menu Newsletter Subskrybcja Nowe szkolenia polecamy polecamy
Znajdujesz się: www.szkolenia.com.pl » katalog » dane szczegółowe


AKTA OSOBOWE - DOKUMENTACJA PRACOWNICZA

Szkolenie jest DOTOWANE z Unii Europejskiej.

Kategoria
PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Typ szkolenia
zamknięte
Program

PROWADZENIE AKT PRACOWNICZYCH

 

 

CELE I KORZYŚCI SZKOLENIA:

Szkolenie ma na celu usystematyzowanie i pogłębienie wiadomości z zakresu prawidłowego prowadzenia dokumentacji akt pracowniczych. 

Dodatkowo, uczestnicy dowiedzą się, jakie zmiany w zakresie prowadzenia akt osobowych zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2019 r., a także jak na obowiązki związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej wpłynęło nowe rozporządzenie unijne w zakresie ochrony danych osobowych.

 

 

 

 

DLA KOGO SĄ SKIEROWANE WARSZTATY:

Szkolenie skierowane jest dla pracowników działów kadr i płac, właścicieli firm, którzy samodzielnie prowadzą politykę kadrową w swojej firmie. W szkoleniu mogę wziąć udział osoby, które są zainteresowane tematyką prowadzenia dokumentacji kadrowej i prawidłowego wydawania świadectw pracy.

 

Korzyści ze szkolenia

nabycie praktycznych umiejętności zakładania, prowadzenia i przechowywania akt osobowych i innej dokumentacji pracowniczej,

przygotowanie do pozyskiwania danych osobowych od kandydatów do pracy i pracowników oraz utrwalania tych danych w zakresie niezbędnym do realizacji czynności prawa pracy, w tym zatrudniania,

 

 

Program warsztatów szkoleniowych:

 

I. Obowiązek i podstawy prawne prowadzenia dokumentacji pracowniczej.

  • Podział dokumentacji pracowniczej.
  • Podmioty zobowiązane do prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
  • Założenie dokumentacji zatrudnienia wykonawców cywilnych.
  • Omówienie zmian w zakresie obowiązku tworzenia regulaminów pracy i
  • wynagradzania oraz Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚŚ )
  • wprowadzonych w życie w 2017 roku.

 

 

II. Najważniejsze zasady prowadzenia akt osobowych pracowników.

 

III. Część A akt osobowych - dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy.

  • Dane osobowe, jakich można wymagać od kandydata do pracy.
  • Kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy i pracownika – porównanie.
  • Przedwstępna umowa o pracę.
  • Skierowanie kandydata do pracy na wstępne badania lekarskie.
  • Orzeczenie lekarskie. Kiedy można honorować stare zaświadczenie lekarskie?
  • Świadectwa pracy z poprzednich zakładów pracy.
  • Świadectwa szkolne i inne dokumenty potwierdzające kwalifikacje.

 

IV. Część B akt osobowych - dokumenty dotyczące trwającego stosunku pracy.

  • Umowa o pracę lub jej pisemne potwierdzenie oraz zmiana warunków zatrudnienia.
  • Dokumenty związane z bezpieczeństwem i higieną pracy
  • Dokumenty odnoszące się do powierzenia pracownikowi mienia z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się.
  • Dokumenty związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych zatrudnionego.
  • Dokumenty przyznające pracownikowi nagrody, wyróżnienia lub udzielające mu kary porządkowej.
  • Dokumenty związane ze szczególnymi uprawnieniami pracowniczymi wynikającymi z rodzicielstwa

 

 

V. Cześć C akt osobowych – dokumenty dotyczące ustania zatrudnienia.

  • Świadectwo pracy oraz pozostałe dokumenty.

 

VI. Sporządzanie informacji o warunkach zatrudnienia

 

VII. Dokumentacja uprawnień rodzicielskich pracowników.

 

  • elementy obowiązkowe i fakultatywne

 

VIII. Świadectwo pracy.

  • Nowe reguły wydawania świadectwa pracy.
  • Treść świadectwa pracy.

 

IX. Prowadzenie akt osobowych pracowników w szczególnych sytuacjach.

  • Akta osobowe przy przejęciu zakładu pracy lub jego części.
  • Ponowne zatrudnienie tej samej osoby.
  • Pracownik zatrudniony na dwóch umowach o pracę u jednego
  • pracodawcy.

 

 

X. Pozostałe dokumenty związane z zatrudnieniem.

  • Dokumentacja chorób zawodowych i wypadków przy pracy oraz świadczeń z tym związanych.
  • Dokumentacja czasu pracy (np. ewidencja czasu pracy, lista obecności i inne formy rejestracji obecności).
  • Dokumentacja płacowa (np. imienna lista wynagrodzenia, zgoda na przekazywanie wynagrodzenia na konto bankowe pracownika, zgoda na dokonywanie dobrowolnych potrąceń).
  • Dokumentacja wykorzystania urlopów wypoczynkowych i zwolnień od pracy.
  • Zasady prowadzenia kart przydziału odzieży i obuwia roboczego.

 

 

XI. Przechowywanie dokumentacji pracowniczej i ochrona danych osobowych.

 

  • Miejsce i warunki przechowywania dokumentacji pracowniczej.
  • Okresy przechowywania dokumentacji.
  • Upoważnienia dla osób przetwarzających dane osobowe oraz ewidencja tych osób
  • Obowiązki w razie przekazania prowadzenia dokumentacji pracowniczej i płacowej do biura rachunkowego.
  • Dokumentacja pracownicza w przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy

 

 

XII. Planowane zmiany przepisów dotyczące dokumentacji pracowniczej.

 

  • Skrócenie okresu przechowywania akt osobowych do 10 lat. Dla kogo obowiązkowo, dla kogo fakultatywnie? Zmiana przepisów od 2019 roku.
  • Możliwość prowadzenia akt osobowych w formie elektronicznej. Zmiana przepisów od 2019 roku.
  • Zasada bezgotówkowego sposobu wypłaty wynagrodzenia za pracę.
  • Planowane zmiany od 2019 roku.
  • Którzy płatnicy będą składać do ZUS dodatkowe raporty informacyjne – planowane zmiany.

 

 

 

 

Czas trwania: 8 h szkoleniowych -1 dzień szkoleniowy

dzień: od 9:00 do 16:30

 

Koszt szkolenia: 690 zł netto/os. + 23% VAT

 

II, III i IV osoba z firmy na ten sam termin: 590 zł netto/os. + 23% VAT

V osoba – gratis

Zapisz się na nasz newsletter - tutaj: vidi.superszkolenia.pl otrzymasz

rabat na szkolenia: 100 zł na szkolenie jednodniowe - po zapisaniu się Twoja

cena to: 590 zł netto/os. + 23% VAT

 

 

 

 

CENA ZAWIERA:

 

  • konsultacje z ekspertem VIDI po szkoleniu (e-mail oraz telefonicznie)
  • – bezterminowo,
  • materiały szkoleniowe, karty pracy,
  • e-book poszkoleniowy,
  • certyfikat ukończenia szkolenia,
  • 2x przerwa kawowa, 1x obiad,
  • pomoc i doradztwo po szkoleniu.

 

 

 

OPINIE UCZESTNIKÓW SZKOLEŃ

 

 

  • Agnieszka z Wrocławia: „Dobre przygotowanie prowadzącego, wysoki profesjonalizm, miła atmosfera, potrzebne warsztaty – odgrywanie różnych scenek między uczestnikami, zdobycie wiedzy.”
  • Jakub z Warszawy: „Było bardzo interesująco. Dziękuję.”
  • Wojciech z Poznania: „Szkolenie bardzo przydatne w dalszym życiu zawodowym. Powoduje refleksje w danej pracy.”
  • Marcin z Krakowa: „Zajęcia przeprowadzone w pełni profesjonalnie, bardzo dobry kontakt z prowadzącym.”
  • Filip z Krakowa: „Prowadzący bardzo pomocny, konkretne informacje.”
  • Katarzyna z Katowic:” Szkolenie zostało przeprowadzone w sposób profesjonalny. Wykładowca doskonale przekładał teorię na praktykę.”
  • Agnieszka z Warszawy: „Bardzo mi się podobało. Konkretne, ciekawe, poparte przykładami z życia.”
Lokalizacja
Cena
DO USTALENIA
Zgłoszenie
AKTA OSOBOWE - DOKUMENTACJA PRACOWNICZA
Certyfikaty
tak
Organizator
VIDI Centrum Rozwoju Kadr - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!
  1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia


Twoje dane

(*) Pola oznaczone gwiazdką są wymagane do wysłania wiadomości.

Treść zapytania
Potwierdzenie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z polityką prywatności serwisu szkolenia.com.pl

Prosimy o wpisanie znajdującego się obok kodu

token anti spam

Zapytanie trafi bezpośrednio do skrzynki pocztowej firmy szkoleniowej. szkolenia.com.pl nie ponosi odpowiedzialności za termin lub brak odpowiedzi. W przypadku braku odpowiedzi w ciągu 48 godzin, prosimy o kontakt z nami. Wypełnienie pól oznaczonych gwiazdką (*) jest konieczne do wysłania wiadomości. Nie jest możliwe załączanie linków. Przepisanie kodu jest zabezpieczeniem anty-spamowym.