menu Newsletter Subskrybcja Nowe szkolenia polecamy polecamy
Znajdujesz się: www.szkolenia.com.pl » katalog » dane szczegółowe
Uwaga, ta oferta jest już nieaktualna! Prosimy o kontakt z organizatorem.


Szkolenie HILLWAY Zarządzanie sobą w zmianie - szybka adaptacja do zmian - WYSOKA SZANSA REALIZACJI

Kategoria
ROZWÓJ OSOBISTY
Typ szkolenia
otwarte
Profil uczestników
Szkolenie Zarządzanie sobą w zmianie i szybka adaptacja do zmian skierowane jest do wszystkich osób, które chcą lepiej radzić sobie ze zmianami zachodzącymi w ich życiu prywatnym, jak i życiu zawodowym. Jest to szkolenie podnoszące kompetencje osobiste związane z własną efektywnością. Szkolenie skierowane jest do właścicieli firm, kadry managerskiej, specjalistów, którzy chcą podnieść swoją efektywność osobistą, sprawczość i motywację do działania w zmieniających się okolicznościach.
Program
Obecnie możemy zauważyć, że w wielu dziedzinach naszego życia zachodzą ciągłe i szybkie zmiany. Na ten fakt ma wpływ wiele aspektów m.in. postęp technologiczny. Szybka adaptacja do zmian jest to umiejętność często niezbędna na stanowisku pracy. Od pracowników oczekuje się efektywnego zarządzania sobą w zmianie - wychodzenia zmianom naprzeciw oraz inicjowania ich, kiedy jest to konieczne.  
Zarządzanie sobą w zmianie i umiejętność szybkiej adaptacji do zmian to jedna z najważniejszych i najbardziej cenionych kompetencji miękkich u współczesnego człowieka. 

                                                                  PROGRAM SZKOLENIA
Sesja 1

ZROZUMIEĆ ZMIANY – po co są zmiany, co one niosą, praca na postawie otwartości na zmiany.

  • Czym jest zmiana?
  • Zmiana – szansa, zagrożenie czy konieczność?
  • Korzyści ze zmiany: elastyczność, innowacje i rozwój firmy
  • Zrozumienie ról i zadań w procesie zmian – spojrzenie na zmianę z perspektywy organizacji i jednostki
  • Jakie czynniki mają kluczowe znaczenie dla sukcesu i niepowodzenia wprowadzania zmiany?

PROCES ZMIANY I JAK KRZYWA ZMIANY PRZEBIEGU – szczególne etapy zmiany 

  • Psychologiczny proces zmiany – identyfikacja faz
  • Moje postrzeganie zmiany na początku
  • Główna refleksja na temat zmiany
  • Dojrzewanie do zmiany – model ZGODA

SPOSOBY REAKCJI NA ZMIANĘ

  • Nastawienie do zmian
  • zrozumienie własnych specyficznych doświadczeń w radzeniu sobie ze zmianami
  • Moje nastawienie i postawa do zmiany – moje własne przekonania na temat zmian
  • Dlaczego opieramy się zmianie

KTO ZABRAŁ MÓJ SER” – CZYLI HISTORIA O TYM, CZY MOŻLIWE JEST TO, BY STARE WRÓCIŁO

  • Analiza i autodiagnoza
  • gotowości do zmiany
  • energii zmiany
  • intuicji zmiany
  • Analiza SWOT
ZADANIE MIĘDZY SZKOLENIOWE

Sesja 2
 

JAK SKUTECZNIE RADZIĆ SOBIE Z WŁASNYMI EMOCJAMI W ZMIANIE

  • „Kiedy jestem sfrustrowany, to…” – algorytm postępowania w przypadku pojawiającej się frustracji
  • Zyski i koszty emocjonalne w trakcie zmian
  • Radzenie sobie ze stresem wywołanym zmianą
  • Interpretacja zmian jako szansy, a nie zagrożenia – metoda przeramowania
  • Budowanie akceptacji dla zmiany

RADZENIE SOBIE Z WEWNĘTRZNYM OPOREM WOBEC ZMIAN

  • 6 form oporu
  • Opór wobec zmian – jak sobie z nimi radzić
  • Rezyliencja i adaptacja – kluczowa zdolność do radzenia sobie ze zmianami
  • Odpowiedzialność, zaangażowanie i koncentracja w zmianie

MOJA POSTAWA PORAKTYWNA WOBEC ZMIAN

  • Zmiana świadomości i postaw jako główny warunek skuteczności zmiany
  • Proaktywność versus reaktywność
  • Budzenie autoangażowania do zmian
  • Rozpoznawanie przejawów motywacji do pracy
  • Poszukiwanie szans i korzyści dla siebie

ZAKOŃCZENIE SZKOLENIA

  • Podsumowanie całego szkolenia
  • Ankieta reakcji – badanie satysfakcji uczestników z przeprowadzonego projektu
  • Przekazanie literatury do dalszego samodzielnego rozwoju
Dodatkowe informacje o szkoleniu: http://www.hillway.pl/zarzadzanie-zmiana-i-soba-w-zmianie-szkolenie/
Prowadzący
Wszystkie nasze szkolenia prowadzone są przez doświadczonych praktyków biznesu oraz najlepszych ekspertów posiadających szeroką wiedzę z zakresu prowadzonego szkolenia. Trener prowadzący szkolenie Zarządzanie sobą w zmianie nie tylko dzieli się wiedzą i doświadczeniem, ale również wspiera i zachęca uczestników do samodzielnej analizy swojej pracy i wymiany doświadczeniami. Służy pomocą w zrozumieniu własnych specyficznych doświadczeń w radzeniu sobie ze zmianami oraz poznaniu podstawowych sposobów reagowania na wprowadzone zmiany.
Forma
Szkolenie otwarte Zarządzanie Zarządzanie sobą w zmianie - szybka adaptacja do zmian prowadzone jest w formie online. Zajęcia odbywają są w formie warsztatów (80%) popartych krótkimi mini-wykładami (20%), podczas których przekazywane będą niezbędne treści teoretyczne. Charakter zajęć ma za zadanie angażować wszystkich uczestników do aktywnego udziału, poprzez pracę w grupach, liczne ćwiczenia, dyskusje, burze mózgów, analizę przypadków, symulacje realnych sytuacji / zachowań w obliczu zaistniałych zmian.
Czas trwania
Szkolenie odbywa się w formie dwóch czterogodzinnych sesji online w godzinach 9:00- 13:00.
Lokalizacja
Cena
777 zł netto / 1 os. + 23% VAT
Zdobyta wiedza
W trakcie szkolenia Zarządzanie sobą w zmianie uczestnicy: dowiedzą się po co są zmiany, co za sobą niosą i jak w otwarty sposób je przyjmować poznają proces zmiany i jak krzywa zmiany przebiegu – szczególne etapy zmiany poznają najczęstsze sposoby reagowania na zmiany i określą jakie postawy przyjmują zindentyfikują jakie emocje i zachowania najczęściej towarzyszą zmianom? dowiedzą się jak panować nad własnymi emocjami i reakcjami związanymi ze zmianą poznają sposób jak radzić sobie z własnym oporem wobec zmian oraz obniżać napięcie i niepokój związany z wprowadzaniem zmian dowiedzą się jak kształtować proaktywną postawę wobec zmian i konstruktywnie sobą zarządzać w zmianie
Organizator
HILLWAY Training & Consulting - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!
  1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia


Twoje dane

(*) Pola oznaczone gwiazdką są wymagane do wysłania wiadomości.

Treść zapytania
Potwierdzenie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z polityką prywatności serwisu szkolenia.com.pl

Prosimy o wpisanie znajdującego się obok kodu

token anti spam

Zapytanie trafi bezpośrednio do skrzynki pocztowej firmy szkoleniowej. szkolenia.com.pl nie ponosi odpowiedzialności za termin lub brak odpowiedzi. W przypadku braku odpowiedzi w ciągu 48 godzin, prosimy o kontakt z nami. Wypełnienie pól oznaczonych gwiazdką (*) jest konieczne do wysłania wiadomości. Nie jest możliwe załączanie linków. Przepisanie kodu jest zabezpieczeniem anty-spamowym.