rola przedstawicieli pracowników i związków zawodowych przy wprowadzaniu procedur kontroli trzeźwości i środków odurzających
c) Treść obwieszczeń/regulaminów pracy/układów zbiorowych
d) Zasady i tryb przeprowadzania kontroli trzeźwości i środków odurzających
e) Kontrola trzeźwości i środków odurzających w trakcie pracy zdalnej
f) Zasady przetwarzania danych osobowych w trakcie kontroli trzeźwości i środków odurzających
g) Konsekwencje wobec pracownika naruszającego procedury kontroli trzeźwości i środków odurzających
h) Analiza przykładowej procedury kontroli trzeźwości i środków odurzających
7. Pytania i odpowiedzi
- Prowadzący
- szkolenie prowadzi dr hab. Małgorzata Mędrala -prof. UEK, radca prawny w OIRP w Krakowie; radca prawny, doktor habilitowany nauk prawnych, profesor Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, uznana specjalistka z zakresu prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, prowadzi indywidualną kancelarię prawną w Krakowie; uczestniczka szeregu projektów audytowych z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych oraz szeroko rozumianego compliance; doradza klientom sektora publicznego oraz prywatnego; posiada długoletnie doświadczenie procesowe; autorka kilkudziesięciu publikacji naukowych oraz praktycznych z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, prawa urzędniczego i ubezpieczeń społecznych; w tym współautorka komentarza do kodeksu pracy (ODDK 2023), autorka komentarza do przepisów o pracy zdalnej (Wolters Kluwer 2023) oraz komentarza do ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Wolters Kluwer 2021).
- Forma
- Szkolenie na platformie Zoom. Nie jest konieczne instalowanie aplikacji, można otworzyć link w przeglądarce. Aplikacja zainstaluje się sama z linku przesłanego dzień przed szkoleniem. Zalecany jest dostęp do szybkiego Internetu. Nie ma potrzeby posiadania kamery.
- Czas trwania
- 9.30 - 14.30 (w tym dwie przerwy 10 minutowe i jedna 20 minutowa)
- Termin / Lokalizacja
-
- 29.05.2026 / online
- Cena
- 690,00 + 23% VAT
- Zgłoszenie
- Zapisz się - kliknij!
- W cenę wliczono
- Cena szkolenia: 690,00 zł netto (+23% VAT) od osoby, obejmuje: - uczestnictwo w szkoleniu - materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej - imienne zaświadczenie potwierdzające ukończenie szkolenia - konsultacje poszkoleniowe (do 14 dni po szkoleniu) - rabat na kolejne szkolenia (40,00 zł od ceny netto, od osoby) Dla stałych Uczestników naszych szkoleń 40 zł rabatu od ceny netto Dla podmiotów finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% ze środków publicznych podatek VAT zwolniony Zgłoszenia udziału prosimy przesyłać do trzech roboczych dni przed terminem szkolenia Potwierdzenie realizacji szkolenia przesyłamy do dwóch dni roboczych przed terminem szkolenia Płatność za udział w szkoleniu następuje po szkoleniu na podstawie faktury VAT Należność za udział prosimy wpłacać na konto OE FORUM: Santander Bank Polska, nr rach.: 10109022680000000100213506
- Zdobyta wiedza
- Uczestnicy wydarzenia zdobędą kompleksową wiedzę prawną, praktyczną i organizacyjną niezbędną do prawidłowego wprowadzania i nadzorowania różnych form monitoringu oraz kontroli w miejscu pracy. W szczególności nauczą się: • jakie są uprawnienia pracodawcy do monitoringu i kontroli w pracy oraz jak pogodzić je z prawem do prywatności pracowników, • jak prawidłowo wprowadzać i stosować monitoring wizyjny, w tym jego ograniczenia, obowiązki informacyjne oraz zasady przetwarzania danych, • jak monitorować pocztę elektroniczną, GPS, keyloggers i inne narzędzia nadzoru w miejscu pracy, • zasady monitoringu i kontroli w pracy zdalnej, zgodnie z regulaminami i wymogami prawa, • jak wprowadzać i przeprowadzać kontrolę trzeźwości oraz kontrolę środków odurzających u pracowników i osób świadczących pracę na umowach cywilnoprawnych, • rolę przedstawicieli pracowników i związków zawodowych przy wprowadzaniu procedur monitoringu i kontroli, • zasady przetwarzania danych osobowych w kontekście monitoringu i kontroli oraz wykorzystywania zgromadzonych materiałów dowodowych w przypadku sporów lub rozwiązywania stosunku pracy, • jak minimalizować ryzyko naruszenia prawa i konsekwencji prawnych poprzez prawidłowe wdrożenie procedur monitoringu i kontroli w organizacji. Zdobyta wiedza pozwoli uczestnikom efektywnie i legalnie nadzorować środowisko pracy, chroniąc jednocześnie prawa pracowników i interesy organizacji.
- Certyfikaty
- Imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia
