SZKOLENIE Konferencja: PRAWO PRACY 2018-2019 – PRZYGOTOWANIE DO KOLEJNYCH ZMIAN
menu Newsletter Subskrybcja Nowe szkolenia polecamy polecamy
Znajdujesz się: www.szkolenia.com.pl » katalog » dane szczegółowe


Konferencja: PRAWO PRACY 2018-2019 – PRZYGOTOWANIE DO KOLEJNYCH ZMIAN

Kategoria
REKRUTACJA, KADRY I PŁACE
Typ szkolenia
otwarte
Program

KONFERENCJA

PRAWO PRACY 2018 / 2019 – PRZYGOTOWANIE DO KOLEJNYCH ZMIAN
17 – 18.10.2018, Warszawa, Hotel Marriott*****

 

Szanowni Państwo,

serdecznie zapraszam do udziału w kolejnej organizowanej przez naszą firmę konferencji, której celem jest przedstawienie aktualnych problemów występujących w pracy działów HR.

Podobnie jak w poprzednich edycjach tak i tym razem skupimy się na:

  • przedstawieniu kolejnych zmian wchodzących w życie od stycznia 2019 roku,
  • aktualnych problemach prawno-pracowniczych w kontekście ostatnio dokonanych zmian,
  • najnowszych interpretacji oraz orzecznictwa.

W programie przewidujemy następujące zagadnienia:

  • NAJNOWSZE ZMIANY W PROWADZENIU DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ.
  • MONITORING PRACOWNIKÓW PO NAJNOWSZYCH ZMIANACH.
  • NAJNOWSZE ZMIANY W FUNKCJONOWANIU ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH.
  • PRACOWNICZE PROGRAMY KAPITAŁOWE – WPROWADZENIE KROK PO KROKU.
  • PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH W HR PO OSTATNICH ZMIANACH.
  • USPRAWIEDLIWIONE I NIEUSPRAWIEDLIWIONE NIEOBECNOŚCI W PRACY – JAK SOBIE Z NIMI RADZIĆ.
  • WYPOWIEDZENIE ZMIENIAJĄCE – JAK PRAWIDŁOWO PRZYGOTOWAĆ ORAZ WRĘCZYĆ.
  • WYKONYWANIE PRACY POZA SIEDZIBĄ FIRMY A CZAS PRACY – WSKAZÓWKI PRAKTYCZNE.
  • UMOWY INNE NIŻ O PRACĘ, KTÓRE WARTO ZAWRZEĆ Z PRACOWNIKIEM.

Do omówienia poszczególnych tematów zaprosiliśmy ekspertów praktyków, w znakomitej większości znanych doskonale Państwu z naszych poprzednich konferencji.

 

Poniżej przedstawiam szczegółowy program konferencji, zapraszam do udziału i mam nadzieję do zobaczenia.

Serdecznie pozdrawiam, Mariusz Staniurski.

 


Program konferencji:

 

NAJNOWSZE ZMIANY W PROWADZENIU DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ.
1. Zmiany w przepisach prawa pracy wprowadzane ustawą o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679, mające wpływna dokumenty tworzone w działach kadr, w szczególności:
  • konieczność dostosowania do nowych przepisów treści kwestionariuszy osobowych przedkładanych do wypełnienia kandydatom do pracy i nowym pracownikom,
  • problemy związane z przechowywaniem w aktach osobowych CV pracowników,
  • wymogi odnośnie treści i zakresu upoważnień do przetwarzania niektórych danych osobowych,
  • konieczność weryfikacji okresu przechowywania niektórych dokumentów gromadzonych w czasie zatrudnienia danego pracownika (m.in. po upływie roku kalendarzowego i co 5 lat).
2. Nowe zasady prowadzenia i przechowywania akt osobowych oraz dokumentacji pracowniczej w sprawach z zakresu prawa pracy oraz nowe obowiązki z tym związane, w tym:
  • konieczność różnicowania długości okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej w zależności od daty nawiązania stosunku pracy,
  • obowiązek wręczania – wraz ze świadectwem pracy – dodatkowej informacji dotyczącej czasu przechowywania dokumentacji pracowniczej,
  • obowiązek sporządzania kopii dokumentacji pracowniczej na wniosek pracownika albo byłego pracownika (lub innej uprawnionej osoby).
3. Spodziewane zmiany w zakresie elektronizacji akt osobowych.

prowadzenie: Monika FRĄCZEK
Ekspert prawa pracy, były główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Rodziny Pracy i Polityki Społecznej.

 

MONITORING PRACOWNIKÓW PO NAJNOWSZYCH ZMIANACH.
  1. Prywatność pracownika a prawo pracodawcy do kontroli.
  2. Nowe wymogi dotyczące monitoringu wizyjnego.
  3. Jak kontrolować pocztę służbową pracownika po nowelizacji przepisów.
  4. Inne dopuszczalne metody monitorowania pracowników.
  5. Praktyczna lista zakazanych działań.

prowadzenie: dr mec. Patrycja ZAWIRSKA
Radca Prawny, Wspólnik w kancelarii Zawirska Gąsior – radcowie prawni i adwokaci sp.p.

 

NAJNOWSZE ZMIANY W ZASADACH FUNKCJONOWANIA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH.
  1. Rozszerzenie prawa do zrzeszenia się w związki na osoby zatrudnione na innej podstawie niż umowa o pracę (np. zleceniobiorcy, samozatrudnieni, dziełobiorcy, wolontariusze).
  2. Uprawnienie działaczy niebędących pracownikami.
  3. Nowe zasady ustalania reprezentatywności związków zawodowych.
  4. Ustalanie regulaminów i innych aktów prawa pracy.
  5. Zawieranie porozumień i ochrona związkowa.
  6. Organizacja międzyzakładowa.

prowadzenie:  mec. Izabela ZAWACKA
Radca prawny, Wspólnik w Kancelarii Wojewódka i Wspólnicy, Lider Działu Zbiorowego Prawa Pracy.

 

PRACOWNICZE PROGRAMY KAPITAŁOWE 2019 – WPROWADZENIE KROK PO KROKU.
  1. Pracownicze Programy Kapitałowe jako nowa (nie)obowiązkowa forma oszczędzania.
  2. Kto jest zobowiązany do wprowadzenia PPK.
  3. Wprowadzenie PPK w zakładzie pracy – kolejne kroki i obowiązki pracodawcy.
  4. Finansowanie PPK – koszty pracodawcy i pracowników.
  5. Sytuacja pracowników zarabiających najmniej.
  6. Rezygnacja z PPK.
  7. Wypłata i przeznaczenie środków zgromadzonych w programie.
  8. Porównanie PPK i PPE – czy warto jeszcze utworzyć PPE?

prowadzenie: mec. Krzysztof GĄSIOR
Adwokat, Partner w Kancelarii Zawirska Gąsior – radcowie prawni i adwokaci sp.p.

 

PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH W HR PO OSTATNICH ZMIANACH.
  1. Jakie dane pracowników można przetwarzać, w tym dane szczególnych kategorii.
  2. Kiedy zbierać zgody pracownika i jak powinny one brzmieć.
  3. Obowiązek informacyjny w stosunku do pracownika.
  4. Nowe uprawnienia pracowników do kontroli ich własnych danych osobowych: wgląd i prostowanie danych, prawo do bycia zapomnianym, ograniczenia przetwarzania i sprzeciwu, przenoszenie danych, profilowanie.
  5. Outsourcing danych kadrowych – nowe wymogi umów o powierzenie przetwarzania danych osobowych.

prowadzenie: mec. Agnieszka MENCEL
Adwokat kierujący praktyką TMT/IP warszawskiego biura Linklaters.

 

WYPOWIEDZENIE ZMIENIAJĄCE – JAK PRAWIDŁOWO PRZYGOTOWAĆ ORAZ WRĘCZYĆ.
  1. Kiedy zmiana warunków wymaga wypowiedzenia zmieniającego a kiedy nie?
  2. Które z warunków zatrudnienia nie wymagają przy ich zmianie wręczania wypowiedzenia zmieniającego?
  3. Porozumienie zmieniające – jak je przeprowadzić aby nie narazić się na proces sądowy
  4. Czy przy wypowiedzeniu zmieniającym należy zapłacić odprawę pieniężną wg najnowszego orzecznictwa SN.

prowadzenie: mec. Anna TELEC
Radca Prawny prowadzący kancelarię prawa pracy, były sędzia sądu pracy.

 

USPRAWIEDLIWIONE I NIEUSPRAWIEDLIWIONE NIEOBECNOŚCI W  PRACY – JAK SOBIE Z NIMI RADZIĆ.
  1. Zasady podziału przyczyn nieobecności na usprawiedliwione i nieusprawiedliwione, kto o tym decyduje?
  2. Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy – kto? kiedy? i jak?
  3. Zasady nawiązywania kontaktu z pracownikiem w przypadku nierozpoczęcia pracy o wyznaczonej godzinie.
  4. Omówienie zasad usprawiedliwiania: spóźnień, wyjść służbowych i prywatnych, zdarzeń nadzwyczajnych: deszcz, śnieg, przypadki losowe.
  5. Analiza dokumentów składanych przez pracownika w celu usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

prowadzenie: mec. Piotr WOJCIECHOWSKI
Adwokat specjalizujący się w prawie pracy,
były Wicedyrektor Departamentu Prawa Pracy  w Głównym Inspektoracie Pracy.

 

WYKONYWANIE PRACY POZA SIEDZIBĄ FIRMY A CZAS PRACY – WSKAZÓWKI PRAKTYCZNE.
  1. Dyżur – zasady polecania.
  2. Podróż służbowa – definicja.
  3. Szkolenia – praca czy nauka?
  4. Dojazd do i z pracy – wliczane do czasu pracy?
  5. Praca w domu – zasady organizacji.

prowadzenie: mec. Piotr WOJCIECHOWSKI
Adwokat specjalizujący się w prawie pracy,
były Wicedyrektor Departamentu Prawa Pracy  w Głównym Inspektoracie Pracy.

 

UMOWY INNE NIŻ O PRACĘ, KTÓRE WARTO ZAWRZEĆ Z PRACOWNIKIEM.

1. Umowa o zakazie konkurencji.

        Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy.

  • Kto powinien ją zawrzeć.
  • Treść umowy.
  • Konsekwencje naruszenia zakazu konkurencji.

       Umowa o zakazie konkurencji po rozwiązaniu umowy o pracę.

  • Okres zawarcia umowy.
  • Prawa i obowiązki stron.
  • Świadczenia z tytułu niewywiązania się z umowy.
  • Co zrobić, aby było możliwe jednostronne rozwiązanie umowy, bez ujemnych skutków prawnych.
2. Umowa o zachowaniu tajemnicy przedsiębiorstwa.
3. Umowa dotycząca podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
  • Świadczenia przysługujące stronom obowiązkowo i dodatkowe.
  • Zasady udzielania urlopu szkoleniowego.
  • Obowiązek zwrotu poniesionych przez pracodawcę kosztów w razie rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem.
4. Umowa o powierzeniu mienia.
  • Umowa o odpowiedzialności za mienie powierzone indywidualnie pracownikowi.
  • Umowa w sprawie wspólnej odpowiedzialności za powierzone mienie.

prowadzenie: mec. Karol SIERGIEJ
Radca Prawny, Wspólnik Zarządzający w Kancelarii Siergiej i Partnerzy.

 


Konferencja prowadzona będzie w sposób aktywny, umożliwiający zadawanie pytań w trakcie omawiania poszczególnych tematów.

Rozpoczęcie 17.10 o godz. 9.00, planowane zakończenie 18.10 ok. godz. 16.00.

 

 

Nocleg

Dla wszystkich uczestników zainteresowanych noclegiem w Hotelu Marriott***** wynegocjowaliśmy specjalną cenę promocyjną:
– pokój jednoosobowy: 550 PLN netto (+ 8% VAT) za dobę,
– pokój dwuosobowy: 590 PLN netto (+ 8% VAT) za dobę.

Ilość pokoi jest ograniczona. W przypadku zainteresowania noclegiem w Hotelu Marriott***** prosimy o jak najszybszy kontakt.
Uczestnikom zainteresowanym noclegiem w innych hotelach służymy pomocą w  dokonaniu rezerwacji.
 

 

Cena promocyjna do 10.10.2018 dla klientów DOMU WIEDZY       1.550 PLN + 23% VAT

Cena promocyjna do 10.10.2018 dla nowych uczestników                 1.650 PLN + 23% VAT

Cena po 10.10.2018                                                                           1.950 PLN + 23% VAT

Cena obejmuje: uczestnictwo w wykładach, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, lunche, certyfikat uczestnictwa.

 

DODATKOWE INFORMACJE POD NUMEREM TELEFONU  22 668 50 00


Poniżej przedstawiamy opinie uczestników poprzednich edycji naszych konferencji:

„Wysoki poziom wykładowców.”

„Konkretne omawianie tematów, umiejętność odpowiedzi na pytania padające z sali.”

„Organizacja techniczna, wykładowcy i ich zaangażowanie.”

„Podejście prowadzących do tematyki – odpowiadanie na pytania.”

„Doświadczona kadra szkoleniowa.”

„Bardzo dobra merytoryka prowadzących.”

„Różnorodność tematów i osób prowadzących.”

„Profesjonalizm osób prowadzących.”

„Jakość wykładów, zakres i tematy.”

„Ciekawe wykłady, profesjonalni wykładowcy.”

„Bardzo dobra atmosfera.”

„Podobało mi się, że wykładowcy posiadają wysoki poziom wiedzy.”

„Dobór wykładowców, wysokiej klasy specjalistów.”

„Trzymanie się ram czasowych, organizacja szkolenia.”

„Praktyczne porady w zakresie zwalniania pracowników i godzin nadliczbowych.”

„Profesjonalizm + doświadczenie prowadzących.”

„Sposób prowadzenia zajęć, dobra organizacja. ciekawa tematyka, przygotowanie osób prowadzących.”

„Opieka nad uczestnikami ze strony organizatorów.”

„Bardzo dobry dobór prelegentów! Brawo!”

„Szeroki zakres tematów.”

„Materiały, podejście prowadzących, możliwość zadawania pytań.”

„Dyskusja, możliwość konsultacji.”

„Tematyka i organizacja.”

„Poziom merytoryczny.”

„Wszystko na wysokim poziomie.”

„Bardzo profesjonalne przygotowanie.”

„Lokalizacja, całość organizacyjna.”

„Świetna organizacja.”

„Jak zwykle mistrzostwo!”

„Kontrola czasu, zgodność treści poruszanych przez prowadzących z tematyką szkolenia.”

„Stała „obsada” prowadzących.”

„Sprawny przebieg informacji o kolejnych punktach szkolenia.”

„Merytoryka wykładowców, organizacja szkolenia.”

 „Różnorodność tematyki.”

 „Zakres tematów.”

 „Dynamizm, miejsce.”

 „Lokalizacja i materiały.”

 „Zagadnienia, prelegenci.”

 „Dobór osób prowadzących poszczególne części konferencji.”

 „Uprzejmość, profesjonalizm.”

 „Sposób prezentacji.”

„Organizacja, opieka na bardzo wysokim poziomie zachęca do udziału w kolejnych szkoleniach.”

 „Konferencję prowadzą eksperci.”

 „Organizacja, dobór zagadnień i prelegentów.”

 „Kilka zagadnień poruszanych w ramach jednej konferencji.”

 „Fachowcy z kompleksową wiedzą i umiejętnością nawiązywania kontaktu z uczestnikami.”

„Możliwość spotkania z praktykami.”

„Przygotowanie merytoryczne wykładowców.”

„Dobór prelegentów.”

„Możliwość indywidualnego kontaktu z prelegentami, lokalizacja w centrum (komunikacja).”

„Sprawna organizacja, bardzo dobry dobór prowadzących.”

„Bardzo dokładnie wyjaśnione trudne kwestie związane ze zmianami w PP.”

„Organizacja szkolenia; materiały szkoleniowe.”

„Różnorodna tematyka.”

„Profesjonalne podejście do organizacji.”

„Wspaniała obsada wykładowców – ich wiedza i doświadczenie.”

„Wszystko super!”

Prowadzący
mec. Agnieszka MENCEL, mec. Krzysztof GĄSIOR, Monika FRĄCZEK, mec. Karol SIERGIEJ, mec. Piotr WOJCIECHOWSKI, mec. Patrycja ZAWIRSKA, mec. Anna TELEC, mec. Izabela ZAWACKA
Czas trwania
2 dni
Termin / Lokalizacja
  1. 17.10.2018 / Warszawa Hotel Marriott*****
Cena
Cena promocyjna do 10.10.2018 dla klientów DOMU WIEDZY 1.550 PLN + 23% VAT/Cena promocyjna do 10.10.2018 dla nowych uczestników 1.650 PLN + 23% VAT/Cena po 10.10.2018 - 1.950 PLN + 23% VAT
Zgłoszenie
Konferencja: PRAWO PRACY 2018-2019 – PRZYGOTOWANIE DO KOLEJNYCH ZMIAN
W cenę wliczono
Cena obejmuje: uczestnictwo w wykładach, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, lunche, certyfikat uczestnictwa. / Nocleg: Dla wszystkich uczestników zainteresowanych noclegiem w Hotelu Marriott***** wynegocjowaliśmy specjalną cenę promocyjną: – pokój jednoosobowy: 550 PLN netto (+ 8% VAT) za dobę, / – pokój dwuosobowy: 590 PLN netto (+ 8% VAT) za dobę. / Ilość pokoi jest ograniczona. W przypadku zainteresowania noclegiem w Hotelu Marriott***** prosimy o jak najszybszy kontakt.
Certyfikaty
certyfikat uczestnictwa
Organizator
DOM WIEDZY - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!
  1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia


Twoje dane

(*) Pola oznaczone gwiazdką są wymagane do wysłania wiadomości.

Treść zapytania
Potwierdzenie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z polityką prywatności serwisu szkolenia.com.pl

Prosimy o wpisanie znajdującego się obok kodu

token anti spam

Zapytanie trafi bezpośrednio do skrzynki pocztowej firmy szkoleniowej. szkolenia.com.pl nie ponosi odpowiedzialności za termin lub brak odpowiedzi. W przypadku braku odpowiedzi w ciągu 48 godzin, prosimy o kontakt z nami. Wypełnienie pól oznaczonych gwiazdką (*) jest konieczne do wysłania wiadomości. Nie jest możliwe załączanie linków. Przepisanie kodu jest zabezpieczeniem anty-spamowym.