Najlepsze praktyki przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy

Kategoria

UMIEJĘTNOŚCI MENEDŻERSKIE

Typ szkolenia

e-learning

Program

I. MOBBING, DYSKRYMINACJA – WŁAŚCIWE ROZUMIENIE POJĘĆ

• Definicje mobbingu a praktyka
• Zjawisko mobbingu – określenie kluczowych elementów
• Jak odróżnić mobbing i dyskryminację od zachowań dopuszczalnych w miejscu pracy
• Zmiany przepisów kodeksu pracy – aktualne i zmiany przygotowywane (mobbing, dyskryminacja)
• Charakterystyka pojęcia dyskryminacji/ molestowania

II. KONSEKWENCJE MOBBINGU, DYSKRYMINACJI

• Konsekwencje prawne – odpowiedzialność pracodawcy, odpowiedzialność kadry kierowniczej
• Praktyka sądowa – najważniejsze orzeczenia, o których powinniśmy pamiętać
• Konsekwencje zarządcze, zespołowe, indywidualne
• Rzeczywista skala zagrożenia mobbingiem w Polsce
• Profil mobbera/ profil ofiary mobbingu
• Zasady indywidualnego przeciwdziałania mobbingowi (przykłady)

III. FAKTYCZNE PRZECIWDZIAŁANIE – OBOWOWIĄZEK PRACODAWCY I PRACOWNIKÓW

• Konieczność przełożenia prawnych zapisów na praktykę zarządzania
• Jak odróżnić mobbing od „zwykłego” stresu w miejscu pracy i od wypalenia zawodowego
• Dobre i złe praktyki komunikacji w miejscu pracy
• Ćwiczenie – podejście do komunikacji w miejscu pracy
• Praktyka przeciwdziałania dyskryminacji – jak walczyć ze stereotypami i uprzedzeniami

IV. PRAKTYKI ANTYMOBBINGOWE I ANTYDYSKRYMINACYJNE

• Cel procedury antymobbingowej (antydyskryminacyjnej) – realne możliwości oddziaływania
• Diagnoza mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy – przykłady z praktyki doradczej prowadzącego
• Rola i aktywność HR, aktywność kadry kierowniczej, najlepsze przykłady funkcjonowania komisji antymobbingowych
• Procedura identyfikacji, wyjaśniania i ograniczania konfliktów w miejscu pracy – omówienie dobrych praktyk
• Plan równości płci w organizacji – zawartość, rekomendacje dotyczące wdrażania
• Stosowanie sankcji wobec sprawców – jakie sankcje i w jakim zakresie

V. WŁAŚCIWE PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI I DYSKRYMINACJI – STANDARDY POSTAW I ZACHOWAŃ W MIEJSCU PRACY

• Uprawnienia kierownicze
• Wymagania dotyczące postaw i zachowań pracowników
• Nie wszystko jest mobbingiem! Rozliczanie pracowników a kwestie mobbingu
• Pojęcie należytej staranności w pracy – obowiązek pracowników
• Nienegocjowalność poleceń – jako zasada w pracowniczym podporządkowaniu
• Zwracanie uwag i krytyka w środowisku pracy – zasady i granice
• Spotkania i narady jako specyficzne sytuacje społeczne w miejscu pracy
• Kontakty szefowie – podwładni, kultura wypowiedzi i zasada aktywnego słuchania

VI. PODSUMOWANIE SZKOLENIA – REKOMENDACJE DLA UCZESTNIKÓW

Czas trwania

2 dni. Godziny: 9:00 - 16:00

Termin / Lokalizacja

1. 09.05.2024 / Warszawa

Cena

900 zł netto

Zgłoszenie

Najlepsze praktyki przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy

Organizator

Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!

1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia