wyjazdowe Zakopane – KADRY, PRAWO PRACY, PŁACE 2026 – PRAKTYCZNE KOMPENDIUM – nowe przepisy, nowe wyzwania, nowe obowiązki

Kategoria

PRAWO

Typ szkolenia

otwarte

Program

Dzień 1 (22.07)

1. Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne – praktyka i kontrola

• Praca a zlecenie – kiedy zleceniobiorca staje się pracownikiem?
• Dzieło a zlecenie – jak uniknąć błędów przy tworzeniu umowy?
• Praca a B2B – czy samozatrudnienie naprawdę się opłaca?
• Nowe uprawnienia PIP – czy inspektor może zakwestionować Twoją umowę?
• Jak sporządzać umowy cywilnoprawne, żeby zmniejszyć ryzyko przekształcenia w etat
• Kontrole PIP i ZUS – najczęstsze uchybienia i jak ich uniknąć
• Zbiegi tytułów ubezpieczeniowych – jak je rozliczać, aby nie przepłacać
• Możliwość uznania umowy cywilnoprawnej za stosunek pracy – aktualne orzecznictwo i przykłady z praktyki

2. Staż pracy po nowemu – rewolucja w uprawnieniach pracowniczych

• Okresy wliczane do stażu pracy – co zmienia się w 2026 r.?
• Wliczanie pracy na B2B i umów cywilnoprawnych – kiedy będzie możliwe?
• Co z osobami współpracującymi?
• Uprawnienia zależne od stażu pracy – na co może liczyć pracownik, który udokumentuje dodatkowe adresy?

3. Jawność i przejrzystość wynagrodzeń – nowe obowiązki pracodawców

• Zasady wynagradzania pracowników – jak tworzyć regulamin zgodny z nowymi przepisami
• Rodzaje świadczeń pracowniczych – katalog obowiązkowy i fakultatywny
• Tajemnica wynagrodzeń a prawo do informacji – czy pracownik może zapytać, ile zarabia prezes lub główna księgowa?
• Ujawnianie wysokości wynagrodzeń – jak przygotować się do obowiązkowych raportów płacowych

4. Zakończenie dnia 1 – pytania i konsultacje

Dzień 2 (23.07)

1. Mobbing według nowej regulacji – większa odpowiedzialność pracodawcy

• Zmiany w definicji mobbingu – łatwiej będzie rozpoznać jego występowanie
• Obowiązki pracodawcy – nowe wymogi dokumentacyjne i prewencyjne
• Przykładowy przebieg mobinngu
• Rodem z praktyki – przykłady rzeczywistych spraw

2. Formy prawne oświadczeń woli z zakresu prawa pracy

• Forma pisemna – czy nadal obowiązkowa?
• Forma elektroniczna – czy podpis kwalifikowany to jedyne rozwiązanie?
• Forma dokumentowa – e-maile i komunikatory jako dowód w sądzie pracy

3. Zmiany w zasiłkach i świadczeniach

• Wprowadzenie jednolitego pliku ubezpieczeniowego (JPU) – analogia do JPK w podatkach
• Likwidacja wynagrodzeń chorobowych i przejęcie wypłat przez ZUS – czy pracodawca w końcu odetchnie?
• Okresy zasiłkowe po nowemu – co z przerwami w chorobie?
• Przesłanki utraty prawa do świadczeń – w końcu ma być normalnie, a sporadyczna aktywność ma nie pozbawiać świadczeń

4. Zakończenie dnia 2 – pytania i konsultacje

Dzień 3 (24.07)
Płace w 2026 r. – zmiany w kontrolach ZUS i PIP, zaawansowane rozliczenia wynagrodzeń i optymalizacja ryzyk

Płace 2026 to nie tylko zmiany w przepisach, ale przede wszystkim nowe podejście do kontroli ze strony Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i Państwowej Inspekcji Pracy. Błędy w rozliczeniach wynagrodzeń są dziś wykrywane szybciej i skutkują realnymi konsekwencjami finansowymi. To szkolenie to intensywna dawka praktyki: pokazujemy, jak prawidłowo rozliczać wynagrodzenia w trudnych przypadkach, jak bezpiecznie kwalifikować składniki płacowe oraz jak przygotować się na kontrolę krok po kroku. Uczestnicy poznają nie tylko aktualne interpretacje, ale przede wszystkim konkretne rozwiązania, które można wdrożyć od razu w swojej organizacji.

Jeśli odpowiadasz za płace, kadry lub rozliczenia – to szkolenie pozwoli Ci ograniczyć ryzyko, uporządkować procesy i zyskać pewność w działaniach w 2026 roku.

 

I. NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY W 2026 R. W OBSZARZE KADR I PŁAC

1. Nowe wskaźniki i stawki w 2026 r.
2. Nowe zasady dotyczące zwolnień lekarskich i ich kontroli
3. Staż pracy po zmianach: terminy, dokumenty i wpływ na uprawnienia pracownicze
4. Ponowne powiadomienie powiatowego urzędu pracy o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy
5. Jawność wynagrodzeń i neutralność płciowa – zmiany w kodeksie pracy

II. KONTROLE PIP – ZMIANY W 2026 R.

1. Nowe uprawnienia PIP w zakresie kontroli – zmiany od 8 lipca 2026 r.
2. Zakres kontroli PIP po zmianach
3. Czas pracy – najczęstsze nieprawidłowości
4. Umowy B2B vs stosunek pracy – ryzyka
5. Dokumentacja pracownicza – umowy, oświadczenia, świadectwa pracy
6. Odpowiedzialność osobista pracownika kadr i płac
7. Sankcje i odpowiedzialność pracodawcy

III. KONTROLA ZUS W 2026 r. – NOWE ZASADY PLANOWANIA I PRZEPROWADZANIA KONTROLI PŁATNIKÓW SKŁADEK

1. Kontrola ZUS wg kategorii ryzyka
2. Sprzeciw wobec czynności kontrolnych
3. Umowy cywilnoprawne i ich kwalifikacje
4. Świadczenia pozapłacowe pod lupą ZUS
5. Terminowość przesyłania dokumentów do ZUS – rozliczeniowych i zgłoszeniowych
6. Korekty dokumentów i konsekwencje finansowe

IV. ZAAWANSOWANE ROZLICZANIA WYNAGRODZEŃ W PRAKTYCE

1. Lista płac pracownika otrzymującego przychody korzystające ze zwolnień podatkowych lub składkowych
2. Ulga „zerowy pit” – przekroczenie limitu zwolnienia z podatku
3. Rozliczenie zleceniobiorcy, który przekroczył limit odprowadzania składek oraz ograniczenie miesięcznej podstawy składki chorobowej
4. Zwolnienia podatkowe, np. ulga dla młodych a limit autorskich kosztów uzyskania przychodów
5. Ograniczenie podstawy wymiaru składek do 30-krotności przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego a podstawa zasiłkowa
6. Uzupełnianie składników przyjmowanych do podstawy świadczenia chorobowego – trudne przypadki
7. Zasady korekty list płac –terminy, skutki składkowe i podatkowe
8. Rozliczanie wynagrodzeń wstecznych i świadczeń po ustaniu zatrudnienia

V. OPTYMALIZACJA KOSZTÓW ZATRUDNIANIA – WSKAZÓWKI DLA PRACODAWCÓW

1. Umowy cywilnoprawne
2. Samozatrudnienie sposobem ograniczenia kosztów zatrudnienia
3. Zawieszeni lub rezygnacja z przepisów wewnątrzzakładowych
4. Zmiana indywidualnych warunków wynagradzania na podstawie kodeksu pracy
5. Zatrudnianie osób powyżej 50 roku życia
6. Dofinansowanie do pracowników niepełnosprawnych
7. Korzystanie ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego na podnoszenie kwalifikacji
8. Zatrudnianie stażystów z urzędu pracy
9. Korzystanie z usług agencji pracy tymczasowej
10. Outsourcing pracowniczy

VI. Zakończenie dnia 3 – pytania i konsultacje

Prowadzący

- prawnik, trener, publicysta, konsultant. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie tematyki prawnej. Autor publikacji w prasie fachowej i portalach elektronicznych. Zrealizował ponad 1200 szkoleń o tematyce prawnej, także w formie webinariów. Prowadzi zajęcia na Studiach Podyplomowych Kadry i Płace - Prawo i Praktyka Gospodarcza (GWSH w Katowicach) oraz na Studiach Podyplomowych Rachunkowości i Podatków (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu). Ekspert Wolters Kluwer. Ekspert Sage. Ekspert Infor. Specjalizuje się w podatkach, prawie pracy i prawie działalności gospodarczej. Wyróżnia go niestandardowy sposób prowadzenia zajęć, z dużą dawką humoru i praktycznych przykładów. Stały współpracownik firmy SYSTEM.

Czas trwania

Przyjazd uczestników do hotelu i zakwaterowanie: Od dnia 21 lipca 2026 r. od godz. 15.00 Do dnia 24 lipca 2026 r., wyjazd po obiedzie

Termin / Lokalizacja

1. 21.07.2026 / Zakopane Grand Hotel Stamary ****

Cena

cena jest kalkulowana

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

W cenę wliczono

Przyjazd uczestników do hotelu i zakwaterowanie: Od dnia 21 lipca 2026 r. od godz. 15.00 Do dnia 24 lipca 2026 r., wyjazd po obiedzie W cenie szkolenia: zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje) teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notatnikiem, długopisem imienne zaświadczenie uczestnictwa 3 noclegi w pokojach 2-osobowych w hotelu o wysokim standardzie pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu) oraz nielimitowane, bezpłatne korzystanie z centrum TROPICANA w hotelu UWAGA: -możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia -możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania -konieczna dopłata w przypadku zakwaterowania w pokoju 1-osobowym (ilość miejsc ograniczona, prosimy o wcześniejszą rezerwację) -istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą -zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów. Ważna informacja dotycząca zakwaterowania w pokoju 2-osobym do pojedynczego wykorzystania: uprzejmie informujemy, iż organizator nie pokrywa kosztów związanych w wykorzystaniem pokoju dwuosobowego przez jedną osobę, która w zgłoszeniu uczestnictwa nie deklaruje uiszczenia dopłaty do pokoju 1-osobowego. W sytuacji, w której organizator nie będzie miał możliwości dokwaterowania drugiej osoby, konieczność dopłaty do niewykorzystanej połowy pokoju leży po stronie Zamawiającego

Certyfikaty

imienne zaświadczenie uczestnictwa

Organizator

Systemszkolenia.pl - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj