REKRUTACJA I NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY W 2025/2026 Z UWZGLĘDNIENIEM USTAWY O JAWNOŚCI WYNAGRODZEŃ (od 24.12.2025r.) i "USTAWY KAMILKA" – szkolenie na wzorach dokumentów [#9461v]
- Kategoria
- PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
- Typ szkolenia
- otwarte
- Program
-
1.Wymóg neutralności pod względem płci ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowiska – zmiana 2025 r. (Ustawa o jawności wynagrodzeń)
a) data wejścia w życie nowego obowiązku
b) jak formułować ogłoszenia o naborze?
c) konsekwencje naruszenia obowiązku neutralności pod względem płci
2.Wymóg przebiegu procesu rekrutacyjnego w sposób niedyskryminujący – zmiana 2025 r. (Ustawa o jawności wynagrodzeń)
a) co oznacza niedyskryminujący przebieg procesu rekrutacyjnego?
b) jak zrealizować obowiązek?
c) konsekwencje naruszenia obowiązku niedyskryminacji
3.Informacja dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie o wynagrodzeniu oraz o regulaminie wynagradzania – zmiana 2025 r. (Ustawa o jawności wynagrodzeń)
a) jak sformułować informację?
b) termin podania do wiadomości osoby ubiegającej się o zatrudnienie
c) forma przekazania informacji
d) o jakich postanowieniach regulaminu wynagrodzeń poinformować osobę ubiegającą się o zatrudnienie?
e) skutek naruszenia obowiązku
f) informacja – wzór dokumentu
4.Rekrutacja a sygnaliści – zmiana 2024 (Ustawa o ochronie sygnalistów)
a) czy kandydat może być sygnalistą?
b) obowiązek informowania kandydata o procedurze zgłoszeń wewnętrznych
c) termin i forma przekazania informacji
d) skutek naruszenia obowiązku
5.Rekrutacja a RODO – zmiany 2024 („Ustawa Kamilka”)
a) obowiązek informacyjny dla kandydata – forma, postać
b) klauzula informacyjna dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie – wzór
c) dane osobowe przetwarzana celem realizacji obowiązku prawnego – katalog
d) dane osobowe przetwarzane na podstawie zgody kandydata
e) informacja o niekaralności na etapie rekrutacji (zaświadczenie czy oświadczenie, podstawa prawna, checklista stanowisk wymagających informacji o niekaralności z uwzględnieniem „Ustawy Kamilka”)
f) dodatkowe informacje w rekrutacji nauczyciela (Centralny Rejestr Orzeczeń Dyscyplinarnych, Rejestr przestępców na tle seksualnym)
f) zakończenie rekrutacji – okres retencji danych osobowych kandydatów
6.Rekrutacja pracowników w drodze postępowania konkursowego krok po kroku na wzorach dokumentów
a) etapy postępowania konkursowego
b) najczęstsze błędy w postępowaniu konkursowym
c) ogłoszenie konkursowe aktualne orzecznictwo
d) powołanie komisji konkursowej
e) przebieg prac komisji konkursowej
f) zakończenia postępowania konkursowego
7.Dokumentacja nawiązania stosunku pracy na edytowalnych wzorach dokumentów – szczegółowe omówienie
a) kwestionariusz dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
b) UoP
c) kwestionariusz dla pracownika
d) oświadczenia pracownika
e) informacja o warunkach zatrudnienia
f) karta szkolenia wstępnego BHP
g) skierowanie i orzeczenie – badania wstępne
h) informacja o równym traktowaniu w zatrudnieniu
i) dokumenty przedstawiane przez pracownika
8.Sesja pytań i odpowiedzi. Konsultacje.
- Prowadzący
- – radca prawny. Dyrektor Departamentu Obsługi i Doradztwa Spraw Pracowniczych Małopolskiego Instytutu Studiów Podatkowych. Specjalista w zakresie prawa pracy, spraw kadrowych i ochrony danych osobowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego, ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa pracy, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych i sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec i audytor kadrowo – płacowy.
- Forma
- Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel.: 514 953 569; 789 093 920; 12 413-81-82
- Czas trwania
- Termin: 18-11-2025 Godziny zajęć: 09:00 - 15:00
- Termin / Lokalizacja
-
- 18.11.2025 / szkolenie online na żywo
- Cena
- jedna oosba z firmy 435 +VAT, dwie i więcej 410 +VAT
- W cenę wliczono
- •Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu wydarzenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge •autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, •konsultacje z wykładowcą i możliwość zadawania pytań na czacie w trakcie szkolenia, •imienny certyfikat uczestnictwa (pdf)
- Certyfikaty
- Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia
- Organizator
- Systemszkolenia.pl - kontakt z organizatorem - kliknij!
-
