menu Newsletter Subskrybcja Nowe szkolenia polecamy polecamy
Znajdujesz się: www.szkolenia.com.pl » katalog » dane szczegółowe
Uwaga, ta oferta jest już nieaktualna! Prosimy o kontakt z organizatorem.


Zmiany w naliczaniu wynagrodzeń i podatków od 1 lipca 2022 roku wynikające z nowelizacji ustawy PIT - warsztaty na przykładach [nr 7941]

Kategoria
PODATKI
Typ szkolenia
otwarte
Program

Rząd przyjął projekt zmian w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Większość przepisów wejdzie w życie od dnia 1 lipca 2022.



I. TECHNIKA NALICZANIA WYNAGRODZENIA

1. Wynagrodzenie minimalne obecnie i w 2022 r.

2. Składki na ubezpieczenie społeczne pracownika

3. Składka zdrowotna pracownika obecnie oraz wg. „Polskiego Ładu”

4. Zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych

5. PIT zero dla młodych

6. Składki społeczne oraz poza ubezpieczeniowe pracodawcy

7. Kolejne kroki naliczania wynagrodzeń

8. Zasady naliczania wynagrodzenia za urlop

9. Ekwiwalent za urlop – podstawa jego naliczania

10. Rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych

11. Rozliczanie pracy w godzinach nocnych

12. Podstawa naliczania wynagrodzenia za inne zwolnienia z pracy

II. ZASADY NALICZANIA WYNAGRODZEŃ W „POLSKIM ŁADZIE” – CO SIĘ ZMIENI, A CO POZOSTANIE BEZ ZMIAN

1. Podwyższenie pierwszego progu podatkowego do 120 000 zł oraz kwoty wolnej od podatku

2. Ulga dla klasy średniej oraz algorytm jej stosowania w rozliczeniu rocznym

3. Opodatkowanie dochodów z działalności wykonywanej osobiście

4. Likwidacja możliwości odliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne od podatku dochodowego od osób fizycznych

5. Zmiana podstawy składki zdrowotnej dla przedsiębiorców

6. Naliczanie wynagrodzeń w oparciu o „Polski Ład”

III. WYNAGRODZENIE ZA CZAS NIEZDOLNOŚCI DO PRACY Z UWZGLĘDNIENIM ZMIAN PO 1 STYCZNIA 2022 R.

1. Ustalenie prawa do wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

2. Zasady obliczania wynagrodzenia/zasiłku za czas niezdolności do pracy

3. Podstawa wymiaru wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

4. Ustalanie podstawy zasiłkowej po 1 styczniu 2022 r.

5. Ujęcie składkowe i podatkowe świadczeń za czas niezdolności do pracy

6. Okres zasiłkowy po ustaniu tytułu do ubezpieczenia chorobowego od 1 stycznia 2022 r.

IV. USTALENIE WYNAGRODZENIA ZA CZĘŚĆ MIESIĄCA

1. Zmniejszenie wynagrodzenia za czas choroby pracownika

2. Zmniejszenie wynagrodzenia – inna nieobecność

3. Zmniejszenie wynagrodzenia za część choroby i innych nieobecności

4. Zmniejszenie wynagrodzenia niepełnoetatowca

5. Choroba i zmiana uposażenia w trakcie miesiąca

Prowadzący
Ewa Polewczak Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, posiadająca wieloletnie doświadczenie jako specjalista ds. kadr i płac a później kierownik w firmach o profilu produkcyjnym, handlowym, usługowym. Od kilku lat pełni funkcje kierownika ds. kadr i płac w firmie zatrudniającej pracowników w Polsce oraz delegującej pracowników za granicę. Posiada dużą wiedzę teoretyczną z zakresu kadr i płac (umowy o pracę, umowy cywilno-prawne, wynagrodzenia, czas pracy, rozliczenie składkowe, podatkowe itp.), popartą wieloletnią praktyką w tym zakresie.
Forma
szkolenie stacjonarne w Krakowie
Czas trwania
Godziny zajęć: 10:00 - 15:00
Lokalizacja
Cena
450 zł netto
W cenę wliczono
•udział w zajęciach, konsultacje, •autorskie materiały szkoleniowe w formie drukowanej, •poczęstunek w przerwie kawowej, •imienne zaświadczenie uczestnictwa w formie drukowanej, •zajęcia z zachowaniem reżimu sanitarnego w zdezynfekowanej sali
Certyfikaty
Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia
Organizator
System Szkolenia - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!
  1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia


Twoje dane

(*) Pola oznaczone gwiazdką są wymagane do wysłania wiadomości.

Treść zapytania
Potwierdzenie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z polityką prywatności serwisu szkolenia.com.pl

Prosimy o wpisanie znajdującego się obok kodu

token anti spam

Zapytanie trafi bezpośrednio do skrzynki pocztowej firmy szkoleniowej. szkolenia.com.pl nie ponosi odpowiedzialności za termin lub brak odpowiedzi. W przypadku braku odpowiedzi w ciągu 48 godzin, prosimy o kontakt z nami. Wypełnienie pól oznaczonych gwiazdką (*) jest konieczne do wysłania wiadomości. Nie jest możliwe załączanie linków. Przepisanie kodu jest zabezpieczeniem anty-spamowym.