Konferencja: PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA 2024 – NOWE PROBLEMY PO OSTATNICH ZMIANACH

Kategoria

REKRUTACJA, KADRY I PŁACE

Typ szkolenia

otwarte

Program

KONFERENCJA 

PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA 2024 – NOWE PROBLEMY PO OSTATNICH ZMIANACH

 

10 – 11.06.2024 – realizacja potwierdzona
Warszawa hotel Marriott*****  oraz  Online

 

Serdecznie zapraszamy do udziału w kolejnej organizowanej przez naszą firmę konferencji. Podobnie jak w poprzednich edycjach naszym celem jest przedstawienie aktualnych problemów z zakresu szeroko rozumianego prawa pracy i wynagrodzeń.

W programie przewidujemy następujące zagadnienia:

• PROBLEMY Z ROZWIĄZYWANIEM UMÓW O PRACĘ PO OSTATNICH ZMIANACH PRZEPISÓW – O CZYM NALEŻY PAMIĘTAĆ.
• DYSCYPLINOWANIE PRACOWNIKÓW ORAZ WZROST ZNACZENIA KAR PORZĄDKOWYCH PO NOWELIZACJI KODEKSU PRACY.
• ZARZĄDZANIE CZASEM PRACY W ORGANIZACJI – WSKAZÓWKI PRAKTYCZNE.
• ISTOTNE ELEMENTY REGULAMINÓW WEWNĄTRZZAKŁADOWYCH, ZWIĄZANE ZE ZMIANAMI W PRZEPISACH.
• WSPÓŁPRACA PRACODAWCY ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI WG NAJNOWSZYCH INTERPRETACJI.
• PODNOSZENIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW PO OSTATNICH ZMIANACH.
• WYBRANE PROBLEMY OPODATKOWANIA ŚWIADCZEŃ NA RZECZ PRACOWNIKÓW.
• PRZEGLĄD NAJWAŻNIEJSZYCH ORZECZEŃ DLA PRACODAWCÓW Z 2023 R. ORAZ ZMIAN NADCHODZĄCYCH W PRAWIE PRACY W 2024.

 

EKSPERCI NASZEJ KONFERENCJI

 

Poniżej przedstawiamy szczegółowy program,
zapraszamy do udziału i mamy nadzieję do zobaczenia na konferencji.

 

Program konferencji: 

 

PROBLEMY Z ROZWIĄZYWANIEM UMÓW O PRACĘ PO OSTATNICH ZMIANACH PRZEPISÓW.

1. Rozwiązanie stosunku pracy – różnice w wypowiedzeniu umowy: na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony.
2. Wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy.
3. Dodatkowe zatrudnienie a umowa o zakazie konkurencji.
4. Ograniczenie dopuszczalności wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę (art. 294 k.p.)
5. Urlop opiekuńczy a szczególna ochrona stosunku pracy, przerzucenie ciężaru dowodu na pracodawcę.
6. Elastyczna organizacja pracy – ochrona pracownika przed zwolnieniem, odwrócony ciężar dowodu.
7. Nowe kompetencje sądów pracy:
   – nakładanie na pracodawcę obowiązku dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania,
   – udzielanie zabezpieczenia przez nakazanie dalszego zatrudnienia przez pracodawcę do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.

prowadzenie: mec. Anna TELEC
Radca Prawny prowadzący kancelarię prawa pracy, były sędzia sądu pracy.

 

DYSCYPLINOWANIE PRACOWNIKÓW ORAZ WZROST ZNACZENIA KAR PORZĄDKOWYCH
PO NOWELIZACJI KODEKSU PRACY.

1. Etapy nakładania kar – wskazówki praktyczne.
2. Zawieszanie terminów na udzielenie kary. 
3. Błędy popełniane podczas wysłuchanie pracownika – na co warto zwrócić uwagę.
4. Osoby upoważnione do nakładania kar – czy muszą posiadać upoważnienie szczególne.

prowadzenie: mec. Anna TELEC
Radca Prawny prowadzący kancelarię prawa pracy, były sędzia sądu pracy.

 

ZARZĄDZANIE CZASEM PRACY W ORGANIZACJI – WSKAZÓWKI PRAKTYCZNE.

1. Moment rozpoczęcia czasu pracy – o czym należy pamiętać.
2. Przerywanie ciągłości czasu pracy – tzw. przerwy środkowe – zasady wprowadzania.
3. Moment zakończenia pracy – na co należy zwrócić uwagę.
4. Niechciane nadgodziny – zasady ich unikania.   
5. Zadaniowy system czasu pracy – kiedy się zaczyna a kiedy kończy?

prowadzenie: mec. Piotr WOJCIECHOWSKI
Adwokat specjalizujący się w prawie pracy,
były Wicedyrektor Departamentu Prawa Pracy w Głównym Inspektoracie Pracy. 

 

PODNOSZENIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW PO OSTATNICH ZMIANACH.

1. Kiedy przysługuje urlop szkoleniowy w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych?
2. Czy pracownicy przebywający na urlopach z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich mogą się szkolić w ramach podnoszenia kwalifikacji?
3. Jak rozliczyć czas poświęcony na podnoszenie kwalifikacji zawodowych?
4. Jaka jest relacja między podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, a szkoleniami o których mowa w art. 9413 Kodeksu pracy?
5. Na jakich zasadach i w jakich okolicznościach można zawrzeć umowę szkoleniową?
6. Jakie postanowienia można wprowadzić w umowie szkoleniowej?
7. Jaka jest odpowiedzialność za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz innych szkoleń?

prowadzenie: Monika FRĄCZEK
Ekspertka prawa pracy, były główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy
w Ministerstwie Rodziny Pracy i Polityki Społecznej.

 

WSPÓŁPRACA PRACODAWCY ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI WG NAJNOWSZYCH INTERPRETACJI.

1. Zakładowa organizacja związkowa i obowiązek informacyjny.
2. Rola związku zawodowego w sprawach indywidualnych.
3. Wprowadzenie i zmiana regulaminów pracy, wynagradzania i ZFŚS.
4. Spór zbiorowy i akcje protestacyjne w pigułce.
5. Nieszczelna ochrona działaczy związkowych.

prowadzenie:  mec. Rafał JAROSZYŃSKI
Radca Prawny w Kancelarii Zawirska Ruszczyk sp.k.

 

ISTOTNE ELEMENTY REGULAMINÓW WEWNĄTRZZAKŁADOWYCH,
ZWIĄZANE ZE ZMIANAMI W PRZEPISACH.
1. Obszar – Warunki zatrudnienia.

• Relacje podwładnych z przełożonymi.
• Organizacja pracy.
• Tryb składania wniosków w relacji pracownik pracodawca.
• Sposoby usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
• Sposoby korzystania z przerw w pracy i innych zwolnień od pracy.

2. Obszar – Urlopy wypoczynkowe.

• Zasady wykorzystania urlopu na żądanie.
• Zasady wykorzystania urlopu zaległego.
• Zasady korzystania z urlopu opiekuńczego i zwolnienia z powodu siły wyższej.

3. Obszar – Czas pracy.

• Okresy rozliczeniowe czasu pracy.
• Systemy i rozkłady czasu pracy.
• Dodatkowe przerwy w pracy.
• Szkolenia wliczane i niewliczane do czasu pracy.

4. Obszar – Organizacja pracy.

• Zasady korzystania z monitoringu wizyjnego.
• Zasady korzystania z innych monitoringów.
• Oznaczenie przestrzeni monitorowanej.
• Kontrola trzeźwości.

prowadzenie: mec. Karol SIERGIEJ
Radca Prawny, Wspólnik Zarządzający w Kancelarii Siergiej i Partnerzy. 

 

PRZEGLĄD NAJWAŻNIEJSZYCH ORZECZEŃ DLA PRACODAWCÓW Z 2023 R.
ORAZ  ZMIAN NADCHODZĄCYCH W PRAWIE PRACY W 2024 R.
1. Najważniejsze orzecznictwo w 2023 r.

• Orzecznictwo sądów polskich.
• Wyrok TSUE w sprawie godzin nadliczbowych pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy.

2. Jakich zmian pracodawcy mogą się spodziewać w prawie pracy w 2024 r.?

• Zmiany przepisów regulujących zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, w tym implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości dla mężczyzn i kobiet poprzez mechanizmy przejrzystości wynagrodzeń i ich egzekwowania.
• Zmiany w zakresie czasu pracy (w tym dotyczące: godzin nadliczbowych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy; pięciodniowego tygodnia pracy czy zakazu handlu w niedzielę i święta).
• Zmiany w zakresie wynagradzania pracowników, w tym za czas choroby jak również implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 Z 19.10.2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej.
• Nowe przepisy o sygnalistach – czy ustawodawca wdroży przepisy Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii?

prowadzenie: dr. mec. Agata MIĘTEK
Adwokat specjalizujący się w prawie pracy. Doktor nauk prawnych. 

 

WYBRANE PROBLEMY OPODATKOWANIA ŚWIADCZEŃ NA RZECZ PRACOWNIKÓW.

1. Oświadczenia i wnioski wpływające na naliczaną zaliczkę na podatek a nowe stanowisko organów skarbowych
   – czyli pomijać czy nie dyspozycje podatników?
2. Limity zwolnień podatkowych w 2024 roku.
3. Połączenie zwolnienia podatkowego „zerowy PIT” i wniosku o niepobieranie zaliczki na podatek
   – kto z tego skorzystał i dlaczego tak niewielu podatników.
4. Schemat opodatkowania świadczeń niepieniężnych a ich wycena dla pracowników i osób niebędących pracownikami.
5. Ostatnie interpretacje ogólne i indywidualne, które warto znać.
6. Najciekawsze orzeczenia sądowe dotyczące świadczeń pracowniczych.

prowadzenie: Elżbieta MŁYNARSKA-WEŁPA
Ekspertka ds. kadrowo-płacowych.

Prowadzący

mec. Anna TELEC Radca prawny, założycielka Kancelarii Prawa Pracy specjalizującej się w szeroko pojętej problematyce prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Były wieloletni sędzia Sądu Okręgowego w Warszawie odwoławczego Wydziału Pracy. Doświadczony wykładowca prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień i problemów związanych z czasem pracy. Prowadziła szkolenia sędziów, asystentów, aplikantów sądowych, pracowników działów personalnych i HR. Wykładowca w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego w Warszawie. Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy na łamach m.in. “Rzeczpospolitej”, “Gazety Prawnej”, Wydawnictwa C.H.Beck, Wydawnictwa Wiedza i Praktyka. Współautor Komentarza do Kodeksu pracy pod redakcją dr. Krzysztofa Walczaka Wydawnictwo C.H.Beck. Członek Stowarzyszenia Prawa Pracy. Prowadzi wykłady dla aplikantów radcowskich OIRP w Warszawie z zakresu prawa pracy. Wykładowca w firmie DOM WIEDZY. Prowadzone przez nią szkolenia zawsze cieszą się dobrą opinią uczestników. mec. Agata MIĘTEK Adwokat specjalizujący się w prawie pracy. Doktor nauk prawnych. Adwokat, ekspert w obszarze prawa pracy, posiada doświadczenie w kompleksowej obsłudze przedsiębiorców w obszarze indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz zatrudnienia cudzoziemców. Reprezentuje klientów w postępowaniach sądowych, których przedmiotem są roszczenia wynikające ze stosunku pracy oraz w postępowaniach przeciwko ZUS. Łączy pracę w Kancelarii z pracą adiunkta w Zakładzie Prawa Pracy w Akademii Leona Koźmińskiego. Jest także autorką publikacji z zakresu prawa pracy, w tym zdobyła trzecią nagrodę w XXI edycji konkursu na najlepsze prace magisterskie i doktorskie w dziedzinie pracy i polityki społecznej przyznaną przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. Jest autorką publikacji z zakresu prawa pracy. Monika FRĄCZEK Prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Były Główny Specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Uczestnik prac legislacyjnych w MPiPS, Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych oraz w Parlamencie. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka wielu opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników działów personalnych, a także osób zarządzających. Doświadczony wykładowca z zakresu prawa pracy, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zatrudniania i zwalniania, uprawnień rodzicielskich. Wykładowca w firmie DOM WIEDZY. Prowadzone przez nią szkolenia zawsze cieszą się dobrą opinią uczestników. Elżbieta MŁYNARSKA–WEŁPA Ekspertka ds. kadrowo-płacowych. Menedżer, konsultant i trener posiadający ponad 15-letnie doświadczenie w HR. Absolwentka Wydziału Zarządzania UW oraz studiów podyplomowych z zakresu Psychologii Zarządzania Personelem na Wydziale Psychologii UW oraz MBA dla HR w Akademii Koźmińskiego, a także licznych kursów i szkoleń z zakresu HR i prawa pracy. Doświadczenie menedżerskie zdobywała tworząc i zarządzając działami personalnymi w międzynarodowych korporacjach i firmach outsourcingowych. Odpowiadała zarówno za obszary administracji personalnej, wynagrodzenia i benefity w wewnętrznych działach HR, jak również za obsługę i relacje z klientami firm outsourcingowych oferujących usługi administracji kadrowo-płacowej. Wieloletni praktyk HR, łączący doświadczenie menedżerskie zdobyte w „dwóch światach HR: wewnętrznym i zewnętrznym”, ekspert w zakresie znajomości prawa pracy i naliczania wynagrodzeń, specjalizuje się w projektach doradczych z obszaru HR oraz szkoleniach z zakresu prawa pracy i list płac oraz świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Prowadzone przez nią szkolenia cieszą się dobrą opinią uczestników. mec. Piotr WOJCIECHOWSKI Adwokat specjalizujący się w prawie pracy, ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy. W latach 2004–2008 Wicedyrektor Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy. W ramach działań Departamentu czynnie włączony we wszystkie jego prace o charakterze opiniodawczym, legislacyjnym, współpracy międzynarodowej oraz nadzorczym nad działalnością kontrolną inspektorów pracy na terenie kraju. Wcześniej pracował w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Wykładowca prawa pracy na Uniwersytecie Warszawskim oraz Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego w Warszawie. Autor licznych publikacji oraz uczestnik Konferencji związanych ze stosowaniem przepisów prawa pracy w praktyce. Wykładowca w firmie DOM WIEDZY. Prowadzone przez niego szkolenia zawsze cieszą się dobrą opinią uczestników. mec. Karol SIERGIEJ Radca prawny specjalizujący się w prawie pracy, ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy. Wspólnik Zarządzający w kancelarii radców prawnych Siergiej i Partnerzy. Absolwent Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu (1995), aplikacja radcowska (1996-99), w latach 1995-2000 specjalista w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Olsztynie, od 2000 r. wspólnik kancelarii. Kancelaria Siergiej i Partnerzy prowadzi kompleksową obsługę prawną podmiotów gospodarczych jak również osób fizycznych w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Wykładowca w firmie DOM WIEDZY. Prowadzone przez niego szkolenia zawsze cieszą się dobrą opinią uczestników. mec. Rafał JAROSZYŃSKI Radca prawny w Kancelarii Zawirska Ruszczyk sp.k.. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie zawodowe zdobyte w renomowanych kancelariach prawnych specjalizujących się w prawie pracy. Ma bogate doświadczenie we wszystkich obszarach doradztwa w zakresie prawa pracy, w tym m.in. w tematyce dotyczącej: elastycznych form zatrudnienia, relacji ze związkami zawodowymi i przedstawicielami pracowników, czasu pracy, benefitów i świadczeń, ubezpieczeń społecznych, restrukturyzacji, compliance i regulaminów i zwolnień. Autor publikacji prasowych oraz współautor komentarza „Prawo pracy dla sędziów i pełnomocników procesowych” Praxis.

Forma

Stacjonarnie w Hotelu Marriott w Warszawie oraz online.

Czas trwania

2 dni: 10 – 11.06.2024

Termin / Lokalizacja

1. 10.06.2024 / Warszawa - Hotel Marriott***** lub Online

Cena

Udział stacjonarny: 2150 zł + 23% Vat, udział online: 1390 zł + 23% Vat

Zgłoszenie

Konferencja: PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA 2024 – NOWE PROBLEMY PO OSTATNICH ZMIANACH

W cenę wliczono

Cena udziału stacjonarnego do 31.05: 2.150 pln + 23% VAT Cena po 31.05: 2.290 pln + 23% VAT Cena dla uczestników poprzednich edycji: 1.950 pln + 23% VAT. Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych. Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe, piśmiennicze, przerwy kawowe, lunch, certyfikat. Cena udziału online do 31.05: 1.390 pln + 23% VAT Cena po 31.05: 1.490 pln + 23% VAT Cena dla uczestników poprzednich edycji: 1.290 pln + 23% VAT. Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych. Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe i certyfikat w formie elektronicznej. Uwaga: 1 dostęp online oznacza udział online 1 osoby.

Certyfikaty

Certyfikat uczestnictwa

Organizator

DOM WIEDZY - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!

1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia