Prawo Pracy 2025/2026 – aktualne regulacje, zmiany legislacyjne, dokumentacja i rozwiązywanie konfliktów

Kategoria

PRAWO

Typ szkolenia

otwarte

Profil uczestników

Szkolenie jest skierowane do wszystkich osób, które odpowiadają za zatrudnianie, rozliczanie, organizację i nadzorowanie pracowników, a także tych, którzy muszą znać i stosować aktualne przepisy prawa pracy w praktyce.

Wymagania wstępne

Do udziału w szkoleniu nie jest wymagane specjalistyczne przygotowanie prawnicze. Wystarczy podstawowa znajomość zasad funkcjonowania stosunku pracy oraz ogólna orientacja w obowiązkach pracodawcy i pracownika.

Program

1. Podstawowe zasady prawa pracy – praktyczne zastosowanie
• Kluczowe zasady wynikające z Kodeksu pracy
• Obowiązki stron stosunku pracy
• Rola regulaminów i układów zbiorowych w organizacji

2. Nowe regulacje i zmiany w przepisach
• Aktualizacja minimalnego wynagrodzenia
• Wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego od pracy
• Rozszerzenie uprawnień rodzicielskich
• Modyfikacje w zakresie pracy zdalnej

3. Jawność wynagrodzeń – nowe obowiązki pracodawcy
• Obowiązek publikowania przedziałów płacowych w ofertach pracy
• Zakaz pozyskiwania informacji o wynagrodzeniu z poprzednich miejsc zatrudnienia
• Wymóg neutralności językowej w komunikacji rekrutacyjnej
• Informowanie kandydatów o zasadach wynagradzania i strukturze płacowej
• Wdrożenie procedur zgodnych z nowelizacją

4. Umowy o pracę – typy, treść, zmiany
• Charakterystyka umów o pracę i cywilnoprawnych
• Elementy obowiązkowe i fakultatywne w dokumentacji zatrudnienia
• Zasady modyfikacji warunków pracy

5. Organizacja czasu pracy i zarządzanie urlopami
• Systemy czasu pracy i ich zastosowanie
• Ewidencja i kontrola czasu pracy
• Zasady udzielania urlopów i rozliczania nieobecności
6. Mobbing i dyskryminacja – identyfikacja, prewencja, odpowiedzialność
• Rozpoznawanie zachowań niepożądanych
• Procedury zgłaszania i rozpatrywania skarg
• Obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania
• Planowane zmiany w definicjach i wysokości zadośćuczynień

7. Typowe obszary konfliktowe w środowisku pracy
• Nierówności płacowe i brak przejrzystości w wynagradzaniu
• Problemy związane z pracą zdalną i dostępem do szkoleń
• Nadgodziny, brak awansów, trudności w komunikacji
• Zarządzanie oczekiwaniami pracowników

8. Rozwiązywanie sporów – sądy pracy i mediacje
• Przebieg postępowania sądowego w sprawach pracowniczych
• Najczęstsze roszczenia
• Rola dokumentacji i dowodów
• Mediacja pracownicza jako alternatywa – korzyści, procedura, przykłady ugód

9. Odpowiedzialność stron stosunku pracy
• Zakres odpowiedzialności pracownika i pracodawcy
• Kary porządkowe i ich stosowanie
• Ochrona dóbr osobistych i konsekwencje naruszeń

10. Dokumentacja kadrowa – standardy i dobre praktyki
• Prawidłowe prowadzenie akt osobowych
• Wzorcowe zapisy w regulaminach i politykach wewnętrznych
• Procedury zgłaszania nieprawidłowości

11. Podsumowanie i konsultacje
• Przegląd najważniejszych zmian
• Sesja pytań i odpowiedzi
• Rekomendacje dla działów HR i kadry kierowniczej

Prowadzący

Magister prawa oraz absolwentka studiów podyplomowych Uniwersytetu Warszawskiego z zakresu Prawa Pracy. Członek Okręgowej Rady Adwokackiej w Warszawie od 2015 roku, Członek Okręgowej Izby Radców Prawnych od 2025 roku, Mediator w Centrum Mediacji przy Naczelnej Radzie Adwokackiej od 2019 roku oraz Mediator z listy Prezesa Sądu Okręgowego w Warszawie, były Mediator Centrum Mediacji Sądu Polubownego przy Komisji Nadzoru Finansowego. Od 2008 roku związana z Departamentem Prawnym jednej z największych firm telekomunikacyjnych w Polsce. Od 2016 roku prowadzi szkolenia o tematyce prawnej.

Forma

ChatGPT powiedział: Szkolenie ma formę wykładu połączonego z omawianiem przykładów z praktyki oraz możliwością zadawania pytań i konsultacji.

Czas trwania

4 godziny

Termin / Lokalizacja

1. 30.10.2025 / Teams

Cena

449

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

Zdobyta wiedza

Uczestnicy zdobywają aktualną i uporządkowaną wiedzę z zakresu prawa pracy, w tym umiejętność prawidłowego stosowania przepisów w codziennej pracy. Po ukończeniu szkolenia będą potrafili właściwie prowadzić dokumentację kadrową, stosować zasady dotyczące czasu pracy i wynagrodzeń, reagować na sytuacje konfliktowe i mobbingowe, a także wdrażać nowe regulacje dotyczące jawności płac i pracy zdalnej.

Certyfikaty

Uczestnik otrzyma certyfikat

Organizator

SEDNO Training - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj