50 kazusów i trudnych przypadków z prawa pracy i BHP

Kategoria

ZASOBY LUDZKIE

Typ szkolenia

otwarte

Profil uczestników

Szkolenie skierowane jest do: Pracodawców, Właścicieli Firm Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych Przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy Pracowników Agencji Zatrudnienia i Pośrednictwa Pracy

Wymagania wstępne

Wymagania sprzętowe: W celu prawidłowego i pełnego korzystania ze szkolenia należy posiadać urządzenie (komputer, laptop lub smartfon) z dostępem do internetu. Proste, intuicyjne uruchamianie szkolenia na urządzeniach. Po rejestracji na szkolenie wszystkie kwestie techniczne będą Państwu przesłane drogą mailową.

Program

jak działać, gdy prawo nie daje gotowych odpowiedzi – warsztat dla HR, BHP oraz kadry kierowniczej 

 

Na tym szkoleniu nie omawiamy suchych przepisów!
To warsztat rozwiązywania trudnych przypadków, z którymi na co dzień mierzą się HR, BHP oraz kierownicy.

W praktyce prawa pracy i BHP coraz częściej pojawiają się pytania, na które nie ma jednoznacznych odpowiedzi.
Zastanawiasz się, jak postąpić w sytuacjach, których nie da się jednoznacznie rozstrzygnąć na podstawie przepisów?
Szukasz odpowiedzi, ale w ustawie, komentarzach i orzecznictwie znajdujesz wyłącznie sprzeczne interpretacje?

To szkolenie zostało przygotowane z myślą o takich sytuacjach.

Program opiera się na 50 trudnych kazusach z prawa pracy i bezpieczeństwa pracy – sytuacjach z hal produkcyjnych i codziennej praktyki HR oraz BHP, gdzie nie ma gotowych schematów, a każda decyzja wiąże się z realnym ryzykiem i odpowiedzialnością po stronie pracodawcy i kadry kierowniczej.

Nasz trener dzieli się rozwiązaniami wypracowanymi w praktyce, opartymi na doświadczeniu i wieloletniej pracy z rzeczywistymi przypadkami – kontrolami PIP, wypadkami przy pracy, sporami z pracownikami oraz decyzjami podejmowanymi pod presją czasu.

Podczas szkolenia 50 kazusów i trudnych przypadków z prawa pracy i bhp:

• nauczysz się jak bezpiecznie podejmować decyzje, gdy prawo nie daje jednoznacznej odpowiedzi,

• poznasz ryzyka i konsekwencje błędnych działań,

• zyskasz argumenty, które pozwalają obronić podjęte decyzje przed pracownikiem, inspektorem i sądem.

Weź udział w szkoleniu – wyjdziesz z pakietem gotowych interpretacji i rozwiązań!

50 kazusów i trudnych przypadków z prawa pracy i BHP – program szkolenia:

1. Zwolnienie z tytułu siły wyższej oraz urlop opiekuńczy na przełomie roku kalendarzowego?
2. Czy w trybie art. 186⁷ KP pracownik może zawnioskować o zwiększenie wymiaru etatu?
3. Czy można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie oczekiwania na przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego?
4. Jak udzielać i rozliczać urlop wypoczynkowy w systemie zadaniowego czasu pracy?
5. Czy pracownicy niepełnosprawni mogą świadczyć pracę w ruchomym czasie pracy?
6. Czy z tytułu adopcji dziecka pracownikowi przysługuje tzw. urlop okolicznościowy?
7. Czy nowoprzyjętego do pracy pracownika można dopuścić do pracy po odbyciu instruktażu stanowiskowego a instruktaż ogólny przeprowadzić w terminie późniejszym?
8. Czy można zawrzeć umowę na zastępstwo za pracownika, przeniesionego na inne stanowisko?
9. Czy należy zrefundować koszt zakupu okularów/soczewek korekcyjnych przyjmowanemu do pracy pracownikowi, jeżeli na zasadach art. 229 § 1¹ pkt 2 KP badań nie przeprowadza się, a pracownik otrzymał okulary/soczewki od poprzedniego pracodawcy?
10. Czy dozwolone jest ustanowienie premii za frekwencję?
11. Czy umowa na zastępstwo może zostać poprzedzona umową o pracę na okres próbny i odwrotnie?
12. Jaki jest termin ważności badań profilaktycznych wykonanych ponad miesiąc przed zawarciem umowy o pracę?
13. Czy możliwe jest łączenie przerwy na karmienie z opieką na dziecko w tym samym dniu?
14. Jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, który przed uzyskaniem orzeczenia o stopniu niepełnosprawności był zatrudniony na 3/4 etatu?
15. Czy podstawą zatrudnienia pracownika służby BHP może być umowa zlecenie lub umowa o dzieło?
16. Czy w trybie art. 42 § 4 KP pracodawca może powierzyć niepełnoetatowcowi pracę na innym wymiarze etatu lub w innym miejscu?
17. Czy wymiar urlopu wychowawczego ulega zwiększeniu z tytułu sprawowania opieki nad bliźniętami?
18. Czy pracownik może wynieść posiłek regeneracyjny z zakładu pracy w celu spożycia w domu?
19. Czy pracodawca może dofinansować zakup okularów/soczewek korekcyjnych pracownikowi nieświadczącemu pracy na „stanowisku komputerowym”?
20. Czy po uzyskaniu orzeczenia o stopniu niepełnosprawności należy ponowne przeszkolić pracownika?
21. Czy tzw. urlop okolicznościowy przysługuje na pasierba czy wnuka?
22. Czy pracownica w ciąży przeniesiona ze zmiany nocnej ma prawo do dodatku wyrównawczego?
23. Czy pracownikowi służby BHP można powierzyć obowiązki z zakresu p-poż?
24. Czy dozwolone jest rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, który po wyczerpanym okresie zasiłkowym przebywa na turnusie rehabilitacyjnym?
25. Czy członek służby BHP może pełnić rolę przedstawiciela załogi w sytuacjach określonych w przepisach kodeksowych?
26. Czy pracodawca może żądać, aby pracownik podczas urlopu związanego z rodzicielstwem rozliczył się z mienia powierzonego?
27. Czy pracodawca może przerwać dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługujący z tytułu niepełnosprawności?
28. Dlaczego przed obniżeniem etatu należy pracownikowi udzielić urlopu wypoczynkowego?
29. Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w przypadku śmierci pracownika?
30. Czy pracownik może wykonywać pracę stale w porze nocnej? Jeżeli tak, to czy musi przejść dodatkowe badania, szkolenia lub spełnić inne wymogi?
31. Jak często należy dokonywać pomiarów wskaźników mikroklimatu gorącego w środowisku pracy?
32. Jak rozumieć pojęcie „przyjęcia do pracy do 30 dni” zwalniające z obowiązku poddawania się wstępnym badaniom lekarskim u następnego pracodawcy?
33. Jakie są konsekwencje poinformowania przez pracownicę po ustaniu stosunku pracy o ciąży, w którą zaszła w trakcie obowiązywania umowy o pracę?
34. Czy choroba pracownika lub jego dziecka w dniu korzystania z opieki na dziecko do 14 roku życia przerywa opiekę?
35. Jakie wymagania musi spełniać pomieszczenie do wypoczynku i czy musi być zorganizowane przez każdego pracodawcę?
36. Czy pracownik zobowiązany jest pozostawać w stanie gotowości (i w stanie trzeźwości) przez cały okres dyżuru domowego pełnionego poza jego godzinami pracy lub w dniu wolnym od pracy?
37. Czy pracodawca zobowiązany jest dostarczyć okulary/soczewki korekcyjne pracownikowi zatrudnionemu w oparciu o umowę na okres próbny?
38. Czy w umowie o pracę pracownika objętego zadaniowym systemem czasu pracy należy również zamieścić klauzulę z art. 151 § 5 KP?
39. Jak ustalić współczynnik ekwiwalentu na przełomie roku?
40. Czy pracownik służby BHP może być zatrudniony na dodatkowej umowie o pracę u tego samego pracodawcy?
41. Czy pracownik może zawnioskować o urlop na żądanie lub opiekę na dziecko w dniu szkolenia okresowego?
42. Odsunięcie pracownika od pracy przez służbę BHP i … co dalej?
43. Czy każdy pracodawca musi zorganizować jadalnię?
44. Czy opieka na dziecko do 14 roku życia przysługuje na nieprzysposobione dziecko?
45. Czy pracodawca ma obowiązek wydawania tzw. pasków wypłat?
46. Czy trwająca do dnia ustania stosunku pracy ponad 1-miesięczna nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy obniża wymiar urlopu wypoczynkowego?
47. Czy zamiast środków czystości pracodawca może wypłacić ekwiwalent?
48. Czy odprawa pośmiertna przysługuje członkom rodziny pracownika, który zmarł po zakończeniu obowiązywania umowy o pracę w wyniku wypadku przy pracy, któremu uległ jeden dzień przed ustaniem stosunku pracy?
49. Jak traktować termin 7 dni przypadających po rozwiązaniu stosunku pracy z wyboru, jeżeli pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym nie zgłosił powrotu do pracy?
50. Czy pracownik powracający do pracy po wygaśnięciu stosunku pracy z wyboru (po zakończonym urlopie bezpłatnym) ma prawo do urlopu wypoczynkowego?

Prowadzący

Dr nauk prawnych, charyzmatyczny wykładowca, uznany ekspert i autor licznych artykułów i komentarzy do Prawa Pracy. Jeden z niewielu ekspertów w Polsce legitymujących się specjalizacją w zakresie delegowania pracowników polskich do pracy za granicę. Posiada umiejętność przekazywania trudnych problemów prawniczych prostym zrozumiałym językiem, co podkreślają uczestnicy szkoleń i warsztatów. Biegły sądowy z zakresu delegowania pracowników do pracy za granicę, wpisany na listę biegłych Sądu Okręgowego w Katowicach. Publikuje na łamach takich czasopism, jak: „Prawo spółek”, „Rejent”, „Przegląd prawa handlowego”, „Monitor prawa pracy”, „Praca i zabezpieczenia społeczne”, „Prawo Europejskie w praktyce”, „Rzeczpospolita”. Autor publikacji na temat delegowania pracowników do pracy za granicę oraz wielu opracowań z zakresy legalności zatrudnienia cudzoziemców: Stosunek pracy z elementem zagranicznym, Charakterystyka transgranicznego stosunku pracy na tle dyrektywy nr 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady, Czasowe delegowanie do innego państwa a zagraniczna podróż służbowa, Zagadnienie stosowania prawa właściwego wobec pracowników delegowanych w świetle postanowień dyrektywy 97/71/WE, Gdy Francuz pracuje nad Wisłą, Ochrona interesu pracownika w stosunkach pracy z elementem obcym. Wybrane zagadnienia kolizyjno-prawne, Projekt dyrektywy w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Autor publikacji książkowych dotyczących delegowania pracowników do pracy za granicę, komentarza do Kodeksu pracy. Nagrodzony wyróżnieniem ZŁOTE SZELKI za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, przybliżanie czytelnikom najważniejszych kwestii dotyczących uprawnień i obowiązków pracowników oraz pracodawców, wnikliwe omówienie takich zagadnień, jak mobbing, wypadki w drodze do i z pracy, praca w porze nocnej, itd.

Forma

Szkolenie będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach. Zagadnienia poruszane podczas szkolenia wzbogacone będą przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy oraz aktualnych stanowisk, interpretacji, orzecznictwa.

Czas trwania

Szkolenie jednodniowe

Termin / Lokalizacja

1. 28.10.2026 / online

Cena

790 zł netto/os. Do podanej kwoty zostanie doliczony VAT w wysokości 23%.

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

W cenę wliczono

Cena szkolenia obejmuje: udział w szkoleniu z sesją pytań i odpowiedzi, materiały szkoleniowe w wersji pdf, elektroniczny certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych.

Zdobyta wiedza

Udział w szkoleniu jest okazją do zdobycia wiedzy niezbędnej do należytego stosowania nowych przepisów w praktyce. Nowe regulacje zostaną omówione na tle praktycznych przykładów, co umożliwia lepsze zrozumienie ich istoty. Prowadzący szkolenie podejmie próbę rozstrzygnięcia wielu kontrowersji pojawiających się na tle zmieniającej się regulacji prawnej, odnosząc się przy tym do poglądów doktryny oraz stanowisk Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy.

Certyfikaty

Zaświadczenie o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych.

Organizator

Ośrodek Szkoleń i Informacji EFFECT Joanna Jarosz-Opolka - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj