Prawo Pracy - przełomowe zmiany w 2026 roku: staż pracy na nowo, jawność wynagrodzeń oraz nowe uprawnienia PIP i ZUS oraz mobbing - 2-dniowe warsztaty [KOD: 4711]

Kategoria

PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

Typ szkolenia

otwarte

Program

  Celem szkolenia jest aktualizacja i usystematyzowanie wiedzy uczestników z zakresu prawa pracy, a przede wszystkim, zapoznanie z praktycznymi aspektami i skutkami niedawno wprowadzonych zmian w prawie pracy, a także tych zmian, które nastąpią w najbliższej przyszłości. W dniu 24.12.2025 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, statuująca obowiązek jawności wynagrodzeń na etapie rekrutacji. Ustawą z 4.06.2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy dodano do Kodeksu pracy nowy przepis art. 183ca K.p. Podczas szkolenia zostaną omówione zagadnienia związane z praktyczną realizacją obowiązków wynikających z nowelizacji. Szkolenie zapozna też uczestników z nadchodzącymi obowiązkami wynikającymi z implementacji Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (Dz. U. UE. L. z 2023 r. Nr 132, str. 21) i polskim projektem ustawy w tym zakresie. Sejm uchwalił Ustawę z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1423)., która wchodzi w życie odpowiednio od 1 stycznia 2026 r. i 1 maja 2026.. Przepisy ustawy radykalnie rozszerzają katalog okresów wliczanych do stażu pracy dla celów nabywania uprawnień pracowniczych, które od takiego stażu są uzależnione. Podczas szkolenia omówione zostaną zmiany wynikające z tej i ich praktyczne konsekwencje dla pracodawców. Rząd wycofał projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. Najważniejszym następstwem dla pracodawców uchwalenia tej ustawy byłoby nadanie PIP uprawnienia do wydawania decyzji administracyjnych o przekształceniu nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Niemniej jednak, jednym z kamieni milowych warunkujących przekazanie Polsce kolejnej transzy środków z KPO jest ograniczenie zatrudniania na podstawie umów cywilnoprawnych w sytuacji istnienia przeważających elementów stosunku pracy, wobec czego należy się spodziewać nowych regulacji prawnych realizujących ten cel - szkolenie pozwoli na identyfikację i sprecyzowanie zadań pracodawcy, których realizacja pozwoli na minimalizację ryzyka kwalifikacji prawnej umów cywilnoprawnych jako umów o pracę. Omówiona będzie także planowana nowelizacja przepisów Kodeksu pracy dotyczących mobbingu i praktyczne konsekwencje dla pracodawców wynikające z tej nowelizacji. Rok 2026 przynosi także rewolucyjne zmiany w zakresie prawnej regulacji sposobu korzystania ze zwolnień lekarskich. Zmiany wynikające z Ustawy z dnia 18 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2026 r. poz. 26). będą istotnym elementem szkolenia. Omówione zostaną także zmiany dokumentowania szkoleń wstępnych w dziedzinie bhp. Ponadto uczestnicy zostaną zapoznani ze zmianami w Kodeksie pracy dotyczące rozliczania ekwiwalentu za urlop oraz elektronicznego obiegu dokumentów a także zmianami w ustawie o ZFŚS.

Ponadto, podczas szkolenia, zostaną omówione: najnowsze i najistotniejsze stanowiska urzędowe PIP i MRPiPS, jakie pojawiły się w 2024 i 2025 r.
Uczestnicy zapoznani zostaną najważniejszymi orzeczeniami sądowymi lat 2023, 2024 i 2025.

  Nowy zaktualizowany program na 2026 rok:  

Dzień I

1. Nowe obowiązki pracodawcy wynikające z  art. 183c § 2 K.p.
   • Informowanie osób ubiegających się o zatrudnienie na danym stanowisku o wynagrodzeniu
   • Informowanie o odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania
   • Kiedy i w jakiej formie należy przekazać osobie ubiegającej się o zatrudnienie powyższe informacje?
   • Jak po nowelizacji zmienia się zakres informacji, których możemy żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie ?  - zmiana art. 221 K.p.
   • Obowiązek stosowania neutralnych pod względem płci nazw stanowisk w ogłoszeniach rekrutacyjnych i dokumentach wewnątrzzakładowych - jak się z niego wywiązać ?
2. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (Dz. U. UE. L. z 2023 r. Nr 132, str. 21) oraz projekt polskiej ustawy implementującej Dyrektywę - jak się przygotować do skutków jej implementacji do prawa polskiego? Skutki wdrożenia - obowiązki pracodawców i uprawnienia pracowników.
   • Wejście w życie Dyrektywy - jaki jest termin jej wdrożenia do prawa polskiego ?
   • Projekt polskiej ustawy implementuącej
   • Których pracodawców będę obejmować przepisy wynikające z Dyrektywy ?
   • Główne założenia Dyrektywy
   • Przejrzysta polityka płacowa oraz jasne wewnątrzzakładowe regulacje płacowe fundamentem dostosowania do wymagań Dyrektywy - rola regulaminów wynagradzania i układów zbiorowych
   • Obowiązek przekazywania przez pracodawców informacji płacowych w tym dotyczących luki płacowej ze względu na płeć. - jego zakres i zróżnicowanie zależnie od wielkości zatrudnienia
   • Dyrektywa o jawności wynagrodzeń w procesie rekrutacji - jakie informacje dotyczące wynagrodzeń trzeba będzie przekazać kandydatowi do pracy? Czy będziemy mogli pytać o poprzednie wynagrodzenia
   • Pojęcie pracy tej samej wartości
   • Prawa pracowników w zakresie informacji o wynagrodzeniach po wprowadzeniu Dyrektywy
   • Klauzule poufności wynagrodzeń - obecny i przyszły stan prawny
   • Polski projekt ustawy implementującej Dyrektywę
3. Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca stażu pracy - szczegóły nowelizacji i jej skutki.
   • Okresy prowadzenia działalności gospodarczej zaliczane do stażu pracy
   • Okresy zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych zaliczane do stażu pracy
   • Praca zarobkowa za granicą zaliczana do stażu pracy
   • Pozostałe okresy zaliczane do stażu pracy.
   • Dokumentowanie okresów zaliczanych do stażu pracy
4. Projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych - nowe warunki korzystania ze zwolnień lekarskich.
5. Najważniejsze stanowiska urzędowe PIP i MRPiPS, w 2024 r. i w 2025 r.- czego dotyczą, znaczenie praktyczne
6. Najważniejsze orzeczenia sądowe z zakresu prawa pracy w 2023, 2024  i w 2025 r.
7. Wyrok Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w Luksemburgu (w sprawie o numerze C-660/20) z 19 października 2023 r. i jego wpływ na sposób wynagradzania za pracę ponadwymiarową w Polsce.
   • Czy i jak Wyrok wpłynie na wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy za pracę przekraczającą wymiar czasu pracy określony w umowie o pracę?
   • Stanowisko PIP dotyczące skutków wyroku TSUE w sprawie C-660/20 z dnia 15.12.2023 r. oraz możliwych działań inspektorów pracy w związku z jego wydaniem.
8. Pytania uczestników i odpowiedzi prowadzącego.

 

Dzień II

9. Jak dokonać przeglądu umów cywilnoprawnych aby zminimalizować ryzyko kwalifikacji prawnej umów cywilnoprawnych jako umów o pracę?
   
   • Aktualne uprawnienia PIP w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy
   • Cechy charakterystyczne decydujące o zakwalifikowaniu umowy na podstawie, której jest świadczona praca, jako umowy o pracę
   • Podporządkowanie – najważniejsze kryterium rozróżnienia umowy o pracę od umów cywilnoprawnych.
   • Kryteria ustalania statusu pracowniczego przy umowach cywilnoprawnych z uwzględnieniem orzecznictwa SN, zaleceń Międzynarodowej Organizacji pracy, poglądów doktryny
   • Kryteria ustalania statusu pracowniczego na odnoszące się do sposobu wykonywania pracy,
   • Kryteria ustalania statusu pracowniczego na odnoszące się do wynagrodzenia.
   • Orzecznictwo SN dotyczące ustalenia istnienia stosunku pracy - najważniejsze kierunki.
10. Nowelizacja przepisów o mobbingu
    • Obecna definicja mobbingu
    • Definicja mobbingu w projekcie nowelizującym K.p.
    • Obowiązki pracodawcy w obszarze przeciwdziałania mobbingowi według projektu nowelizacji.
    • Procedura antymobbingowa - jaka powinna być jej treść?
    • Regres pracodawcy w stosunku do sprawcy mobbingu
    • Praktyka postępowania przed komisją antymobbingową
11. Zmiany dokumentowania szkoleń wstępnych w dziedzinie bhp.
12. Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące rozliczania ekwiwalentu za urlop
13. Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące elektronicznego obiegu dokumentów.
14. Zmiany w ustawie o ZFŚS.
15. Pytania uczestników i odpowiedzi prowadzącego.

Prowadzący

Mariusz Nowak ekspert prawa pracy i ochrony danych osobowych. Ukończył Wydział Prawa Uniwersytetu Jagiellońskiego. W 1996 r. ukończył Aplikację Inspektorską w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu. W okresie zatrudnienia w PIP, przez 12 lat kierował Sekcją Nadzoru i Kontroli w Oddziale w Bielsku Białej OIP w Katowicach. Zasiadał w kapitule corocznego konkursu Głównego Inspektora Pracy „Pracodawca – Organizator Pracy Bezpiecznej”, prowadząc kontrole audytowe w zakresie prawnej ochrony pracy grupy największych pracodawców, biorących udział w konkursie, w tym laureatów konkursu. Samodzielnie przeprowadził m.in. kilkaset specjalistycznych kontroli przestrzegania przepisów o czasie pracy, w tym także o czasie pracy w sektorze bankowym oraz w podmiotach leczniczych. Od 1997 r. prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla zróżnicowanej grupy odbiorców – od kadry menedżerskiej i kierowniczej do pracowników służby bhp. W ramach szkoleń zamkniętych, szkolił zarówno podmioty publiczne takie jak, m.in. ZUS, Prokuratura, Urzędy Wojewódzkie, jak i duże podmioty prywatne, jak, m.in. Cooper Standard Automotive, Żywiec Zdrój S.A. czy PZU, a także ogólnopolskie organizacje związkowe. Prowadził zajęcia z zakresu prawnej ochrony pracy w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy im. Prof. Jana Rosnera we Wrocławiu. Specjalizuje się w problematyce czasu pracy, w tym czasu pracy w podmiotach leczniczych, problematyce tworzenia i kształtowania wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, dokumentacji pracowniczej oraz ochrony danych osobowych w stosunkach pracy, a także prawnych uwarunkowań działania związków zawodowych i pracowniczej oraz ochrony danych osobowych w stosunkach pracy, a także prawnych uwarunkowań działania związków zawodowych i relacji pracodawców z organami związkowymi oraz praktycznych i prawnych aspektów postępowania kontrolnego i administracyjnego organów Państwowej Inspekcji Pracy. W tym zakresie doradza i szkoli pracodawców. Na zlecenie pracodawców prowadzi wewnętrzne audyty w zakresie przestrzegania prawa pracy i optymalizacji rozwiązań prawno-organizacyjnych. Współpracownik naszej firmy.

Forma

Szkolenie stacjonarne Dostosowujemy się do Państwa potrzeb: możliwy udział w szkoleniu z zakwaterowaniem istnieje możliwość wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą masz indywidualną prośbę? Zadzwoń do nas postaramy się spełnić Państwa życzenia

Czas trwania

25-26 luty

Termin / Lokalizacja

1. 25.02.2026 / Wrocław, hotel Mercure Centrum pl. Dominikański 1

Cena

1 osoba: 1320 zł + VAT/od os.; 2-4 os.: 1260 zł + VAT/od os.

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

W cenę wliczono

2 wykłady przerwy kawowe oraz lunch teczka konferencyjna z materiałami szkoleniowymi, długopisem i notatnikiem,

Certyfikaty

Uczestnicy otrzymują Certyfikat uczestnictwa.

Organizator

ESAL Business Promotion Office - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj