Zawieranie porozumień z przedstawicielami pracowników i związkami zawodowymi na podstawie przepisów tarczy antykryzysowej

Kategoria

PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

Typ szkolenia

e-learning

Profil uczestników

Szkolenie skierowane jest do: menedżerów wyższego szczebla, członków zarządu, właścicieli firm dyrektorów HR, specjalistów ds. kadr przedstawicieli związków zawodowych

Wymagania wstępne

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie przedpłaty przed rozpoczęciem szkolenia i przesłanie potwierdzenia przelewu. Wymagania sprzętowe: W celu prawidłowego i pełnego korzystania ze szkolenia należy posiadać urządzenie (komputer, laptop lub smartfon) z dostępem do internetu. Proste, intuicyjne uruchamianie szkolenia na urządzeniach. Po rejestracji na szkolenie wszystkie kwestie techniczne będą Państwu przesłane drogą mailową.

Program

1. Częściowe zrównanie statusu pracownika i osoby wykonującej pracę zarobkową – rozszerzenia katalogu osób uprawniony do zrzeszania się w organizacji związkowej.
   Czy przepisy tzw. tarczy antykryzysowej mają zastosowanie do wszystkich kategorii osób wykonujących pracę zarobkową w myśl przepisów Ustawy o związkach zawodowych? 
2. Nowe zasady ustalania reprezentatywności organizacji zakładowej – wymagane progi dla organizacji reprezentatywnych na poziomie zakładu pracy i ich zastosowanie w kontekście zawierania porozumień.
   Czy treść porozumienia należy uzgadniać z każdą organizacją związkową?
3. Czy nowymi zasadami, które dotyczą zmian w wysokości odpraw na podstawie przepisów „tarczy 4.0” mogą zostać objęci pracownicy, których dotyczy porozumienie zbiorowe zawarte na podstawie specustawy?
4. Konstytuowanie się organizacji związkowych w nieuzwiązkowionych przedsiębiorstwach – jak zweryfikować, czy organizacja związkowa została założona w prawidłowy sposób?
   Czy powstanie nowej organizacji związkowej powoduje konieczność podjęcia uzgodnień w zakresie zmian w obowiązujących regulaminach i czy taka organizacja powinna być stroną zawarcia porozumienia, o którym mowa w przepisach tzw. tarczy antykryzysowej
5. Wybór przedstawiciela pracowników w przypadku braku organizacji związkowych.
   Dlaczego powszechnie uznaje się, że Rada Pracowników nie może być stroną zawierającą porozumienia – omówienie orzecznictwa SN.
6. Konsekwencje prawne dla związku zawodowego w związku z podaniem prawidłowej i nieprawidłowej liczby członków – czy utrata uprawnień organizacji ma znaczenie w zakresie zawartego porozumienia antykryzysowego?
7. Reprezentatywność organizacji związkowej a postanowienie tzw. tarczy antykryzysowej w zakresie zawierania porozumień z pracodawcą, o których mowa w art. 15g oraz 15zf ustawy antykryzysowej
8. Jak należy rozumieć sformułowanie „grupy zawodowe”, o których mowa w obligatoryjnej treści porozumienia zawieranego na podstawie tzw. tarczy antykryzysowej?
   Czy pojęcie „grupy zawodowe” tożsame jest z pojęciem „stanowisk pracy”? Jak właściwie dokonać doboru grupy pracowników, jaki kryteria zastosować?
9. „Grupy zawodowe” a imienne lista pracowników zawarta we wniosku o dofinansowanie pracowników – regulacje RODO w trakcie zawierania porozumień
10. Czy porozumieniem mogą być objęte osoby przebywające na zasiłkach i czy w stosunku do osób przebywających na urlopach macierzyńskich mogą zostać zastosowane instrumenty obniżenia normy czasu pracy i wynagrodzenia?
11. Wpływ obniżonego wymiaru czasu pracy na urlop pracownika
12. Czy obniżenie wymiaru czasu pracy, o którym mowa w przepisach antykryzysowych musi oznaczać obniżenie wartości wynagrodzenia?
    Jakie są powody i skutki odróżnienia wskazanych możliwości i w jaki sposób uzasadnić konieczność działań w uzgodnieniach z przedstawicielami organizacji związkowych?
13. Różnice między tzw. przestojem kodeksowym a przestojem ekonomicznym wprowadzanym w myśl przepisów tzw. tarczy antykryzysowej.
    Czy skorzystanie z gotowości pracownika do świadczenia pracy oznacza utratę dofinansowania do wynagrodzeń?
14. Czy pracodawca może przed zawarciem porozumienia przewidzianego przepisami tzw. tarczy antykryzysowej może obniżyć wymiar czasu pracy i wynagrodzenie pracowników?
    Czy takie rozwiązanie uniemożliwia skorzystanie z mechanizmów wsparcia antykryzysowego?
15. Praktyczna realizacja obowiązku z art. 28 Ustawy o związkach zawodowych – jakich informacji może domagać się związek zawodowy i w jaki sposób je przekazywać?, czy wymóg przekazania danych o sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz przewidywanych zmianach w zakresie zatrudnienia będzie miał zastosowanie w związku z ochroną miejsc pracy ze względu na skutki epidemii i zawarcie porozumienia?
16. Nowe zasady zawierania porozumień zbiorowych – zmiany w zakresie tzw. mocy układowej – jak liczebność członków związku i zrzeszania się w nim osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę przekłada się na możliwość zawierania porozumień zbiorowych?
    Czy nowe progi reprezentatywności – 5, 8 i 15 procent mają zastosowanie w zakresie uzgodnień treści porozumień ze stroną związkową?
17. Możliwość dokonywania zmian w postanowieniach regulaminów pracy i wynagradzania ze względu na skutki epidemii – zakres zmian obligatoryjnych i fakultatywnych – omówienie
18. Czy równolegle można skorzystać z rozwiązań antykryzysowych oraz kodeksowych tj. art. 9 (1) K.p.?
    Jak nie doprowadzić do kolizji postanowień czasowego zawieszenia postanowień regulaminów oraz postanowień porozumienia?
19. Jak powinna wyglądać treść i zakres porozumienia – co oznacza czasowe zawieszenie w całości lub części przepisów prawa pracy?
    Jakie postanowienia regulaminów można zawiesić, na jaki okres oraz jak nie doprowadzić do kolizji z postanowieniami porozumienia zawartego w ramach rozwiązań przewidzianych w tarczy antykryzysowej.
20. Czy jedno porozumienie antykryzysowej może zawierać różne rozwiązania przewidziane w ustawie antykryzysowej?
21. Czy porozumienia zawieranie na podstawie tzw. tarczy antykryzysowej możne renegocjować i wypowiadać? Omówienie stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
22. Czy porozumienia z organizacjami związkowymi, o których mowa w przepisach tzw. tarczy antykryzysowej zastępują postanowienia regulaminów pracy i wynagradzania?
    Ranga porozumień zbiorowych względem regulaminów wewnątrzzakładowych.
23. Czy treść porozumień zbiorowych może dotyczyć spraw socjalnych uregulowanych Ustawą o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych?
24. Tryb zawierania porozumień w myśl art. 30 Ustawy o związkach zawodowych.
    Czy równolegle poza porozumienie zbiorowym, o którym mowa w zakresie wnioskowania o dofinansowanie wynagrodzeń mogą funkcjonować inne porozumienia?
    Czy inne porozumienia należy zawiesić, czy z mocy prawa przestają obowiązywać?
25. Czy zasada przekazania pracodawcy wspólnie uzgodnionego stanowiska przez związki zawodowe ma zastosowanie do zawierania porozumień, o których mowa w tzw. tarczy antykryzysowej?
26. Uprawnienia związków zawodowych w trakcie trwania sporu zbiorowego, wszczętego przed stanem epidemii.
    Jak obecnie postąpić?
    Czy spór zbiorowy można zawiesić?
    Warunki prowadzenia rokowań, mediacji i realizacji innych etapów sporu w okresie epidemii?
27. Czy brak porozumienia, które jest integralnym elementem wniosku o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników oznacza utratę możliwości otrzymania pomocy finansowej?
    Czy związek zawodowy może wszcząć spór zbiorowy w przypadku niekorzystnych rozwiązań wprowadzonych przez pracodawcę?
28. Czy spór zbiorowy może obecnie dotyczyć warunków pracy i płacy w związku z sytuacją pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie dotkniętym skutkami epidemii?
29. Uprawnienia związków zawodowych w dobie epidemii.
30. Czy w przypadku zawarcia porozumienia nadal obowiązuje obowiązek konsultacyjny ze związkami zawodowymi?
31. Praktyczne zastosowanie wyłączenia zapisów art. 42 Kodeksu pracy w przypadku zawarcia porozumienia. Czy zawarcie porozumienia, o którym mowa w przepisach tzw. tarczy antykryzysowej powoduje konieczność dokonywania zmian w treści umów o pracę?
32. W jaki sposób powiadomić pracownika o obowiązujących go wskutek zawarcia porozumienia nowych warunkach pracy? – omówienie wzorów informacji.
33. Sytuacja po okresie obowiązywania porozumienia – na jakich warunkach pracy płacy pracownicy świadczyć pracę po odwołaniu stanu epidemii?
34. Inne rozwiązania przewidziane w ustawie antykryzysowej

• wprowadzenie systemu równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 12 miesięcy, stosowania mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami – omówienie zasad i trybu zwierania porozumień, omówienie przykładów treści porozumień
• co oznacza i jak interpretować tzw. „skoszarowanie pracowników” w wybranych zakładach pracy?

1. Elektroniczny obieg dokumentów związanych z indywidualnymi i zbiorowymi stosunkami pracy oraz w kontekście obowiązków wynikających z Ustawy o związkach zawodowych – jak można obecnie prowadzić uzgodnienia ze związkiem zawodowym przy wykorzystaniu elektronicznego obiegu dokumentów?
2. Omówienie porozumienia ze organizacjami związkowymi wprowadzającego elektroniczny obieg dokumentów

Niniejsza oferta, a w szczególności program szkolenia podlegają ochronie na mocy prawa autorskiego. Właścicielem praw autorskich jest Ośrodek Szkoleń i Informacji Effect. Kopiowanie, powielanie i wykorzystywanie części lub całości informacji w formie elektronicznej lub jakiejkolwiek innej bez zgody autora jest zabronione.Na mocy ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych wszelkie osoby reprodukujące zawarte w ofercie i programie szkolenia informacje we fragmentach, jak i w całości bez wiedzy i zgody właściciela praw autorskich podlegały będą odpowiedzialności karnej.

Prowadzący

Wybitny Ekspert prawa pracy, wieloletni specjalista Państwowej Inspekcji Pracy i wykładowca Ośrodka Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu. Specjalista psychologii pracy i zbiorowego prawa pracy. Stały członek komisji antymobbingowych. Mediator i negocjator w obszarze dialogu społecznego. Tworzy regulaminy wewnątrzzakładowe, w tym politykę antymobbingową, którą skutecznie wprowadził w kilkuset polskich firmach. Jest negocjatorem w sporach zbiorowych prowadzonych w kluczowych firmach w kraju m.in. Jeronimo Martins Polska S.A. oraz Amazon Fulfillment Poland Sp. z o.o. Autor licznych wywiadów w krajowych mediach (głównie Dziennik Gazeta Prawna oraz TVN 24 bis) poświęconych warunkom świadczenia pracy oraz zagrożeniom psychospołecznym. Autor ponad 100 krajowych i zagranicznych publikacji oraz raportów i badań nad zagrożeniami psychospołecznymi w miejscu pracy. Prowadzi badania nad skutkami stresu zawodowego, współautor jedynego w kraju poradnika dotyczącego radzenia sobie ze stresem w pracy „Pokonać stres”. Jest także autorem pierwszego w Polsce poradnika dotyczącego oceny ryzyka zawodowego w zakresie czynników psychospołecznych wydanego przez Główny Inspektorat Pracy oraz współautorem poradnika dla związkowców zatytułowanego „Zgodnie z prawem i bezpiecznie” wydanego przez Główny Inspektorat Pracy. Wykładowca akademicki: Instytut Medycyny Pracy i Zdrowia Środowiskowego w Sosnowcu Akademia Techniczno-Humanistyczna w Bielsku-Białej – Katedra Pedagogiki i Psychologii PWSZ im. rtm. W. Pileckiego w Oświęcimiu – Instytut Nauk Politycznych im. J. Karskiego Najważniejsze publikacje: Zgodnie z prawem i bezpiecznie. Poradnik dla związkowców i społecznych inspektorów pracy Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa – zasady funkcjonowania – aspekty prawne i rekomendacje dla służby BHP Opis stanowiska pracy i jej wartościowanie w aspekcie zasad i przepisów BHP Ocena ryzyka zawodowego – czynniki psychospołeczne Mediacje pracownicze: poradnik dla pracowników, pracodawców i związków zawodowych Dialog społeczny w miejscu pracy: aspekty psychologiczne i prawne Stresogenność pracy i skutki społeczne stresu występującego wśród pracowników zatrudnionych w sektorze bankowym: raport z badań Stres w pracy może cię zabić

Forma

Metody szkolenia online: krótkie wykłady, dyskusja moderowana, instrukcje dla menedżerów i HR odnośnie porozumień zawieranych z pracownikami i związkami zawodowymi, case study przygotowane przez Prowadzącego i zgłaszane przez Uczestników, burza mózgów, prezentacja ciekawych i kontrowersyjnych interpretacji i orzecznictwa.

Czas trwania

Szkolenie trwa 5-6 godzin dydaktycznych (zależne od ilości pytań)

Lokalizacja

Cena

390 zł

Zgłoszenie

Zawieranie porozumień z przedstawicielami pracowników i związkami zawodowymi na podstawie przepisów tarczy antykryzysowej

W cenę wliczono

Cena szkolenia obejmuje: udział w szkoleniu z sesją pytań i odpowiedzi, materiały szkoleniowe w wersji pdf, elektroniczny certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych.

Zdobyta wiedza

Cele i korzyści ze szkolenia: jak współpracować ze związkami zawodowymi w obliczu epidemii

Certyfikaty

Certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych.

Organizator

Ośrodek Szkoleń i Informacji EFFECT Joanna Jarosz-Opolka - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!

1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia