SPECJALISTA DS. PERSONALNYCH – kompleksowy kurs prawa pracy od podstaw
- Kategoria
- PRAWO
- Typ szkolenia
- otwarte
- Program
- SPECJALISTA DS. PERSONALNYCH – kompleksowy kurs prawa pracy od podstaw
zakończony certyfikatem
w kursie można uczestniczyć stacjonarnie w Warszawie lub ONLINE
Serdecznie zapraszamy wszystkich chętnych do udziału w kolejnej edycji organizowanego przez naszą firmę kursu, który pomoże Państwu uporządkować i zaktualizować wiedzę z zakresu prawa pracy i zdobyć bądź udoskonalić umiejętność samodzielnego prowadzenia spraw kadrowych.Program uwzględnia najnowsze zmiany prawne i aktualne orzecznictwo oraz interpretacje, m.in. zmiany w prawie pracy wynikające z pandemii koronawirusa (w zakresie pracy zdalnej, udzielania przymusowych urlopów wypoczynkowych, badań lekarskich i szkoleń bhp, przestojów oraz obniżania etatu i in.), aktualne problemy związane z prowadzeniem akt osobowych oraz dokumentacji czasu pracy wynikające z nowelizacji przepisów, najnowsze wyroki Sądu Najwyższego.
Nasz kurs to gwarancja uzyskania praktycznych odpowiedzi, jak poradzić sobie z niejasnymi przepisami.
Kurs w usystematyzowanej formie – odpowiedni zarówno dla osób z pewną praktyką w zakresie spraw kadrowych, jak i dla osób rozpoczynających pracę w tym obszarze.
Program kursu jest przygotowany tak, aby uwzględnić obszary największych trudności i pomóc w aktualizacji wiedzy. Jednocześnie kompleksowa forma kursu pozwala zyskać całościowe spojrzenie na prawo pracy.
Każdy uczestnik otrzymuje bezpłatnie obszerny skrypt, zawierający liczne wyjaśnienia, przykłady i stanowiska urzędowe.
Atuty oferty:
- wiedza uwzględniająca najnowsze zmiany prawne,
- kurs ukierunkowany na praktykę, zwłaszcza na niuanse budzące wątpliwości,
- warsztatowo-wykładowa forma zajęć, która daje konkretne umiejętności a nie tylko notatnik pełen informacji,
- liczne ćwiczenia w formie case study, symulacji, audio i video.
Dodatkowe korzyści:
- obszerny skrypt z przykładami dla każdego uczestnika szkolenia,
- możliwość przystąpienia do egzaminu końcowego i uzyskania certyfikatu z oceną,
- lunch i serwis kawowy w cenie,
- komfortowa wielkość grup szkoleniowych.
Czas trwania: 4 dni szkoleniowe, kurs prowadzony jest w formie wykładów oraz praktycznych warsztatów.
Egzamin: Wszyscy chętni mogą przystąpić do egzaminu końcowego sprawdzającego poziom zdobytej wiedzy. Ocena z egzaminu (testu pisemnego) zostanie uwidoczniona na certyfikacie ukończenia. Osoby, które nie zdecydują się przystąpić do egzaminu otrzymują certyfikat uczestnictwa w kursie.
1. Aktualne zasady prowadzenia teczki osobowej i wybrana dokumentacja pracownicza.
PROGRAM KURSU:- Co powinno znaleźć się w aktach osobowych i w jakim układzie, w tym nowa część D teczki osobowej.
- Układ chronologiczny i tematyczny po ostatnich zmianach.
- Stosowanie nowych przepisów o 10-letnim okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej w praktyce, w tym w odniesieniu do dokumentacji wytworzonej przed 1 stycznia 2019 r.
- Nowy wymóg poświadczania przez pracodawcę odpisów i kopii składanych w teczce osobowej.
- Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie wydawania kopii dokumentacji pracowniczej i postępowanie w przypadku wielokrotnego składania wniosku przez tego samego pracownika.
- Zasady prowadzenia teczek w formie elektronicznej, w tym przechodzenie z teczki papierowej na elektroniczną.
- Dokumentacja osobowa dla pracownika zatrudnianego ponownie po przerwie – nowe zasady.
- Najnowsze wymogi dotyczące gromadzenia w teczkach osobowych skierowań na badania profilaktyczne oraz poświadczeń zapoznania z oceną ryzyka.
- W jakim języku prowadzić dokumentację dla pracownika – cudzoziemca.
- Czy dokumentacja zatrudnienia z innych państw powinna zostać przedstawiona w formie tłumaczenia przysięgłego.
- Na jakie szkolenia bhp i badania lekarskie wysłać pracownika.
- Ograniczenie obowiązków w zakresie szkoleń okresowych bhp.
- Jak postąpić, gdy pracownikowi zakończy się ważność badania a pracownik nie dostarczy nowego orzeczenia (skutki dopuszczenia do pracy, skutki w zakresie wynagrodzenia pracownika).
- Czy można uznać orzeczenie z badania zrealizowanego przez pracownika w wybranej przez niego jednostce medycyny pracy.
- Czy można honorować badania lekarskie i szkolenia bhp z poprzedniego zakładu pracy.
- Jaki jest zakres badań dla pracownika kierującego sporadycznie pojazdem do celów służbowych.
- Stosowanie limitów zatrudnienia na czas określony.
- Umowy na okres próbny – możliwości ponawiania z tym samym pracownikiem.
- Wypełnianie poszczególnych rubryk umowy o pracę – krok po kroku (w tym wyjaśnienie wątpliwości związanych z podaniem właściwych dat, stacjonarnym i niestacjonarnym miejscem pracy, polskim i obcojęzycznym określeniem nazwy stanowiska oraz określeniem wynagrodzenia).
- Czy informację o warunkach zatrudnienia trzeba wręczać pracownikowi przy każdej nowej umowie oraz zmianie wymiaru urlopu i długości okresu wypowiedzenia.
- Sposób zmiany warunków zatrudnienia w sposób stały i czasowy oraz jednostronnie i w drodze dwustronnej.
- Przedwstępne umowy o pracę, listy intencyjne i promesy zatrudnienia.
- Aktualne wytyczne UODO w zakresie stosowania RODO do spraw kadrowych.
- Na co zwrócić szczególną uwagę przy rozwiązywaniu umów o pracę.
- Plusy i minusy rozwiązania umowy za porozumieniem stron oraz właściwy sposób udokumentowania.
- Jak sformułować przyczynę wypowiedzenia, aby nie przegrać sprawy w sądzie pracy – analiza na bazie aktualnego orzecznictwa sądów pracy.
- Ustalanie okresu wypowiedzenia dla umów bezterminowych i terminowych.
- Czy przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy na czas określony w stażu pracy należy uwzględniać okresy zatrudnienia sprzed nowelizacji przepisów.
- Formułowanie przyczyny dyscyplinarnego rozwiązania umowy.
- Inne sposoby rozwiązywania umów o pracę.
- Rozwiązywanie trudności związanych z doręczeniem dokumentu
(odmowa podpisania dokumentu przez pracownika, przedstawienie zwolnienia lekarskiego w dniu wypowiedzenia, nie podjęcie dokumentu z poczty). - Świadectwo pracy za okresy zatrudnienia bezterminowego i terminowego.
- Terminy dla pracownika na sprostowanie świadectwa pracy.
- Przygotowywanie duplikatu świadectwa pracy.
- Jakie dokumenty powinien dostarczyć pracownik, aby zaliczyć mu staż pracy.
- Zagraniczne okresy pracy w stażu urlopowym – wymagane dokumenty.
- Edukacja pracownika w stażu pracy.
- Obliczanie urlopu proporcjonalnego.
- Urlop na żądanie – czy wniosek jest wiążący dla pracodawcy, do kiedy pracownik powinien wystąpić o taki urlop, w jakiej formie wniosek powinien wpłynąć.
- Jednostronne wyznaczanie terminu urlopu przez pracodawcę w okresie wypowiedzenia.
- Urlop zaległy – czy można zmusić pracownika do wykorzystania takiego urlopu.
- Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy.
- Anulowanie urlopu udzielonego pracownikowi.
- Obliczanie wymiaru urlopu pracownika niepełnoetatowego.
- Komu należy się urlop okolicznościowy i w jakim wymiarze.
- Nowe zwolnienie dla pracowników zajmujących się myślistwem (na odstrzał sanitarny).
- Zwolnienia z tytułu powodzi.
- Wezwania i zawiadomienia sądowe a zwolnienia z pracy.
- Szczególne uprawnienia do zwolnień z pracy pracowników-krwiodawców.
- Czy każdej osobie podnoszącej kwalifikacje należy się urlop szkoleniowy.
- Dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego oraz pracownika z legitymacją weterana działań poza granicami Państwa.
- Co to jest norma i wymiar czasu pracy, system czasu pracy, rozkład czasu pracy, grafik i harmonogram czasu pracy.
- Praca zdalna w okresie pandemii koronawirusa.
- Prowadzenie dokumentacji związanej z czasem pracy.
- Aktualne informacje w ewidencji czasu pracy (m.in. godzina rozpoczęcia i zakończenia pracy), nowe dokumenty gromadzone w ewidencji oraz wymóg odrębnego prowadzenia dokumentacji.
- Czy można zmienić harmonogram czasu pracy w trakcie miesiąca.
- Czy można zrezygnować z ewidencji czasu pracy.
- Ustalanie wymiaru czasu pracy na okres rozliczeniowy.
- Wymiar czasu pracy pracownika niepełnoetatowego.
- Nowe uprawnienia w zakresie czasu pracy niektórych pracowników rodziców (m.in. telepraca i rozkłady indywidualne na żądanie).
- Wymogi dokumentacyjne w zakresie wdrożenia ruchomego czasu pracy.
- Stosowanie przepisów o odpoczynku dobowym i tygodniowym.
- Czy szczególne potrzeby pracodawcy uzasadniają skrócenie odpoczynku dobowego.
- Indywidualny rozkład czasu pracy.
- Podróż służbowa i szkolenie a czas pracy – kontrowersyjne przypadki.
- Nadgodziny dobowe a średniotygodniowe – rozróżnianie i ustalanie wysokości dodatku.
- Rozliczanie nadgodzin czasem wolnym.
- Interpretacja MRPiPS dotycząca wystąpienia choroby pracownika w dniu odbierania czasu wolnego za nadgodziny oraz dnia wolnego za święto.
- Praca w wolną sobotę a praca w niedziele i święta.
- Odrębności dotyczące rozliczania czasu pracy kadry kierowniczej.
- Interpretacja PIP nt. odpracowywania wyjścia prywatnego przez pracowników niepełnosprawnych objętych obniżoną normą dobową.
- Czy za każde poważne naruszenie można pracownika ukarać karą porządkową.
- Procedura skutecznego wymierzenia kary porządkowej – krok po kroku.
- Jak postąpić, gdy pracownik wniesie sprzeciw.
- Na czym polega zatarcie kary porządkowej.
- Czy kara porządkowa może ułatwić zwolnienie pracownika z pracy.
- Jakie warunki trzeba spełnić, aby pracownik odpowiadał finansowo za szkodę.
- Czy pracownik musi pokryć wszystkie straty, jakie wyrządził pracodawcy.
- Czy z tytułu szkody można po prostu dokonać potrącenia z pensji pracownika.
- Zasady wspólnej odpowiedzialności pracowników za powierzone mienie.
- Przerwa monitorowa udzielana na zasadach ogólnych a przerwa monitorowa pracownicy w ciąży.
- Ustalanie i udzielanie urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego.
- Zasady dzielenia urlopu rodzicielskiego na części, w tym przenoszenie części urlopu do momentu ukończenia przez dziecko 6-ego roku życia.
- Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą – metoda ustalania okresu przedłużenia urlopu.
- Prawo do urlopu wychowawczego.
- Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem z uwagi na złożenie wniosku urlopowego.
- Urlop wychowawczy a urlop wypoczynkowy – praktyczne konsekwencje ograniczenia zasady proporcjonalnego pomniejszania urlopu wypoczynkowego.
- Czy pracownik może skutecznie ochronić się przed zwolnieniem korzystając z obniżonego etatu.
- Aktualne zasady udzielania urlopów ojcowskich – termin wykorzystania oraz dzielenie na części.
- Czy ciąża zawsze chroni pracownicę przed rozwiązaniem umowy o pracę.
- Możliwość wykorzystywania zwolnienia na dziecko w wymiarze godzinowym
– problematyczne sytuacje m.in. na tle udzielania zwolnienia pracownikom niepełnoetatowym, niepełnosprawnym oraz zatrudnionym w systemie równoważnym w świetle interpretacji MRPiPS.
- Czego może domagać się inspektor pracy od kontrolowanej firmy.
- Czy inspektor pracy musi okazać upoważnienie i legitymację.
- Czy trzeba zapewnić inspektorowi osobne pomieszczenie i transport.
- Jakie mogą być rezultaty kontroli dla firmy oraz imiennie – dla służb kadrowych i kierowników.
- Egzamin (test pisemny).
Cena kursu stacjonarnego
1.950 PLN + 23 % VAT
lub
1.950 PLN zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.
Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe, piśmiennicze, przerwy kawowe, lunch, certyfikat.
Cena kursu online1.390 PLN + 23 % VAT
lub
1.390 PLN zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.
Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, certyfikat.
DODATKOWE INFORMACJE POD NUMEREM TELEFONU
22 668 50 00
- Prowadzący
- Jakub ZIARNO Prawnik Kancelarii Adwokackiej Grzegorz Zaborowski i Wspólnicy sp.k. specjalizujący się w prawie pracy. Specjalista zajmujący się stałą obsługą prawną działów kadrowych i personalnych oraz doradztwem prawnym na rzecz pracodawców. Były inspektor Państwowej Inspekcji Pracy, który przeprowadził wiele kontroli w działach kadrowych firm i instytucji. Od kilkunastu lat prowadzi działalność szkoleniową w obszarze prawa pracy. Zrealizował szkolenia dla największych polskich i zagranicznych przedsiębiorstw oraz instytucji takich jak PKN Orlen, Grant Thornton, Reckitt Benckiser, Kruk SA, Lockheed Martin, Polskie Radio SA, Krajowa Szkoła Sądownictwa i Prokuratury, ZUS, Delphi SA, Azoty Włocławek, Edipresse i wielu innych. Wykładał również prawo pracy na specjalistycznych studiach podyplomowych. Występował jako ekspert prawa pracy w audycjach telewizyjnych (TVP2, TVN24, TVP INFO). Jest autorem wielu artykułów, m.in. w Gazecie Prawnej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń, Personelu od A do Z, Portalu Kadrowym, Aktualnościach Kadrowych, Inspektorze Pracy, Ekspercie Kadrowym. Przez 5 lat kierował redakcjami kilku czasopism i portali kadrowych. Prowadził także poradnie prawa pracy na portalach branżowych, m.in. Wydawnictwa Prawniczego C.H. Beck. Wykładowca w firmie DOM WIEDZY. Prowadzone przez niego szkolenia zawsze cieszą się bardzo dobrą opinią uczestników.
- Czas trwania
- 4 dni
- Lokalizacja
- Cena
- SZKOLENIE STACJONARNE: 1950 zł netto + 23% Vat / SZKOLENIE ONLINE: 1390 zł netto + 23% Vat
- W cenę wliczono
- Cena kursu stacjonarnego 1.950 PLN + 23 % VAT Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych. Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe, piśmiennicze, przerwy kawowe, lunch, certyfikat. Cena kursu online 1.390 PLN + 23 % VAT Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych. Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, certyfikat. dodatkowe informacje pod numerem telefonu 22 668 50 00
- Certyfikaty
- Wszyscy chętni mogą przystąpić do egzaminu końcowego sprawdzającego poziom zdobytej wiedzy. Ocena z egzaminu (testu pisemnego) zostanie uwidoczniona na certyfikacie ukończenia. Osoby, które nie zdecydują się przystąpić do egzaminu otrzymują certyfikat uczestnictwa w kursie.