ZMIANA WARUNKÓW UMOWY O PRACĘ, ZASADY ROZWIĄZYWANIA UMOWY O PRACĘ ORAZ WYBRANE PROBLEMY PRAWA PRACY W 2025 R. - WIEDZA NIEZBĘDNA DO NALEŻYTEGO STOSOWANIA OBOWIĄZUJĄCYCH PRZEPISÓW [#9360v]

Kategoria

PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

Typ szkolenia

otwarte

Profil uczestników

Pracodawcy i pracownicy, zwłaszcza osoby zajmujące się obsługą kadrowo-płacową przedsiębiorstw, jak również osoby, które chcą poszerzyć swą wiedzę z omawianego zakresu

Wymagania wstępne

Szkolenie to służy przekazaniu podstawowych informacji związanych z procedurą zmiany warunków zatrudnienia określonych w umowie o pracę oraz zasad dotyczących jej rozwiązywania

Program

Program uwzględnia omówienie zmian, będących następstwem wdrożenia dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (dyrektywa Nr 2019/1158) oraz dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (dyrektywa Nr 2019/1152), m.in. w zakresie ochrony stosunku pracy pracowników korzystających z uprawnień związanych z rodzicielstwem, jak również w zakresie rozwiązywania umów o pracę na okres próbny oraz umów o pracę na czas określony.

1)      Tryby zmiany warunków umów o pracę

a)      czasowe powierzenie innej pracy,

b)      porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę (art. 9¹ KP, art. 23^1a KP)

c)      porozumienie zmieniające,

d)      wypowiedzenie zmieniające (wypowiedzenie warunków pracy i/lub płacy),

2)      Tryby rozwiązywania umowy o pracę, ze szczególnym uwzględnieniem

a)      porozumienia stron

b)      rozwiązania bez wypowiedzenia (art. 52, 53, 55 KP)

c)      rozwiązania za wypowiedzeniem,

3)      Ograniczenia i zakazy rozwiązywania umowy o pracę oraz zmiany jej warunków

a)      Najpowszechniejsze grupy pracowników objętych ochroną i okresy jej obowiązywania:

-  wiek przedemerytalny,

-  urlop wypoczynkowy i choroba,

-  kobiety w ciąży,

-  pracownicy korzystający z urlopów związanych z rodzicielstwem,

-  działacze związkowi,

b)      Warunki uchylenia ochrony przed zwolnieniem

4)      Ustawa o tzw. zwolnieniach grupowych (ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników)

a)      Jak ustalić stan zatrudnienia na potrzeby stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych?

b)      Jak prawidłowo przeprowadzić procedurę zwolnień?

c)      Zwolnienia grupowe: tryb zbiorowy i indywidualny – różnice,

d)      Odprawa pieniężna,

e)      Ponowne zatrudnienie

Prowadzący

- doktor nauk prawnych, były wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy oraz członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, wykładowca, szkoleniowiec, konsultant, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług przy Sądzie Okręgowym w Katowicach. Stały współpracownik systemszkolenia.pl

Forma

Udział w szkoleniu jest okazją do zdobycia wiedzy niezbędnej do należytego stosowania obowiązujących przepisów regulujących zasady zmiany warunków umowy o pracę oraz zasady rozwiązywania umów o pracę.

Czas trwania

Termin: 09-09-2025 Godziny zajęć: 9.00-12.00

Termin / Lokalizacja

1. 09.09.2025 / szkolenie online na żywo

Cena

390 +VAT do: 01-09-2025

W cenę wliczono

•Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu wydarzenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge •autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, •konsultacje z wykładowcą i możliwość zadawania pytań na czacie w trakcie szkolenia, •imienny certyfikat uczestnictwa (pdf)

Zdobyta wiedza

Podczas szkolenia dowiesz się m.in.: •W jakich przypadkach i na jakich zasadach można pracownikowi powierzyć inną pracę od określonej w umowie o pracę bez potrzeby zmiany jej postanowień? •Jak ustalić wysokość wynagrodzenia za czas przestoju? •Na jakich zasadach można zawrzeć porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia? •W jakich przypadkach konieczne jest podanie przyczyny rozwiązania umowy o pracę na okres próbny? •Czy pracodawca musi podawać pracownikowi przyczynę niezawarcia kolejnej umowy o pracę? •Komu nie grozi wypowiedzenie? •Jak prawidłowo ustalić długość okresu wypowiedzenia? •W jakich przypadkach okres wypowiedzenia może zostać skrócony? •Jak prawidłowo zwolnić z obowiązku świadczenia pracy oraz udzielić urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia? •Jak prawidłowo ustalić upływ połowy biegu okresu wypowiedzenia na potrzeby art. 42 § 1-3 KP? •Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w dniu wolnym od pracy, poza jego godzinami pracy lub w godzinach nocnych? •Czy pomyłka pracodawcy w dacie zawarcia umowy o pracę przywołanej w wypowiedzeniu może stanowić podstawę do jego uchylenia? •Czy pracownik, który zawnioskował o obniżenie wymiaru etatu w trybie art. 1867 KP zawsze korzysta z ochrony przed zwolnieniem z pracy? •Jakie są konsekwencje rozwiązania umowy o pracę bez zachowania formy pisemnej (SMS, fax, mail) przez pracownika i pracodawcę? Czy tego typu czynność prawna jest prawnie skuteczna? •W którym momencie ustaje stosunek pracy, gdy druga strona (pracodawca lub pracownik) nie przyjmuje oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę i zostaje ono wysłane do niej pocztą tradycyjną? •Jak prawidłowo sformułować pismo rozwiązujące umowę o pracę, zwłaszcza w przypadku zwolnienia wysłanego pocztą tradycyjną? •Jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę pracownikowi wykonującego pracę zdalnie? •W jakich przypadkach możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem korzystającym z ochrony przedemerytalnej? •Jak wygląda sytuacja prawna pracownika w okresie biegnącego wypowiedzenia? •Czy można wyciągać jakiekolwiek konsekwencje wobec pracownika, który notorycznie choruje? •Czy pracownik nocnej zmiany może pracować w ostatnim dniu obowiązywania umowy o pracę po godzinie 24:00? •Czy pracownik może ponieść odpowiedzialność za porzucenie pracy? •Czy pracownika leczącego się z choroby alkoholowej można zwolnić dyscyplinarnie? •Jak długo trwa ochrona pracownika przed zwolnieniem z powodu przedłużającej się nieobecności spowodowanej chorobą (art. 53 § 1 pkt1b KP)? •Czy do okresu ochronnego z art. 53 § 1 pkt 1b KP wliczamy okres choroby? •W jakich przypadkach urlop wychowawczy nie chroni przed zwolnieniem z pracy? •Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który w trakcie L-4 chodzi do pracy? •Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym (art. 52 KP) wskazując datę przyszłą? •W jakich przypadkach pracownik może rozwiązać z pracodawcą umowę o pracę w trybie art. 55 § 11 KP •Jak prawidłowo ustalić datę wygaśnięcia stosunku pracy w związku z upływem 3-miesięcznego pobytu pracownika w areszcie tymczasowym? •Jakie kryteria mogą decydować o rozwiązaniu umowy o pracę w ramach zwolnień grupowych? •Czy pracownik, który nie przyjął nowych warunków zatrudnienia w trybie wypowiedzenia zmieniającego ma prawo do odprawy z ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych?

Certyfikaty

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Organizator

Systemszkolenia.pl - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj