STAŻ W ZATRUDNIENIU I WYNIKAJĄCE Z NIEGO UPRAWNIENIA PRACOWNICZE. STUDIUM PRZYPADKÓW Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN WCHODZĄCYCH W ŻYCIE OD 1.01.2026 R. . [#9433v]

Kategoria

PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

Typ szkolenia

otwarte

Profil uczestników

Pracodawcy i pracownicy, zwłaszcza pracownicy działów kadr oraz kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych a także osoby, które chcą poszerzyć swą wiedzę z omawianego tematu

Wymagania wstępne

Szkolenie to służy omówieniu zarówno wpływu stażu pracy na określone uprawnienia pracownicze jak również wpływu określonych zdarzeń na wymiar stażu pracy Udział w szkoleniu jest okazją do zdobycia wiedzy w zakresie istoty omawianych instytucji prawa pracy. Poszczególne problemy zostaną omówione na tle praktycznych przykładów, co umożliwia lepsze zrozumienie ich istoty

Program

Ze szkolenia dowiesz się m.in.

• Jakie okresy będą wliczane do stażu pracy od 1 stycznia 2026 r.?
• jak wykazać staż pracy na potrzeby zatrudnienia począwszy od 1.01.2026 r.?
• Czy uzależnienie określonych uprawnień pracowniczych od stażu pracy może zostać uznane jako przejaw dyskryminacji?
• Jakie reguły znajdują zastosowanie przy ustalaniu upływu czasu w kontekście stażu?
• Na jakie uprawnienia pracownicze wpływa staż ogólny, a na jakie zakładowy?
• W jakim zakresie może mieć znaczenie staż branżowy i stanowiskowy?
• W kontekście jakich uprawnień pracowniczych ma obecnie znaczenie zachowanie ciągłości zatrudnienia?
• Jakie zdarzenia powodują zawieszenie biegu stażu?
• Co to są tzw. okresy zaliczalne i w jaki sposób wpływają na staż ogólny i/lub zakładowy?
• Jakie okresy poza-pracownicze podlegają wliczeniu do stażu pracy?
• W jakich przypadkach i na jakich warunkach okresy służby wojskowej oraz pracy w gospodarstwie rolnym są wliczane do stażu pracy oraz na jakie uprawnienia mają wpływ?
• Jaki wpływ na późniejsze uprawnienia pracownicze ma staż odbywany jako forma zdobywania kwalifikacji przez osobę bezrobotną?
• W jakich przypadkach staż ma przełożenie na możliwość wykonywania określonego zawodu lub sprawowania określonej funkcji?
• W jakim zakresie staż pracy wpływa na obowiązek w sferze szkoleń BHP?
• Jakie okresy wpływają na tzw. staż urlopowy?
• W jaki sposób staż pracy wpływa na prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego z tytułu niepełnosprawności?
•  Jakie znaczenie ma upływ czasu w kontekście stosowania terminowych umów o pracę?
• Jakie okresy są zaliczane na poczet stażu w kontekście prawa do dodatku za wysługę lat oraz nagrody jubileuszowej?
• Czy w przypadku udokumentowania wyższego stażu pracy z opóźnieniem pracownikowi przysługuje roszczenie o wyrównanie dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej?
• Jakie okresy nieświadczenia pracy nie są uwzględniane przy ustalaniu prawa do tzw. „13”?
• W jakich przypadkach staż pracy lub wiek pracownika może wpływać na zakres badań profilaktycznych?
• Jak prawidłowo ustalić długość okresu wypowiedzenia z uwzględnieniem ewentualnych okresów zaliczalnych?
• Czy do okresu zatrudnienia, od którego uzależniona jest możliwość rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 KP dolicza się okresu tej niezdolności?
• Na jakich warunkach staż pracy może być brany pod uwagę jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia z pracy?
• W jakim zakresie staż pracy wpływa na takie uprawnienia jak: dni na poszukiwanie pracy, odprawę emerytalno-rentową, odprawę z ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych, czy odprawę pośmiertną?

1)   Okresy wliczane do stażu pracy i sposób ich ustalania,

2)   Staż jako dozwolone kryterium różnicowania sytuacji prawnej pracowników w kontekście zagadnienia zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu,

3)   Staż jako kryterium zabronionej dyferencjacji uprawnień pracowniczych.

4)   Znaczenie stażu pracy w zatrudnieniu,

-  Pojęcie stażu pracy,

-  Różnica pomiędzy stażem ogólnym i zakładowym oraz ich wpływ na określone uprawnienia pracownicze,

5)   Staż jako forma zdobywania kwalifikacji zawodowych,

-  Staż dla bezrobotnych i praktyka absolwencka – istota i różnice,

-  Wpływ okresu posiadania statusu osoby bezrobotnej na określone uprawnienia pracownicze w przyszłości,

6)   Problematyka tzw. okresów zaliczalnych,

-  Definicja i rodzaje,

-  Specyfika fikcji prawnej okresów zaliczalnych,

7)   Staż pracowniczy i poza-pracowniczy,

-  Jak ustalamy upływ okresów zatrudnienia w prawie pracy?

-  Od kiedy liczony jest staż pracy; od zawarcia umowy o pracę czy od daty podjęcia pracy?  

-  Okresy zatrudnienia cywilnoprawnego oraz prowadzenia działalności gospodarczej a uprawnienia pracownicze,

-  Zaliczenie do stażu pracy okresu pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym oraz służby wojskowej,

8)   Zagadnienie ciągłości stażu pracy dawniej i dziś,

-  Ciągłość zatrudnienia a obowiązki ze sfery BHP,

-  W jakich sytuacjach przepisy zakładowe mogą wprowadzić wymóg ciągłości stażu?

-  Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę – znaczenie dla uprawnień pracowniczych,

9)   Przypadki zawieszenia biegu stażu pracy,

-  Urlop bezpłatny i jego wpływ na uprawnienia pracownicze,

-  Inne okresy nieświadczenia pracy podczas trwającego zatrudnienia a staż pracy,

10)                       Staż a urlop wypoczynkowy,

-  Okresy zaliczane do tzw. stażu urlopowego,

-  Staż w kontekście prawa do pierwszego urlopu,

-  Wymóg stażu w przypadku urlopu dodatkowego (np. osoby niepełnosprawne) lub urlopu na odrębnych zasadach (np. nauczyciele),

-  Wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku równoczesnego (jednoczesnego) pozostawania w dwóch stosunkach pracy,

11)    Staż a urlop wychowawczy – spełnienie wymogu 6-miesięcznego zatrudnienia,

12)    Staż jako przesłanka wykonywania określonego zawodu lub sprawowania określonej funkcji,

13)    Staż jako limit długości okresu zatrudnienia terminowego,

-  Zasada 3/33 i wyjątki w tym zakresie,

-  Wydłużenie umowy o pracę na czas określony do dnia porodu a zasada 3/33,

14)    Staż a dodatek za wysługę lat (stażowy),

-  Kiedy obligatoryjny a kiedy fakultatywny?

-  Potwierdzenie wcześniejszych okresów zatrudnienia z opóźnieniem a prawo do wyrównania dodatku,

15)    Staż a nagroda jubileuszowa,

-  Kiedy obligatoryjna a kiedy fakultatywna?

-  Upływ wymaganego stażu w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy a dzień wymagalnej wypłaty nagrody jubileuszowej,

-  Potwierdzenie wcześniejszych okresów zatrudnienia z opóźnieniem a prawo do wyrównania nagrody jubileuszowej,

16)    Staż a prawo do „13”,

-  Okresy uwzględniane i pomijane przy ustalaniu prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego,

17)    Staż a okres wypowiedzenia,

-  Sposób ustalania upływu okresu wypowiedzenia,

-  Wydłużenie i skrócenie okresu wypowiedzenia,

18)    Staż a okres ochrony przed zwolnieniem w przypadku przedłużającej się  nieobecności w pracy,

-  Okresy objęte ochroną przed zwolnieniem z pracy,

-  Sposób liczenia okresu ochronnego,

19)    Staż jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia z pracy,

-  Prawo pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę z określonym pracownikiem,

-  Staż i inne kryteria uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem,

-  Długość okresu zatrudnienia jako samodzielna przesłanka zwolnienia z pracy,

20)    Staż a dni na poszukiwanie pracy,

-  Istota uprawnienia,

-  Wyłączenie prawa do dni na poszukiwanie pracy,

21)    Staż a odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych,

-  Okresy wliczone do stażu,

-  Ograniczenie prawa do odprawy,

22)    Wpływ roszczeń z tytułu rozwiązania umowy o pracę na staż pracy,

-  Charakter prawny okresu pozostawania bez pracy po bezprawnym zwolnieniu przez pracodawcę,

-  Wyrok przywracający do pracy oraz zasądzający odszkodowanie z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę a staż pracy i związane z nim uprawnienia pracownicze,

23)    Staż pracy i wiek pracownika a zakres badań profilaktycznych,

-  Czynnik toksyczny w środowisku pracy,

-  Badania w zakresie prac na wysokości,

-  Badania zawodowych kierowców,

24)    Staż a odprawa pośmiertna,

-  Przesłanki nabycia odprawy,

-  Wyłączenie i ograniczenie prawa do odprawy,

Prowadzący

- doktor nauk prawnych, wykładowca, szkoleniowiec, były wieloletni pracownik PIP oraz członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług.

Forma

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel.: 514 953 569; 789 093 920; 12 413-81-82

Czas trwania

Termin: 01-12-2025 Godziny zajęć: 09:00 - 14:30

Termin / Lokalizacja

1. 01.12.2025 / szkolenie online na żywo

Cena

390 +VAT do: 24-11-2025

W cenę wliczono

•Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu wydarzenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge, •autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, •konsultacje z wykładowcą i możliwość zadawania pytań na czacie w trakcie szkolenia, •imienny certyfikat uczestnictwa (pdf)

Certyfikaty

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Organizator

Systemszkolenia.pl - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj