Jak wdrożyć dyrektywę o jawności wynagrodzeń nie naruszając RODO. Wartościowanie stanowisk pracy. Zarządzanie ryzykiem. Rekomendacje dla działów HR i kadry zarządzającej [#14891v]
- Kategoria
- PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
- Typ szkolenia
- otwarte
- Program
-
Dla każdego uczestnika szkolenia :
- Lista kontrolna realizacji obowiązków z art. 5 RODO w związku ze stosowaniem Dyrektywy o jawności wynagrodzeń
- Informacja dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie o początkowym wynagrodzeniu za pracę lub jego przedziale
- Informacja o zasadach przetwarzania danych osobowych pracownika w związku z realizacją uprawnień w zakresie równości płac
- Kodeks etyki
- Procedura realizacji indywidualnego wniosku pracownika o udostępnienie informacji o wynagrodzeniu
- Upoważnienie
- Wniosek o udzielenie informacji dotyczących indywidualnego poziomu wynagrodzenia, średnich poziomów wynagrodzeń
Nowe przepisy dotyczące transparentności wynagrodzeń (Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r.) mają na celu nie tylko zwalczanie dyskryminacji płacowej, ale także poprawę egzekwowania praw pracowników do równego wynagrodzenia za tę samą pracę, niezależnie od płci.
Podczas naszego szkolenia dowiesz się m.in. jakie nowe obowiązki mają pracodawcy związane z informowaniem kandydatów o poziomie wynagrodzenia już na etapie rekrutacji, jakie kryteria powinny być stosowane przez pracodawców przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia, aby unikać dyskryminacji, jak wdrożyć nowe przepisy zgodnie z RODO.
W programie
- Podstawowe definicje w Dyrektywie 2023/970
- Czy zmiany w przepisach są potrzebne
- Obowiązki pracodawcy na gruncie Dyrektywy 2023/970
- Odpowiedzialność pracodawcy
- Wpływ Dyrektywy 2023/970 na procesy rekrutacyjne m.in.
- zakres danych pozyskiwanych od kandydata
- znaczenie i charakter zakazu z art. 5 ust. 2 dyrektywy 2023/970
- zgoda kandydata
- Struktura wynagrodzeń – wymagania formalne
- Zakres danych osobowych ujawnianych w ramach obowiązku sprawozdawczego
- Sposób przekazywania informacji, minimalizacja danych,
- Jaka jest podstawa prawna przekazania kandydatowi do pracy za pośrednictwem poczty elektronicznej informacji dotyczących wysokości wynagrodzenia?
- Polityka wzrostu wynagrodzeń oraz przejrzystość ustalania wynagrodzeń
- Informowanie o poziomie wynagradzania
- Co jeśli pracownik ujawni wysokość swojego wynagrodzenia
- Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej między pracownikami płci żeńskiej i męskiej
- Równe traktowanie niezależnie od płci
- Przetwarzanie danych osobowych w Dyrektywie 2026/970
- Rodzaje luki płacowej i ich znaczenie
- Rekomendacje dla działów HR i kadry zarządzającej
- Środki techniczne i organizacyjne zabezpieczające informacje o wynagrodzeniach na gruncie RODO i Dyrektywy 2023/970
- Zarządzanie ryzykiem i strategiczne podejście do zgodności
- Pytania, odpowiedzi, konsultacje.
- Prowadzący
- Trener, ekspert w dziedzinie Zarządzania Zasobami Ludzkimi, wykładowca akademicki, mediator sądowy, auditor ISO 27001
- Czas trwania
- 03/07/2026 9.00-13.30
- Termin / Lokalizacja
-
- 03.07.2026 / szkolenie online
- Cena
- 460 zł +VAT do 29.06.2026
- Zgłoszenie
- Zapisz się - kliknij!
- W cenę wliczono
- Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu wydarzenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, konsultacje z wykładowcą i możliwość zadawania pytań na czacie w trakcie szkolenia, imienny certyfikat uczestnictwa (pdf)
- Certyfikaty
- imienny certyfikat uczestnictwa (pdf)
- Organizator
- Systemszkolenia.pl - kontakt z organizatorem - kliknij!
-
