ONLINE: Prawo Pracy dla menedżerów

Kategoria

PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

Typ szkolenia

otwarte

Wymagania wstępne

brak

Program

Opis i cel szkoleniaKompleksowe przygotowanie kadry kierowniczej do zarządzania operacyjnego zgodnego z przepisami prawa pracy.Przedstawione zostaną zagadnienia stosowania prawa pracy w praktyce, od momentu poszukiwania pracownika aż do rozwiązania stosunku pracy.
Korzyści dla uczestników

W sposób praktyczny omówimy kwestie operacyjne dotyczące:

• prawnych aspektów rekrutacji;
• nawiązania z pracownikiem stosunku pracy;
• rozwiązywania stosunku pracy;
• czasu pracy – a więc planowania i rozliczania grafików;
• pracy zdalnej;
• urlopów;
• zatrudniania niepełnosprawnych;
• praw i obowiązków pracowniczych, w tym możliwości nałożenia kar;
• dopuszczalności monitorowania pracowników;
• przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingu w miejscu pracy.

Metody szkolenia

• praca w małych grupach,
• dyskusje na forum,
• studia przypadków,
• scenki rodzajowe,
• przypadki indywidualne Uczestników, możliwość konsultacji indywidualnych z trenerem

Program szkolenia
Dzień 1 i 2

1. Manager rekrutuje:

• Ogłoszenie o pracę – jak je prawidłowo przygotować na gruncie obowiązywania przepisów o ochronie danych osobowych?
• Pozyskiwanie informacji o kandydacie z portali społecznościowych (np. facebook) oraz branżowych (np. Linkedin) – ustalenie dopuszczalności takich metod;
• Dokumenty w rekrutacji: CV oraz list motywacyjny – jakich danych można żądać po zmianie przepisów od kandydata na Pracownika
• Sprawdzanie referencji (kiedy dopuszczalne);
• Okres przetwarzania danych kandydatów;
• CV bez projektu rekrutacyjnego – jak się zachować?;

2. Manager zatrudnia:

• Umowa przedwstępna a list intencyjny;
• Rodzaje umów o pracę – umowa na okres próbny, umowa na czas określony, zasada 33 m-cy, umowa na czas nieokreślony, umowa na czas zastępstwa;
• Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne (umowa zlecenie, o dzieło, kontrakt B2B);
• Jakich danych osobowych można żądać od pracownika;
• Dokumenty niezbędne do podpisania wraz z umową o pracę;

3. Manager rozstaje się z pracownikiem:

• Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron;
• Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę;
• Czy wypowiedzenie o pracę można wysłać pocztą?
• Czy wypowiedzenie umowy o pracę muszę uzasadnić?
• Jak liczyć okresy wypowiedzeń umowy o pracę?
• Na jakich zasadach mogę zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy?
• Wypowiedzenie umowy a zwolnienie lekarskie;
• Kiedy mogę zwolnić pracownika dyscyplinarnie?
• Czy wypowiedzenie umowy o pracę mojemu podwładnemu muszę konsultować ze Związkami Zawodowymi?
• Czy mogę rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem przebywającym na długotrwałym zwolnieniu lekarskim?

4. Czas pracy:

• Podstawowe definicje czasu pracy: doba pracownicza, normy, wymiary, okresy rozliczeniowe, odpoczynki;
• Zasady tworzenia grafików w poszczególnych systemach czasu pracy;
• Ewidencja czasu pracy;
• Praca w godzinach nadliczbowych i jej rekompensowanie;
• Prawa w soboty oraz w niedziele i święta;
• Podróż służbowa a czas pracy;
• Szkolenia a czas pracy;
• Dyżur – jak rozliczać;
• Czas pracy osób niepełnosprawnych;
• Odpowiedzialność za naruszenie przepisów o czasie pracy:

5. Urlopy pracownicze:

• Ustalanie wymiaru urlopu;
• Rodzaje urlopów (wypoczynkowy, na żądanie, bezpłatny, szkoleniowy, okolicznościowy);

6. Praca zdalna – jak zarządzać Zespołem:

• Korzyści i zagrożenia dla organizacji, managerów i pracowników;
• Jak zarządzać by zyskać?
• Wypadki przy pracy podczas pracy zdalnej;
• Ewidencja czasu pracy w pracy zdalnej;

7. Stosowanie kontroli Pracowników:

• Monitorowanie w miejscu pracy – monitoring wizyjny, monitoring poczty elektronicznej, monitoring GPS, inne rodzaje monitoringu, a prawo pracownika do prywatności;
• Wizerunek Pracownika i jego ochrona;
• Kontrola trzeźwości Pracownika;
• Pomiar temperatury u Pracownika w związku z zagrożeniem epidemicznym;

8. Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingu w miejscu pracy:

• Czym różni się mobbing od dyskryminacji?
• Jakie prawa przysługują pracownikowi;
• Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym w wynagradzaniu pracownika.
• Czy pracownik może nagrywać pracodawcę bez jego wiedzy?

9. Odpowiedzialność prawna w stosunkach pracy:

• Odpowiedzialność porządkowa pracowników – kary porządkowe, zasady i tryb stosowania, zasady zawiadomienia o ukaraniu, zatarcie kary;
• Odpowiedzialność materialna pracowników za powierzone mienie.

10. Zakończenie szkolenia

Forma

warsztatowo ćwiczeniowa

Czas trwania

8 godzin dydaktycznych – 2 dni szkoleniowe

Cena

700 zł netto +23% vAT

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

W cenę wliczono

udział w zajęciach, komplet materiałów, certyfikat ukończenia, możliwość indywidualnych konsultacji podczas szkolenia.

Certyfikaty

Certyfikat firmy szkoleniowej

Organizator

One Step Up Sp. z o.o. - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj