NIEPEŁNOSPRAWNOŚĆ A KORZYSTANIE Z NIEKTÓRYCH UPRAWNIEŃ PRACOWNICZYCH, CZAS PRACY, URLOPY I INNE ZWOLNIENIA OD PRACY W 2025 r. [#9385v]

Kategoria

PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

Typ szkolenia

otwarte

Wymagania wstępne

Podczas szkolenia dowiesz się m.in.: •W jakich sytuacjach decyzja o zwolnieniu z pracy z uwagi na niezdolność do pracy związaną z niepełnosprawnością lub odmowa przyjęcia do pracy z powodu niepełnosprawności kandydata na pracownika mogą zostać uznane jako przejaw dyskryminacji? •Czy pracodawca może wyciągnąć negatywne konsekwencje wobec pracownika, który zataił fakt swojej niepełnosprawności? Czy pracownik jest zobowiązany ujawnić swą niepełnosprawność? •Czy pracownik, który otrzymał orzeczenie o stopniu niepełnosprawności z adnotacją: „zatrudnienie tylko w warunkach pracy chronionej” może zostać zwolniony z pracy, jeżeli pracodawca nie ma statusu ZPChR lub zakładu aktywizacji zawodowej? •Jakie są konsekwencje zgody lekarza na niestosowanie wobec pracownika niepełnosprawnego niektórych ograniczeń wynikających z art. 15 ustawy o rehabilitacji i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych? •Czy uzyskanie stopnia niepełnosprawności pociąga za sobą obowiązek skierowania na profilaktyczne badania lekarskie? •Czy w skierowaniu na badania lekarskie pracodawca może zamieścić informację o niepełnosprawności pracownika? •W jakich systemach czasu pracy nie powinien być zatrudniony pracownik niepełnosprawny? •Czy osoba niepełnosprawna może świadczyć pracę w ramach ruchomego czasu pracy? •W jakim wymiarze (7 czy 8 godzin) planować pracę pracownikowi w okresie pomiędzy kolejnymi orzeczeniami o stopniu niepełnosprawności? •Jak zaplanować pracę pracownika niepełnosprawnego w przypadku odpracowywania tzw. długich weekendów? •Czy niepełnosprawny członek zarządu może świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych? •Czy pracownicy niepełnosprawni, zatrudnieni na część etatu, mogą pracować w godzinach ponadwymiarowych? •W jaki sposób nabycie i utrata stopnia niepełnosprawności wpływa na prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego? •Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego (kodeksowego i dodatkowego) niepełnosprawnego pracownika zatrudnionego na część etatu? •Jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, który przed uzyskaniem orzeczenia o stopniu niepełnosprawności był zatrudniony na 7/8 etatu? •Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego w dniach i godzinach pracownikowi, któremu w trakcie roku zmienia się norma czasu pracy z uwagi na uzyskany stopień niepełnosprawności? •Czy pracownik tymczasowy ma prawo do dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności, a jeśli tak, to jak ustalić jego wymiar? •Czy pracownik niepełnosprawny zatrudniony w wymiarze poniżej 3/4 etatu ma prawo do przerwy na gimnastykę oraz przerwy z art. 134 KP w tym samym dniu? •W jaki sposób ustalany jest wymiar zwolnienia od pracy na opiekę na dziecko do 14 roku życia oraz zwolnienia z powodu siły wyższej w przypadku pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych na różnych wymiarach etatu? •Jak prawidłowo udzielać przerwy na karmienie dziecka piersią pracownicy niepełnosprawnej? •Jak zorganizować pracę pracownikowi niepełnosprawnemu, który zamiast urlopu wychowawczego zawnioskował o pracę na obniżonym wymiarze etatu? •Czy pracownicy ze stopniem niepełnosprawności mogą odpracowywać wyjścia prywatne poza godzinami swojej pracy? •Czy pracownik niepełnosprawny zatrudniony w wymiarze etatu niższym niż ½ ma prawo do okularów/soczewek korygujących wzrok? •Czy zwiększenie odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych z tytułu niepełnosprawności wpływa na zakres dostępnych świadczeń dla pracowników niepełnosprawnych?

Program

1. Zakaz dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność.
2. Orzeczenie o niepełnosprawności i orzeczenie o stopniu niepełnosprawności:
   • Uzyskanie orzeczenia i konsekwencje w sferze pracowniczej,
   • Odnowienie orzeczenia,
   • Problem obowiązku ujawniania faktu niepełnosprawności przez pracownika.
3. Sposób określenia niektórych uprawnień związanych z niepełnosprawnością w tzw. informacji dodatkowej (art. 29 KP).
4. Klauzula z art. 151 § 5 KP w przypadku pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych na część etatu:
   • Właściwy sposób określenia klauzuli w umowie o pracę,
   • Konsekwencje niewprowadzenia klauzuli do treści umowy o pracę.
5. Czas pracy:
   • Systemy czasu pracy dla osoby niepełnosprawnej,
   • Ustalenie nominału czasu pracy dla pracownika niepełnosprawnego,
   • Planowanie odpracowywania tzw. długich weekendów,
   • Ruchomy czas pracy a niepełnosprawność,
   • Planowanie czasu pracy, w tym dla pracownika zatrudnionego na część etatu,
   • Praca nadliczbowa a praca ponadwymiarowa pracownika niepełnosprawnego,
   • Dyżur pracowniczy osoby niepełnosprawnej,
   • Podróż służbowa pracownika niepełnosprawnego.
6. Urlop wypoczynkowy oraz dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego:
   • Wymiar urlopu w zależności od wymiaru etatu,
   • Zmiana wymiaru etatu a liczba dostępnych dni/godzin urlopu wypoczynkowego kodeksowego oraz dodatkowego,
   • Planowanie i udzielanie urlopu wypoczynkowego kodeksowego i dodatkowego.
7. Turnus rehabilitacyjny i zwolnienia od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających:
   • Zasady udzielania i rozliczania,
   • Relacja turnusu rehabilitacyjnego do dodatkowego urlopu wypoczynkowego’
8. Karmienie dziecka piersią przez pracownicę niepełnosprawną:
   • Wymiar i liczba przerw na karmienie w zależności od wymiaru czasu pracy,
   • Przerwa na karmienie a tzw. wyjście prywatne oraz opieka nad dzieckiem w wieku do 14 lat w tym samym dniu,
   • Korzystanie z przerw na karmienie w okresie pracy na obniżonym etacie na zasadach art. 186⁷
9. Opieka nad dzieckiem w wieku do 14 lat i zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej osoby niepełnosprawnej:
   • Ustalanie wymiaru godzinowego na różnych wymiarach etatu,
   • Ustalanie wymiaru godzinowego w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego.
10. Praca na obniżonym wymiarze etatu zamiast urlopu wychowawczego art. 186⁷ KP:
    • Wiążący charakter wniosku pracownika,
    • Ochrona trwałości stosunku pracy.
11. Elastyczne formy zatrudnienia związane z rodzicielstwem pracowników niepełnosprawnych (art 188¹ KP):
    • Procedura rozpatrzenia wniosku,
    • Ochrona trwałości stosunku pracy.
12. Wyjście prywatne, udzielanie i odpracowywanie.
13. Zwiększenie odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych z tytułu niepełnosprawności a zakres dostępnych świadczeń.
14. Dokumentacja pracownicza:
    • Specyficzne dokumenty w dokumentacji pracowniczej pracownika niepełnosprawnego.
15. Świadectwo pracy:
    • Sposób zapisu liczby dni i godzin urlopu wypoczynkowego podstawowego i dodatkowego wykorzystanego przez pracownika niepełnosprawnego,
    • Sposób zapisu liczby dni i godzin dodatkowego urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatu

Prowadzący

- doktor nauk prawnych, wykładowca, szkoleniowiec, były wieloletni pracownik PIP oraz członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług.

Forma

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel.: 514 953 569; 789 093 920; 12 413-81-82

Czas trwania

Termin: 09-09-2025 Godziny zajęć: 09:00 - 12:00

Termin / Lokalizacja

1. 09.09.2025 / szkolenie online na żywo

Cena

390 +VAT do: 01-09-2025

W cenę wliczono

•Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu wydarzenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge, •autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, •konsultacje z wykładowcą i możliwość zadawania pytań na czacie w trakcie szkolenia, •imienny certyfikat uczestnictwa (pdf)

Certyfikaty

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Organizator

Systemszkolenia.pl - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj