ZAKOPANE: KADRY, PRAWO PRACY, PŁACE 2026 – PRAKTYCZNE KOMPENDIUM – nowe przepisy, wyzwania, obowiązki, zaawansowane rozliczenia wynagrodzeń, optymalizacja ryzyk [KOD: 4808]

Kategoria

PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

Typ szkolenia

otwarte

Program

  Program:  

Dzień 1 (22.07)

1. Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne – praktyka i kontrola
   • Praca a zlecenie – kiedy zleceniobiorca staje się pracownikiem?
   • Dzieło a zlecenie – jak uniknąć błędów przy tworzeniu umowy?
   • Praca a B2B – czy samozatrudnienie naprawdę się opłaca?
   • Nowe uprawnienia PIP – czy inspektor może zakwestionować Twoją umowę?
   • Jak sporządzać umowy cywilnoprawne, żeby zmniejszyć ryzyko przekształcenia w etat
   • Kontrole PIP i ZUS – najczęstsze uchybienia i jak ich uniknąć
   • Zbiegi tytułów ubezpieczeniowych – jak je rozliczać, aby nie przepłacać
   • Możliwość uznania umowy cywilnoprawnej za stosunek pracy – aktualne orzecznictwo i przykłady z praktyki
2. Staż pracy po nowemu – rewolucja w uprawnieniach pracowniczych
   • Okresy wliczane do stażu pracy – co zmienia się w 2026 r.?
   • Wliczanie pracy na B2B i umów cywilnoprawnych – kiedy będzie możliwe?
   • Co z osobami współpracującymi?
   • Uprawnienia zależne od stażu pracy – na co może liczyć pracownik, który udokumentuje dodatkowe adresy?
3. Jawność i przejrzystość wynagrodzeń – nowe obowiązki pracodawców
   • Zasady wynagradzania pracowników – jak tworzyć regulamin zgodny z nowymi przepisami
   • Rodzaje świadczeń pracowniczych – katalog obowiązkowy i fakultatywny
   • Tajemnica wynagrodzeń a prawo do informacji – czy pracownik może zapytać, ile zarabia prezes lub główna księgowa?
   • Ujawnianie wysokości wynagrodzeń – jak przygotować się do obowiązkowych raportów płacowych
4. Zakończenie dnia 1 – pytania i konsultacje

 

Dzień 2 (23.07)

1. Mobbing według nowej regulacji – większa odpowiedzialność pracodawcy
   • Zmiany w definicji mobbingu – łatwiej będzie rozpoznać jego występowanie
   • Obowiązki pracodawcy – nowe wymogi dokumentacyjne i prewencyjne
   • Przykładowy przebieg mobinngu
   • Rodem z praktyki – przykłady rzeczywistych spraw
2. Formy prawne oświadczeń woli z zakresu prawa pracy
   • Forma pisemna – czy nadal obowiązkowa?
   • Forma elektroniczna – czy podpis kwalifikowany to jedyne rozwiązanie?
   • Forma dokumentowa – e-maile i komunikatory jako dowód w sądzie pracy
3. Zmiany w zasiłkach i świadczeniach
   • Wprowadzenie jednolitego pliku ubezpieczeniowego (JPU) – analogia do JPK w podatkach
   • Likwidacja wynagrodzeń chorobowych i przejęcie wypłat przez ZUS – czy pracodawca w końcu odetchnie?
   • Okresy zasiłkowe po nowemu – co z przerwami w chorobie?
   • Przesłanki utraty prawa do świadczeń – w końcu ma być normalnie, a sporadyczna aktywność ma nie pozbawiać świadczeń
4. Zakończenie dnia 2 – pytania i konsultacje

 

---

dzień 3: 

Płace w 2026 r. – zmiany w kontrolach ZUS i PIP, zaawansowane rozliczenia wynagrodzeń i optymalizacja ryzyk

Dzień 3 (24.07)

Płace w 2026 r. – zmiany w kontrolach ZUS i PIP, zaawansowane rozliczenia wynagrodzeń i optymalizacja ryzyk

Płace 2026 to nie tylko zmiany w przepisach, ale przede wszystkim nowe podejście do kontroli ze strony Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i Państwowej Inspekcji Pracy. Błędy w rozliczeniach wynagrodzeń są dziś wykrywane szybciej i skutkują realnymi konsekwencjami finansowymi. To szkolenie to intensywna dawka praktyki: pokazujemy, jak prawidłowo rozliczać wynagrodzenia w trudnych przypadkach, jak bezpiecznie kwalifikować składniki płacowe oraz jak przygotować się na kontrolę krok po kroku. Uczestnicy poznają nie tylko aktualne interpretacje, ale przede wszystkim konkretne rozwiązania, które można wdrożyć od razu w swojej organizacji.

Jeśli odpowiadasz za płace, kadry lub rozliczenia – to szkolenie pozwoli Ci ograniczyć ryzyko, uporządkować procesy i zyskać pewność w działaniach w 2026 roku.

1. NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY W 2026 R. W OBSZARZE KADR I PŁAC
   1. Nowe wskaźniki i stawki w 2026 r.
   2. Nowe zasady dotyczące zwolnień lekarskich i ich kontroli
   3. Staż pracy po zmianach: terminy, dokumenty i wpływ na uprawnienia pracownicze
   4. Ponowne powiadomienie powiatowego urzędu pracy o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy

   5. Jawność wynagrodzeń i neutralność płciowa – zmiany w kodeksie pracy

2. KONTROLE PIP – ZMIANY W 2026 R.
   1. Nowe uprawnienia PIP w zakresie kontroli – zmiany od 8 lipca 2026 r.
   2. Zakres kontroli PIP po zmianach
   3. Czas pracy – najczęstsze nieprawidłowości
   4. Umowy B2B vs stosunek pracy – ryzyka
   5. Dokumentacja pracownicza – umowy, oświadczenia, świadectwa pracy
   6. Odpowiedzialność osobista pracownika kadr i płac

   7. Sankcje i odpowiedzialność pracodawcy

3. KONTROLA ZUS W 2026 r. – NOWE ZASADY PLANOWANIA I PRZEPROWADZANIA KONTROLI PŁATNIKÓW SKŁADEK
   1. Kontrola ZUS wg kategorii ryzyka
   2. Sprzeciw wobec czynności kontrolnych
   3. Umowy cywilnoprawne i ich kwalifikacje
   4. Świadczenia pozapłacowe pod lupą ZUS
   5. Terminowość przesyłania dokumentów do ZUS – rozliczeniowych i zgłoszeniowych

   6. Korekty dokumentów i konsekwencje finansowe

4. ZAAWANSOWANE ROZLICZANIA WYNAGRODZEŃ W PRAKTYCE
   1. Lista płac pracownika otrzymującego przychody korzystające ze zwolnień podatkowych lub składkowych
   2. Ulga „zerowy pit” – przekroczenie limitu zwolnienia z podatku
   3. Rozliczenie zleceniobiorcy, który przekroczył limit odprowadzania składek oraz ograniczenie miesięcznej podstawy składki chorobowej
   4. Zwolnienia podatkowe, np. ulga dla młodych a limit autorskich kosztów uzyskania przychodów
   5. Ograniczenie podstawy wymiaru składek do 30-krotności przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego a podstawa zasiłkowa
   6. Uzupełnianie składników przyjmowanych do podstawy świadczenia chorobowego – trudne przypadki
   7. Zasady korekty list płac – terminy, skutki składkowe i podatkowe

   8. Rozliczanie wynagrodzeń wstecznych i świadczeń po ustaniu zatrudnienia

5. OPTYMALIZACJA KOSZTÓW ZATRUDNIANIA – WSKAZÓWKI DLA PRACODAWCÓW
   1. Umowy cywilnoprawne
   2. Samozatrudnienie sposobem ograniczenia kosztów zatrudnienia
   3. Zawieszeni lub rezygnacja z przepisów wewnątrzzakładowych
   4. Zmiana indywidualnych warunków wynagradzania na podstawie kodeksu pracy
   5. Zatrudnianie osób powyżej 50 roku życia
   6. Dofinansowanie do pracowników niepełnosprawnych
   7. Korzystanie ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego na podnoszenie kwalifikacji
   8. Zatrudnianie stażystów z urzędu pracy
   9. Korzystanie z usług agencji pracy tymczasowej

   10. Outsourcing pracowniczy

6. Zakończenie dnia 3 – pytania i konsultacje

Prowadzący

Prowadzący: Ewa Polewczak

Forma

Szkolenie stacjonarne z zakwaterowaniem. Dostosowujemy się do Państwa potrzeb: możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania i w pojedynczych dniach. istnieje możliwość wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą pokój jednoosobowy za dopłatą masz indywidualną prośbę? Zadzwoń do nas postaramy się spełnić Państwa życzenia

Czas trwania

od: 21 lipca 2026 (kolacja) do: 24 lipca 2026 (obiad)

Termin / Lokalizacja

1. 21.07.2026 / Zakopane, Grand hotel Stamary

Cena

1 osoba: 3380 zł + VAT/od os.; 2-4 os.: 3230 zł + VAT/od os.

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

W cenę wliczono

3 wykłady materiały szkoleniowe, 3 noclegi w pokojach 2-osobowych z łazienkami, pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu do obiadu w dniu odjazdu, teczka konferencyjna z materiałami szkoleniowymi, długopisem i notatnikiem, oraz korzystanie z centrum SPA w hotelu. Pokój jednoosobowy: dopłata do zakwaterowania w pokoju 1osobowego. Informacje dotyczące hotelu oraz szczegółowy program szkolenia i plan zajęć prześlemy po otrzymaniu zgłoszenia na 7 dni przed datą rozpoczęcia szkoleni.

Certyfikaty

Uczestnicy otrzymują Certyfikat uczestnictwa.

Organizator

ESAL Business Promotion Office - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj