Mobbing i inne niedozwolone zjawiska w miejscu pracy - w świetle orzecznictwa i najnowszych zmian w kodeksie pracy 2025
- Kategoria
- ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
- Typ szkolenia
- otwarte
- Profil uczestników
- Szkolenie adresowane jest do pracodawców sektora publicznego i prywatnego, przedstawicieli działów spraw pracowniczych, osób będących członkami wewnętrznych komisji antymobbingowych oraz antydyskryminacyjnych, jak również innych osób, w szczególności pracowników, zainteresowanych problematyką mobbingu oraz innych niedozwolonych zjawisk w miejscu pracy.
- Wymagania wstępne
- Brak
- Program
-
1. Pojęcie mobbingu, dyskryminacji, molestowania i molestowania seksualnego - aktualne przepisy i planowane zmiany, rozróżnienie poszczególnych pojęć prawnych
2. Mobbing i inne niedozwolone zjawiska w miejscu pracy - w ujęciu psychologicznym
3. Cechy mobbingu, mobbera i ofiar mobbingu - ujęcie od strony psychologicznej oraz prawnej
4. Ofiara mobbingu - ujęcie obiektywne oraz subiektywne
5. Przyczyny mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy
6. Przejawy i przykłady zachowań mobbingowych - w świetle prawa, praktyki i orzecznictwa
7. Przykłady zachowań niebędących mobbingiem - w świetle prawa, praktyki i orzecznictwa
8. Prawny zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu
- rodzaje dyskryminacji
- przykładowe działania dyskryminacyjne
- molestowanie oraz molestowanie seksualne
9. Sądowe postępowanie dowodowe w sprawach z zakresu mobbingu i dyskryminacji, rozkład ciężaru dowodu - zmiany w 2025 r.
10. Przeciwdziałanie zjawisku mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy - nowe obowiązki pracodawców od 2025 r., ujęcie praktyczne (szkolenia, komunikacja, ankietowanie, rozmowy, procedury wewnętrzne)
11. Wprowadzenie wewnętrznej polityki antymobbingowej - wymogi w świetle planowanych zmian w kodeksie pracy
12. Przebieg postępowania antymobbingowego i antydyskryminacyjnego - jak prawidłowo przeprowadzić wewnętrzne postępowanie wyjaśniające - ujęcie praktyczne, możliwe metody oraz stosowane rozwiązania praktyczne
13. Mobbing ze strony niepracowników oraz mobbing wobec niepracowników
14. Przetwarzanie danych osobowych w postępowania antymobbingowych i antydyskryminacyjnych
15. Roszczenia pracownika w związku z mobbingiem i dyskryminacją, z uwzględnieniem planowanych zmian w kodeksie pracy
16. Możliwe linie obrony pracodawcy w procesach o mobbing i dyskryminację
17. Odpowiedzialność pracodawcy oraz sprawców mobbingu za przejawy mobbingu
18. Case study, odpowiedzi na pytania uczestników
- Prowadzący
- szkolenie prowadzi dr hab. Małgorzata Mędrala - radca prawny specjalizujący się w prawie pracy oraz ochronie danych osobowych, prowadzi indywidualną Kancelarię Radcy Prawnego w Krakowie, profesor w Instytucie Prawa Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Uczestniczka szeregu projektów audytowych z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych oraz szeroko rozumianego compliance - dla największych pracodawców w Polsce. Autorka szeregu publikacji naukowych i praktycznych z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych oraz prawa urzędniczego, w tym komentarzy do ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, przepisów o pracy zdalnej oraz współautor komentarza do kodeksu pracy.
- Forma
- Szkolenie na platformie Zoom. Nie jest konieczne instalowanie aplikacji, można otworzyć link w przeglądarce. Aplikacja zainstaluje się sama z linku przesłanego dzień przed szkoleniem. Zalecany jest dostęp do szybkiego Internetu. Nie ma potrzeby posiadania kamery.
- Czas trwania
- 9.30 - 14.30 (w tym jedna przerwa 15 minutowa i jedna 20 minutowa)
- Termin / Lokalizacja
-
- 16.06.2025 / online
- Cena
- 690,00 + 23% VAT
- Zgłoszenie
- Zapisz się - kliknij!
- W cenę wliczono
- Cena szkolenia: 690,00 zł netto (+23% VAT) od osoby, obejmuje: - uczestnictwo w szkoleniu - materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej - imienne zaświadczenie potwierdzające ukończenie szkolenia - konsultacje poszkoleniowe (do 14 dni po szkoleniu) - rabat na kolejne szkolenia (40,00 zł od ceny netto, od osoby) Dla stałych Uczestników naszych szkoleń 40 zł rabatu od ceny netto Dla podmiotów finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% ze środków publicznych podatek VAT zwolniony Zgłoszenia udziału prosimy przesyłać do trzech roboczych dni przed terminem szkolenia Potwierdzenie realizacji szkolenia przesyłamy do dwóch dni roboczych przed terminem szkolenia Płatność za udział w szkoleniu następuje po szkoleniu na podstawie faktury VAT Należność za udział prosimy wpłacać na konto OE FORUM: Santander Bank Polska, nr rach.: 10109022680000000100213506
- Zdobyta wiedza
- Celem szkolenia jest omówienie praktycznych aspektów związanych z mobbingiem oraz dyskryminacją w miejscu pracy. Omówione zostaną nie tylko aspekty prawne, ale prowadzący zwróci uwagę także na szereg aspektów psychologicznych oraz wizerunkowych związanych z niedozwolonymi zjawiskami w miejscu pracy, jak: mobbing, dyskryminacja, molestowanie, molestowanie seksualne, naruszenia godności i dóbr osobistych pracownika. W trakcie szkolenia omówione zostaną planowane w 2025 r. zmiany w kodeksie pracy w tym zakresie. Prowadzący omówi najnowsze orzecznictwo z zakresu mobbingu i dyskryminacji. Udzielone zostaną także praktyczne wskazówki, jak powinny wyglądać działania z zakresu prewencji wtórnej i następczej u pracodawców w tym zakresie oraz jakie nowe obowiązki na pracodawców ustawodawca planuje wprowadzić w omawianych kwestiach.
- Certyfikaty
- Imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia
