OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W ZATRUDNIENIU W PYTANIACH I ODPOWIEDZIACH [#8813v]
- Kategoria
- PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
- Typ szkolenia
- otwarte
- Profil uczestników
- Pracodawcy i pracownicy, zwłaszcza osoby zajmujące się problematyką ochrony danych, obsługą kadrową przedsiębiorstw, jak również osoby, które chcą poszerzyć swą wiedzę z omawianego tematu
- Program
Podczas szkolenia dowiesz się m.in.:
- Jakich reguł wynikających z RODO należy przestrzegać przy prowadzeniu dokumentacji pracowniczej,
- Czy wręczenie pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę lub zawiadomienia o nałożeniu kary porządkowej w obecności innego pracownika narusza przepisy RODO,
- Jakich pytań nie należy zadawać podczas rekrutacji,
- Czy na firmowej stronie internetowej można podawać wyniki rekrutacji,
- Czy tzw. rekrutacje „ślepe” (ukryte) są zgodne z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych,
- Jakie dane można przetwarzać na potrzeby korzystania z tzw. urlopu okolicznościowego,
- Czy można żądać od kandydata na pracownika referencji wystawionych przez poprzedniego pracodawcę,
- Czy w dokumentacji pracowniczej można przechowywać kserokopię:
- dowodu osobistego, paszportu, prawa jazdy pracownika,
- skróconego aktu urodzenia, zgony, czy zawarcia małżeństwa,
- dokumentów legalizujących pobyt pracowników spoza UE,
- Czy dane o potencjalnych kandydatach na pracowników mogą być pozyskiwane z pośrednictwem portali społecznościowych, np. LinkedIn itp.,
- Na czym polega prawo do zapomnienia w kontekście stosunku pracy,
- Czy pracodawca może ujawnić pracownikowi dane osoby (np. klienta), która złożyła na niego skargę,
- Czy pracownik służby BHP może utrwalać nieprawidłowości w zakładzie pracy robiąc zdjęcia pracownikom,
- Jakie dane może pobierać pracodawca od kandydata na pracownika a jakie od pracownika,
- Jakie dodatkowe dane pracodawca może zażądać od kandydata na pracownika i pracownika,
- Czy można przechowywać dane osobowe kandydatów na pracownika, którzy nie przeszli pozytywnie procesu rekrutacji,
- Jakie dane może pozyskiwać pracodawca od kandydatów na pracownika i pracowników w oparciu o testy kompetencyjne?
- Czy niektóre dane o pracowniku (m.in. o wysokości wynagrodzenia) mogą być udostępniane osobom lub podmiotom zewnętrznym w trybie dostępu do informacji publicznej,
- Czy pracodawca może żądać podania adresu zamieszkania i numeru PESEL w celu zamieszczenia na skierowaniu na wstępne badania lekarskie,
- Czy pracodawca może weryfikować posiadanie przez pracowników uprawnień do kierowania pojazdami,
- Czy pracodawca może upublicznić wyniki konkursu na pracownika miesiąca,
- Jak należy postąpić w przypadku uzyskania danych osobowych poza okresem rekrutacji (kandydat wysyła CV lub list motywacyjny z własnej inicjatywy),
- Czy w aktach osobowych pracodawca można przechowywać CV,
- Jakie uprawnienia posiada pracownik w stosunku do danych, które jego dotyczą (dostęp, sprostowanie, żądanie usunięcia, sprzeciw, ograniczenie przetwarzania),
- Na jakie kwestie w zakresie ochrony danych osobowych należy zwrócić uwagę organizując wideokonferencję,
- Czy pracodawca może udostępnić komornikowi numer rachunku bankowego pracownika,
- Czy pracodawca może pozyskiwać informację o pracowniku w kontekście zadłużenia alimentacyjnego,
- Jakie dane osobowe członków rodziny pracownika można przetwarzać na potrzeby realizacji prawa do urlopów związanych z rodzicielstwem,
- Kto jest zobowiązany dostarczyć pracodawcy zaświadczenie o niekaralności,
- Czy pracodawca jest zobowiązany zwrócić koszt uzyskania zaświadczenia o niekaralności,
- Czy w skierowaniu na profilaktyczne badania lekarskie pracodawca powinien zamieścić wzmiankę o niepełnosprawności pracownika,
- Czy można przechowywać w aktach osobowych dane zgormadzone przed wejściem w życie RODO,
- Czy pracodawca może weryfikować autentyczność dokumentów przedłożonych przez kandydata na pracownika na etapie rekrutacji,
- Czy pracodawca może przechowywać informacje o zainteresowaniach, hobby lub danych wrażliwych przekazane przez kandydatów do pracy na etapie rekrutacji w treści CV lub listów motywacyjnych,
- Jakich danych biometrycznych i w jakich sytuacjach może zażądać pracodawca,
- Czy pracodawca może wymagać od pracownika udostępnienia zdjęcia na potrzeby zatrudnienia (identyfikatory, legitymacje służbowe, zakładowa strona internetowa),
- Czy pracodawca może umieszczać na firmowej stronie internetowej imiona i nazwiska pracowników oraz ich firmowe maile i numery telefonów,
- Czy społeczny inspektor pracy może przeglądać dokumentację pracowniczą w ramach realizacji swych zadań ustawowych,
- Czy związki zawodowe mogą uzyskać informację o wysokości (najniższego i najwyższego) wynagrodzenia na potrzeby negocjacji płacowych z pracodawcą,
- Czy związki zawodowe mogą wymagać od pracodawcy udostępnienia informacji o wysokości potrąconych składek związkowych od pracowników,
- Czy wobec małżonki/ka pracownika w związku z wnioskiem o wypłatę zapomogę/dofinansowanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych należy spełnić obowiązek informacyjny?
- Jakie warunki musi spełniać umowa o powierzenie przetwarzania danych osobowych podmiotom trzecim, (biuro obrachunkowe, biuro kadrowo-księgowe itp.),
- Jakich zasad należy przestrzegać stosując monitoring?
- Czy pracodawca może korzystać z prywatnych danych kontaktowych pracownika w tym adresu e-mail po okresie zatrudnienia,
- Czy pracodawca może zlecić kontrolę prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich podmiotowi zewnętrznemu,
- Czy wysyłając pracownika na szkolenie pracodawca zobowiązany jest zawrzeć umowę powierzenia z firmą szkoleniową,
- Czy można zamieszczać powód absencji pracownika na liście obecności,
- Czy na liście obecności można zamieszczać imiona i nazwiska pracowników,
- Czy w aktach osobowych można przechowywać notatki służbowe,
- Gdzie przechowywać upoważnienia do przetwarzania danych osobowych oraz klauzulę informacyjną RODO,
- Jakie reguły rządzą przetwarzaniem danych osobowych na potrzeby ZFŚS,
- Na czym polega animizacja danych osobowych w dokumentacji pracowniczej,
- Jakie działania może podjąć organ kontroli w razie stwierdzenia naruszenia danych osobowych,
- Jak kształtuje się odpowiedzialność pracodawcy w przypadku naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych,
- Prowadzący
- doktor nauk prawnych, wykładowca, szkoleniowiec, były wieloletni pracownik PIP oraz członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług.
- Forma
- Szkolenie zorganizowane w konwencji pytań i odpowiedzi na ponad 50 różnego rodzaju zagadnień związanych z ochroną danych osobowych na tle prawa pracy
- Czas trwania
- Godziny zajęć: 9.00-15.00
- Lokalizacja
- Cena
- 390.00 netto zł./osobę (479.70 zł. brutto) do: 15-04-2024
- W cenę wliczono
- •dostęp do platformy szkoleniowej na żywo przez komputer. Wymagane jest korzystanie z najaktualniejszych oficjalnych wersji Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge (Chromium), Yandex lub Opera, •autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, •konsultacje z wykładowcą i możliwość zadawania pytań na czacie w trakcie szkolenia, •imienny certyfikat uczestnictwa (pdf)
- Zdobyta wiedza
- Szkolenie to służy omówieniu praktycznych aspektów związanych ze stosowaniem przepisów dotyczących ochrony danych osobowych na tle prawa pracy. Udział w szkoleniu jest okazją do zdobycia wiedzy niezbędnej do należytego stosowania przepisów dotyczących ochrony danych osobowych w zatrudnieniu pracowniczym. Poszczególne problemy zostaną omówione na tle praktycznych przykładów, co umożliwia lepsze zrozumienie ich istoty. Prowadzący szkolenie podejmie próbę rozstrzygnięcia wielu kontrowersji pojawiających się w praktyce, odnosząc się przy tym do stanowisk Urzędu Ochrony Danych Osobowych, orzecznictwa, Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Państwowej Inspekcji Pracy oraz poglądów wyrażonych w doktrynie
- Certyfikaty
- Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia