MOLESTOWANIE – MOBBING – DYSKRYMINACJA W MIEJSCU PRACY. PRZECIWDZIAŁANIE
- Kategoria
- INNE
- Typ szkolenia
- otwarte
- Wymagania wstępne
- Przesłanie zgłoszenia. Zgłoszenia prosimy przesyłać e-mailem, pocztą. Potwierdzenie wysyłamy zgłoszonym uczestnikom e-mailem na 7 dni przed szkoleniem, po potwierdzeniu prosimy o dokonywanie wpłat za szkolenie na konto wskazane w potwierdzeniu. Faktury zostaną przekazane uczestnikom e-mailem lub wysłane pocztą.
- Program
ADRESACI SZKOLENIA
Szkolenie kierowane jest przede wszystkim do: kadry kierowniczej firm i administracji publicznej a także do osób, które pragną podnieść umiejętności i kwalifikacje w kluczowym aspekcie kompetencji menedżerskich.
CEL SZKOLENIA
Głównym celem szkolenia jest podniesienie poziomu kompetencji i wiedzy w zakresie rozpoznawania i przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi i molestowania w miejscu pracy.
Cele szczegółowe - korzyści nabyte po szkoleniu pod kątem:
Wiedzy: Uczestnicy otrzymają gruntowną wiedzę na temat tła, źródeł i form dyskryminacyjnych. Różnic między mobbingiem a molestowaniem. Uczestnicy dowiedzą się jak czynniki psychospołeczne wpływają na atmosferę zawodową oraz zapoznają się z przykładami (Case Studies w warunkach Polski) projektom antydyskryminacyjnym.
Umiejętności: Nabycie praktycznych umiejętności związanych rozpoznawaniem i przeciwdziałaniem dyskryminacjom w miejscu pracy.
PROGRAM SZKOLENIA:
1. Dyskryminacja – Mobbing - Molestowanie:
•Formy dyskryminacji,
•Molestowanie wg. wyroku Sądu Najwyższego z 07.11.2018 r.,
•Różnice między molestowaniem a mobbingiem,
•Tła – Kryteria dyskryminacyjne,
•Regulacje prawne zawarte w Kodeksie Pracy i Konstytucji z 1997 r.,
•Czynniki psychospołeczne na podstawie badan
Case studies: Dyskryminacja ze względu na płeć2. Wpływ aspektów dyskryminacyjnych na kondycję pracowniczą:
•Czynniki psychospołeczne związane z dyskryminacją, mobbingiem,
•Długotrwały stres oraz przyczyny rozwoju wypalenia zawodowego.
•Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu w miejscu pracy.
•Dobrostan pracowniczy.
Case studies: Dyskryminacja ze względu na pochodzenie3. Model komunikacji dwustronnej do zastosowania w praktyce:
•Istota konfliktów,
•Rodzaje i warunki powstawania konfliktów.
•Pasywne i aktywne strategie rozwiązywania konfliktów.
•Komunikacja w zespole źródłem rozwiązywania problemów.
•Zasady porozumiewania się, warunki komunikacji „góra – dół”, „dół – góra”.
•Reguły i techniki wywierania wpływu społecznego.
Case studies: dyskryminacja ze względu na wiek.4. Komunikacja interpersonalna w konflikcie na tle dyskryminacyjnym:
•Model komunikacji dwustronnej
•Bariery komunikacyjne i sposoby ich niwelowania
•Bariery aktywnego słuchania i odbioru komunikatu
•Techniki aktywnego odbioru komunikatu
•Komunikacja asertywna
•Decentracja i empatia
Case Studies (praca na przykładach)5. Asertywność w pracy:
•Dlaczego asertywność jest ważna w życiu zawodowym – sposób na dobrostan pracowniczy
•Reguły I prawa asertywności
•Wpływ asertynych zachowań na nasz odbiór
•Zasady budowania komunikacji asertywnej
Case Studies (praca na przykładach)6. Panel dyskusyjny -podczas szkolenia będą udzielane odpowiedzi na zadawane pytania.
Wszelkie prawa autorskie do powyższego opracowania są zastrzeżone na rzecz autora; jakiekolwiek korzystanie z konstrukcji planu oraz jego powielanie przy użyciu zastosowanych lub zbliżonych znaczeniowo sformułowań jest zabronione bez pisemnej zgody autora.
METODYKA
Szkolenie prowadzone aktywnymi metodami – warsztat, dyskusja, analiza przypadków – CASE STUDIES
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
KONTAKT Z DZIAŁEM SZKOLEŃ:
biuro@orylion.pl, szkolenia@orylion.pl;
(81) 532 62 06; 730 755 444
Godziny pracy biura Lublin: poniedziałek - piątek 8.00 - 16.00
Zapraszamy klientów do korzystania ze specjalnych rabatów nawet do 20 % są zawsze indywidualnie negocjowane
Przypominamy o rabatach przy zgłoszeniach grupowych:
- 7% rabatu przy zgłoszeniu 2 osób
- 10% rabatu przy zgłoszeniu 3 osób
PEŁNY PROGRAM SZKOLENIA NA NASZEJ STRONIE WWW.ORYLION.PL
- Prowadzący
- Trener, Wykładowca, praktyk biznesu, Doradca Zawodowy, Coach. Praktyk Public Relations / Komunikacji z ponad 20 letnim doświadczeniem.
- Forma
- on-line
- Czas trwania
- 1 dzień szkoleniowy - 5 h
- Termin / Lokalizacja
-
- 12.11.2024 / online
- Cena
- 390,00 zł netto + 23% VAT
- W cenę wliczono
- -materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej -imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia -indywidualne konsultacje z wykładowcą w trakcie szkolenia i po szkoleniu -ankieta oceniająca szkolenie -test sprawdzający wiedzę (pre i post test)
- Zdobyta wiedza
- Głównym celem szkolenia jest podniesienie poziomu kompetencji i wiedzy w zakresie rozpoznawania i przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi i molestowania w miejscu pracy. Cele szczegółowe - korzyści nabyte po szkoleniu pod kątem: Wiedzy: Uczestnicy otrzymają gruntowną wiedzę na temat tła, źródeł i form dyskryminacyjnych. Różnic między mobbingiem a molestowaniem. Uczestnicy dowiedzą się jak czynniki psychospołeczne wpływają na atmosferę zawodową oraz zapoznają się z przykładami (Case Studies w warunkach Polski) projektom antydyskryminacyjnym. Umiejętności: Nabycie praktycznych umiejętności związanych rozpoznawaniem i przeciwdziałaniem dyskryminacjom w miejscu pracy.
- Certyfikaty
- KONTAKT Z DZIAŁEM SZKOLEŃ: e-mail: biuro@orylion.pl; szkolenia@orylion.pl tel.: (81) 532 62 06; 730 755 444