Odpowiedzialność pracodawcy i kadry zarządzającej pracownikami – co musisz wiedzieć? Jak unikać pułapek prawnych?

Kategoria

PRAWO

Typ szkolenia

otwarte

Profil uczestników

skierowane jest do: Pracodawców, Właścicieli Firm Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych Kierowników Działów, osób pełniących funkcje kierownicze i zarządzających zespołem pracowników Przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy Pracowników Agencji Zatrudnienia i Pośrednictwa Pracy

Wymagania wstępne

Wymagania sprzętowe: W celu prawidłowego i pełnego korzystania ze szkolenia należy posiadać urządzenie (komputer, laptop lub smartfon) z dostępem do internetu. Proste, intuicyjne uruchamianie szkolenia na urządzeniach. Po rejestracji na szkolenie wszystkie kwestie techniczne będą Państwu przesłane drogą mailową.

Program

sprawdź jakie masz obowiązki, za co odpowiadasz i z jakim ryzykiem wiąże się zarządzanie ludźmi?

 

Zatrudniasz pracowników? Zarządzasz ludźmi?
Sprawdź z jaką odpowiedzialnością i ryzykiem wiąże się zatrudnianie i zarządzanie pracownikami!
Czy wiesz, że błędy w zatrudnianiu lub zarządzaniu personelem mogą skutkować nie tylko karami finansowymi, ale nawet odpowiedzialnością karną?
Dowiedz się, jak minimalizować ryzyko i działać zgodnie z prawem – zanim popełnisz kosztowny błąd!

Co powinieneś wiedzieć? Praktyczny przewodnik jak unikać błędów prawnych?

• Za jakie wykroczenia przeciwko pracownikowi odpowiada pracodawca, a za jakie bezpośredni przełożony?
• Czy za niedopełnienie obowiązków wobec pracownika zawsze odpowiada tylko pracodawca?
• Jaki jest zakres odpowiedzialności pracownika, a jaki pracodawcy w przypadku wyrządzenia szkody przez pracownika osobie trzeciej, np. klientowi, czy osobie postronnej?
• Jak przedstawia się zakres odpowiedzialności stron stosunku pracy w przypadku wyrządzenia szkody pracownikowi przez innego pracownika, np. w wyniku wypadku przy pracy?
• Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za przedmioty pracownika pozostawione w szatni lub pokoju biurowym?
• Czy odpowiedzialność materialną ponoszą wyłącznie pracownicy, którym pracodawca powierzył mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się?
• Czy można nałożyć na pracownika karę pieniężną za spóźnienie się do pracy?
• Czy odpowiedzialność za mobbing ponosi zawsze tylko sam pracodawca?
• Czy pracownik, z którym pracodawca nie zawarł umowy o zakazie działalności w trakcie trwania stosunku pracy może podjąć pracę w konkurencyjnej firmie?
• Za jakie aspekty związane z prawem pracy i BHP odpowiada pracodawca organizujący pracę dla pracowników agencji pracy tymczasowej?
• Kiedy pracownik może ponieść odpowiedzialność na zasadach ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji?
• Czy przełożony ponosi odpowiedzialność za naruszenie zasad BHP w kierowanej przez siebie komórce, jeżeli do zdarzenia doszło na zmianie, na której nie świadczył pracy?
• Czy pobicie pracownika przez innego pracownika może być uznane za wypadek przy pracy?
• W jakich przypadkach pracodawca może ponosić odpowiedzialność cywilnoprawną, a kiedy karnoprawną?
• Czy odpowiedzialność pracownika za naruszenie obowiązku zachowania trzeźwości ogranicza się wyłącznie do sfery prawa pracy?
• Czy możliwe jest ustanowienie w umowie o pracę kary umownej?
• Czy ta sama okoliczność może jednocześnie uzasadniać nałożenie kary porządkowej oraz zwolnienie z pracy?

A to dopiero początek!
To tylko wycinek przepisów, które każdy pracodawca i zarządzający pracownikami powinien znać i stosować.
Jedna nieświadoma decyzja może kosztować Cię sporo nerwów, pieniędzy, a nawet odpowiedzialność prawną!
Nie pozwól, by brak wiedzy stał się Twoim największym ryzykiem – działaj świadomie i zabezpiecz swoją firmę i siebie przed odpowiedzialnością!

Odpowiedzialność pracodawcy i kadry zarządzającej pracownikami – program szkolenia:

I. Odpowiedzialność pracownika

Odpowiedzialność materialna – kiedy, na jakich zasadach, w jakich granicach?

• jakie są przesłanki odpowiedzialności materialnej pracownika?
• w jaki sposób pracownik odpowiada za mienie powierzone indywidualnie i łącznie?
• jak kształtuje się odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez dwóch lub więcej pracowników?
• w jakich przypadkach następuje ograniczenie, a kiedy zwolnienie z odpowiedzialności materialnej?
• jak liczyć upływ okresu przedawnienia odpowiedzialności materialnej?

Odpowiedzialność porządkowa

• czy dopuszczalna jest kumulacja kary porządkowej z pozbawieniem nagrody lub premii?
• czy dopuszczalna jest kumulacja kary pieniężnej z obniżeniem wynagrodzenia za pracę?
• jak powinno wyglądać wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary?

Odpowiedzialność na podstawie umowy o zakazie działalności konkurencyjnej

• jaka działalność pracownika może zostać uznana za konkurencyjną wobec pracodawcy?
• czy pracodawca powinien płacić pracownikowi odszkodowania za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej w trakcie trwania stosunku pracy?
• czy konieczne jest zawarcie umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, by dochodzić roszczeń przeciwko pracownikowi z tytułu podjęcia tego typu działalności?
• czy pracodawca może wprowadzić zakaz podejmowania dodatkowej działalności przez pracowników lub uzależnić jej podejmowanie od uzyskania uprzedniej jego zgody?
• czy niewypłacenie raty odszkodowania za wstrzymanie się od podejmowania działalności konkurencyjnej zwalnia z obowiązku jej zachowania?

Odpowiedzialność na podstawie ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji

• jakie działania pracownika wyczerpują przesłanki odpowiedzialności z ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji?
• jaka jest relacja odpowiedzialności pracownika z umowy o zakazie podejmowania działalności konkurencyjnej do odpowiedzialności z ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji?
• jak kształtuje się karnoprawna i cywilnoprawna odpowiedzialność pracownika w ramach ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji?

Odpowiedzialność w ramach pracy tymczasowej

• jaki jest zakres odpowiedzialności pracodawcy użytkownika względem agencji pracy tymczasowej i pracowników tymczasowych?
• jaki jest zakres odpowiedzialności pracownika tymczasowego względem pracodawcy użytkownika i agencji pracy tymczasowej,
• jaki jest zakres odpowiedzialności odpowiedzialność agencji pracy tymczasowej względem pracodawcy użytkownika oraz pracownika tymczasowego?
• czy pracodawca niebędący agencją pracy tymczasowej może pożyczyć swoich pracowników innemu pracodawcy?

Odpowiedzialność pracownika za naruszenie przepisów bhp pod wpływem alkoholu, narkotyków lub innych środków odurzających

• przepisy jakich dziedzin prawa może naruszyć pracownik naruszający obowiązek trzeźwości?
• czy nietrzeźwość pracownika ma zawsze wpływ na świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie wypadku przy pracy lub wypadku w drodze do/z pracy?

Dopuszczalność stosowania kary umownej w prawie pracy

Zwolnienie z pracy jako przejaw odpowiedzialności za niewykonywanie lub niewłaściwe wykonywanie umowy o pracę

• rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia na przykładach z orzecznictwa i praktyki

II. Odpowiedzialność pracodawcy oraz kadry menadżerskiej

Umowa przyrzeczona (przedwstępna)

• czym różni się przyrzeczona umowa o pracę od umowy o pracę z przesuniętym terminem rozpoczęcia pracy (art. 26 KP)?
• jakie roszczenia przysługują z tytułu niedojścia do skutku umowy przyrzeczonej?
• na czym polega słabszy i silniejszy skutek umowy przyrzeczonej?

Szkoda wyrządzona przez pracownika osobie trzeciej

• jakie reguły rządzą odpowiedzialnością za działania własnych pracowników względem osób trzecich?
• na czym polega regresowa odpowiedzialność pracownika wobec pracodawcy z tytułu wyrządzenia szkody osobie trzeciej?

Bezpieczeństwo w miejscu pracy

• czy za bezpieczeństwo pracowników odpowiada wyłącznie pracodawca?
• na jakich zasadach opiera się odpowiedzialność za bezpieczeństwo praktykantów, uczniów zawodu, czy gości zakładu pracy?
• jak rozkłada się odpowiedzialność za bezpieczeństwo pracowników różnych pracodawców wykonujących pracę w tym samym miejscu?

Mobbing i dyskryminacja w zatrudnieniu

• jakie działania mogą być uznane za przejaw mobbingu?
• jakie działania mogą być uznane za przejaw dyskryminacji w zatrudnieniu?
• jakie roszczenia przysługują pracownikowi z tytułu mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu?

Szkoda wyrządzona pracownikowi przez innego pracownika

• za jakie szkody wyrządzone sobie wzajemnie przez członków załogi odpowiada pracodawca?
• na jakich zasadach realizowana jest tego tupu odpowiedzialność?

Rzeczy przyniesione do zakładu pracy przez pracownika

• czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za mienie pracownika?
• czy pracodawca może zażądać opłaty za przechowanie rzeczy pracownika?

Wykroczenia przewidziane w kodeksie pracy na przykładach z orzecznictwa i praktyki

• zawieranie umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę,
• brak zawiadomienia PIP, o zawarciu umowy o pracę, dla której został wyłączony limit 3/33,
• niepotwierdzenie na piśmie umowy o pracę przed dopuszczeniem do pracy,
• wypowiadanie lub rozwiązywanie z pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia z rażącym naruszeniem przepisów prawa pracy,
• stosowanie wobec pracowników innej kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,
• naruszenie przepisów o czasie pracy,
• naruszenie przepisów o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
• wykroczenia związane z dokumentacją pracowniczą,
• wykroczenia związane z zatrudnianiem osób, wobec których toczy się egzekucja świadczeń alimentacyjnych,
• nieterminowa wypłata wynagrodzenia za pracę lub innych świadczeń,
• wykroczenia związane z urlopem wypoczynkowym,
• nieterminowe wydanie lub niewydanie świadectwa pracy,
• niewykonanie orzeczenia sądu pracy lub ugody zawartej przed komisją pojednawczą lub sądem pracy,
• nieprzestrzeganie przepisów lub zasad bhp,

Odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy wobec pracowników

• na czym polegają uzupełniające roszczenia związane z wypadkiem przy pracy oraz chorobą zawodową?
• w jakich przypadkach pracodawca może ponieść odpowiedzialność z tytułu rozstroju zdrowia pracownika?

Odpowiedzialność na podstawie przepisów kodeksu karnego na przykładach z orzecznictwa i praktyki

• złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracownika,
• odmowa ponownego przyjęcia do pracy,
• niewykonanie obowiązku wynikającego z orzeczenia sądu,
• niezgłoszenie danych lub zgłoszenie danych nieprawdziwych do ubezpieczenia,
• narażenie pracownika na niebezpieczeństwo,
• niezawiadomienie o wypadku przy pracy oraz niesporządzenie właściwej dokumentacji.

Odpowiedzialność na podstawie przepisów odrębnych na przykładach z orzecznictwa i praktyki

• RODO,
• ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych,
• ustawa o związkach zawodowych,
• ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych,
• ustawa o społecznej inspekcji pracy,

Odpowiedzialność wobec osób niebędących pracownikami za działania własne oraz osób podległych

• czy pracodawca lub osoba kierownictwa mogą wydawać wiążące polecenia pracownikom lub zleceniobiorcom kontrahenta wykonującym pracę na terenie zakładu pracy?
• na jakich zasadach pracodawca ponosi odpowiedzialność wobec pracowników lub zleceniobiorców kontrahenta?
• czy osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenie lub innych umów cywilnoprawnych podlegają badaniom profilaktycznym i szkoleniom BHP?
• na jakich zasadach pracodawca może dochodzić roszczeń za działania osób zatrudnionych przez kontrahenta?

Prowadzący

Dr nauk prawnych, charyzmatyczny wykładowca, uznany ekspert i autor licznych artykułów i komentarzy do Prawa Pracy. Jeden z niewielu ekspertów w Polsce legitymujących się specjalizacją w zakresie delegowania pracowników polskich do pracy za granicę. Posiada umiejętność przekazywania trudnych problemów prawniczych prostym zrozumiałym językiem, co podkreślają uczestnicy szkoleń i warsztatów. Biegły sądowy z zakresu delegowania pracowników do pracy za granicę, wpisany na listę biegłych Sądu Okręgowego w Katowicach. Publikuje na łamach takich czasopism, jak: „Prawo spółek”, „Rejent”, „Przegląd prawa handlowego”, „Monitor prawa pracy”, „Praca i zabezpieczenia społeczne”, „Prawo Europejskie w praktyce”, „Rzeczpospolita”. Autor publikacji na temat delegowania pracowników do pracy za granicę oraz wielu opracowań z zakresy legalności zatrudnienia cudzoziemców: Stosunek pracy z elementem zagranicznym, Charakterystyka transgranicznego stosunku pracy na tle dyrektywy nr 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady, Czasowe delegowanie do innego państwa a zagraniczna podróż służbowa, Zagadnienie stosowania prawa właściwego wobec pracowników delegowanych w świetle postanowień dyrektywy 97/71/WE, Gdy Francuz pracuje nad Wisłą, Ochrona interesu pracownika w stosunkach pracy z elementem obcym. Wybrane zagadnienia kolizyjno-prawne, Projekt dyrektywy w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Autor publikacji książkowych dotyczących delegowania pracowników do pracy za granicę, komentarza do Kodeksu pracy. Nagrodzony wyróżnieniem ZŁOTE SZELKI za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, przybliżanie czytelnikom najważniejszych kwestii dotyczących uprawnień i obowiązków pracowników oraz pracodawców, wnikliwe omówienie takich zagadnień, jak mobbing, wypadki w drodze do i z pracy, praca w porze nocnej, itd.

Forma

Metody szkolenia online: Szkolenie będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach. Zagadnienia poruszane podczas szkolenia wzbogacone będą przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy oraz aktualnych stanowisk, interpretacji, orzecznictwa.

Czas trwania

Szkolenie jednodniowe online

Termin / Lokalizacja

1. 17.04.2026 / online

Cena

890 zł netto/os. Do podanej kwoty zostanie doliczony VAT w wysokości 23%.

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

W cenę wliczono

Cena szkolenia obejmuje: udział w szkoleniu z sesją pytań i odpowiedzi, materiały szkoleniowe w wersji pdf, elektroniczny certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych. Odpowiedzi na pytania nie są doradztwem prawnym.

Zdobyta wiedza

Szkolenie odpowiedzialność pracodawcy i kadry zarządzającej pracownikami jest okazją do zdobycia wiedzy niezbędnej do należytego stosowania przepisów dotyczących odpowiedzialności w zatrudnieniu pracowniczym i niepracowniczym. Poszczególne problemy zostaną omówione na tle praktycznych przykładów, co umożliwia lepsze zrozumienie ich istoty.

Certyfikaty

Certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych.

Organizator

Ośrodek Szkoleń i Informacji EFFECT Joanna Jarosz-Opolka - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj